AIでBIは必至といえる
良い記事。AI失業関連の記事はフワッとしたものが多いが、企業の具体的な動きを元に何が人間に求められるのかをある程度クリアに説明出来ている。結局はアンテナの感度、前提言語化能力とその論理化力
無償で与えなくても借金漬けにすればいいのでは、死んだら遺産として子供に渡るはずだった分を取り上げる、それすらない人には無償(生活保護)でもいいけど。
管理職を管理部門の職の意味でタイトルに書いてるので注意
管理職の話してないな。タイトルもAIに書かせたら？
管理部門じゃん。管理職肩代わりしてくれるAI、お待ちしています。
"トップMBA卒の就職難である。ハーバードやスタンフォードといった超一流校でも卒業後3カ月で2割前後が無職という前代未聞の状況という"
AIを推進してるのは管理部門。日本の場合は会議ばかりしてる人間が残るように組織化していくので、技術力は落ちていくんやで。会議で無駄話してる人間はAIには代替えできひんからな。
管理部門と管理職を雑に混同して語るのはどうなんだって気分。どちらもAIで効率化できる部分があるけど特に管理部門は管理事務に特化してるからそこの要員はほかのことをやらせづらい。管理職は話が違う。
そこでBIですよ 人類はだらだらすごすのです
管理部門は減るかもしれんが、人とAIを束ねて事業を進めていく管理職のニーズはむしろ上がっていく気がするんだが
「人増やすよりまずSaaS（大抵AIが付いてる）導入しよう」という流れは確かに起きてる。まぁAIはまだおまけみたいなもんで、使い物になるのはもう少し先だろうけど。経理、人事労務、法務中心に。
ようやく2-30代が損するターン来たかby氷河期。|「管理職」と「管理部門の従業員」はぜんぜん違うが、誤認上等でタイトルつけてるのは感じ悪い
これまでの裁判記録と施行年付きの法律をAIに食わせて、教師付きで学習させたらどれくらい実際の判決に近い回答を出せるか気になる
管理職は罰ゲームが俺の持論なので、罰ゲーム代わりにやってくれるなら願ったり叶ったりという感じですが。
ハーバード出のトップエリートすら失業する状況なら人類の大半は失業するわけだし、そのような段階では社会経済システムじたいが大きく変化せざるをえない（BIとか）、小手先の「新たなスキル」なんて意味なくね？
MBAに期待される経営戦略、マーケティング、ファイナンス、組織論などはChatGPTに聞けば「それっぽい」回答を出すので、コンサルっぽい仕事は減るだろう。この手の提案はコンサルでもChatGPTでも当たるか外れるか分からん
目新しい話ではない。ITによってできた大きな流れが、生成AIによって極端に加速されただけ。まぁ、今年に入ってからの加速感が半端無いが…
“現場の状況に即した判断、他者との対話や協働、複雑な文脈を読み取る力、そして全体を再構成するような統合的な思考。そうした人間にしかできない意味をつくる力こそが、これからのコア・スキルになる”
コストセンターはIT革命の頃からずっと削られ続けているだろ。森喜朗だぞ。もう25年経つぞ。AIだからなんだって言うんだ
さ、そろそろ身体使う準備しておくかぁ！
人間にしかできないことを探しても時間の問題で、それもすぐにAIができるようになる。人類が働かなくても暮らせる社会を早く作るべき。
早くクビにしてくれ、仕事したくないんじゃ〜😁
働きたくないから早く仕事を奪ってくれ
管理部門と管理職は全然別だろ。
超富裕層が世界中を移動しているという記事があったが、彼らがいる限り、下級市民同士のチキンレースから降りさせてはくれないんだろうなぁ。
管理職と管理部門も区別つかないのか…
管理職と管理部門の違いもわからんのか
“これは、単なる人員削減の発表ではない。米テック大手のトップが、AIの導入によって自社の雇用が実際に減ることを初めて公式に語った歴史的瞬間と言えよう。”
管理職ではなかった。
管理職と管理部門が混同されているっぽい / 管理職の話だとしても、日本の場合中間管理職はプレイングマネージャーになりがちなので、海外の事例はそのまま参考にはならないと思う。
ありがてぇ
管理部門のリストラの話と米大MBAの採用減って本当に関連してるんかね
やったー！と思ったら管理職では無く管理部門の話で悲しい。人間が管理職やりたくないからAIに任せたいのに
「マネージャーやディスパッチやコーディネーターなら分かるが、管理職はワカラン」と言っていたオレ勝利か!?いや、勝利って何を意味するかも分からんけど…。管理部門、バックオフィスはアウトソースされとるがな
