選択肢の一つなので、このまま定着するのは自然な流れだと感じる。時差通勤、フレックスタイム、時短勤務、etc、いろいろ組み合わせて選べる世の中になるといいな。
人手不足なので企業によってはテレワーク不可にしたらあっという間に干上がるだろ。しかし、出社して一日中テレビ会議して、隣席の同僚とすらも話さずに退社してるような人には同情するぜ
「不公平感」とかいう謎理論でブレーキかけるの日本あるあるすぎて草。残業減るってデータ出てるのに、結局は管理職の対面信仰が優先される地獄。大企業だけ別世界だわ
へぇ、拡大して満員電車が徐々に減ると良いね。あとリモートワーク出来ない仕事の人はお疲れ様でもある
今きのこってる会社はうまいこと体制を構築できた会社なのでこの先生きのこるでしょうが、安易に出社義務化をしたオールドベンチャーとかどうなるんだろうな
テレワークで自宅環境整備のために出費を迫られた人も多いだろうに、今更やめるとかアホすぎるしな。そういう企業からは若い腕のあるやつは離れていくだろう
PCトラブルがあると情シスとのやりとりもリモートなのは大変だけどそれ以外は快適
"コミュニケーションが取りづらい" のではなくテキストコミュニケーションが苦手なんでしょ？もっと言うと忖度とパワハラばかりやってきたから仕事を明文化できない
オフィス賃料+交通費(定期代)との兼ね合いだろう。 / こうした雇用は、ある日ばっさりとAIに置き換えられるケースがあるような気がしないでもない。ロックアウト等の手間もない。
JTCに転職してから、指示待ち人間の多い環境でテレワークは無理って事を学んだ。
外資とかビックテックはトップダウンでRTO求めるけど、意外とJTCは普段から意志決定がトロいせいかRTOにならないなぁと思ってる
出社回帰がニュースになることが多い中で57.3％が「今後も維持または拡大したい」と回答したってのは明るいニュース。日本企業もやるもんだな。
朗報だ。できる業種では今度どんどん進めていけば良い。通勤時間を無くすことはプライベートの可処分時間を増やすこと。育児家事の時間も増えて良いこと尽くめ。ただしビジネスマン向けの外食産業はしぬ
テレワーク導入してるけど原則禁止の弊社はなんて答えるんだろう
出勤時の混雑とか通勤にかける時間やらを考慮すれば妥当。今後に向けて必要なのは評価方法やら管理方法のノウハウの共有化じゃない？
ボトルネックは人材育成と従業員の運動不足くらいかな？ まあ対応のしようはある。こういう時代だと「場所」に依存しないのは強みになる。
今後またコロナみたいな非常事態が起こった場合のBCP対策としてのリモートワーク維持だろ
気が滅入るようなニュースが多い中で明るいニュース
テキストコミュニケーションが苦手という話で片付けるのは楽でいいね。テキストのみにすることで失われるものを甘く見てはいけない。
不公平感に関しては、出社者とテレワーク社員で賃金差をつければ良い(出社手当)。文句を言うようなテレワーク社員は居ないだろう。居たら単に恥知らずである
むしろ、テレワークを維持したくもないのに、まだ廃止してない企業が半分弱いるのかよ。いまテレワークやってる企業はもう推進派しか残ってないと思ってたわ
テレワークできる会社を一覧で欲しい。
色々あるので。週5出社とフルリモートの間にも、週3くらいとか子育て・介護の人はとか。状況や立場に応じて色々選べるのが望ましい。
まあ、手のひらクルクルでしょ
頻度と利用率も合わせて取らないとじゃない？月1任意で実質体調不良時みたいな感じでも導入してることになる
会社としては、在宅勤務前提にしてオフィスの賃料を大幅にコストカット出来たもんだから、今から出社前提にすると増えるコストをどの部門がどう賄うのかが問題になる。維持派の要因はこれが大きい
これから増えるだろうねテレワーク
いや不公平感は意外とバカにできないよね。製造業とか本社の人間はテレワークできても、地方の工場とか現場に従事してる人らはできないし。
スキルが十分に開花した一騎当千プレイヤーの職場ならテレワークでうまく回るだろうけど、新人とか言わないと動かないような社員が多いとどうだかね。
テレワークでも出社でも回る事業構造がいい。納得して業務環境を整えたい。通勤時間も業務時間に入れてくれ
