理系は企業で研究職に就いたら、大学の方がテラ忙しいなァってなる。
ただ、この方策を積極的に取り入れてるのは客商売が殆どな事は要注意。集団教育するより店舗にぶち込んだ方が早いし、学生時代からバイトでこき使える。忙しい時期でも逃げない奴隷として。
次のオーディンはこれだ！
日本的雇用慣行を支える（そして就職氷河期を生んだ）悪習
これがいいことかどうかは正直わからない。一括採用が企業都合なのはその通りだけど、通年採用も採用できる企業ばかりというのは企業都合でしかない。
うーん、それよりも、今まで見たいな経験も何にもないけどポテンシャル採用しますみたいな新卒採用が減ってくってことを考えた方がいいんじゃね？
公務員も続けないか、予算決まってるから
新卒一括採用が学生のためじゃないとか本当？あれのお陰で日本は若年層の就職率が高いと思うんですけど
ニトリなんてわざわざ志望するような会社か？そこが通年採用するからどうした？AI時代にそもそも新卒なんて取る意味がなくなってるよね。
バイトを雇う職種は大体こうなっているのでは。(手慣れた駒を簡単に手に入れられる)
"文系就職人気ランキング3年連続1位の企業が、日本型採用の常識を自ら壊しにいっている。 これは「学生に優しい会社」アピールではない。 優秀な人材を獲るために、企業側が変わるしかないという判断だ。"
この内容の真偽はともかく、「母集団」という単語の使われ方にモヤモヤする。この界隈だとこんな感じなの？
企業は採用コストが下がる。ブランド力のある会社はインターン選抜型内定に変化。即時就職した場合の年収、一時金を引き上げる。学生は卒業コストと比較。ソフトな退学が進行。青田買いが過激化。みたいになりそうｗ
何にも経験値も無い学生に通年？モームリで、採用自体もギャンプルの昨今、大手企業はコスパの関係でシステムなんて変えないでしょ。
AIによって新卒の大量雇用が必要なくなっただけかと。
学生のためだと理解していた。企業の青田刈りが進めば、大学入学直後からずっと就職活動を意識して労力と時間を奪われる。学業に集中できない。
「一括採用」と「新卒一括採用」で、意味が違うとも思う。業種業態、業界での位置によって、他の選択肢があるという話を、「本当に採用に強い経営者は」みたいな曖昧な言葉で迫るのは、正直言ってあやしく感じる。
おでん
「優秀人材獲得」という建前だが、実態は2032年に3000店舗3兆円という野心的な「ロマン」達成のための頭数確保では。富士通のジョブ型通年採用とは目的が根本から違う。
togetter とposfie 専門にブクマしてるid:barldが最初（非表示ブクマもいるかもだが）、はてブはこういうのばっかり
昔は中途採用がほとんどないから新卒一括採用という枠を作ることに合理性はあったけど、今や通年の中途採用が当たり前だから新卒(というか未経験者)もそっちのルートに乗せた方がシンプルで良くね？ってことかな
通年採用と新卒一括採用ゴッチャにしてない？//なんにしろ、こういうことが言えるのは、今がもの凄い売り手市場だからで、採用数が減っても労働者側が有利であって欲しいね
既卒の人は別として、卒業のタイミングが決まってる新卒学生としては通年採用かどうかあんまり関係なくない？就職のために卒業を待たずに退学とかするようにならないといいけど。
新卒採用でのリクナビ・マイナビの影響力は絶大だが、それが通年採用/中途採用/転職の分野にも及んでいくって話だよね。ぶっちゃけ一企業の人事採用担当ではどうにもならないもの。
でも経団連が、建前上は学生のために、何月から開始〜みたいな感じにしたんじゃなかった？
ニトリが通年採用に完全移行する。この意味を、採用担当者も経営者もまだ本当にわかっていないと思う。日本の新卒一括採用は、学生のためではなく企業の都合で設計されたシステムという話
理系は企業で研究職に就いたら、大学の方がテラ忙しいなァってなる。
ただ、この方策を積極的に取り入れてるのは客商売が殆どな事は要注意。集団教育するより店舗にぶち込んだ方が早いし、学生時代からバイトでこき使える。忙しい時期でも逃げない奴隷として。
次のオーディンはこれだ！
日本的雇用慣行を支える（そして就職氷河期を生んだ）悪習
これがいいことかどうかは正直わからない。一括採用が企業都合なのはその通りだけど、通年採用も採用できる企業ばかりというのは企業都合でしかない。
うーん、それよりも、今まで見たいな経験も何にもないけどポテンシャル採用しますみたいな新卒採用が減ってくってことを考えた方がいいんじゃね？
公務員も続けないか、予算決まってるから
新卒一括採用が学生のためじゃないとか本当？あれのお陰で日本は若年層の就職率が高いと思うんですけど
ニトリなんてわざわざ志望するような会社か？そこが通年採用するからどうした？AI時代にそもそも新卒なんて取る意味がなくなってるよね。
バイトを雇う職種は大体こうなっているのでは。(手慣れた駒を簡単に手に入れられる)
"文系就職人気ランキング3年連続1位の企業が、日本型採用の常識を自ら壊しにいっている。 これは「学生に優しい会社」アピールではない。 優秀な人材を獲るために、企業側が変わるしかないという判断だ。"
この内容の真偽はともかく、「母集団」という単語の使われ方にモヤモヤする。この界隈だとこんな感じなの？
企業は採用コストが下がる。ブランド力のある会社はインターン選抜型内定に変化。即時就職した場合の年収、一時金を引き上げる。学生は卒業コストと比較。ソフトな退学が進行。青田買いが過激化。みたいになりそうｗ
何にも経験値も無い学生に通年？モームリで、採用自体もギャンプルの昨今、大手企業はコスパの関係でシステムなんて変えないでしょ。
AIによって新卒の大量雇用が必要なくなっただけかと。
学生のためだと理解していた。企業の青田刈りが進めば、大学入学直後からずっと就職活動を意識して労力と時間を奪われる。学業に集中できない。
「一括採用」と「新卒一括採用」で、意味が違うとも思う。業種業態、業界での位置によって、他の選択肢があるという話を、「本当に採用に強い経営者は」みたいな曖昧な言葉で迫るのは、正直言ってあやしく感じる。
おでん
「優秀人材獲得」という建前だが、実態は2032年に3000店舗3兆円という野心的な「ロマン」達成のための頭数確保では。富士通のジョブ型通年採用とは目的が根本から違う。
togetter とposfie 専門にブクマしてるid:barldが最初（非表示ブクマもいるかもだが）、はてブはこういうのばっかり
昔は中途採用がほとんどないから新卒一括採用という枠を作ることに合理性はあったけど、今や通年の中途採用が当たり前だから新卒(というか未経験者)もそっちのルートに乗せた方がシンプルで良くね？ってことかな
通年採用と新卒一括採用ゴッチャにしてない？//なんにしろ、こういうことが言えるのは、今がもの凄い売り手市場だからで、採用数が減っても労働者側が有利であって欲しいね
既卒の人は別として、卒業のタイミングが決まってる新卒学生としては通年採用かどうかあんまり関係なくない？就職のために卒業を待たずに退学とかするようにならないといいけど。
新卒採用でのリクナビ・マイナビの影響力は絶大だが、それが通年採用/中途採用/転職の分野にも及んでいくって話だよね。ぶっちゃけ一企業の人事採用担当ではどうにもならないもの。
でも経団連が、建前上は学生のために、何月から開始〜みたいな感じにしたんじゃなかった？