経営側と労働者側の利益相反。
AIは楽しい。仕事楽しい。楽しいサイクル。AIに触ってないと置いてかられると焦燥感がある。強制的に「帰らせる」という仕組み化も考えないと無理だよ。仕事好き人間が集まる会社でしょ・・・
自分だけがAIを使える状況ならともかく、わずかな投資で誰でも使える状況なら仕事を増やさないと競走に負ける。会社間でもそうだし社員間でもそう
電卓とボールペンで書類を作ってやりとりは持参か郵送ってやり方からパソコンで作ってネットで送るようになっても残業はなくならなかったしな。出勤・出張やめてリモートは嫌う経営者多いし。技術でラクには難しい
ブラウザに開発ツールがバンドルされたりAjaxで非同期通信できるようになったりして、フロントエンド開発が楽になるはずが「できること」が多くなりかえって仕事が増えたのに似ている。
日本はジョブディスクリプションがないもん。不要な残業はまずかろうが、早く帰ってたら次のリストラでパージされるんじゃないかと疑心暗鬼になるよ
早く帰って、でも9-5時は会社に居てね。。だからだろう
こういうところは自社開発あるから効率化しても仕事つめこめて忙しいふりできるけど大半のところは効率化したところで人月の発注が倍になるわけではないからな。
効率化してもその分仕事を詰め込まれるだけっていうアレ、結局労働時間の定義から変えないと解決しなさそう
午前中に帰っていいですか？
1日の労働時間を8時間から4時間に減らせばいいんだよ。そしたらみんな4時間で帰るようになるから
いや、今まで満点の仕事してきたか？ 今の仕事の出来栄えで、今後も満足してくれるならいいが、たとえ満点の仕事が出来ても、過剰品質を求められるのに、それ以下の品質で顧客満足を得られるのか？ この構造が悪
経営「会社の近くの狭い賃貸に住め」→経営「社員は早く帰れ」これだから渋谷のWeb・テック系は
AIが書いたメールをAIが読んで返信して、仕事が進む。そんなことがチラホラ。人間、いらないよね。まぁ、浮いた時間は、そりゃぁまったり、手抜きますよ。やることないんだもん。
でも、チェックの為の資料を残さないと、いつの間にかチェック自体をしなくなって品質が担保されなくなる。ばっさりと切ってしまった作業やプロセスが実は重要だったとか、事故が発生してから判明するケースがある…
効率化して残業が０になったら来期は土日水公休にします！って社長が言えばみんな頑張るし定時で上がるようになるよ。その次は企業だから売上に対する歩合をあげていく。
かつて、エクセルだワードだパワポだ電子メールだと、どんどん職場に入ってきて事務作業が革命的に変化した時も、“ラクして早く帰って”なんてならなかったじゃん。なぜAIいれるだけでそうなると思うのか。
新しいやり方で効率が上がったなら、そこでチームや部署にセグメントして移行スキーム作らんとなんやがな。今時はオールマイティで広げようとするから個々のパフォーマンスの違いが見え辛いまんま負荷が偏るんやで。
AIで楽になったことがバレたら人が減らされるからでしょ。バックオフィス集約という名のリストラで、覚えたところで何のつぶしも効かないローカル事務作業が現場に降ってくる地獄。それをAIで自動化させろよ。
AIになんかやらせて、せっかくできんだからスキルかオーケストレーションかなんかで自動化したりしたくなるんだよな
AIが当面の間、最も影響を与えるのは、東京のキラキラオフィスで、パワポ作って会議ばかりしてた人のポジション。
そらまぁ雇用されてる労働者ならそうやろ。ラクさせる理由がない。請負契約にすればいいだけ
効率化したなら補助金15億もいらないだろ。
これまで10人アサインしていた仕事を5人に減らせばよいのでは。それで回らないなら効率化などできていなかったということになる
俺は真っ先に帰るね
"DeNAは2025年2月に「AIオールイン」を宣言した。AIを活用して約3000人の現業を半分の人員で回し、残りを新規事業に振り向ける構想" 空いた工数は新規事業に振分ける話だから、早く帰ってとは1ミリも言ってないよね?
