アメリカのダイナミズムってこういう冷徹さに支えられてんだなって思う一方で、別にそれに憧れる必要もねえか、みたいな印象も受けた ( ˘ω˘)
もしや「宇宙天啓データベース G.2 と、断続的な絞首刑が発生します」の戦犯かと思ったがあれはもう20年以上前の出来事のようなので関係なかった。思えば遠くに来たもんだ
「年収2500万で貧困層」とかいう米国のバグ。医療費2250万請求の絶望感よ。日本は衰退してるけど、生存コストの低さはまだ救いか
うん、米国的資本主義の歪みってコロナと生成AIとトランプで指数関数的に増えてるような気がするんだよね。破綻までホントにタイムリミットは短いだろうな。
おもしろいなあ。ここまで行くと冗長性不足っていうか、会社が変化に対して脆弱になりそうな気がするけど、層が厚くて大丈夫なんだろうか。なんかWindowsの不具合のニュースが多いのも気になる。
健康保険
アメリカのこういうとこ嫌い
Section 174は改正されたので元に戻るはずだと言われたがどうなってるのだろう？
米国人も中国人も韓国人も競争に疲れ果てた人が日本国内に住みたがっている印象はある。左派が新自由主義と声高に叫ぶが、実際に国外の苛烈な競争を体験している人間からすれば日本は気楽に生活出来る国なのだろう。
本当に優秀なら自分で考えて売れるシステム作ればいいだけ。AIがあるじゃない。
こういう大胆な人員配置がアメリカにおけるIT産業の発展の大きな要因だろう（今後のAI時代は知らない）。でも、他の産業だとそんなにうまく行っていない感はある（金融くらい？）。
“私たちが心血を注いできた「完璧なローカライズ」という価値観そのものが、効率化の波とユーザーの変化によって、過去のものになりつつあるのかもしれません。”……
まさかMassacreの真っ逆さま
“米マイクロソフトに18年勤務したが5分で解雇された。次の椅子を見つけるのは至難の業です。ビッグテック各社は大量解雇を行い、職にあぶれた数千人の経験豊かなエンジニアが、わずかな求人枠を奪い合うから。”
開拓時代から自己責任の国だからねえ
資本主義+自由主義+個人主義=過剰な資本主義。資本主義にはブレーキ必要だろ。
そりゃトランプも台頭するわな、というひどい国
こういう経験談をtypeの編集で読みたくないんだよなぁ。ITmediaとか＠ITとかでお願い。職環境だけじゃなくて、これを出した時に世の中がどう動いていたかとかをもっと立体的にやってくれる。
この人は妻がアメリカ人で子供がいないという、最も安定して金もかからない部類なのが恐ろしいな。医療費は家族の数だけかかるし、アメリカの私立の学費はどの段階でもバカげているほど高額なので。
東京(本物)では, 世帯年収1600万円でも, (家族居住では)乗り物が必要で, 家to目的地片道30分, 徒歩4分内30店舗, 徒歩9分内100~150店舗 程にしかならぬ. (徒歩10分内に百貨店･美術館･イベ会･arcade･大病院(180床以上)のいずれも無
AI開発等で米国に並ぼうとする国はこれくらい冷酷無慈悲な社会システムでないといけないのだとすれば、技術開発で勝ち組国になるのと国民の多数の幸福は両立しないんじゃないか？
つまり日本が「失われた30年」と喚いてる間に欧米諸国はちゃんと粉飾的経済成長と連動したハイパーインフレで年収2500万円≒日本の300万円相当レベルまで没落していたんですよという話。やってなかったのは日本だけ。
サンフランシスコ周辺では、世帯年収16万ドル（約2400万円）以下は、統計上「低所得者」
“米国の数字だけを見て「あちらが優れている」と盲信するのではなく、私たちの生活という文脈において、生産性の追求が本当に幸せに直結するのか、一度立ち止まるべき”
“そもそもビッグテックには、ある徹底した採用原則があるんです。それは「間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな」というもの”
日本は労使が結託して、給料上げない代わりに簡単には解雇出来ない仕組みを守り、残業か非正規で雇用調整して、これを司法も支援する。上位はアメリカ式が、中位は日本式の方が幸せかもね。中位を守り続けられるなら
地獄みたい…
実際に苦労しているのだろうけど、それでも年収2500万円で貧困層などと言ったら現地の真の貧困層に(物理で)刺されかねないのではと思ってしまう
アメリカだって人を辞めさせるのそこそこ大変だから雇うのも慎重だということ？全員非正規にしたら経営者も気軽に雇えるとか言ってた竹中理論なんてやっぱり嘘じゃん
こわすぎて震える
良い記事だった。
“給与以上に恐ろしいのが「健康保険」という名の命綱です。 一昨年妻が緊急手術で3日入院しました。処置はわずか30分。後日病院から保険会社へ送られた請求額は15万ドルに達していました。日本円で約2250万円です。”
「間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな」
合衆国って国家として破綻してるよね
“資する”
