ムッハハハ！
2027年時点でAI関連技術がどれくらい成長しているかわからないのに？本気で言ってるとしたら現時点でも頭がAI以下だぞ
AIを使うと今まで諦めていたこと（業務スピードや量の限界突破）ができるようになるので、結果的に人間の業務は増える。そんな当たり前のことすら気が付かずに人員削減判断をした経営者こそ、AIと置き換えた方が良い
人員削減の言い訳にAI使っただけな気もするが、結局「共感」と「判断」は代替不能ってオチね
なんか最近、他の人がAIで時短で作った成果物をその何倍も時間かけて確認するのが主な仕事になりつつある。総合的に考えて効率化してんのかもしれんが、個人の仕事としては非常に虚しいものがある
個々人で解雇が出来ないのでグループで一斉に解雇、戻ってきて欲しい人だけ再雇用では？
マネージャーの仕事の方がAI向きなんだよなぁ。マジです。
“昨今の人員削減は、業務の自動化だけでなく、幅広い経済状況の影響によるものだった。” AIを理由にしただけで、景気が悪くなりそうなら解雇、良くなりそうなら雇用。アメリカ企業のふつうの雇用調整、なのかな？
アメリカ、すぐそういう事やるからな……
そりゃそうなるだろ。
人員削減しないと株主が許さないからせざるを得ない面もあるやろ。株価が低下すれば経営にも影響出るわけやん。つまり悪いのは株主。そんくらい少し考えれば分かるやろ。
段取りが悪い。
ブコメ見て。携帯電話や個人用パソコン・インターネットがなかった時代に比べたら現代は「待ち時間」なくて非常に忙しいって話があったなぁ／AIが「ツール」から抜け出したらどうなるか分からんが、まだ先の話だよね
ラノベタイトルがないやないか
普通にAIは建前で、実際はトランプや金利的に経済が落ち込む可能性があったからリストラしてただけよな。で、ちょっと大丈夫そうなのが見えてきたからまた人戻したってだけでは。
“担当者の専門知識やノウハウ、共感力、判断力を完全に代替できるほど成熟していない。”
真のエビルは試用期間を設ける。その上でこいつ切っても大丈夫だと判断するんだよ。ふふふ…馬鹿な経営者だ。
経済状況の影響という話は以前からあったよね
タイトルのミスリードが過ぎないか
経営側はそんなことは想定内でしょ。特定の理由で一斉に辞めさせて、今後使えそうな人だけ再雇用しようとしてるんでしょ。全体として人件費は削減できたでしょ。
だから業務は社員の頭数だけでは測れないと言ったのにｗ。経営者ってバカなの？ｗ
同じ人なのかな 普通別の人になるのでは
anthropic自身が出してる研究結果ですら、AI導入による生産性向上なんて言うほど差は無いぞ？と結果出てるくらいだからな。人減らした分の生産性減少はAIでは補完されん罠
右から左に流すだけのCSIRTはAIで十分だとは思う。
ハルシネーションがすごいのでコーディングとかの速度は上がるけど信頼性は保証できない。信頼性は人間が保証するしかないので、そこがボトルネックになってしまう。定型的なテストなら自動化できるんだけどなー
自社だけがAIを使うなら人を解雇しても良いでしょうが、他社もAIを使い始めたら結局必要な人員数は戻る気がします。
そういえばマイクロソフトやGoogleも毎年大量のリストラしながら新規採用もどんどんしてるよね
AIに手足はついてないから
フィジカルAIが登場！→「やっぱおまいら解雇な」
コロナの時に雇いすぎてたのをAIのせいにして辞めさせたかっただけだよな。最初からわかってたわ。
追放系のテンプレすぎて草も生えない
レイオフ制度って経営者に有利すぎるな
アメリカの話だから注意しなよ？ 今はAI化が進んでるから人員削減します！って言えば株価上がるんだよ。くだらないだろ？
大量に市場から掬い取ってふるいにぶち込み下に落ちたものを排出すれば最強になるが、そんなことする会社の評判は悪くなるので市場から掬い取るところでは大抵綺麗なことだけ書いてあるという。
こういうのを読んでザマァと言う人はAIの有無関係なく不要な人材というイメージ。いかにもな話に釣られすぎ
帰ってきて欲しいと言われてももう遅い。俺は新天地で無双します
“「AIは、人間の担当者の専門知識やノウハウ、共感力、判断力を完全に代替できるほど成熟していない。現時点でAIに頼るのは時期尚早だ。予期せぬ結果を招く可能性がある」”
