40年近く前の半導体製造装置がいまだに稼働している例もある。装置に使われているコンピュータやOSはどんどんアップデートしており、それらに対応しなくてはいけない。
日本の金融は土地を担保にしないと融資しないので工場の土地評価額以上の資金調達は困難。日本の半導体産業が調子よかった頃は土地評価額程度の設備投資でOKだったが今は桁が足りない。日本で半導体がダメなのはソコ
はてなのホットエントリーでは、この記事のすぐ下に "Amazon「AIで従業員が減少」巨大テックCEOが初めて明言" という記事が並んでいる。転職市場とリスキリングが上手く回れば何とかなるかも？
これは更なる海外の国内投資と人材の投入しかない気がする。それにより外国人街が出来たとしてもチャンスを逃すより良かろうと個人的には思うけど。皆がそう思うかは分からん。
人が足りなければ、外国人を雇えばいいじゃないの。←まさにその結論だった。
若い人が古い機材のメンテなんてやりたくないのは当然。でも外国の若い人も嫌がるんじゃないのかな。
ソフトウェアは外部からも提案多いけど、製造装置産業がTSMCなどにも供給できてる強さの源泉のハード側のエンジニアは大学がろくに育成できてないのは大きい。
ここがインド系会社で色々言っているがインドの半導体エンジニアに仕事・ノウハウを持っていくはず(派遣会社なので人数足りないのをインド人で補うと言ってるだけ。人材育成の為の税金でインドエンジニア育てる
『デバイス製造メーカーは、独自色を出すためにさまざまな特注仕様を半導体製造装置メーカーに依頼する』 だからダメなんだとの指摘もあるが。
熊本なんか台湾からめちゃくちゃ人来てるからな
企業秘密でガチガチに守られて公開情報が少ない分、生成AIで駆逐されにくい分野だとしたら長く食っていけそうだけどどうなんだろ（イメージで言ってる）安定してる意味でのエンジニア界での公務員的なポジション
そりゃそうだ＞人材派遣会社を利用しても、紹介される人材はほとんど経験がない第2新卒か、定年直前または既に退職した人たちに2極化しているという。
安く使い潰すだけに特化した人材派遣業者が大半だから、必要な人員を適切に調達することができなくなってしまった。
古い機械のメンテに金出さないからでしょ。新しい方が安ければ新しいの買うわけで、その予算制約の中でやる人が少なくなっていくのは当たり前だよ。
東京エレクトロンとか、大学や大学院を作って半導体製造装置産業の高度人材を自分たちで育てればいいのに。防衛大学校みたいに給与だしてもいいし。
昔、就職説明会で東京エレクトロンはやたら高圧的な態度だった
"レガシー装置のソフトウェアメンテナンスに対する人材不足"98とか。SUNは10年前ぐらいに買いあさってた計測屋の営業さんが居たな。
半導体の知識、製造業の知識、ソフトウェアエンジニアの知識。ちゃんと育てる環境がないと無理よね。昔は日本各地を飛び回ってずっとホテル暮らしだったけど今はリモートいけるんかな？
ハードウェアはソフトウェアと違って自学が難しいからなあ
日本で6000人不足というより、日本の地方東京（都雇圏290万人以下？）の都雇圏内で合計6000人不足と言えよう。 そう考えると母数となる人間の数がだいぶ違ってこよう ／都市圏の人口が均一でない為に(都雇圏110万人
クソみたいな人文系Fランを全部潰して、浮いた金で理工学部の定員増やして、Fラン行ってたようなアホは工場で働いてもらうしかねえだろ。無駄すぎる
人材派遣会社を使って良いとこ取りしようとしてるのが悪いんじゃないですかね？派遣まがいなのが幅を利かせているからIT業界が不人気職種になってるし。
特定の産業ではなく、もうどこでも人員が足りないのだと思う。うちの職場は60過ぎの層が厚く、中堅層は薄い。アラフォーの私は下端、アラサーは若者。数年後には人がゴッソリ居なくなる。コンスタントに採用しなかっ
もう、日本で作られる企業でも、上流のSEはインド人に取られていく未来なんだな。
ソフトウエアは学習に必要な初期投資高くないからなあ。ハードウェアはそうもいかない
ちゃんとした「エンジニア」の、言葉の使い方。