先進企業アピールのために勢い余ってフルリモートやっちゃった企業が後悔してるだけで、一般企業は堅実に広げていってるってことではないかと。
まぁ週1でも導入・維持できてればここに入るわけで。それほど意味ある回答には思えないな。
id:by-king いや意味わからんわ。成果に応じた報酬を出すべきだろ。出社するだけで何か成果出るわけ？
体調悪くて出勤できなくても働けるときはあるんよな。そういう時はテレワークを許容してほしいね
労使双方にメリットのあるものが残るであろう
通勤とか世界で一番無駄な時間。これから暑くなって地獄だし。
NTTのプロパガンダですね
片道約2時間かけて出社してるからマジでテレワークになってくんないかな…まぁ無理だろうな…。
不公平どころかテレワーク手当あるんだよなあ。電気代かかるとはいえ、通勤時間0で得してるんだからいらんでしょ。
個人的には年収でいうと50万くらい低くても在宅ならいいかなと思う 満員電車の通勤ってそのくらい負担感ある
うちはテレワークは特例のみ可の状態で、人事は積極的に拡大したいけど、開発・営業の上の人たちや社長は出社主義で絶望してる。人事頑張れ！
出社が嫌なんじゃなくて混んだ電車で通勤するのが嫌なんだよなー
出社回帰した会社も「維持または拡大」を回答している気がしている(´･ω･`) 「調査期間は2025年8月5日～9月5日で、7982件の有効回答」
純粋に成果で判断しやすくなるのは良い点。どうしても単純接触効果って大きいので
週3出社でそこまで苦はないとはいえ、フル出社に変わったらもうムリ感ある
回答者属性まで見に行ってないけど経営層か人事かでも大分ずれがありそうよ。Yahoo!さん見てる限り。
エネルギー不足でこれからまた在宅勤務推奨になるかもしれないしな
これ、そんだけ二分化が進んでるってことなんだろうなぁ。テレワークにマッチする、使いこなすことができた会社はより推進する。そうじゃない会社は出社回帰というだけな気が
LINE Yahoo社だってこう訊かれれば「今後も維持」ぐらいは答えそうだが
いいぞ
テレワークを導入している企業の過半数が「今後も維持または拡大したい」と回答～厚労省調査
選択肢の一つなので、このまま定着するのは自然な流れだと感じる。時差通勤、フレックスタイム、時短勤務、etc、いろいろ組み合わせて選べる世の中になるといいな。
人手不足なので企業によってはテレワーク不可にしたらあっという間に干上がるだろ。しかし、出社して一日中テレビ会議して、隣席の同僚とすらも話さずに退社してるような人には同情するぜ
「不公平感」とかいう謎理論でブレーキかけるの日本あるあるすぎて草。残業減るってデータ出てるのに、結局は管理職の対面信仰が優先される地獄。大企業だけ別世界だわ
へぇ、拡大して満員電車が徐々に減ると良いね。あとリモートワーク出来ない仕事の人はお疲れ様でもある
今きのこってる会社はうまいこと体制を構築できた会社なのでこの先生きのこるでしょうが、安易に出社義務化をしたオールドベンチャーとかどうなるんだろうな
テレワークで自宅環境整備のために出費を迫られた人も多いだろうに、今更やめるとかアホすぎるしな。そういう企業からは若い腕のあるやつは離れていくだろう
PCトラブルがあると情シスとのやりとりもリモートなのは大変だけどそれ以外は快適
"コミュニケーションが取りづらい" のではなくテキストコミュニケーションが苦手なんでしょ？もっと言うと忖度とパワハラばかりやってきたから仕事を明文化できない
オフィス賃料+交通費(定期代)との兼ね合いだろう。 / こうした雇用は、ある日ばっさりとAIに置き換えられるケースがあるような気がしないでもない。ロックアウト等の手間もない。
JTCに転職してから、指示待ち人間の多い環境でテレワークは無理って事を学んだ。
外資とかビックテックはトップダウンでRTO求めるけど、意外とJTCは普段から意志決定がトロいせいかRTOにならないなぁと思ってる
出社回帰がニュースになることが多い中で57.3％が「今後も維持または拡大したい」と回答したってのは明るいニュース。日本企業もやるもんだな。
朗報だ。できる業種では今度どんどん進めていけば良い。通勤時間を無くすことはプライベートの可処分時間を増やすこと。育児家事の時間も増えて良いこと尽くめ。ただしビジネスマン向けの外食産業はしぬ