作業効率が上がったことで、後回しにしていた仕事に着手できるようになった。なのでたぶん実際に勤務時間の効果が現れるのは1年後ぐらいとかになりそうだ
システム導入して5人分の仕事が減ったら5人クビか配置転換にするなんて20年以上前からやってたろ。
160時間使い放題の労働契約してたら全力で使い倒すでしょ。LLMもリミットまでぶん回してるだろ。
これまで経営者や同僚が、ラクを手抜きと見なして罰を与えてきたからでは。利益がなく罰さえ受ける土壌ができてしまっているのだから素直に申告するわけもない。
denaさん減益してるのに余裕あるんですね
ホワイトカラーって仕事のほとんどが報連相じゃね？と
これは経営層は価値が低いと思っているが現場は必要だと感じていた仕事。今までやってなくても「まだ」大丈夫だった仕事。>時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている
早く帰ったらその分減給されるやん。給料据え置きで業務時間減らしたいってんならその仕組みを作るのはあんたの仕事やぞ
締切で80％で出していた提出物を95％まで精度を高められるようになった。PC+ネットでも3期の分析が15年に、同業他社比較も増やした。AIだと英独仏の状況も考慮出来る。まぁ脳は疲れる。
AI関係なくそれ自体にはほとんどみんな気づいてるよね？なんで今更こんなことが言われちゃうんだろ、「今気づいた！」っていう遅い人がいるだけとか？
会社は成果に給与を払っていない。時間に給与を払っている。早く帰ったらその分給与は下がる。成果が出ているなら、なんなら出社してこなくても残業代を含んだこれまで通りの給与を支払えるか？ 経営層の問題
タスク全部をAI任せにして人手が一切いらないように出来るところまでいかないと現場レベルで楽になったとは言いづらいだろうね
当たり前だろ。どういう仕事してんだよ。
「決して無駄ではない。ただ、時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている」 本当にこれ。AIのおかげで手が空いてやっと～に着手！と思ったら倍忙しくなってます…
増える仕事は今までなかった仕事ではなく「やる必要があったけど忙しくて着手できなかった仕事」だよ。うちはAIや自動化で浮いた時間を使って業務効率化に充ててさらに浮かせるループをやらせてる。
電源落ちるようにしたら皆帰るよ
クオリティは一応上がるのよ。
知ってるよ。それで社員が定時で帰り始めたら、次は人員を減らすんだ。
競合他社も効率化して仕事詰め込んで生産性上げてきたら、同じことしないと勝てないからじゃね？
俺は裁量労働で適度に業務きり上げてるから割と楽にはなった
馬車からトラックになって、貨物量や移動距離が増えても、ドライバーの労働時間は変わんないのよ。だって遊んでると給料入んないから。生産性が上がった分だけ仕事(利益)を増やすのが経営のしごと。
凡人はAIに今までと同じ結果を出して2倍3倍の仕事をするが、賢者は今までの仕事のクオリティを上げる。時間が無くてやりきれなかった仕事が理想に近くやり切れるようになったのはAI様様。
今までやれてなくて、同僚に不便を強いていることならいっぱいあるけどな／皆が皆無駄なことをしているわけではない
効率化への貢献度に応じて早く帰っていい、とかにしない限り無理だよね。
南場さんだから出来ることですよ。普通の経営者が真似したら現場の盛った成果見抜けずに人抜いちゃって大躍進政策しちゃいますよ。
AIが入ってきて単に従来の仕事の価値が下がったんですよ。そうやって社会はレベルアップするのです。
AI効率化で工数が減っても、現場は仕事を減らす判断できない。仕事を減らす判断は、経営者や管理者といった上の層しかできない。AI効率化を他の社員と共有するタスクも増える。だから仕事は楽にならないという話。
企業が現業をグロースしようとした場合、まだやれることはあるのよ。
単純にタイムカードを押させているからじゃないの？
[[はてな]働き方][読み物]
そもそも現場がラクするためにAI入れてるわけじゃないからな。生産性上げてコスト削減or/andトップラインを伸ばすことが目的。そうじゃないと経営としてAIへの投資を正当化できない。
いつでも帰って良い会社なんだろうか。うらやましい。
『楽して早く』が隣の人基準だからね(・ω・) 不要な仕事が増えてるなら別だけど、シンプルに生産性の向上なので、早く帰らせたいなら、規定で就業時間を減らせばよい