削減数ばかり話題になるが採用数も見ないと分からない、Googleの就業者数はあんまり変わってない
この施策を決めたやつは削減したらいいんじゃないか？トイレ掃除係に降格でもいいけど。
別にいきなり解雇せんでも違う仕事振ればよいのにね。
AI導入を理由にクビにした人をまた雇う訳ではなく新たに人を雇うって事なのでAI導入云々は口実の只のレイオフからの新規人材募集に過ぎないのでは。しょうもない話だがタイトルに釣られて読まされてしまったわい。
経営者からAIに置き換えるべきだと思うがそこにインセンティブが働かねえ
だから最初から言ってんだろ。新しい技術で人間の仕事が減るってことはないんだよ。産業革命と紡績を勉強してねえのかよ。技術で仕事がスピードアップしたら、そのスピードで目一杯働くだけなんだよ
togetterでこのタイトルなら絶対青バッジコメントのおじさんが注目コメントに上がって来てたと思う
現時点でAIに頼るのは時期尚早＞また、いつ解雇されるか分からん所で、皆は働くだろうか？短期バイトとか、給料が破格とかならともかく。
「AIを理由に顧客サービスの人員を削減した企業の半数が、2027年までに類似業務で新たに人員を雇用するとの予測」←“予測”か。まあ、「AIを導入して効率化（できてなくても）したことにしたい」という話は聞くが。
AIは業務効率アップには効率的だけど、結局選択と決断や例外処理にヒューマン脳味噌が必要なのは変わらないし、本来はAIで効率化して減らした工数で新しい価値創造にリソースを割くのが理想なんだけど、その辺。
Gartner予測で、AIを理由に顧客サービス人員を削減した企業の約半数が、2027年までに似た業務で再雇用する見込みと指摘。実際はAI導入で単純に人が減るのではなく、業務の最適化を図る動きが進む可能性がある。
業務効率化で時短や人員削減になる要素より、追加コストが微小なままやれそうな事が増える方向での業務改善なのが現状だと思う。宣伝画像動画付きポストを週一投稿だったのが、毎日投稿できるようになりますみたいな
使える人だけ再雇用とかそんな都合のいい話が有るわけがなく…感（そして人手不足と叫ぶまでがセット）
アメリカの有効求人倍率は1を切ってますがな
良い人は早々に別の就職先決まってるだろうから全然戻らないだろうねえ
成果物の管理より人間の管理の方が向いてるのでは？
やっぱり業務量が増えていると感じるのは気のせいではなかったのか
プロンプトを考えられるのも能力だしな…
「顧客サービス部門」の話なのに見当違いの話題で盛り上がってて楽しいね
AIで調べてみた。 調査会社のForresterによると、アメリカではAIを理由に解雇した企業の約55%がその決定を後悔してるんだって。
なろう追放系みたいに「ごめん」になるかは分からないよね。再募集での雇用条件は下がるのでは？AIはエース級人員の強化魔法だし。＞「担当者が対応する顧客数は増えている一方、担当者数に変化はない」
AIリストラ見てて思うのは不要の判断してる側なのに自分の席だけ確保しようとしてるのが無駄。
レイオフで名を売った某ダイニー社はどうなのかな
ジェボンズのパラドックス
AIの解雇は規模がでかいかもしれんが、アメリカはAIじゃなくても、バイトクビにする感覚で頻繁に社員クビにするし雇用するからなんとも…
AI丸投げ時代は出来ない人の出来なさはさらに悪化し、今も深刻な(出来る)人手不足は確実に悪化するので、使える人をリリースするともう倒産や買収されるまで二度と雇用できない可能性
楽しいプログラミングの時間は減ったけど、楽しくないレビューとか嘘つきなAIに尋問する時間が増えて仕事があんまり楽しくない
AIで人員削減した企業にごめんやっぱり戻ってきてと言われてももう遅い
再雇用で賃金が下がってしまうなら資本主義って碌なもんじゃないよな。
この機動力が海外の強さ、安定もへったくれも無いけど。安定しすぎて低待遇で低生産性の日本とどっちがマシかと言ったら。
全員じゃないだろうけど
AIは、中間管理職や口だけおじさんをリストラするには効果的
“ごめんやっぱり戻ってきて” AIで人員削減した企業の半数が2027年までに再雇用
ムッハハハ！