6000人のエンジニアが不足、日本が強み持つ半導体製造装置産業の課題
40年近く前の半導体製造装置がいまだに稼働している例もある。装置に使われているコンピュータやOSはどんどんアップデートしており、それらに対応しなくてはいけない。
日本の金融は土地を担保にしないと融資しないので工場の土地評価額以上の資金調達は困難。日本の半導体産業が調子よかった頃は土地評価額程度の設備投資でOKだったが今は桁が足りない。日本で半導体がダメなのはソコ
はてなのホットエントリーでは、この記事のすぐ下に "Amazon「AIで従業員が減少」巨大テックCEOが初めて明言" という記事が並んでいる。転職市場とリスキリングが上手く回れば何とかなるかも？
これは更なる海外の国内投資と人材の投入しかない気がする。それにより外国人街が出来たとしてもチャンスを逃すより良かろうと個人的には思うけど。皆がそう思うかは分からん。
人が足りなければ、外国人を雇えばいいじゃないの。←まさにその結論だった。
若い人が古い機材のメンテなんてやりたくないのは当然。でも外国の若い人も嫌がるんじゃないのかな。
ソフトウェアは外部からも提案多いけど、製造装置産業がTSMCなどにも供給できてる強さの源泉のハード側のエンジニアは大学がろくに育成できてないのは大きい。
ここがインド系会社で色々言っているがインドの半導体エンジニアに仕事・ノウハウを持っていくはず(派遣会社なので人数足りないのをインド人で補うと言ってるだけ。人材育成の為の税金でインドエンジニア育てる
『デバイス製造メーカーは、独自色を出すためにさまざまな特注仕様を半導体製造装置メーカーに依頼する』 だからダメなんだとの指摘もあるが。
熊本なんか台湾からめちゃくちゃ人来てるからな
企業秘密でガチガチに守られて公開情報が少ない分、生成AIで駆逐されにくい分野だとしたら長く食っていけそうだけどどうなんだろ（イメージで言ってる）安定してる意味でのエンジニア界での公務員的なポジション
そりゃそうだ＞人材派遣会社を利用しても、紹介される人材はほとんど経験がない第2新卒か、定年直前または既に退職した人たちに2極化しているという。
安く使い潰すだけに特化した人材派遣業者が大半だから、必要な人員を適切に調達することができなくなってしまった。
古い機械のメンテに金出さないからでしょ。新しい方が安ければ新しいの買うわけで、その予算制約の中でやる人が少なくなっていくのは当たり前だよ。
東京エレクトロンとか、大学や大学院を作って半導体製造装置産業の高度人材を自分たちで育てればいいのに。防衛大学校みたいに給与だしてもいいし。
昔、就職説明会で東京エレクトロンはやたら高圧的な態度だった
"レガシー装置のソフトウェアメンテナンスに対する人材不足"98とか。SUNは10年前ぐらいに買いあさってた計測屋の営業さんが居たな。
半導体の知識、製造業の知識、ソフトウェアエンジニアの知識。ちゃんと育てる環境がないと無理よね。昔は日本各地を飛び回ってずっとホテル暮らしだったけど今はリモートいけるんかな？
ハードウェアはソフトウェアと違って自学が難しいからなあ
日本で6000人不足というより、日本の地方東京（都雇圏290万人以下？）の都雇圏内で合計6000人不足と言えよう。 そう考えると母数となる人間の数がだいぶ違ってこよう ／都市圏の人口が均一でない為に(都雇圏110万人
クソみたいな人文系Fランを全部潰して、浮いた金で理工学部の定員増やして、Fラン行ってたようなアホは工場で働いてもらうしかねえだろ。無駄すぎる
人材派遣会社を使って良いとこ取りしようとしてるのが悪いんじゃないですかね？派遣まがいなのが幅を利かせているからIT業界が不人気職種になってるし。
特定の産業ではなく、もうどこでも人員が足りないのだと思う。うちの職場は60過ぎの層が厚く、中堅層は薄い。アラフォーの私は下端、アラサーは若者。数年後には人がゴッソリ居なくなる。コンスタントに採用しなかっ
もう、日本で作られる企業でも、上流のSEはインド人に取られていく未来なんだな。
ソフトウエアは学習に必要な初期投資高くないからなあ。ハードウェアはそうもいかない
ちゃんとした「エンジニア」の、言葉の使い方。