残業が減るかも知れないけど、一般的な会社員なら勤務時間は変わらないから早くは帰れないでしょう。
AIを導入しても生産性は上がらないよ。例えばゲームの開発が早くなりクソゲーを量産しても売上は上がらないだろ。効率化で生産性を上げるのは無理なのよ。AIは付加価値(粗利益)を向上させるものではないからだ。
「成果を出さなくても報酬は保証されているなんて、サラリーマンって甘くて楽な世界だな～」って個人事業主としては正直感じてる。そんなんで「社会人経験」とドヤる人たち。 >会社は成果に給与を払っていない。
効率化されると従業員はよりブラッシュアップを、あるいは優先度の低い業務に着手しがちだが、経営陣は新規事業に、あるいは休暇に充ててほしい、しかしマイクロマネジメントはできない、大胆な転換指示が必要、と。
はてなは企業は絶対悪と吹き上がる共産主義者揃いなので、生活残業で居座る奴等のことはあえて無視するんだよね。まあどっちかって言うと、単なる無能で残業だらけなんじゃないかと疑ってるが
結局効率化したらした分アウトプットが増えるんだからそれで事業加速させて他者を落とすわけでしょ？効率化は企業の攻撃力の源泉であってそれで労働時間なんて削減しない、労働時間削減は労働時間を規制するしかない
こんなん、OA化とか、ITとか言われた頃から繰り返しているじゃん。銀行は扱う案件が何倍にも増えたけど、銀行員の給料は変わらず＋リストラでしょ。競合他者も効率化してるのだから、結局、労働力の薄利多売になる
本当に業務命令で「早く帰って」と言ったのであれば、早く帰っても勤務とみなされるだろうが、マトモな経営層がそんなことまず言うわけないんだよなあ。
列車の連結と同じで、真ん中だけ、半分の力で早く動いても、成果は増えない。そして、残りの半分の力で、別の列車の真ん中を押してるだけ。
企業単独で規定労働時間を減らす事は競争原理が枷となるので国策としてやるしかないけど、国は真逆の方向を推し進めてる
新規事業に行くだけのインセンティブが無い。評価が安定した快適エリアから出たくないから今の場所にしがみつくんよな。DeNAでもそうなら他はもっとだろうね。
AIでも出来る仕事はAIに任せて、新たな価値を創造出来ない方は退場して頂く。AIに課金しているのは会社なんだから、当然そう思うでしょ。AI使って今までと同じ成果しか出せない人に同じ給与を払う意味は無い。
何を眠たい絵空事を…。その分効率化してより稼げという話以外になるわけないじゃないか。
経営「AIでラクして早く帰って」→社員「帰らない」 工数最大9割減のDeNAも悩むAI効率化の壁
経営側と労働者側の利益相反。
AIは楽しい。仕事楽しい。楽しいサイクル。AIに触ってないと置いてかられると焦燥感がある。強制的に「帰らせる」という仕組み化も考えないと無理だよ。仕事好き人間が集まる会社でしょ・・・
自分だけがAIを使える状況ならともかく、わずかな投資で誰でも使える状況なら仕事を増やさないと競走に負ける。会社間でもそうだし社員間でもそう
電卓とボールペンで書類を作ってやりとりは持参か郵送ってやり方からパソコンで作ってネットで送るようになっても残業はなくならなかったしな。出勤・出張やめてリモートは嫌う経営者多いし。技術でラクには難しい
ブラウザに開発ツールがバンドルされたりAjaxで非同期通信できるようになったりして、フロントエンド開発が楽になるはずが「できること」が多くなりかえって仕事が増えたのに似ている。
日本はジョブディスクリプションがないもん。不要な残業はまずかろうが、早く帰ってたら次のリストラでパージされるんじゃないかと疑心暗鬼になるよ
早く帰って、でも9-5時は会社に居てね。。だからだろう
こういうところは自社開発あるから効率化しても仕事つめこめて忙しいふりできるけど大半のところは効率化したところで人月の発注が倍になるわけではないからな。
効率化してもその分仕事を詰め込まれるだけっていうアレ、結局労働時間の定義から変えないと解決しなさそう
午前中に帰っていいですか？
1日の労働時間を8時間から4時間に減らせばいいんだよ。そしたらみんな4時間で帰るようになるから
いや、今まで満点の仕事してきたか？ 今の仕事の出来栄えで、今後も満足してくれるならいいが、たとえ満点の仕事が出来ても、過剰品質を求められるのに、それ以下の品質で顧客満足を得られるのか？ この構造が悪
経営「会社の近くの狭い賃貸に住め」→経営「社員は早く帰れ」これだから渋谷のWeb・テック系は