ふーん！！！！！！！
18年いれたら十分すぎるよなｗ 記録的スコアだよ アメリカの平均勤続年数は4年 ／ "いえ、それはあくまで建前です。" やはりAI関係ないよな。MSは2022年に社員数が一気に22％増えている。その後横ばい。雇いすぎ。
内容と関係ないが、どうでもいい画像を沢山使われていて辛い。
日本の会社は一種の「互助組織」。雇用が守られているという安心感の上で、泥臭く現場の課題を解決する。それって、エンジニアが本来やりたかった「誰かの役に立つ」という実感に、実は一番近いんじゃないでしょうか
“Section174の変更のおかげで、特に高給なシニアを抱えるほど、会社の税負担は重くなる。「価値を生む資産」だったはずのエンジニアが、持っているだけで税を食う「負債」へと定義し直されたんです。”
エリートがしっかりしていれば回る社会なんだろうけど、エリート層が劣化しているように見えるのは気になるなあ（日本人が笑える話ではないと思うけど）
“しかし、ある程度の経験を重ね、生活の基盤も整った段階に至ると、今取り組んでいる仕事が「果たして、真に社会に資するものなのか」という根源的な問いを無視できなくなると言いますか……”
「間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな」解雇規制がなければ雇用が増えるとは何だったのだろうか。
「日本人が見て1ミリも違和感のない製品」 は？
サンフランシスコの貧困層の基準で日本だけ貧困に、はおかしいのでは。日本を除く世界中が物価8倍になってたらもっと大騒ぎになってるよ。
マイクロソフトだから採用に慎重なのではないだろうか。というか部署による気もする。Amazonだとすぐ居なくなるので採用するしか無い（元Amazonが多いのはすぐ居なくなるから）
Microsoft18年勤務の日本人プリンシパルエンジニアも5分の通知で解雇。年収2500万円でも高物価の米国では安定せず、優秀人材が市場に溢れる現実。Big Tech高給神話の崩壊と日本型安定雇用の再評価を示す象徴的事例。
吸い上げられた金はいったいどこへ向かっているのか。
今の日本て昔のギリシャみたい（先進国から見たら全然働かないけど文化や自然が豊かな国）
いや〜良いインタビューでした
こんな政治になってしまえば、日本が健全なのもいつまでもつか。
"Section174の変更のおかげで、特に高給なシニアを抱えるほど、会社の税負担は重くなる。「価値を生む資産」だったはずのエンジニアが、持っているだけで税を食う「負債」へと定義し直された"これが理由なのね
アメリカ国は、自由の国ではなく新自由主義がデフォルトの国だというのは、もうみんなさすがに理解したほうがよい。アメリカンドリーム、winner takes allはネオリベラリズムが根底にある。合衆国だからというのもある
アメリカのIT系って正社員でもプロジェクトごとに雇われる感じで、だから一生で10社~15社くらい勤めるのが普通。そりゃ派遣社員とかいらないわな
ボク、そんなに稼いでも貧困なの？日本は最高にゃ！
“「あちらが優れている」と盲信するのではなく、私たちの生活という文脈において、生産性の追求が本当に幸せに直結するのか、一度立ち止まるべきです。”持続可能でないとね
Section174の変更もトランプ氏による法人税減税の埋め合わせ的に導入されたらしいのでまあ色々ひどいなあと思いました
2500万の単位がわからなかった
「年収2500万でも低所得」はサンフランシスコ周辺など一部地域だけじゃないかな。米国の平均年収が94,700ドル（1,470万円）、中央値は74,580ドル（1,160万円）らしいので。物価は約1.5倍〜2倍、大都市部では3倍〜4倍だって
「自己負担は数%で済みました」って、2250万円の数%は100万位になるのでは？やっぱアメリカには住みたくねえ……／本当に、ヤバい人間を雇った時の損害は日本企業もちゃんと直視すべきだよ。社内生活保護が多すぎる
結構前にアメリカ行った知人が家賃500ドルあげられたとか言ってたのを思い出したわ
言いたいことはわかるけど日本の労働者の全てはアメリカの貧困層をはるかに下回るともいえてしまう
金が幸せにならないのは分かってるけど、米国の場合は金が無いと死に一直線だから生存本能で頑張ってるんだろうか
AI失職かあ？クワバラクワバラと思ったら雇いすぎからの一斉解雇かよ
でも日本には来たくないみたいな話？ 読んでないが、、まあ、そんなにドルもらって仕事なくなったら第三国で別荘買って過ごすのがFIREなのではなかろうか。読んでないが
「「簡単に切れる」＝「軽く雇える」ということではありません」解雇規制緩和de雇用の流動化論者(に感化された人)は本場アメリカからの声を心して聞こうな
インタビュー自体は良記事。煽りタイトルが残念。
もう資本主義の先に行かねば。しかし、失われた30年って…実はそんなに間違ってなかった？
貯金と持ってる株の、総資産をみたら、米国のほうがずっと健全。過去20年間の賃金上昇率を比べて見ると良い
