少し言われているように「AIの力でなんでもできます」は流石にコンピュータエンジニア雇うにはマイナスの印象があるな。
言語は～の文言がすごい地雷臭する。実際能力があっても面接官はぶっちゃけわからないので……
「AIで言語は何でもできる」ってアピールが逆効果になってそう。50代エンジニアの厳しい現実だな
時期も技術環境の変化も影響が出てきている。
IT業界って、ある程度以上の力ある人は人脈で仕事や会社が見つかりそうな印象だけど、違うの？
25年も業界にいたら人づてに何とかならんもんなのか？
AIで何でもできるってんなら自分で書ける言語を他の言語に「翻訳」させてみた記事でもzennに書いてGitHubに実物上げてりゃさすがにどこかしら通ると思うけど。スキルに見合った条件かはともかく
会社の中でさえ知り合い少ないタイプもいるからね。
「言語はAIの力で～」を実際言ってたら「ウチAI禁止だから」って所だと落ちそう。先にAIの力で何個かトレンドのプログラミング言語を習得して、それでOSSに貢献したりしてそれをポートフォリオに追加すれば良いと思う。
「XXXさんほどの人が・・・」とか書かれる程度にコミュニティ付き合いあるのにオファーがそれらの人の会社から来ないということは、条件面が合わないとかもありそう
明日は我が身じゃあ（戒め
「マネジメント経験浅い」「言語はAIの力で…」だけだと若手と変わらなくて、25年やってきてそれなのかよって感じがしちゃうなぁ。謙遜はいいから、売りにしてる能力をアピールしないと
自分も似たような感じなので転職するのが億劫。明日は我が身です。
50歳に求められるのはマネジメントや要件定義もできる人って感じ。自分の周りでは
似たような状況だけど、もう再就職は無理だと思う。
“技術力あっても見えるところgithubとかファーストインプレッションをよくしとかないと面接にすらいかないので。AIの登場で「手を動かす」仕事が激減、「マネジメント経験」や「事業立ち上げ経験」が強く要求される”
中年以降のフリーランスで履歴書が必要な転職はキツイ。コネとか紹介とかが基本だと思う。現在誰からも仕事を紹介して貰えない理由がわからないと、怖くて誰も採用できないと思う。
でも皆いつかは50になるよね。転職どうしたらいいか教えて欲しいんだけど。
2018年以降のキャリア（というか何やってきたか）が急に不透明になるのが気になった
職務経歴書にプロンプトインジェクションを仕込もう（違
自分も凡人だしこの環境で競争続けるのは過酷そうだしで幸いそこそこ貯まってるのでセミリタイアを計画中
一回り二回り若いのを何人かつけて回せないとその年の意味がなくなっちまう
自分もちょうどこの人の最初の転職のように、長く務めた会社からベンチャーへ移ったところなので考えさせられる。開発職のポジションを追いかけることだけが正解でもないのかもしれない
職務経歴書見てみたら、ここ2-3年がどうとか全く関係なくて驚いた。年齢関係ないと思うよ。
AI登場前からエルダーで手を動かすエンジニアは厳しかった
職務経歴書の作り込みが浅い。載せない方がマシ
職務経歴書見に行ったけど詳細が詳細じゃなくてびっくりした。わざわざ見たのにこれかって感じ。
「人にどう見られるか」は仕事や恋愛とか色々な場面で大事だよね〜。
コボルでもだめなのかな AIのほうが得意そうだけど
25年間働いてきたのにな。氷河期世代はきついね。世代柄管理職、マネージメント能力がつくような職種には就けにくい年代のようにも見える
運悪くずっと派遣みたいなのじゃなくて最初の会社にちゃんと16年もいたのにマネジメント経験なしかぁ。そこに答えがあるんじゃないかな。
歳とってマネジメント経験浅いSESは確かに印象悪いか
開発職のスペシャリスト路線なんて、所詮JTCの無能力者を安堵させるために作られた言葉よね。35歳定年説って言葉は消えたけど概念は残ってるんやなぁ。親の介護で離脱とかでレール外すわけにいかなくなったじゃん…
ビズリーチとか転職エージェント系に登録すれば割と紹介が色々来るのではなかろうか？
AIの力を使ってすらなんでもができないところにくるといいよ、具体的にはAI業界、どの会社でもAI利用は必須だけど、なんでもができないから苦しめて楽しいよ
氷河期団塊ジュニアは上が詰まっていてマネジメント経験浅い人多い。40代までずっと下っ端で、いざマネジメント職、となると年功序列無くなってて「若手の登用」言われて下に抜かされるというね。
いくらIT業界でも、直近で短期離職がこれだけ連続してしまってるの、年齢も年齢だけにとても厳しい状況だと思う。マネジメント経験がないなら尚更。こういう人はどうしたらいいんだろう。人脈作るしかなさそう。
エンジニア面接で本当に見てるのは課題解決に向かう過程や考え方なので、そういうの書いた方がいいし書けない経歴だとキツい。人数揃える以上のスキルセットがないと本当に食えなくなってきてるんだな…
中小企業の情シス穴場やで。地獄もあるけど。
多分それだけの年数やってりゃ古すぎて誰もやってない技術の一つや二つあるはず（notes, legacy VB, RPGとか何やら何やら）新しく学ぶ人がいない領域だ。それで突破口はかってみるのどうだろう。
AI使って経歴書書き直ししたほうが良いと思う。他の人へ作業指示する経験は多少あるだろうし
アドバイス罪案件