AIが書いたメールをAIが読んで返信して、仕事が進む。そんなことがチラホラ。人間、いらないよね。まぁ、浮いた時間は、そりゃぁまったり、手抜きますよ。やることないんだもん。
でも、チェックの為の資料を残さないと、いつの間にかチェック自体をしなくなって品質が担保されなくなる。ばっさりと切ってしまった作業やプロセスが実は重要だったとか、事故が発生してから判明するケースがある…
効率化して残業が０になったら来期は土日水公休にします！って社長が言えばみんな頑張るし定時で上がるようになるよ。その次は企業だから売上に対する歩合をあげていく。
かつて、エクセルだワードだパワポだ電子メールだと、どんどん職場に入ってきて事務作業が革命的に変化した時も、“ラクして早く帰って”なんてならなかったじゃん。なぜAIいれるだけでそうなると思うのか。
新しいやり方で効率が上がったなら、そこでチームや部署にセグメントして移行スキーム作らんとなんやがな。今時はオールマイティで広げようとするから個々のパフォーマンスの違いが見え辛いまんま負荷が偏るんやで。
AIで楽になったことがバレたら人が減らされるからでしょ。バックオフィス集約という名のリストラで、覚えたところで何のつぶしも効かないローカル事務作業が現場に降ってくる地獄。それをAIで自動化させろよ。
AIになんかやらせて、せっかくできんだからスキルかオーケストレーションかなんかで自動化したりしたくなるんだよな
AIが当面の間、最も影響を与えるのは、東京のキラキラオフィスで、パワポ作って会議ばかりしてた人のポジション。
そらまぁ雇用されてる労働者ならそうやろ。ラクさせる理由がない。請負契約にすればいいだけ
効率化したなら補助金15億もいらないだろ。
これまで10人アサインしていた仕事を5人に減らせばよいのでは。それで回らないなら効率化などできていなかったということになる
俺は真っ先に帰るね
"DeNAは2025年2月に「AIオールイン」を宣言した。AIを活用して約3000人の現業を半分の人員で回し、残りを新規事業に振り向ける構想" 空いた工数は新規事業に振分ける話だから、早く帰ってとは1ミリも言ってないよね?
作業効率が上がったことで、後回しにしていた仕事に着手できるようになった。なのでたぶん実際に勤務時間の効果が現れるのは1年後ぐらいとかになりそうだ
システム導入して5人分の仕事が減ったら5人クビか配置転換にするなんて20年以上前からやってたろ。
160時間使い放題の労働契約してたら全力で使い倒すでしょ。LLMもリミットまでぶん回してるだろ。
これまで経営者や同僚が、ラクを手抜きと見なして罰を与えてきたからでは。利益がなく罰さえ受ける土壌ができてしまっているのだから素直に申告するわけもない。
denaさん減益してるのに余裕あるんですね
ホワイトカラーって仕事のほとんどが報連相じゃね？と
これは経営層は価値が低いと思っているが現場は必要だと感じていた仕事。今までやってなくても「まだ」大丈夫だった仕事。>時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている
早く帰ったらその分減給されるやん。給料据え置きで業務時間減らしたいってんならその仕組みを作るのはあんたの仕事やぞ
締切で80％で出していた提出物を95％まで精度を高められるようになった。PC+ネットでも3期の分析が15年に、同業他社比較も増やした。AIだと英独仏の状況も考慮出来る。まぁ脳は疲れる。
AI関係なくそれ自体にはほとんどみんな気づいてるよね？なんで今更こんなことが言われちゃうんだろ、「今気づいた！」っていう遅い人がいるだけとか？
会社は成果に給与を払っていない。時間に給与を払っている。早く帰ったらその分給与は下がる。成果が出ているなら、なんなら出社してこなくても残業代を含んだこれまで通りの給与を支払えるか？ 経営層の問題
タスク全部をAI任せにして人手が一切いらないように出来るところまでいかないと現場レベルで楽になったとは言いづらいだろうね
当たり前だろ。どういう仕事してんだよ。
「決して無駄ではない。ただ、時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている」 本当にこれ。AIのおかげで手が空いてやっと～に着手！と思ったら倍忙しくなってます…
増える仕事は今までなかった仕事ではなく「やる必要があったけど忙しくて着手できなかった仕事」だよ。うちはAIや自動化で浮いた時間を使って業務効率化に充ててさらに浮かせるループをやらせてる。
電源落ちるようにしたら皆帰るよ
クオリティは一応上がるのよ。