記事は読んでないが、インフレで高収入に見えるのと、デフレで実質賃金が高いので言えば日本は後者という話かな？
"間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな"／"一周目の失敗を横目で見ながら、適切なタイミングで技術を導入できる側面もあるのではないでしょうか"
日本も、この物価が狂乱物価に成り着いた先には、こうなるでしょ。ただ年収、二千五百万円に届くんか？経団連のお抱えの自民党で。
購買力平価GDPというものはあるが、それよりもさらに生活コストを反映した指標が必要なんじゃないか。
日本はデフレで貧乏になったという話。金融音痴はインフレでお金の価値が下がると思うだろうが実際は相対的にインフレした国のほうが実質為替レートは通貨高になる。
※いちいち左派擦るのなんなん？AI？
米内の場所でかなり差があるのを考慮しないと罠にはまる内容。
例えると都民でもさらに港区だけみたいな話でしょ？
めっちゃわかりみが深い
翻訳周りから見るとマイクロソフトは質を落としてでもシビアに経費削減してくる印象。ユーザーや従業員は大切にしてないように思う。
米国の数字だけを見て「あちらが優れている」と盲信するのではなく、私たちの生活という文脈において、生産性の追求が本当に幸せに直結するのか、一度立ち止まるべきです。
一通り読んで感じたのは日本がアメリカの価値観に付き合う必要が薄れたことでもう周回遅れやガラパゴス論で煽るのは十分かなと思う
エプスタインと深い繋がりがある会社が健全なはずがない(´･_･`)
貧困ていうか中流の話でしょう。日本に置き換えると東京で世帯年収1000万円と似た話じゃないかな。それでも違うのは医療保険がありレイオフがないこと／住宅補助プログラムの地域中央所得の80%が「Low Income」の定義だと
Officeが日本人が見て1ミリも違和感のない製品？！？！？！
とりあえず米国の収入と日本の収入を比べる時は1/3にすると良いと言うが、地域差もあるよね
筆者達の解雇の主因となったSection174改正の即時控除廃止は2022年施行だけど,トランプが2017年成立させた法律TJCAの結果なの。でもテック労働者は民主党政権を批判し再選後に即時控除に戻したトランプは賞賛…マッチポンプ
“一つは2020年（コロナ渦によるパンデミック）以降のoverhiring（雇いすぎ）による人件費の大幅な増加”
そんなに日本市場に力入れててあのザマなのかよ
AIで人員削減は建前、ただ単に雇いすぎただけと税制が変わったことが大量解雇の原因とのこと
そういえば、こういう記事を読んでいた。現代アメリカの「生活に必要不可欠な実費」を算出した結果→／14万ドル＝新しい貧困ライン?ミドル層の危機とはhttps://comemo.nikkei.com/n/nd3bf02e99a85
欧米諸国はハイパーインフレで没落ってブコメが星集めててガッカリ。カリフォルニアは異常だが日本がデフレに陥ってからの30年、年2%の健全なインフレを続けてた国は物価がほぼ倍になってる。欧米行く人なら皆気付い
インフレにより(政府や極貧層の抱える)負債が圧縮される為こんなでも破綻しない(良くできてる搾取システムですね)。積極財政の先に有るのがコレ。バランスを考える必要が有る。
米国の税制余り詳しくないけども、日本より少なくないっけ。手取りでは更に差が出るかな。
日本もバブル期でこうなっていた可能性があった 日本の中流以下は社会保障で相当守られていて楽に生きられる
ニューヨークや西海岸は、こうして家賃や地価の高い内需GDPを稼ぐ地域として働き、そこから大量に移転するテスラ等の企業が家賃の安いテキサスなど新天地でベンチャーエコシステムを作り出す。日本は東京を甘やかし過
歪みは起きてるけど日本はそれこそ中道な立ち位置な気がする…
MSの翻訳機能周り、本当にカスだと思うから、さもありなんなのかもなぁと思った。特にTeamsの同時翻訳がカス。どうしてああなった？
日本はぬるま湯だが、過去の資産を食い潰す&負債を積んで、かろうじて保ってるだけ。アメリカの一部は極端ではあるが、日本も対極の位置で極端。今後さらに貧しくなって殆どの人が海外旅行なんて行けなくなる
世界トップレベルの人材であろう取材者でこれなのだから、並以下の私はどうにもならん。明日の生存を祈りながら、今日できることを精一杯やるしかない。
これ系めっちゃ聞くけど、日本で散財してくれる米人きかんよな、なぜ……。興味ないんかな
2002年の日本企業のリストラみたい。規模は違う。2002年の日本は200社合計4万人。2025年のマイクロソフト一社で1.5万人。この人たちを周辺国が吸収して技術力をキャッチアップしてくのかな？
プロスポーツ選手みたい
失われた30年という日本の大停滞も「人間」を守るという点では意味があるのかなと考え直してしまう、この現場からの強烈な証言。
「土壌が違うのに生産性向上だけを無理やり移植しようとしても、構造上の互換性が低すぎて、人々を不幸にするだけです」パナやFNなど黒字リストラ日本企業が増えたが、強みを自ら喰ってるんだよな。覆水盆に返らず