2027年時点でAI関連技術がどれくらい成長しているかわからないのに？本気で言ってるとしたら現時点でも頭がAI以下だぞ
AIを使うと今まで諦めていたこと（業務スピードや量の限界突破）ができるようになるので、結果的に人間の業務は増える。そんな当たり前のことすら気が付かずに人員削減判断をした経営者こそ、AIと置き換えた方が良い
人員削減の言い訳にAI使っただけな気もするが、結局「共感」と「判断」は代替不能ってオチね
なんか最近、他の人がAIで時短で作った成果物をその何倍も時間かけて確認するのが主な仕事になりつつある。総合的に考えて効率化してんのかもしれんが、個人の仕事としては非常に虚しいものがある
個々人で解雇が出来ないのでグループで一斉に解雇、戻ってきて欲しい人だけ再雇用では？
マネージャーの仕事の方がAI向きなんだよなぁ。マジです。
“昨今の人員削減は、業務の自動化だけでなく、幅広い経済状況の影響によるものだった。” AIを理由にしただけで、景気が悪くなりそうなら解雇、良くなりそうなら雇用。アメリカ企業のふつうの雇用調整、なのかな？
アメリカ、すぐそういう事やるからな……
そりゃそうなるだろ。
人員削減しないと株主が許さないからせざるを得ない面もあるやろ。株価が低下すれば経営にも影響出るわけやん。つまり悪いのは株主。そんくらい少し考えれば分かるやろ。
段取りが悪い。
ブコメ見て。携帯電話や個人用パソコン・インターネットがなかった時代に比べたら現代は「待ち時間」なくて非常に忙しいって話があったなぁ／AIが「ツール」から抜け出したらどうなるか分からんが、まだ先の話だよね
ラノベタイトルがないやないか
普通にAIは建前で、実際はトランプや金利的に経済が落ち込む可能性があったからリストラしてただけよな。で、ちょっと大丈夫そうなのが見えてきたからまた人戻したってだけでは。
“担当者の専門知識やノウハウ、共感力、判断力を完全に代替できるほど成熟していない。”
真のエビルは試用期間を設ける。その上でこいつ切っても大丈夫だと判断するんだよ。ふふふ…馬鹿な経営者だ。
経済状況の影響という話は以前からあったよね
タイトルのミスリードが過ぎないか
経営側はそんなことは想定内でしょ。特定の理由で一斉に辞めさせて、今後使えそうな人だけ再雇用しようとしてるんでしょ。全体として人件費は削減できたでしょ。
だから業務は社員の頭数だけでは測れないと言ったのにｗ。経営者ってバカなの？ｗ
同じ人なのかな 普通別の人になるのでは
anthropic自身が出してる研究結果ですら、AI導入による生産性向上なんて言うほど差は無いぞ？と結果出てるくらいだからな。人減らした分の生産性減少はAIでは補完されん罠
右から左に流すだけのCSIRTはAIで十分だとは思う。
ハルシネーションがすごいのでコーディングとかの速度は上がるけど信頼性は保証できない。信頼性は人間が保証するしかないので、そこがボトルネックになってしまう。定型的なテストなら自動化できるんだけどなー
自社だけがAIを使うなら人を解雇しても良いでしょうが、他社もAIを使い始めたら結局必要な人員数は戻る気がします。
そういえばマイクロソフトやGoogleも毎年大量のリストラしながら新規採用もどんどんしてるよね
AIに手足はついてないから
フィジカルAIが登場！→「やっぱおまいら解雇な」
コロナの時に雇いすぎてたのをAIのせいにして辞めさせたかっただけだよな。最初からわかってたわ。
追放系のテンプレすぎて草も生えない
レイオフ制度って経営者に有利すぎるな
アメリカの話だから注意しなよ？ 今はAI化が進んでるから人員削減します！って言えば株価上がるんだよ。くだらないだろ？
大量に市場から掬い取ってふるいにぶち込み下に落ちたものを排出すれば最強になるが、そんなことする会社の評判は悪くなるので市場から掬い取るところでは大抵綺麗なことだけ書いてあるという。
こういうのを読んでザマァと言う人はAIの有無関係なく不要な人材というイメージ。いかにもな話に釣られすぎ
帰ってきて欲しいと言われてももう遅い。俺は新天地で無双します
“「AIは、人間の担当者の専門知識やノウハウ、共感力、判断力を完全に代替できるほど成熟していない。現時点でAIに頼るのは時期尚早だ。予期せぬ結果を招く可能性がある」”
