自分もAIで実装だけ速くして全体は動かなかった。律速は分割とレビューの人間同士の受け渡しで、そこを壊さない限り部分最適は空回り…
クォーターの成果物ゼロでもAI実験最優先を明言できるSmartHR、強すぎるわ
AI時代は企業の投資力で相当差が出るよなぁ…。ビジネス、エンタープライズプラン契約して好き放題APIやら使い放題かどうかで検証頻度も変わる。やっぱ強いなSmartHR
“2026年7月までに最速の状態に到達できるのであれば、機能開発が1つも終わらなくてもよい” 強い
特に具体的な取り組み書かれてなかった……。
AIネイティブな開発プロセスへの移行、はじめました — SmartHR勤怠管理の開発チームの取り組み - SmartHR Tech Blog
自分もAIで実装だけ速くして全体は動かなかった。律速は分割とレビューの人間同士の受け渡しで、そこを壊さない限り部分最適は空回り…
クォーターの成果物ゼロでもAI実験最優先を明言できるSmartHR、強すぎるわ
AI時代は企業の投資力で相当差が出るよなぁ…。ビジネス、エンタープライズプラン契約して好き放題APIやら使い放題かどうかで検証頻度も変わる。やっぱ強いなSmartHR
“2026年7月までに最速の状態に到達できるのであれば、機能開発が1つも終わらなくてもよい” 強い
特に具体的な取り組み書かれてなかった……。