ひええトレンドを作るのご勘弁ください
リモートからの脱却
退職者増えそう。雇用の循環がおきそうですな
"社員同士の偶発的な出会い" 学生の恋愛かよ
ヤフー時代の『どこでも居住』完全終了のお知らせ。LINE側に染まって結局普通の会社になったな。地方移住したエンジニアは今ごろ絶望して転職活動始めてそう
執務スペースが半個室なのいいなぁ。
人間は社会性動物だからフルリモートなんて絶対無理があると思ってた
スタッフや従業員や社員同士の偶発的な偶然の出会いや会話やコミュニケーションからしか革新的なイノベーションによる革新は生まれないんだよ。つまりはセレンディピティなんだよセレンディピティ。
偶発的な出会いを期待する意図と設計のどこに馬鹿にできる要素があるのか分からん
「LINEヤフーは25年4月、フルリモートを撤廃し、事業部門は原則週1回、それ以外は原則月1回の出社を求めた。26年4月からは出社頻度を原則週3回に引き上げ、あわせてオフィスを拡張した」
出社回帰の流れ自体はやむなしだろうし、長く引っ張ったほうでは。リモート主体だと、人間関係ができている者同士はよくても、新人や異動者の受け入れに無理が出る。
その偶発的な出会いの要素とやらをフリルリモートで実現すんのがイノベーションカンパニーの役目だろう。って別にイノベーションカンパニーなんて名乗ってないか。
永久リモート導入って言いましたよね
一人で何かを生み出せる人って会社に属する必要ないだろうから、まぁだろうねという。メンタル不調等で通勤がしんどい人は大変だね。
都心以外にオフィスを作る選択肢は無いのか？
人間という動物の社会性を無視しがちなはてブらしいリアクション
週2ならまだしもなぁ。週2と週3は結構違うと思ってる。
まあ、同じチームにしろ他部署の人にしろ、ログに残らないコミュニケーションの方が気軽だ、っていうのは少なからずある
永久リモートと言ったな。あれはウソだ。
"今日はオフラインの世界最後の日。明日からヤフーは仕事環境をオンラインに引っ越します。 この先コロナが終息しても、ずっとリモートワーク。今と同じく、面接もずっとオンラインですよ(*´∀｀*) なんて書いてたな…
新卒の影響もあると思うが、今朝の都内の電車の混み方は尋常ではなかったので、今日から出社回帰させた企業が多そう。
「お気持ち」としてはまあそうなんだろうけど、RTOがメリットになるのか定量的な分析や評価をしてるのかがわからんのがなあ。リモートワークは体感としては作業量自体は減るがアウトプットの質は上がる印象がある。
終わってる
これ社員さんたちどう考えてるのか教えて欲しいな。辞める人もけっこういるんじゃないか。地方に家を買っちゃった人もいるだろうしなあ
そんなに生産性やらクリエイティブ性が落ちるというんやったら出社組とリモワ組と給料変えたらええやん。とにかく選ばせろ。
出社必須自体の是非はともかく嘘ついたのはよくないよねと思う
出社しても周りに囲いがあるスペースで引き篭もって仕事するなら、通勤満員電車ですり減るエネルギーが完全に無駄だな
不利益変更を争った人いないのかね。割とどう考えてもひどい手のひら返しだと思うんだけどね
オンラインのコミュニケーションを真っ向から否定。他の会社ならいざ知らず、核となる自社サービスを肯定できないって、経営陣のマネージメント能力に疑問が生じてしまうよなぁ…
そもそも出社なんてのは不勉強な負け組低学歴だけやってればいいんじゃね？としか。
まあ、当然だわな
ついでに週休も3日にするとよいのでは
ref: XユーザーのSUAN / スタートアップメディア🎈さん: 「LINEヤフー、めちゃくちゃ人が減ってる。」 / X https://x.com/suan_news/status/2030983111023222954
メリットよりデメリットの方が大きかったんじゃないかな。リモートワークは選択肢の一つとして残ってくれればそれでいい。
毎日出社の自分からしたら週3でも羨ましい限りだけど／ドワンゴはPOPOPOでリモートワークをしてほしい
業績が「上がらなかったら」どうするのかね？方針を決めた人間は責任を取るのかな
強制的に出社させたら偶発的ではないんじゃないかと言う屁理屈が頭に浮かぶ
4/1から週三って書いてあるのに、新オフィスが5/11からフルオープンとか意味わからん。昨年度は週一で出社だけど現行オフィスがギリギリだから増床新オフィスじゃないの？4月中はコミケ並みに混みそうで早速失敗じゃん
そんなに偶発的な出会いがしたければ風呂屋に行けよ
ブコメ、Googleの社員ですら出社させないとアウトプット出せないのに、お前らがフルリモで戦えるわけないやろ
所属してるチーム外でしかも業務にも関与しない人とは偶発的に会話する可能性低いと思うけどね
リモートで「偶発的な出会いや会話」を実現するなら（本当に必要かはさておき）、ソフトウェアやUIのさらなる進化が必要なのだろうなぁ（その候補のひとつがメタバースなのだろう）。