削減数ばかり話題になるが採用数も見ないと分からない、Googleの就業者数はあんまり変わってない
この施策を決めたやつは削減したらいいんじゃないか？トイレ掃除係に降格でもいいけど。
別にいきなり解雇せんでも違う仕事振ればよいのにね。
AI導入を理由にクビにした人をまた雇う訳ではなく新たに人を雇うって事なのでAI導入云々は口実の只のレイオフからの新規人材募集に過ぎないのでは。しょうもない話だがタイトルに釣られて読まされてしまったわい。
経営者からAIに置き換えるべきだと思うがそこにインセンティブが働かねえ
だから最初から言ってんだろ。新しい技術で人間の仕事が減るってことはないんだよ。産業革命と紡績を勉強してねえのかよ。技術で仕事がスピードアップしたら、そのスピードで目一杯働くだけなんだよ
togetterでこのタイトルなら絶対青バッジコメントのおじさんが注目コメントに上がって来てたと思う
現時点でAIに頼るのは時期尚早＞また、いつ解雇されるか分からん所で、皆は働くだろうか？短期バイトとか、給料が破格とかならともかく。
「AIを理由に顧客サービスの人員を削減した企業の半数が、2027年までに類似業務で新たに人員を雇用するとの予測」←“予測”か。まあ、「AIを導入して効率化（できてなくても）したことにしたい」という話は聞くが。
AIは業務効率アップには効率的だけど、結局選択と決断や例外処理にヒューマン脳味噌が必要なのは変わらないし、本来はAIで効率化して減らした工数で新しい価値創造にリソースを割くのが理想なんだけど、その辺。
Gartner予測で、AIを理由に顧客サービス人員を削減した企業の約半数が、2027年までに似た業務で再雇用する見込みと指摘。実際はAI導入で単純に人が減るのではなく、業務の最適化を図る動きが進む可能性がある。
業務効率化で時短や人員削減になる要素より、追加コストが微小なままやれそうな事が増える方向での業務改善なのが現状だと思う。宣伝画像動画付きポストを週一投稿だったのが、毎日投稿できるようになりますみたいな
使える人だけ再雇用とかそんな都合のいい話が有るわけがなく…感（そして人手不足と叫ぶまでがセット）
アメリカの有効求人倍率は1を切ってますがな
良い人は早々に別の就職先決まってるだろうから全然戻らないだろうねえ
成果物の管理より人間の管理の方が向いてるのでは？
やっぱり業務量が増えていると感じるのは気のせいではなかったのか
プロンプトを考えられるのも能力だしな…
「顧客サービス部門」の話なのに見当違いの話題で盛り上がってて楽しいね
AIで調べてみた。 調査会社のForresterによると、アメリカではAIを理由に解雇した企業の約55%がその決定を後悔してるんだって。
なろう追放系みたいに「ごめん」になるかは分からないよね。再募集での雇用条件は下がるのでは？AIはエース級人員の強化魔法だし。＞「担当者が対応する顧客数は増えている一方、担当者数に変化はない」
AIリストラ見てて思うのは不要の判断してる側なのに自分の席だけ確保しようとしてるのが無駄。
“「AIは、人間の担当者の専門知識やノウハウ、共感力、判断力を完全に代替できるほど成熟していない。現時点でAIに頼るのは時期尚早だ。予期せぬ結果を招く可能性がある」”
レイオフで名を売った某ダイニー社はどうなのかな
ジェボンズのパラドックス
AIの解雇は規模がでかいかもしれんが、アメリカはAIじゃなくても、バイトクビにする感覚で頻繁に社員クビにするし雇用するからなんとも…
AI丸投げ時代は出来ない人の出来なさはさらに悪化し、今も深刻な(出来る)人手不足は確実に悪化するので、使える人をリリースするともう倒産や買収されるまで二度と雇用できない可能性
楽しいプログラミングの時間は減ったけど、楽しくないレビューとか嘘つきなAIに尋問する時間が増えて仕事があんまり楽しくない
AIで人員削減した企業にごめんやっぱり戻ってきてと言われてももう遅い
再雇用で賃金が下がってしまうなら資本主義って碌なもんじゃないよな。
この機動力が海外の強さ、安定もへったくれも無いけど。安定しすぎて低待遇で低生産性の日本とどっちがマシかと言ったら。
全員じゃないだろうけど
AIは、中間管理職や口だけおじさんをリストラするには効果的