前職も”最先端”を走ってたエンジニア職が社長になったとたんに既存社員ほぼすべてがレイオフされたので地続きではあるんだよなあ
本文は面白かった。年収2500万のくだりは田園調布とか芦屋とかそういうとこの話なのかな？
日本が遅れてるというよりはアメリカが突っ走っては揺り戻しをしてるという感じかねえ。確かに先行するアメリカの成功も失敗も吟味して後追いできるのはいいポジションなんだよなあ
信頼できるメンバーと一緒に、その時々のニーズに応えていく。それが私にとってのエンジニアリングの本質だったように感じているんです
まずExcelはローカル環境で安全に動くように作り直したい。開いてるファイル数が増えるとフリーズするのは困る。数メガを超えると異常に遅くなるのも何とかしたいし、関数周りのIFも整理して、画像は容量を減らす
基本的に米国企業は雇用の保証がない代わりの待遇なわけで自転車操業になりがちな感じで
もう額じゃなくて貧困層の比率で見るべきじゃないの？
"overhiring（雇いすぎ）による人件費の大幅な増加" 日本もそうだけど、リスクを取っているとはいえこの意思決定をした経営陣はしっかり責任を取っているんだろうか。
“2020年（コロナ渦によるパンデミック）以降のoverhiring（雇いすぎ）による人件費の大幅な増加、もう一つはそれに追い打ちをかける「税制（Section174）の改正」です。”これ2017年のトランプ政権がサインしたやつね！
実際に家賃や物価がヤバいんだろうけど私の思う「貧困層」ではないんだろうな
20年くらい前、母が務めていた縫製工場に出稼ぎに来ていた中国人労働者は「ここで数年頑張るだけで故郷に豪邸が建つ」と言っていたそうで、まあ国を跨いだらそういうこともあるよね感
Section174は当時界隈で阿鼻叫喚だったという話は漏れ聞いているが、さすがに影響が大きすぎて2025年以降はSection174Aとして改正されて、少なくとも米国内の人件費はR&D費用として100%計上できるようにはなったはず。
年収2400万が低所得者で手術で2000万円かかるとかどんなデストピアだよ～！それ以下の収入の人は死を待つのみなのかー！？
2500万以下で貧困層に入るの4人家族の場合って書いてある。それでもとんでもないが。
「一人雇って辞めさせるコストがあまりに高いので、「確信が持てない限りは採用しない」という原則が徹底されます」誰だよ日本は雇用流動性が低いとか言ったやつ…アメリカだってそこまで事情は変わらないじゃん。
アメリカ、エンジニア余っているのか……
というかこういう優秀なエンジニアが働いて働いて働いてofficeに完璧に近い翻訳機能を実装してしまったためにフリーランス翻訳者のわしが今失業してるんだよな。
タイトルが煽り気味で敬遠してたが、読むと面白かった。給与の低い若手が持て囃されてシニアは熾烈な椅子取りゲームになる、というのはどの国でも同じようだ。終身雇用が辛うじて残る日本はまだマシ。
資本主義社会においては（特に米国ほど純度が高いところでは）、どれほどの高級を稼ごうが労働者はしょせん労働者でしかなく、稼いだ分と同じ額だけ奪われる。単に労働者であるだけでは奪われて終わりの人生よ。
"若手は統合先に残されましたが、シニア層はことごとく解雇。プロダクトマネージャーに至っては、トップのマネージャーを含め全員が解雇対象"
いい記事だった
id: jassmaz 左派と新自由主義推進派をごちゃ混ぜにしないでください。労働者目線で何割がそんなことを望んでいるのか？「竹中平蔵」にでも書き換えてください
アメリカの本物の貧困層が2500万円も稼いでいるわけが無いわけで、ほんと格差がバグっとる
“間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな”弊社。。。俺を含めてミスりまくってる。
MS Office部隊が大量解雇か。なるほど、これからMS Officeはボッコボコに壊れますね。それこそWindows11と同程度には壊れて仕事にならなくなるし、日本語ローカルの問題は完全に無視されるようになるのでしょう。
>一定期間内に昇進できなければ退職を促される。かつての“のんびり働けるビッグテック”はもう存在しません。
「コンピューター、ソフトがなければただの箱」ならぬ、「エンジニア、コンピューターがなければただのお荷物」ということか。
“妻がアメリカ人ですし、彼女が特別日本文化に傾倒しているわけでもありませんので、現状、日本で暮らすという選択肢はありません。でも、もし私が独身だったら、とっくに帰国して、面白い開発現場で働いていた”
日本のテックリードで2000万とアメリカでテックリードで5000万くらいが能力的にトントン？
日本没落コメが人気だけど、アメリカ全体の平均年収は6万～8万ドルってところなので、さすがに"年収2500万円≒日本の300万円相当レベルまで没落"というのは違うでしょと思う