ついに「AIで管理職は減る」をアマゾンも認めた…これから本格化する「ホワイトカラー消滅」を覚悟すべき職業（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
AIでBIは必至といえる
良い記事。AI失業関連の記事はフワッとしたものが多いが、企業の具体的な動きを元に何が人間に求められるのかをある程度クリアに説明出来ている。結局はアンテナの感度、前提言語化能力とその論理化力
無償で与えなくても借金漬けにすればいいのでは、死んだら遺産として子供に渡るはずだった分を取り上げる、それすらない人には無償(生活保護)でもいいけど。
管理職を管理部門の職の意味でタイトルに書いてるので注意
管理職の話してないな。タイトルもAIに書かせたら？
管理部門じゃん。管理職肩代わりしてくれるAI、お待ちしています。
"トップMBA卒の就職難である。ハーバードやスタンフォードといった超一流校でも卒業後3カ月で2割前後が無職という前代未聞の状況という"
AIを推進してるのは管理部門。日本の場合は会議ばかりしてる人間が残るように組織化していくので、技術力は落ちていくんやで。会議で無駄話してる人間はAIには代替えできひんからな。
管理部門と管理職を雑に混同して語るのはどうなんだって気分。どちらもAIで効率化できる部分があるけど特に管理部門は管理事務に特化してるからそこの要員はほかのことをやらせづらい。管理職は話が違う。
そこでBIですよ 人類はだらだらすごすのです
管理部門は減るかもしれんが、人とAIを束ねて事業を進めていく管理職のニーズはむしろ上がっていく気がするんだが
「人増やすよりまずSaaS（大抵AIが付いてる）導入しよう」という流れは確かに起きてる。まぁAIはまだおまけみたいなもんで、使い物になるのはもう少し先だろうけど。経理、人事労務、法務中心に。
ようやく2-30代が損するターン来たかby氷河期。|「管理職」と「管理部門の従業員」はぜんぜん違うが、誤認上等でタイトルつけてるのは感じ悪い
これまでの裁判記録と施行年付きの法律をAIに食わせて、教師付きで学習させたらどれくらい実際の判決に近い回答を出せるか気になる
管理職は罰ゲームが俺の持論なので、罰ゲーム代わりにやってくれるなら願ったり叶ったりという感じですが。
ハーバード出のトップエリートすら失業する状況なら人類の大半は失業するわけだし、そのような段階では社会経済システムじたいが大きく変化せざるをえない（BIとか）、小手先の「新たなスキル」なんて意味なくね？
MBAに期待される経営戦略、マーケティング、ファイナンス、組織論などはChatGPTに聞けば「それっぽい」回答を出すので、コンサルっぽい仕事は減るだろう。この手の提案はコンサルでもChatGPTでも当たるか外れるか分からん
目新しい話ではない。ITによってできた大きな流れが、生成AIによって極端に加速されただけ。まぁ、今年に入ってからの加速感が半端無いが…
“現場の状況に即した判断、他者との対話や協働、複雑な文脈を読み取る力、そして全体を再構成するような統合的な思考。そうした人間にしかできない意味をつくる力こそが、これからのコア・スキルになる”
コストセンターはIT革命の頃からずっと削られ続けているだろ。森喜朗だぞ。もう25年経つぞ。AIだからなんだって言うんだ
さ、そろそろ身体使う準備しておくかぁ！
人間にしかできないことを探しても時間の問題で、それもすぐにAIができるようになる。人類が働かなくても暮らせる社会を早く作るべき。
早くクビにしてくれ、仕事したくないんじゃ〜😁
働きたくないから早く仕事を奪ってくれ
管理部門と管理職は全然別だろ。
超富裕層が世界中を移動しているという記事があったが、彼らがいる限り、下級市民同士のチキンレースから降りさせてはくれないんだろうなぁ。
管理職と管理部門も区別つかないのか…
管理職と管理部門の違いもわからんのか
“これは、単なる人員削減の発表ではない。米テック大手のトップが、AIの導入によって自社の雇用が実際に減ることを初めて公式に語った歴史的瞬間と言えよう。”
管理職ではなかった。
管理職と管理部門が混同されているっぽい / 管理職の話だとしても、日本の場合中間管理職はプレイングマネージャーになりがちなので、海外の事例はそのまま参考にはならないと思う。
ありがてぇ
管理部門のリストラの話と米大MBAの採用減って本当に関連してるんかね
やったー！と思ったら管理職では無く管理部門の話で悲しい。人間が管理職やりたくないからAIに任せたいのに
「マネージャーやディスパッチやコーディネーターなら分かるが、管理職はワカラン」と言っていたオレ勝利か!?いや、勝利って何を意味するかも分からんけど…。管理部門、バックオフィスはアウトソースされとるがな