“自己修正能力の欠如こそが、本稿で扱う低スキルの正体”
認知負債って表現が的確すぎて刺さる。結局できる奴にしわ寄せが来て辞めていく無限ループよな
日本企業の現場管理職には人事権無いよ
「無能は退職させろ」と言ってるのではなく、「まだ育ってない人を、重要な判断を必要とする業務に使うな」と言ってる。
周回遅れの議論。あと数年で開発者としてのスキル・能力・知識はITの現場で成功の要因ではなくなる。他の仕事と同じように、人間関係をうまくやったり行動が早かったり非認知能力だけが重要になる。
エリートな皆様が働いている世界は知りませんが、一般にはそもそも高スキル者が十分な人数を用意できず、やむなく低スキル者がブチ込まれ、認知負荷を現場が処理することでなんとか回っている職場が多いように思う。
なぜ、ITの職場において低スキル者を排除することが成功のために重要だと誰も言わないのか？
“自己修正能力の欠如こそが、本稿で扱う低スキルの正体”
認知負債って表現が的確すぎて刺さる。結局できる奴にしわ寄せが来て辞めていく無限ループよな
日本企業の現場管理職には人事権無いよ
「無能は退職させろ」と言ってるのではなく、「まだ育ってない人を、重要な判断を必要とする業務に使うな」と言ってる。
周回遅れの議論。あと数年で開発者としてのスキル・能力・知識はITの現場で成功の要因ではなくなる。他の仕事と同じように、人間関係をうまくやったり行動が早かったり非認知能力だけが重要になる。
エリートな皆様が働いている世界は知りませんが、一般にはそもそも高スキル者が十分な人数を用意できず、やむなく低スキル者がブチ込まれ、認知負荷を現場が処理することでなんとか回っている職場が多いように思う。