フルリモートは幻想。週3出社がいいのか、週2がいいのか、その辺は状況による
事業が思うようにいっていない理由をリモートワークにしたいだけでしょ。
フルフレックスで午後出社が許されるなら別によいのでは？
スキルだけの仕事ならフルリモで好きにすれば良いけど、それなら正社員じゃなくてフリーで十分。複数人で連携したり、指導したりされたりするなら対面じゃ無いと効率落ちる。 id:nida3001 それだと反対側の人が通えない
これやるなら家賃補助もセットにするか、都心以外のオフィス構えるかしてほしい。
永久不滅ポイントかよ、永代供養もそうだが「永」の文字がつくやつはやはり胡散臭い
新卒採用してるような会社が原則フルリモートなんて無理に決まってるだろ。お前ら教育コストまで管理職に押し付けるのか？
まあ、在宅だと基本現状維持で、新しいことってできなそうだよなとは思っている。
でも本社オフィスは引き続き紀尾井町のまま．去年まで紀尾井町付近のオフィスを解約しまくってこれなので，結局偶発的な出会いをするために隣駅まで歩くのである．
YahooとLINEが合体しなければ今もフルリモートだったのではないかと思う。
そのうち「通勤お疲れ様手当」みたいな名目で給料に差ができはじめるのかな
“025年4月からフルリモートを廃止し、事業部門で週1回の出社を求めていたが、さらに出社頻度を引き上げる。”
保守的な思想によるものか、よほどリモートがダメダメだったのか／仕事の都合で長期間フルリモートしてた事あるけど、普通に仕事できてたけどなあ
土地勘ないけど赤坂に出勤するの大変そう
せめて新宿とか池袋とか横浜とか大宮とかにしないの？なぜわざわざ都心にまで来させて電車混雑悪化させようとするの？
LINEはまぁあんな会社だしって感じだけど、ヤフーの人達は不幸だねぇ……でもまぁ、そのためのオフィスづくりもセットでするところは偉いなとは思う。従業員は望んでないだろうけど。
正直、出社が必要というなら出社する人に手当を付けて、出世も優遇すればよい。その分モートワークの給料は削り、冷遇すれば良い。リモート志望者の方が多いのだから、このやり方が最も正しい。
「よく入社してくれた。残念だが、リモートワークなどはじめからない。だまして悪いが、仕事なんでな。出社してもらおう」
出社させる企業に環境税を
人減らしたいのかな
LINEヤフー、出社を「原則週3回」に引き上げへ 新「赤坂オフィス」開設
ひええトレンドを作るのご勘弁ください
リモートからの脱却
退職者増えそう。雇用の循環がおきそうですな
"社員同士の偶発的な出会い" 学生の恋愛かよ
ヤフー時代の『どこでも居住』完全終了のお知らせ。LINE側に染まって結局普通の会社になったな。地方移住したエンジニアは今ごろ絶望して転職活動始めてそう
執務スペースが半個室なのいいなぁ。
人間は社会性動物だからフルリモートなんて絶対無理があると思ってた
スタッフや従業員や社員同士の偶発的な偶然の出会いや会話やコミュニケーションからしか革新的なイノベーションによる革新は生まれないんだよ。つまりはセレンディピティなんだよセレンディピティ。
偶発的な出会いを期待する意図と設計のどこに馬鹿にできる要素があるのか分からん
「LINEヤフーは25年4月、フルリモートを撤廃し、事業部門は原則週1回、それ以外は原則月1回の出社を求めた。26年4月からは出社頻度を原則週3回に引き上げ、あわせてオフィスを拡張した」
出社回帰の流れ自体はやむなしだろうし、長く引っ張ったほうでは。リモート主体だと、人間関係ができている者同士はよくても、新人や異動者の受け入れに無理が出る。
その偶発的な出会いの要素とやらをフリルリモートで実現すんのがイノベーションカンパニーの役目だろう。って別にイノベーションカンパニーなんて名乗ってないか。
永久リモート導入って言いましたよね
一人で何かを生み出せる人って会社に属する必要ないだろうから、まぁだろうねという。メンタル不調等で通勤がしんどい人は大変だね。
都心以外にオフィスを作る選択肢は無いのか？
人間という動物の社会性を無視しがちなはてブらしいリアクション
週2ならまだしもなぁ。週2と週3は結構違うと思ってる。
まあ、同じチームにしろ他部署の人にしろ、ログに残らないコミュニケーションの方が気軽だ、っていうのは少なからずある
永久リモートと言ったな。あれはウソだ。
"今日はオフラインの世界最後の日。明日からヤフーは仕事環境をオンラインに引っ越します。 この先コロナが終息しても、ずっとリモートワーク。今と同じく、面接もずっとオンラインですよ(*´∀｀*) なんて書いてたな…
新卒の影響もあると思うが、今朝の都内の電車の混み方は尋常ではなかったので、今日から出社回帰させた企業が多そう。
