採用面接じゃないんだけど、プロジェクトアサインの面談の際に自分の強みと課題、今後チャレンジしたいことが具体化できてるメンバーはめっちゃ欲しい。わからないことがわからないヤツを相手にしている時間はない
自分で課題を見つけて解決した人なんてそんなに優秀か？トイレに入って用を足した後に紙が無いって気付いた人なんて結構いるだろ？
最近は「話が合うか」「感心する事柄があるか」で色々見れるものがあるなという気はしてる。欲を言うと面接官側に学びがあると良い
ぶっちゃけ面接では何も分かんないから、普通の受け答えができる人は却下しない。普通の受け答えとは、という話ではあるけど
そんな人うちみたいなとこ来ない
さておき毎月自分のやったことは分類してまとめた方が良い。スカスカ職務経歴なんて意味ないからな
IT土方だけをエンジニアと呼ぶな定期 / 駅弁早慶以上だと優秀な人が多いですね / あとはこういう日記をネットに書かない人
チームの利益のために自分から課題を見つけて行動するってだけでありがたいよ、自己利益主体で他人に言われないと動かない人が入るとめんどくさい
逆にさ。面接で意識高くて優秀な人だなと思って入社して頂いたら、すぐにメンタル不調で出社できない人になった事は公言出来ない不都合な真実。だから面接で判断は難しい。圧迫も無いしね。
「プログラミング日記」っていう文脈があるんだから何のエンジニアかくらいは想像しような
自分で課題を見つけて解決は当たり前のような気がするけどそうでもないのかな？たしかに勤務先の組織では左から右に流すだけの人も居るけどね…
自分で課題見つけてできる仕事ってなんだろ?研究職ならわかるが、普通は課題が先にあるでしょ。会社だとなに勝手な作業してんの?って言われかねない
面接をして「この人優秀だな」と感じる人はどんな人か? - pospomeのプログラミング日記
採用面接じゃないんだけど、プロジェクトアサインの面談の際に自分の強みと課題、今後チャレンジしたいことが具体化できてるメンバーはめっちゃ欲しい。わからないことがわからないヤツを相手にしている時間はない
自分で課題を見つけて解決した人なんてそんなに優秀か？トイレに入って用を足した後に紙が無いって気付いた人なんて結構いるだろ？
最近は「話が合うか」「感心する事柄があるか」で色々見れるものがあるなという気はしてる。欲を言うと面接官側に学びがあると良い
ぶっちゃけ面接では何も分かんないから、普通の受け答えができる人は却下しない。普通の受け答えとは、という話ではあるけど
そんな人うちみたいなとこ来ない
さておき毎月自分のやったことは分類してまとめた方が良い。スカスカ職務経歴なんて意味ないからな
IT土方だけをエンジニアと呼ぶな定期 / 駅弁早慶以上だと優秀な人が多いですね / あとはこういう日記をネットに書かない人
チームの利益のために自分から課題を見つけて行動するってだけでありがたいよ、自己利益主体で他人に言われないと動かない人が入るとめんどくさい
逆にさ。面接で意識高くて優秀な人だなと思って入社して頂いたら、すぐにメンタル不調で出社できない人になった事は公言出来ない不都合な真実。だから面接で判断は難しい。圧迫も無いしね。
「プログラミング日記」っていう文脈があるんだから何のエンジニアかくらいは想像しような
自分で課題を見つけて解決は当たり前のような気がするけどそうでもないのかな？たしかに勤務先の組織では左から右に流すだけの人も居るけどね…
自分で課題見つけてできる仕事ってなんだろ?研究職ならわかるが、普通は課題が先にあるでしょ。会社だとなに勝手な作業してんの?って言われかねない