年収2500万でも貧困層？ 米マイクロソフトに18年勤務した日本人エンジニアが「日本は健全」と語るワケ - エンジニアtype | 転職type
アメリカのダイナミズムってこういう冷徹さに支えられてんだなって思う一方で、別にそれに憧れる必要もねえか、みたいな印象も受けた ( ˘ω˘)
もしや「宇宙天啓データベース G.2 と、断続的な絞首刑が発生します」の戦犯かと思ったがあれはもう20年以上前の出来事のようなので関係なかった。思えば遠くに来たもんだ
「年収2500万で貧困層」とかいう米国のバグ。医療費2250万請求の絶望感よ。日本は衰退してるけど、生存コストの低さはまだ救いか
うん、米国的資本主義の歪みってコロナと生成AIとトランプで指数関数的に増えてるような気がするんだよね。破綻までホントにタイムリミットは短いだろうな。
おもしろいなあ。ここまで行くと冗長性不足っていうか、会社が変化に対して脆弱になりそうな気がするけど、層が厚くて大丈夫なんだろうか。なんかWindowsの不具合のニュースが多いのも気になる。
健康保険
アメリカのこういうとこ嫌い
Section 174は改正されたので元に戻るはずだと言われたがどうなってるのだろう？
米国人も中国人も韓国人も競争に疲れ果てた人が日本国内に住みたがっている印象はある。左派が新自由主義と声高に叫ぶが、実際に国外の苛烈な競争を体験している人間からすれば日本は気楽に生活出来る国なのだろう。
本当に優秀なら自分で考えて売れるシステム作ればいいだけ。AIがあるじゃない。
こういう大胆な人員配置がアメリカにおけるIT産業の発展の大きな要因だろう（今後のAI時代は知らない）。でも、他の産業だとそんなにうまく行っていない感はある（金融くらい？）。
“私たちが心血を注いできた「完璧なローカライズ」という価値観そのものが、効率化の波とユーザーの変化によって、過去のものになりつつあるのかもしれません。”……
まさかMassacreの真っ逆さま
“米マイクロソフトに18年勤務したが5分で解雇された。次の椅子を見つけるのは至難の業です。ビッグテック各社は大量解雇を行い、職にあぶれた数千人の経験豊かなエンジニアが、わずかな求人枠を奪い合うから。”
開拓時代から自己責任の国だからねえ
資本主義+自由主義+個人主義=過剰な資本主義。資本主義にはブレーキ必要だろ。
そりゃトランプも台頭するわな、というひどい国
こういう経験談をtypeの編集で読みたくないんだよなぁ。ITmediaとか＠ITとかでお願い。職環境だけじゃなくて、これを出した時に世の中がどう動いていたかとかをもっと立体的にやってくれる。
この人は妻がアメリカ人で子供がいないという、最も安定して金もかからない部類なのが恐ろしいな。医療費は家族の数だけかかるし、アメリカの私立の学費はどの段階でもバカげているほど高額なので。
東京(本物)では, 世帯年収1600万円でも, (家族居住では)乗り物が必要で, 家to目的地片道30分, 徒歩4分内30店舗, 徒歩9分内100~150店舗 程にしかならぬ. (徒歩10分内に百貨店･美術館･イベ会･arcade･大病院(180床以上)のいずれも無
AI開発等で米国に並ぼうとする国はこれくらい冷酷無慈悲な社会システムでないといけないのだとすれば、技術開発で勝ち組国になるのと国民の多数の幸福は両立しないんじゃないか？
つまり日本が「失われた30年」と喚いてる間に欧米諸国はちゃんと粉飾的経済成長と連動したハイパーインフレで年収2500万円≒日本の300万円相当レベルまで没落していたんですよという話。やってなかったのは日本だけ。
サンフランシスコ周辺では、世帯年収16万ドル（約2400万円）以下は、統計上「低所得者」
“米国の数字だけを見て「あちらが優れている」と盲信するのではなく、私たちの生活という文脈において、生産性の追求が本当に幸せに直結するのか、一度立ち止まるべき”
“そもそもビッグテックには、ある徹底した採用原則があるんです。それは「間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな」というもの”
日本は労使が結託して、給料上げない代わりに簡単には解雇出来ない仕組みを守り、残業か非正規で雇用調整して、これを司法も支援する。上位はアメリカ式が、中位は日本式の方が幸せかもね。中位を守り続けられるなら
地獄みたい…
実際に苦労しているのだろうけど、それでも年収2500万円で貧困層などと言ったら現地の真の貧困層に(物理で)刺されかねないのではと思ってしまう
アメリカだって人を辞めさせるのそこそこ大変だから雇うのも慎重だということ？全員非正規にしたら経営者も気軽に雇えるとか言ってた竹中理論なんてやっぱり嘘じゃん
こわすぎて震える
良い記事だった。
“給与以上に恐ろしいのが「健康保険」という名の命綱です。 一昨年妻が緊急手術で3日入院しました。処置はわずか30分。後日病院から保険会社へ送られた請求額は15万ドルに達していました。日本円で約2250万円です。”
「間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな」