知ってるよ。それで社員が定時で帰り始めたら、次は人員を減らすんだ。
競合他社も効率化して仕事詰め込んで生産性上げてきたら、同じことしないと勝てないからじゃね？
俺は裁量労働で適度に業務きり上げてるから割と楽にはなった
馬車からトラックになって、貨物量や移動距離が増えても、ドライバーの労働時間は変わんないのよ。だって遊んでると給料入んないから。生産性が上がった分だけ仕事(利益)を増やすのが経営のしごと。
凡人はAIに今までと同じ結果を出して2倍3倍の仕事をするが、賢者は今までの仕事のクオリティを上げる。時間が無くてやりきれなかった仕事が理想に近くやり切れるようになったのはAI様様。
今までやれてなくて、同僚に不便を強いていることならいっぱいあるけどな／皆が皆無駄なことをしているわけではない
効率化への貢献度に応じて早く帰っていい、とかにしない限り無理だよね。
南場さんだから出来ることですよ。普通の経営者が真似したら現場の盛った成果見抜けずに人抜いちゃって大躍進政策しちゃいますよ。
AIが入ってきて単に従来の仕事の価値が下がったんですよ。そうやって社会はレベルアップするのです。
AI効率化で工数が減っても、現場は仕事を減らす判断できない。仕事を減らす判断は、経営者や管理者といった上の層しかできない。AI効率化を他の社員と共有するタスクも増える。だから仕事は楽にならないという話。
企業が現業をグロースしようとした場合、まだやれることはあるのよ。
単純にタイムカードを押させているからじゃないの？
[[はてな]働き方][読み物]
そもそも現場がラクするためにAI入れてるわけじゃないからな。生産性上げてコスト削減or/andトップラインを伸ばすことが目的。そうじゃないと経営としてAIへの投資を正当化できない。
いつでも帰って良い会社なんだろうか。うらやましい。
『楽して早く』が隣の人基準だからね(・ω・) 不要な仕事が増えてるなら別だけど、シンプルに生産性の向上なので、早く帰らせたいなら、規定で就業時間を減らせばよい
残業が減るかも知れないけど、一般的な会社員なら勤務時間は変わらないから早くは帰れないでしょう。
AIを導入しても生産性は上がらないよ。例えばゲームの開発が早くなりクソゲーを量産しても売上は上がらないだろ。効率化で生産性を上げるのは無理なのよ。AIは付加価値(粗利益)を向上させるものではないからだ。
「成果を出さなくても報酬は保証されているなんて、サラリーマンって甘くて楽な世界だな～」って個人事業主としては正直感じてる。そんなんで「社会人経験」とドヤる人たち。 >会社は成果に給与を払っていない。
効率化されると従業員はよりブラッシュアップを、あるいは優先度の低い業務に着手しがちだが、経営陣は新規事業に、あるいは休暇に充ててほしい、しかしマイクロマネジメントはできない、大胆な転換指示が必要、と。
はてなは企業は絶対悪と吹き上がる共産主義者揃いなので、生活残業で居座る奴等のことはあえて無視するんだよね。まあどっちかって言うと、単なる無能で残業だらけなんじゃないかと疑ってるが
結局効率化したらした分アウトプットが増えるんだからそれで事業加速させて他者を落とすわけでしょ？効率化は企業の攻撃力の源泉であってそれで労働時間なんて削減しない、労働時間削減は労働時間を規制するしかない
こんなん、OA化とか、ITとか言われた頃から繰り返しているじゃん。銀行は扱う案件が何倍にも増えたけど、銀行員の給料は変わらず＋リストラでしょ。競合他者も効率化してるのだから、結局、労働力の薄利多売になる
本当に業務命令で「早く帰って」と言ったのであれば、早く帰っても勤務とみなされるだろうが、マトモな経営層がそんなことまず言うわけないんだよなあ。
列車の連結と同じで、真ん中だけ、半分の力で早く動いても、成果は増えない。そして、残りの半分の力で、別の列車の真ん中を押してるだけ。
企業単独で規定労働時間を減らす事は競争原理が枷となるので国策としてやるしかないけど、国は真逆の方向を推し進めてる
新規事業に行くだけのインセンティブが無い。評価が安定した快適エリアから出たくないから今の場所にしがみつくんよな。DeNAでもそうなら他はもっとだろうね。
AIでも出来る仕事はAIに任せて、新たな価値を創造出来ない方は退場して頂く。AIに課金しているのは会社なんだから、当然そう思うでしょ。AI使って今までと同じ成果しか出せない人に同じ給与を払う意味は無い。
何を眠たい絵空事を…。その分効率化してより稼げという話以外になるわけないじゃないか。