はてなまとめ - 管理職にならないまま45歳になるとどうなる？　マネジメントを避ける若者が陥る「3つの誤解」 [1/2]

1: nilab 2026/08/11 23:39

「管理職になりたいと思っている層は2割」「高い専門性を身に付けていない限りは、給料はあまり上がらない」「後輩や上の職位の方々が、おそらく自分の年収を追い越していく」「年下の上司にマネジメントされ」

2: anmin7 2026/08/11 23:43

「知らんのか？陽が登る」

3: natto21 2026/08/11 23:53

あと１０年くらいするといきなり管理職年代が一斉に定年になって、社会全体が管理職不足みたいなことに陥るような気もする。

4: emt0 2026/08/11 23:59

氷河期世代はマネジメントさせてくれずスキル磨いても評価されず新卒の年下に勤続年数で先にマネジメントされて転職の時に「マネジメント経験ないとね〜」言われて詰んでるからいっそ一回ぶっ壊れろって思ってる

5: esbee 2026/08/12 00:11

じゃあ管理職にならなくて済むように投資して早めにFIREするね……としかならないと思うし、私はそうしてるが、それで本当に日本の将来は大丈夫なんだろうかね？

6: dounasatta 2026/08/12 00:38

こんなの真剣に受け止めなくていい。会社の構成上、皆が管理職にはなれない。年齢で成果云云は単なる年齢差別なので転職を検討すべき。年齢関係なく英語は大事。選択肢が広がりこんなクソ文化で働かなくても良くなる

7: korilog 2026/08/12 00:43

どっちかって言うと、管理職の人がやってることがよく分からないのでやりたくない。優秀な管理職の定義がわからん。パワハラ除くと部下が優秀かどうかしか変数はないと思う。

8: strawberryhunter 2026/08/12 00:45

そういうドッグレースからは下りて、法人を作ればOK。一気に社長だ。／ITなど専門職の場合、管理職になることでキャリアが途切れて専門性や希少性が目減りするリスクが高い。

9: maniwani 2026/08/12 00:48

管理職の役目って極端な話、リアクティブアーマーみたいなものだから、何かあった時に最悪は失職するようなリスクに見合うリターンをトータルで得られるかっちゅーことじゃない？

10: kjkw 2026/08/12 00:51

やる気はあっても管理職としてのスキルを身につけてない人も多いのでなあ

11: findup 2026/08/12 00:56

数字のやり繰り、経営層からの計画値達成圧、ハードワークじゃなあ…。管理職になりたくない層は給与を年下に抜かれるのも覚悟してるので年下に抜かれるとか言われても効かないかなと。

12: sevenspice 2026/08/12 01:14

管理職経験があればキャリア形成有利だよ、みたいな話なのだけどせっかく管理職にしても逃げられてるんじゃ会社からしたら困った話にならない？

13: richmikan 2026/08/12 01:15

実際にヒラのまま45歳になった人の調査もせず、想像で物を言っているだけ。AIに聞いた方がマシかもしれない。

14: fluoride 2026/08/12 01:42

別にどうもならない、普通に仕事するだけだよ / こういう虚構の脅しで人間を1本のレールに押し込めていくやり方にみんな嫌気がさしてるんだよ

15: sato0427 2026/08/12 02:06

管理職特性ない人にはそもそも無理。けどスペシャリストでないならただのオペレーターでいてもらう他なくて、当然給料グレードも安いままだよ。

16: m-kawato 2026/08/12 02:09

人口動態にはみんながみんな管理職を目指しても仕方がないだろう

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