「お気持ち」としてはまあそうなんだろうけど、RTOがメリットになるのか定量的な分析や評価をしてるのかがわからんのがなあ。リモートワークは体感としては作業量自体は減るがアウトプットの質は上がる印象がある。
終わってる
これ社員さんたちどう考えてるのか教えて欲しいな。辞める人もけっこういるんじゃないか。地方に家を買っちゃった人もいるだろうしなあ
そんなに生産性やらクリエイティブ性が落ちるというんやったら出社組とリモワ組と給料変えたらええやん。とにかく選ばせろ。
出社必須自体の是非はともかく嘘ついたのはよくないよねと思う
出社しても周りに囲いがあるスペースで引き篭もって仕事するなら、通勤満員電車ですり減るエネルギーが完全に無駄だな
不利益変更を争った人いないのかね。割とどう考えてもひどい手のひら返しだと思うんだけどね
オンラインのコミュニケーションを真っ向から否定。他の会社ならいざ知らず、核となる自社サービスを肯定できないって、経営陣のマネージメント能力に疑問が生じてしまうよなぁ…
そもそも出社なんてのは不勉強な負け組低学歴だけやってればいいんじゃね？としか。
まあ、当然だわな
ついでに週休も3日にするとよいのでは
ref: XユーザーのSUAN / スタートアップメディア🎈さん: 「LINEヤフー、めちゃくちゃ人が減ってる。」 / X https://x.com/suan_news/status/2030983111023222954
メリットよりデメリットの方が大きかったんじゃないかな。リモートワークは選択肢の一つとして残ってくれればそれでいい。
毎日出社の自分からしたら週3でも羨ましい限りだけど／ドワンゴはPOPOPOでリモートワークをしてほしい
業績が「上がらなかったら」どうするのかね？方針を決めた人間は責任を取るのかな
強制的に出社させたら偶発的ではないんじゃないかと言う屁理屈が頭に浮かぶ
4/1から週三って書いてあるのに、新オフィスが5/11からフルオープンとか意味わからん。昨年度は週一で出社だけど現行オフィスがギリギリだから増床新オフィスじゃないの？4月中はコミケ並みに混みそうで早速失敗じゃん
そんなに偶発的な出会いがしたければ風呂屋に行けよ
ブコメ、Googleの社員ですら出社させないとアウトプット出せないのに、お前らがフルリモで戦えるわけないやろ
所属してるチーム外でしかも業務にも関与しない人とは偶発的に会話する可能性低いと思うけどね
リモートで「偶発的な出会いや会話」を実現するなら（本当に必要かはさておき）、ソフトウェアやUIのさらなる進化が必要なのだろうなぁ（その候補のひとつがメタバースなのだろう）。
フルリモートは幻想。週3出社がいいのか、週2がいいのか、その辺は状況による
事業が思うようにいっていない理由をリモートワークにしたいだけでしょ。
フルフレックスで午後出社が許されるなら別によいのでは？
スキルだけの仕事ならフルリモで好きにすれば良いけど、それなら正社員じゃなくてフリーで十分。複数人で連携したり、指導したりされたりするなら対面じゃ無いと効率落ちる。 id:nida3001 それだと反対側の人が通えない
これやるなら家賃補助もセットにするか、都心以外のオフィス構えるかしてほしい。
永久不滅ポイントかよ、永代供養もそうだが「永」の文字がつくやつはやはり胡散臭い
新卒採用してるような会社が原則フルリモートなんて無理に決まってるだろ。お前ら教育コストまで管理職に押し付けるのか？
まあ、在宅だと基本現状維持で、新しいことってできなそうだよなとは思っている。
でも本社オフィスは引き続き紀尾井町のまま．去年まで紀尾井町付近のオフィスを解約しまくってこれなので，結局偶発的な出会いをするために隣駅まで歩くのである．
YahooとLINEが合体しなければ今もフルリモートだったのではないかと思う。
そのうち「通勤お疲れ様手当」みたいな名目で給料に差ができはじめるのかな
“025年4月からフルリモートを廃止し、事業部門で週1回の出社を求めていたが、さらに出社頻度を引き上げる。”
保守的な思想によるものか、よほどリモートがダメダメだったのか／仕事の都合で長期間フルリモートしてた事あるけど、普通に仕事できてたけどなあ
土地勘ないけど赤坂に出勤するの大変そう
せめて新宿とか池袋とか横浜とか大宮とかにしないの？なぜわざわざ都心にまで来させて電車混雑悪化させようとするの？
LINEはまぁあんな会社だしって感じだけど、ヤフーの人達は不幸だねぇ……でもまぁ、そのためのオフィスづくりもセットでするところは偉いなとは思う。従業員は望んでないだろうけど。
正直、出社が必要というなら出社する人に手当を付けて、出世も優遇すればよい。その分モートワークの給料は削り、冷遇すれば良い。リモート志望者の方が多いのだから、このやり方が最も正しい。
「よく入社してくれた。残念だが、リモートワークなどはじめからない。だまして悪いが、仕事なんでな。出社してもらおう」
出社させる企業に環境税を
人減らしたいのかな