合衆国って国家として破綻してるよね
“資する”
ふーん！！！！！！！
18年いれたら十分すぎるよなｗ 記録的スコアだよ アメリカの平均勤続年数は4年 ／ "いえ、それはあくまで建前です。" やはりAI関係ないよな。MSは2022年に社員数が一気に22％増えている。その後横ばい。雇いすぎ。
内容と関係ないが、どうでもいい画像を沢山使われていて辛い。
日本の会社は一種の「互助組織」。雇用が守られているという安心感の上で、泥臭く現場の課題を解決する。それって、エンジニアが本来やりたかった「誰かの役に立つ」という実感に、実は一番近いんじゃないでしょうか
“Section174の変更のおかげで、特に高給なシニアを抱えるほど、会社の税負担は重くなる。「価値を生む資産」だったはずのエンジニアが、持っているだけで税を食う「負債」へと定義し直されたんです。”
エリートがしっかりしていれば回る社会なんだろうけど、エリート層が劣化しているように見えるのは気になるなあ（日本人が笑える話ではないと思うけど）
“しかし、ある程度の経験を重ね、生活の基盤も整った段階に至ると、今取り組んでいる仕事が「果たして、真に社会に資するものなのか」という根源的な問いを無視できなくなると言いますか……”
「間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな」解雇規制がなければ雇用が増えるとは何だったのだろうか。
「日本人が見て1ミリも違和感のない製品」 は？
サンフランシスコの貧困層の基準で日本だけ貧困に、はおかしいのでは。日本を除く世界中が物価8倍になってたらもっと大騒ぎになってるよ。
マイクロソフトだから採用に慎重なのではないだろうか。というか部署による気もする。Amazonだとすぐ居なくなるので採用するしか無い（元Amazonが多いのはすぐ居なくなるから）
Microsoft18年勤務の日本人プリンシパルエンジニアも5分の通知で解雇。年収2500万円でも高物価の米国では安定せず、優秀人材が市場に溢れる現実。Big Tech高給神話の崩壊と日本型安定雇用の再評価を示す象徴的事例。
吸い上げられた金はいったいどこへ向かっているのか。
今の日本て昔のギリシャみたい（先進国から見たら全然働かないけど文化や自然が豊かな国）
いや〜良いインタビューでした
こんな政治になってしまえば、日本が健全なのもいつまでもつか。
"Section174の変更のおかげで、特に高給なシニアを抱えるほど、会社の税負担は重くなる。「価値を生む資産」だったはずのエンジニアが、持っているだけで税を食う「負債」へと定義し直された"これが理由なのね
アメリカ国は、自由の国ではなく新自由主義がデフォルトの国だというのは、もうみんなさすがに理解したほうがよい。アメリカンドリーム、winner takes allはネオリベラリズムが根底にある。合衆国だからというのもある
アメリカのIT系って正社員でもプロジェクトごとに雇われる感じで、だから一生で10社~15社くらい勤めるのが普通。そりゃ派遣社員とかいらないわな
ボク、そんなに稼いでも貧困なの？日本は最高にゃ！
“「あちらが優れている」と盲信するのではなく、私たちの生活という文脈において、生産性の追求が本当に幸せに直結するのか、一度立ち止まるべきです。”持続可能でないとね
Section174の変更もトランプ氏による法人税減税の埋め合わせ的に導入されたらしいのでまあ色々ひどいなあと思いました
2500万の単位がわからなかった
「年収2500万でも低所得」はサンフランシスコ周辺など一部地域だけじゃないかな。米国の平均年収が94,700ドル（1,470万円）、中央値は74,580ドル（1,160万円）らしいので。物価は約1.5倍〜2倍、大都市部では3倍〜4倍だって
「自己負担は数%で済みました」って、2250万円の数%は100万位になるのでは？やっぱアメリカには住みたくねえ……／本当に、ヤバい人間を雇った時の損害は日本企業もちゃんと直視すべきだよ。社内生活保護が多すぎる
結構前にアメリカ行った知人が家賃500ドルあげられたとか言ってたのを思い出したわ
言いたいことはわかるけど日本の労働者の全てはアメリカの貧困層をはるかに下回るともいえてしまう
金が幸せにならないのは分かってるけど、米国の場合は金が無いと死に一直線だから生存本能で頑張ってるんだろうか
AI失職かあ？クワバラクワバラと思ったら雇いすぎからの一斉解雇かよ
でも日本には来たくないみたいな話？ 読んでないが、、まあ、そんなにドルもらって仕事なくなったら第三国で別荘買って過ごすのがFIREなのではなかろうか。読んでないが
「「簡単に切れる」＝「軽く雇える」ということではありません」解雇規制緩和de雇用の流動化論者(に感化された人)は本場アメリカからの声を心して聞こうな
インタビュー自体は良記事。煽りタイトルが残念。
もう資本主義の先に行かねば。しかし、失われた30年って…実はそんなに間違ってなかった？
