FP取得してれば知識あるものが多い印象。日頃からの備えが大事だわなー。
正社員雇用で病気等で無理で退職するつもりなら間に休職期間を挟んでこの辺の準備をしてから退職した方が良いと思う。会社の健康保険が使えるからその間に色々恩恵を受けておきたい（なお保険料支払いは発生する
無職の手続きをインシデント対応になぞらえて優先度P0〜P3で分類してるのエンジニア脳すぎて草。でも健康保険の選択ミスとか実際助かる情報多いな
失業給付、2/3貰えると思うな、上限(20万ほど)があるので高収入が前提の生活をしている人ほど本気で詰む。
将来のために
やはり住民税が社会システムのバグである。
普段から給料明細見て、住民税と保険料は会社辞めたら自分で払う必要があるって気をつけておくといいよ
ればてえっくいけ
役立つ。これは従業員として必須の知識
「失業給付、2/3貰えると思うな、上限(20万ほど)」← 短期間で再就職出来る人へのボーナス効果と追い詰めプレッシャー効果の方が大きいけど、年齢次第では短期就職が無理ゲーで万人向けじゃないから制度修正必要
社会保険を継続するなら4,5,6月の給与で決まる標準報酬月額によって全額自己負担の保険料が発生するが標準報酬月額は32万まで。国民健康保険は容赦なく前年の所得等に基づく。4,5,6月にバイトに格下げしてもらうのが吉。
全体的に参考になりますとは思いつつも、"P0: サービスアカウントの移行" の所だけはそれ御社の管理大丈夫ですか？という気持ちが出てきてしまった
メンヘラで退職、傷病手当を継続してもらうときに色々調べた。ただ、これ全部把握してアクション取ろうとするとしんどいよね。傷病手当は交通費、賞与含めた2/3が出るのでちゃんと調べておいた方が良い。
メンタルやられてしまうと「何か色々手続きすれば給付もあるのかも知れんが、そもそももうその対応が無理」てなるので、元気なうちに知識はつけたい。
失業給付の上限って月34万位じゃないか?
マイナンバー有能！
ある日エンジニアが突然無職になってしまったら？ — 離職インシデント対応ランブック
FP取得してれば知識あるものが多い印象。日頃からの備えが大事だわなー。
正社員雇用で病気等で無理で退職するつもりなら間に休職期間を挟んでこの辺の準備をしてから退職した方が良いと思う。会社の健康保険が使えるからその間に色々恩恵を受けておきたい（なお保険料支払いは発生する
無職の手続きをインシデント対応になぞらえて優先度P0〜P3で分類してるのエンジニア脳すぎて草。でも健康保険の選択ミスとか実際助かる情報多いな
失業給付、2/3貰えると思うな、上限(20万ほど)があるので高収入が前提の生活をしている人ほど本気で詰む。
将来のために
やはり住民税が社会システムのバグである。
普段から給料明細見て、住民税と保険料は会社辞めたら自分で払う必要があるって気をつけておくといいよ
ればてえっくいけ
役立つ。これは従業員として必須の知識
「失業給付、2/3貰えると思うな、上限(20万ほど)」← 短期間で再就職出来る人へのボーナス効果と追い詰めプレッシャー効果の方が大きいけど、年齢次第では短期就職が無理ゲーで万人向けじゃないから制度修正必要
社会保険を継続するなら4,5,6月の給与で決まる標準報酬月額によって全額自己負担の保険料が発生するが標準報酬月額は32万まで。国民健康保険は容赦なく前年の所得等に基づく。4,5,6月にバイトに格下げしてもらうのが吉。
全体的に参考になりますとは思いつつも、"P0: サービスアカウントの移行" の所だけはそれ御社の管理大丈夫ですか？という気持ちが出てきてしまった
メンヘラで退職、傷病手当を継続してもらうときに色々調べた。ただ、これ全部把握してアクション取ろうとするとしんどいよね。傷病手当は交通費、賞与含めた2/3が出るのでちゃんと調べておいた方が良い。
メンタルやられてしまうと「何か色々手続きすれば給付もあるのかも知れんが、そもそももうその対応が無理」てなるので、元気なうちに知識はつけたい。
失業給付の上限って月34万位じゃないか?
マイナンバー有能！