「ITエンジニアの仕事を探しています」実務経験25年の50歳のエンジニアが書類選考を全く通過できずにXで求職活動した投稿が話題に「年齢足切りとAIのダブルパンチか」
少し言われているように「AIの力でなんでもできます」は流石にコンピュータエンジニア雇うにはマイナスの印象があるな。
言語は～の文言がすごい地雷臭する。実際能力があっても面接官はぶっちゃけわからないので……
「AIで言語は何でもできる」ってアピールが逆効果になってそう。50代エンジニアの厳しい現実だな
時期も技術環境の変化も影響が出てきている。
IT業界って、ある程度以上の力ある人は人脈で仕事や会社が見つかりそうな印象だけど、違うの？
25年も業界にいたら人づてに何とかならんもんなのか？
AIで何でもできるってんなら自分で書ける言語を他の言語に「翻訳」させてみた記事でもzennに書いてGitHubに実物上げてりゃさすがにどこかしら通ると思うけど。スキルに見合った条件かはともかく
会社の中でさえ知り合い少ないタイプもいるからね。
「言語はAIの力で～」を実際言ってたら「ウチAI禁止だから」って所だと落ちそう。先にAIの力で何個かトレンドのプログラミング言語を習得して、それでOSSに貢献したりしてそれをポートフォリオに追加すれば良いと思う。
「XXXさんほどの人が・・・」とか書かれる程度にコミュニティ付き合いあるのにオファーがそれらの人の会社から来ないということは、条件面が合わないとかもありそう
明日は我が身じゃあ（戒め
「マネジメント経験浅い」「言語はAIの力で…」だけだと若手と変わらなくて、25年やってきてそれなのかよって感じがしちゃうなぁ。謙遜はいいから、売りにしてる能力をアピールしないと
自分も似たような感じなので転職するのが億劫。明日は我が身です。
50歳に求められるのはマネジメントや要件定義もできる人って感じ。自分の周りでは
似たような状況だけど、もう再就職は無理だと思う。
“技術力あっても見えるところgithubとかファーストインプレッションをよくしとかないと面接にすらいかないので。AIの登場で「手を動かす」仕事が激減、「マネジメント経験」や「事業立ち上げ経験」が強く要求される”
中年以降のフリーランスで履歴書が必要な転職はキツイ。コネとか紹介とかが基本だと思う。現在誰からも仕事を紹介して貰えない理由がわからないと、怖くて誰も採用できないと思う。
でも皆いつかは50になるよね。転職どうしたらいいか教えて欲しいんだけど。
2018年以降のキャリア（というか何やってきたか）が急に不透明になるのが気になった
職務経歴書にプロンプトインジェクションを仕込もう（違
自分も凡人だしこの環境で競争続けるのは過酷そうだしで幸いそこそこ貯まってるのでセミリタイアを計画中
一回り二回り若いのを何人かつけて回せないとその年の意味がなくなっちまう
自分もちょうどこの人の最初の転職のように、長く務めた会社からベンチャーへ移ったところなので考えさせられる。開発職のポジションを追いかけることだけが正解でもないのかもしれない
職務経歴書見てみたら、ここ2-3年がどうとか全く関係なくて驚いた。年齢関係ないと思うよ。
AI登場前からエルダーで手を動かすエンジニアは厳しかった
職務経歴書の作り込みが浅い。載せない方がマシ
職務経歴書見に行ったけど詳細が詳細じゃなくてびっくりした。わざわざ見たのにこれかって感じ。
「人にどう見られるか」は仕事や恋愛とか色々な場面で大事だよね〜。
コボルでもだめなのかな AIのほうが得意そうだけど
25年間働いてきたのにな。氷河期世代はきついね。世代柄管理職、マネージメント能力がつくような職種には就けにくい年代のようにも見える
運悪くずっと派遣みたいなのじゃなくて最初の会社にちゃんと16年もいたのにマネジメント経験なしかぁ。そこに答えがあるんじゃないかな。
歳とってマネジメント経験浅いSESは確かに印象悪いか
開発職のスペシャリスト路線なんて、所詮JTCの無能力者を安堵させるために作られた言葉よね。35歳定年説って言葉は消えたけど概念は残ってるんやなぁ。親の介護で離脱とかでレール外すわけにいかなくなったじゃん…
ビズリーチとか転職エージェント系に登録すれば割と紹介が色々来るのではなかろうか？
AIの力を使ってすらなんでもができないところにくるといいよ、具体的にはAI業界、どの会社でもAI利用は必須だけど、なんでもができないから苦しめて楽しいよ
氷河期団塊ジュニアは上が詰まっていてマネジメント経験浅い人多い。40代までずっと下っ端で、いざマネジメント職、となると年功序列無くなってて「若手の登用」言われて下に抜かされるというね。
いくらIT業界でも、直近で短期離職がこれだけ連続してしまってるの、年齢も年齢だけにとても厳しい状況だと思う。マネジメント経験がないなら尚更。こういう人はどうしたらいいんだろう。人脈作るしかなさそう。
エンジニア面接で本当に見てるのは課題解決に向かう過程や考え方なので、そういうの書いた方がいいし書けない経歴だとキツい。人数揃える以上のスキルセットがないと本当に食えなくなってきてるんだな…
中小企業の情シス穴場やで。地獄もあるけど。
多分それだけの年数やってりゃ古すぎて誰もやってない技術の一つや二つあるはず（notes, legacy VB, RPGとか何やら何やら）新しく学ぶ人がいない領域だ。それで突破口はかってみるのどうだろう。
AI使って経歴書書き直ししたほうが良いと思う。他の人へ作業指示する経験は多少あるだろうし
アドバイス罪案件