貯金と持ってる株の、総資産をみたら、米国のほうがずっと健全。過去20年間の賃金上昇率を比べて見ると良い
記事は読んでないが、インフレで高収入に見えるのと、デフレで実質賃金が高いので言えば日本は後者という話かな？
"間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな"／"一周目の失敗を横目で見ながら、適切なタイミングで技術を導入できる側面もあるのではないでしょうか"
日本も、この物価が狂乱物価に成り着いた先には、こうなるでしょ。ただ年収、二千五百万円に届くんか？経団連のお抱えの自民党で。
購買力平価GDPというものはあるが、それよりもさらに生活コストを反映した指標が必要なんじゃないか。
日本はデフレで貧乏になったという話。金融音痴はインフレでお金の価値が下がると思うだろうが実際は相対的にインフレした国のほうが実質為替レートは通貨高になる。
※いちいち左派擦るのなんなん？AI？
米内の場所でかなり差があるのを考慮しないと罠にはまる内容。
例えると都民でもさらに港区だけみたいな話でしょ？
めっちゃわかりみが深い
翻訳周りから見るとマイクロソフトは質を落としてでもシビアに経費削減してくる印象。ユーザーや従業員は大切にしてないように思う。
米国の数字だけを見て「あちらが優れている」と盲信するのではなく、私たちの生活という文脈において、生産性の追求が本当に幸せに直結するのか、一度立ち止まるべきです。
一通り読んで感じたのは日本がアメリカの価値観に付き合う必要が薄れたことでもう周回遅れやガラパゴス論で煽るのは十分かなと思う
エプスタインと深い繋がりがある会社が健全なはずがない(´･_･`)
貧困ていうか中流の話でしょう。日本に置き換えると東京で世帯年収1000万円と似た話じゃないかな。それでも違うのは医療保険がありレイオフがないこと／住宅補助プログラムの地域中央所得の80%が「Low Income」の定義だと
Officeが日本人が見て1ミリも違和感のない製品？！？！？！
とりあえず米国の収入と日本の収入を比べる時は1/3にすると良いと言うが、地域差もあるよね
筆者達の解雇の主因となったSection174改正の即時控除廃止は2022年施行だけど,トランプが2017年成立させた法律TJCAの結果なの。でもテック労働者は民主党政権を批判し再選後に即時控除に戻したトランプは賞賛…マッチポンプ
“一つは2020年（コロナ渦によるパンデミック）以降のoverhiring（雇いすぎ）による人件費の大幅な増加”
そんなに日本市場に力入れててあのザマなのかよ
AIで人員削減は建前、ただ単に雇いすぎただけと税制が変わったことが大量解雇の原因とのこと
そういえば、こういう記事を読んでいた。現代アメリカの「生活に必要不可欠な実費」を算出した結果→／14万ドル＝新しい貧困ライン?ミドル層の危機とはhttps://comemo.nikkei.com/n/nd3bf02e99a85
欧米諸国はハイパーインフレで没落ってブコメが星集めててガッカリ。カリフォルニアは異常だが日本がデフレに陥ってからの30年、年2%の健全なインフレを続けてた国は物価がほぼ倍になってる。欧米行く人なら皆気付い
インフレにより(政府や極貧層の抱える)負債が圧縮される為こんなでも破綻しない(良くできてる搾取システムですね)。積極財政の先に有るのがコレ。バランスを考える必要が有る。
米国の税制余り詳しくないけども、日本より少なくないっけ。手取りでは更に差が出るかな。
日本もバブル期でこうなっていた可能性があった 日本の中流以下は社会保障で相当守られていて楽に生きられる
ニューヨークや西海岸は、こうして家賃や地価の高い内需GDPを稼ぐ地域として働き、そこから大量に移転するテスラ等の企業が家賃の安いテキサスなど新天地でベンチャーエコシステムを作り出す。日本は東京を甘やかし過
歪みは起きてるけど日本はそれこそ中道な立ち位置な気がする…
MSの翻訳機能周り、本当にカスだと思うから、さもありなんなのかもなぁと思った。特にTeamsの同時翻訳がカス。どうしてああなった？
日本はぬるま湯だが、過去の資産を食い潰す&負債を積んで、かろうじて保ってるだけ。アメリカの一部は極端ではあるが、日本も対極の位置で極端。今後さらに貧しくなって殆どの人が海外旅行なんて行けなくなる
世界トップレベルの人材であろう取材者でこれなのだから、並以下の私はどうにもならん。明日の生存を祈りながら、今日できることを精一杯やるしかない。
これ系めっちゃ聞くけど、日本で散財してくれる米人きかんよな、なぜ……。興味ないんかな
2002年の日本企業のリストラみたい。規模は違う。2002年の日本は200社合計4万人。2025年のマイクロソフト一社で1.5万人。この人たちを周辺国が吸収して技術力をキャッチアップしてくのかな？
プロスポーツ選手みたい
失われた30年という日本の大停滞も「人間」を守るという点では意味があるのかなと考え直してしまう、この現場からの強烈な証言。