テレワーク導入してるけど原則禁止の弊社はなんて答えるんだろう
出勤時の混雑とか通勤にかける時間やらを考慮すれば妥当。今後に向けて必要なのは評価方法やら管理方法のノウハウの共有化じゃない？
ボトルネックは人材育成と従業員の運動不足くらいかな？ まあ対応のしようはある。こういう時代だと「場所」に依存しないのは強みになる。
今後またコロナみたいな非常事態が起こった場合のBCP対策としてのリモートワーク維持だろ
気が滅入るようなニュースが多い中で明るいニュース
テキストコミュニケーションが苦手という話で片付けるのは楽でいいね。テキストのみにすることで失われるものを甘く見てはいけない。
不公平感に関しては、出社者とテレワーク社員で賃金差をつければ良い(出社手当)。文句を言うようなテレワーク社員は居ないだろう。居たら単に恥知らずである
むしろ、テレワークを維持したくもないのに、まだ廃止してない企業が半分弱いるのかよ。いまテレワークやってる企業はもう推進派しか残ってないと思ってたわ
テレワークできる会社を一覧で欲しい。
色々あるので。週5出社とフルリモートの間にも、週3くらいとか子育て・介護の人はとか。状況や立場に応じて色々選べるのが望ましい。
まあ、手のひらクルクルでしょ
頻度と利用率も合わせて取らないとじゃない？月1任意で実質体調不良時みたいな感じでも導入してることになる
会社としては、在宅勤務前提にしてオフィスの賃料を大幅にコストカット出来たもんだから、今から出社前提にすると増えるコストをどの部門がどう賄うのかが問題になる。維持派の要因はこれが大きい
これから増えるだろうねテレワーク
いや不公平感は意外とバカにできないよね。製造業とか本社の人間はテレワークできても、地方の工場とか現場に従事してる人らはできないし。
スキルが十分に開花した一騎当千プレイヤーの職場ならテレワークでうまく回るだろうけど、新人とか言わないと動かないような社員が多いとどうだかね。
テレワークでも出社でも回る事業構造がいい。納得して業務環境を整えたい。通勤時間も業務時間に入れてくれ
先進企業アピールのために勢い余ってフルリモートやっちゃった企業が後悔してるだけで、一般企業は堅実に広げていってるってことではないかと。
まぁ週1でも導入・維持できてればここに入るわけで。それほど意味ある回答には思えないな。
id:by-king いや意味わからんわ。成果に応じた報酬を出すべきだろ。出社するだけで何か成果出るわけ？
体調悪くて出勤できなくても働けるときはあるんよな。そういう時はテレワークを許容してほしいね
労使双方にメリットのあるものが残るであろう
通勤とか世界で一番無駄な時間。これから暑くなって地獄だし。
NTTのプロパガンダですね
片道約2時間かけて出社してるからマジでテレワークになってくんないかな…まぁ無理だろうな…。
不公平どころかテレワーク手当あるんだよなあ。電気代かかるとはいえ、通勤時間0で得してるんだからいらんでしょ。
個人的には年収でいうと50万くらい低くても在宅ならいいかなと思う 満員電車の通勤ってそのくらい負担感ある
うちはテレワークは特例のみ可の状態で、人事は積極的に拡大したいけど、開発・営業の上の人たちや社長は出社主義で絶望してる。人事頑張れ！
出社が嫌なんじゃなくて混んだ電車で通勤するのが嫌なんだよなー
出社回帰した会社も「維持または拡大」を回答している気がしている(´･ω･`) 「調査期間は2025年8月5日～9月5日で、7982件の有効回答」
純粋に成果で判断しやすくなるのは良い点。どうしても単純接触効果って大きいので
週3出社でそこまで苦はないとはいえ、フル出社に変わったらもうムリ感ある
回答者属性まで見に行ってないけど経営層か人事かでも大分ずれがありそうよ。Yahoo!さん見てる限り。
エネルギー不足でこれからまた在宅勤務推奨になるかもしれないしな
これ、そんだけ二分化が進んでるってことなんだろうなぁ。テレワークにマッチする、使いこなすことができた会社はより推進する。そうじゃない会社は出社回帰というだけな気が
LINE Yahoo社だってこう訊かれれば「今後も維持」ぐらいは答えそうだが
いいぞ