ジュニア採用が削られて人間の作業が監視と確認のメタワークばかりになるの、AI企業のリアルな未来図って感じだ
エントリーレベルの社員が不要であれば、じゃあ新卒はどこでスキルを獲得するのか。つまり学生のうちにインターンシップやりまくれということになるし、講義も実学が重視されるということになるだろうな
これはもう想像に容易い “技術系初級職の採用比率は27％→9％に激減”
シニアクラスがAIになげて確認するだけだからな。ジュニアが自前でやったらクソ遅いし、AIになげたとしてもシニアへの説明が発生したりして非効率だから、もう雇う理由ないんだよなぁ
後半のアンケート、囲碁も将棋も、一般人は当然、プロ棋士も、AIソフト開発者すら、予測してたより早くプロが負けましたからね。そういうものだと思います。
自国で採用ハードルがあがり、採用ハードルがザルな日本に大量に流れる始末
Anthropicが採用するような「エントリー」レベルってトップ研究室やOSSで実績ある「コーディング能力は特級だが実務未経験」だよね……？ 学歴より職歴の時代が来る？
Anthropic、社内でAIエージェントの稼働時間が人間の6倍に 技術系初級職の採用比率は27％→9％に激減
ジュニア採用が削られて人間の作業が監視と確認のメタワークばかりになるの、AI企業のリアルな未来図って感じだ
エントリーレベルの社員が不要であれば、じゃあ新卒はどこでスキルを獲得するのか。つまり学生のうちにインターンシップやりまくれということになるし、講義も実学が重視されるということになるだろうな
これはもう想像に容易い “技術系初級職の採用比率は27％→9％に激減”
シニアクラスがAIになげて確認するだけだからな。ジュニアが自前でやったらクソ遅いし、AIになげたとしてもシニアへの説明が発生したりして非効率だから、もう雇う理由ないんだよなぁ
後半のアンケート、囲碁も将棋も、一般人は当然、プロ棋士も、AIソフト開発者すら、予測してたより早くプロが負けましたからね。そういうものだと思います。
自国で採用ハードルがあがり、採用ハードルがザルな日本に大量に流れる始末
Anthropicが採用するような「エントリー」レベルってトップ研究室やOSSで実績ある「コーディング能力は特級だが実務未経験」だよね……？ 学歴より職歴の時代が来る？