悪くない内容である、が新卒一年目からこんなことを要求しようとは思わない。思わないが、1年目からこれができるのもいて、そういう人には「辞めねえでほしいなぁ」と思うのであった。
自戒を込めてブクマ。
間違ってないけど、新社会人にこれらの事を理解して行動する事は求めない。というか、これらの事を意識できずに、もしくは、ポジションに甘んじて忘れている人は多い。これに気づけたのは素晴らしい。
誰だってエクスキューズや、予防線や、お茶濁しを入れたいものなんだよ。別に新人じゃなくてもね。とは言え、どこかの誰かが最終的にケツを拭くことになるのでね……。一番厄介なのが質問に質問で返すタイプかな。
新卒一年目ならそんなものだろう。もっと言えばずっとこんな調子の人もいくらでもいる。所謂コミュニケーション能力の一種で上の立場にならないと中々気づけない。学生の内にあれこれ動く人は早く身についてるだけ。
ポエム臭強めだけど自分を守るための言葉は相手を疲れさせるって指摘はガチで刺さるな
こういうのはまず"自覚"することが大事だからね。だからこそ、この記事もそこにフォーカスした書き方になってるんだろう。
新人がこういう風に言えるように、環境を整えること、コミュニケーションを取るのが上司の仕事
これ全部できないで働いている人もいるよな。2年目で気づけて偉い。
本当に2年間なのだろうか…
この記事自体がよくわからない。①～⑤の見出しもやや適切な要約でない気がする
自分はこの記事すき。おおいに心当たりある
うん……とてもよく判るけど、貴方のミスはそこじゃないんだ。単に『仕事の仕方を勉強せずに我流でやってた』というのが問題の全てなんだよ。だって、貴方の書いてる事は、報連相のハウツー本に書いてあるから。
社会人20年やってもこれを理解してない人は多い。
ポエムってアリになったの？
出来てたのにパワハラ上司に捕まって病んで出来なくなってしまった人もいるんだよなあ
2年で気付けたなら良い方ではないだろうか。／僕の上司はよく「いい感じにしといて〜」と仕事を投げる人だったが、逆にそれが良かったのかもしれない。組織にとっていい感じになればそれでいい。
noteでやれ
まるで抜け漏れなく要因を把握し対策済、今は好かれてるみたいに言うやん？
“でもこの保険は、自分を守っているように見えて、自分を壊している。受け取る側で何が起きるかというと、3回目くらいから発言を聞き流されるようになる。「この人はいつも自信がない。話半分に聞いておこう」。ぼ
素晴らしいが個人的な悟りはその人限り読ものだと思う。恥を忍んで教えたところで「教わったことの意味がやっと腑に落ちました」等の言葉はなく、自分自身の悟りとして後進に熱く語りかけているのを見てしまった。
ブログに書け定期
まぁでも自意識過剰気味で自分が正しいと思ってるうちは気づかないもんなんですよ。都度それを指摘したり教えてくれる人もいないしね。周りの反応に違和感を覚えた時には正直もう遅いよね
これ2年目で気づけてるのすごくない？最初からできてる奴はおいておいて、そういう事を全然気にしてなくて給湯室で聞いちゃってからすぐにここまで変われるのは凄い思う。
そして Qiita にポエムを書く事を止められない自分に気付けばまた一つ成長した事になると思う。
前職の上司と同僚がこのタイプで、私の仕事が捌けなくなってメンタル病んだので、転職しました。気がつけたなら御の字。気がつけないと部下を壊す。
「いま怒られないこと」を第一に行動する人は同僚にしたくない。新人は「たくさん怒られること。ただし同じ内容で二度は怒られないこと」を目標にしたら良いんじゃないか。
陰口言われてるの聞くと凹むよね。
ボトルネックは感情だな。問題点は明らかなのに継承されないのが人間のバグ。まだAIの方が汲み取ってくれるまである。
1は何も関係なく今すぐやれって感じだけど2～5は馬鹿みたいに実行すると全部背負わされて心が死ぬ人になると思う。総じて立ち位置がJTCなのかベンチャーなのかもわからない。技術論など何もないポエム。
正しいことを言えば伝わると思っていたと言っている人は、自分が間違ったことを言っていたことに気付いていないから厄介。
みんな厳しいな。自分にはとても参考になったよ。
余計な情報が多いと言うのは問題なく、必要な情報を隠そうとしている態度が信頼できない。良い情報より悪い情報の方が必要だし、それを隠そうとするのは不誠実で信頼できない
こういうことは直接フィードバックしてほしいな 特に新人なら あんまり良い環境とは言えない
心理的安全性の有無で、これが出来る出来ないは変わる気もする。真に心理的安全性があれば自己弁護の言葉は要らなくなると思うのは甘ちゃんかなあ？ プライドが邪魔して嘘付くタイプはまた別の話だけど。
新卒一年目やったらこんなもん及第点やろ。もっとヤバいやつは他にいるよ。
しっかりまとまってるなあ。この人はこの経験から一皮剥けたのだろう
「この言葉で、相手が迷わず次に進めるか」という視点はわかりやすくて重要だと思う。
いや耳が痛い・・・こういうのいっぱいやったな。一方、大学在学中でもこう違いを見たので、できている人は常日頃から家族などとのコミュニケーションでこういうのやっていたんやろうか。
言い訳を並べて質問に答えないのは絶対にダメだろ、人として。怒る先輩や上司も問題だ。仕事なのに感情を乱すのは基本的に良くない。
2年で気付けたなら優秀だな。自分はもっと遅かった…