「土壌が違うのに生産性向上だけを無理やり移植しようとしても、構造上の互換性が低すぎて、人々を不幸にするだけです」パナやFNなど黒字リストラ日本企業が増えたが、強みを自ら喰ってるんだよな。覆水盆に返らず
前職も”最先端”を走ってたエンジニア職が社長になったとたんに既存社員ほぼすべてがレイオフされたので地続きではあるんだよなあ
本文は面白かった。年収2500万のくだりは田園調布とか芦屋とかそういうとこの話なのかな？
日本が遅れてるというよりはアメリカが突っ走っては揺り戻しをしてるという感じかねえ。確かに先行するアメリカの成功も失敗も吟味して後追いできるのはいいポジションなんだよなあ
信頼できるメンバーと一緒に、その時々のニーズに応えていく。それが私にとってのエンジニアリングの本質だったように感じているんです
まずExcelはローカル環境で安全に動くように作り直したい。開いてるファイル数が増えるとフリーズするのは困る。数メガを超えると異常に遅くなるのも何とかしたいし、関数周りのIFも整理して、画像は容量を減らす
基本的に米国企業は雇用の保証がない代わりの待遇なわけで自転車操業になりがちな感じで
もう額じゃなくて貧困層の比率で見るべきじゃないの？
"overhiring（雇いすぎ）による人件費の大幅な増加" 日本もそうだけど、リスクを取っているとはいえこの意思決定をした経営陣はしっかり責任を取っているんだろうか。
“2020年（コロナ渦によるパンデミック）以降のoverhiring（雇いすぎ）による人件費の大幅な増加、もう一つはそれに追い打ちをかける「税制（Section174）の改正」です。”これ2017年のトランプ政権がサインしたやつね！
実際に家賃や物価がヤバいんだろうけど私の思う「貧困層」ではないんだろうな
20年くらい前、母が務めていた縫製工場に出稼ぎに来ていた中国人労働者は「ここで数年頑張るだけで故郷に豪邸が建つ」と言っていたそうで、まあ国を跨いだらそういうこともあるよね感
Section174は当時界隈で阿鼻叫喚だったという話は漏れ聞いているが、さすがに影響が大きすぎて2025年以降はSection174Aとして改正されて、少なくとも米国内の人件費はR&D費用として100%計上できるようにはなったはず。
年収2400万が低所得者で手術で2000万円かかるとかどんなデストピアだよ～！それ以下の収入の人は死を待つのみなのかー！？
2500万以下で貧困層に入るの4人家族の場合って書いてある。それでもとんでもないが。
「一人雇って辞めさせるコストがあまりに高いので、「確信が持てない限りは採用しない」という原則が徹底されます」誰だよ日本は雇用流動性が低いとか言ったやつ…アメリカだってそこまで事情は変わらないじゃん。
アメリカ、エンジニア余っているのか……
というかこういう優秀なエンジニアが働いて働いて働いてofficeに完璧に近い翻訳機能を実装してしまったためにフリーランス翻訳者のわしが今失業してるんだよな。
タイトルが煽り気味で敬遠してたが、読むと面白かった。給与の低い若手が持て囃されてシニアは熾烈な椅子取りゲームになる、というのはどの国でも同じようだ。終身雇用が辛うじて残る日本はまだマシ。
資本主義社会においては（特に米国ほど純度が高いところでは）、どれほどの高級を稼ごうが労働者はしょせん労働者でしかなく、稼いだ分と同じ額だけ奪われる。単に労働者であるだけでは奪われて終わりの人生よ。
"若手は統合先に残されましたが、シニア層はことごとく解雇。プロダクトマネージャーに至っては、トップのマネージャーを含め全員が解雇対象"
いい記事だった
id: jassmaz 左派と新自由主義推進派をごちゃ混ぜにしないでください。労働者目線で何割がそんなことを望んでいるのか？「竹中平蔵」にでも書き換えてください
アメリカの本物の貧困層が2500万円も稼いでいるわけが無いわけで、ほんと格差がバグっとる
“間違って不採用にするミスはいいが、採用すべきでない人を雇うミスは絶対に犯すな”弊社。。。俺を含めてミスりまくってる。
MS Office部隊が大量解雇か。なるほど、これからMS Officeはボッコボコに壊れますね。それこそWindows11と同程度には壊れて仕事にならなくなるし、日本語ローカルの問題は完全に無視されるようになるのでしょう。
>一定期間内に昇進できなければ退職を促される。かつての“のんびり働けるビッグテック”はもう存在しません。
「コンピューター、ソフトがなければただの箱」ならぬ、「エンジニア、コンピューターがなければただのお荷物」ということか。
“妻がアメリカ人ですし、彼女が特別日本文化に傾倒しているわけでもありませんので、現状、日本で暮らすという選択肢はありません。でも、もし私が独身だったら、とっくに帰国して、面白い開発現場で働いていた”
日本のテックリードで2000万とアメリカでテックリードで5000万くらいが能力的にトントン？
日本没落コメが人気だけど、アメリカ全体の平均年収は6万～8万ドルってところなので、さすがに"年収2500万円≒日本の300万円相当レベルまで没落"というのは違うでしょと思う