「あいつには関わりたくない」と思われていた2年間の話をする - Qiita
悪くない内容である、が新卒一年目からこんなことを要求しようとは思わない。思わないが、1年目からこれができるのもいて、そういう人には「辞めねえでほしいなぁ」と思うのであった。
自戒を込めてブクマ。
間違ってないけど、新社会人にこれらの事を理解して行動する事は求めない。というか、これらの事を意識できずに、もしくは、ポジションに甘んじて忘れている人は多い。これに気づけたのは素晴らしい。
誰だってエクスキューズや、予防線や、お茶濁しを入れたいものなんだよ。別に新人じゃなくてもね。とは言え、どこかの誰かが最終的にケツを拭くことになるのでね……。一番厄介なのが質問に質問で返すタイプかな。
新卒一年目ならそんなものだろう。もっと言えばずっとこんな調子の人もいくらでもいる。所謂コミュニケーション能力の一種で上の立場にならないと中々気づけない。学生の内にあれこれ動く人は早く身についてるだけ。
ポエム臭強めだけど自分を守るための言葉は相手を疲れさせるって指摘はガチで刺さるな
こういうのはまず"自覚"することが大事だからね。だからこそ、この記事もそこにフォーカスした書き方になってるんだろう。
新人がこういう風に言えるように、環境を整えること、コミュニケーションを取るのが上司の仕事
これ全部できないで働いている人もいるよな。2年目で気づけて偉い。
本当に2年間なのだろうか…
この記事自体がよくわからない。①～⑤の見出しもやや適切な要約でない気がする
自分はこの記事すき。おおいに心当たりある
うん……とてもよく判るけど、貴方のミスはそこじゃないんだ。単に『仕事の仕方を勉強せずに我流でやってた』というのが問題の全てなんだよ。だって、貴方の書いてる事は、報連相のハウツー本に書いてあるから。
社会人20年やってもこれを理解してない人は多い。
ポエムってアリになったの？
出来てたのにパワハラ上司に捕まって病んで出来なくなってしまった人もいるんだよなあ
2年で気付けたなら良い方ではないだろうか。／僕の上司はよく「いい感じにしといて〜」と仕事を投げる人だったが、逆にそれが良かったのかもしれない。組織にとっていい感じになればそれでいい。
noteでやれ
まるで抜け漏れなく要因を把握し対策済、今は好かれてるみたいに言うやん？
“でもこの保険は、自分を守っているように見えて、自分を壊している。受け取る側で何が起きるかというと、3回目くらいから発言を聞き流されるようになる。「この人はいつも自信がない。話半分に聞いておこう」。ぼ
素晴らしいが個人的な悟りはその人限り読ものだと思う。恥を忍んで教えたところで「教わったことの意味がやっと腑に落ちました」等の言葉はなく、自分自身の悟りとして後進に熱く語りかけているのを見てしまった。
ブログに書け定期
まぁでも自意識過剰気味で自分が正しいと思ってるうちは気づかないもんなんですよ。都度それを指摘したり教えてくれる人もいないしね。周りの反応に違和感を覚えた時には正直もう遅いよね
これ2年目で気づけてるのすごくない？最初からできてる奴はおいておいて、そういう事を全然気にしてなくて給湯室で聞いちゃってからすぐにここまで変われるのは凄い思う。
そして Qiita にポエムを書く事を止められない自分に気付けばまた一つ成長した事になると思う。
前職の上司と同僚がこのタイプで、私の仕事が捌けなくなってメンタル病んだので、転職しました。気がつけたなら御の字。気がつけないと部下を壊す。
「いま怒られないこと」を第一に行動する人は同僚にしたくない。新人は「たくさん怒られること。ただし同じ内容で二度は怒られないこと」を目標にしたら良いんじゃないか。
陰口言われてるの聞くと凹むよね。
ボトルネックは感情だな。問題点は明らかなのに継承されないのが人間のバグ。まだAIの方が汲み取ってくれるまである。
1は何も関係なく今すぐやれって感じだけど2～5は馬鹿みたいに実行すると全部背負わされて心が死ぬ人になると思う。総じて立ち位置がJTCなのかベンチャーなのかもわからない。技術論など何もないポエム。
正しいことを言えば伝わると思っていたと言っている人は、自分が間違ったことを言っていたことに気付いていないから厄介。
みんな厳しいな。自分にはとても参考になったよ。
余計な情報が多いと言うのは問題なく、必要な情報を隠そうとしている態度が信頼できない。良い情報より悪い情報の方が必要だし、それを隠そうとするのは不誠実で信頼できない
こういうことは直接フィードバックしてほしいな 特に新人なら あんまり良い環境とは言えない
心理的安全性の有無で、これが出来る出来ないは変わる気もする。真に心理的安全性があれば自己弁護の言葉は要らなくなると思うのは甘ちゃんかなあ？ プライドが邪魔して嘘付くタイプはまた別の話だけど。
新卒一年目やったらこんなもん及第点やろ。もっとヤバいやつは他にいるよ。
しっかりまとまってるなあ。この人はこの経験から一皮剥けたのだろう
「この言葉で、相手が迷わず次に進めるか」という視点はわかりやすくて重要だと思う。
いや耳が痛い・・・こういうのいっぱいやったな。一方、大学在学中でもこう違いを見たので、できている人は常日頃から家族などとのコミュニケーションでこういうのやっていたんやろうか。
言い訳を並べて質問に答えないのは絶対にダメだろ、人として。怒る先輩や上司も問題だ。仕事なのに感情を乱すのは基本的に良くない。
2年で気付けたなら優秀だな。自分はもっと遅かった…