録音の禁止は企業と就活者の間の契約なので、当然この会社にはそれを守る義務がない。データ自体は公開を禁止されるものではないので、おそらくプライバシー保護の処理をすればクリーンにはなるだろう。
「ITmedia NEWSでは、サービスの設計や投稿の前提条件、情報保護体制について、Edu Studioに文書での取材を申し入れている。6月4日時点では、同社からの回答は得られていない」
禁止しているのに録音された場合、入社前から背任行為をしていることになるので、即時解雇で良さそう。投稿された音声は残るが、コンプライアンス違反をおこなう人材事例集になるので、サービスとしての意味は薄い。
ブログに書く奴は居たし、その延長線上で違法性で戦うのは厳しそう。ただ企業側からしたら誰か特定出来るから学生側は考えた方がいい
運営会社に法的責任がないだけで利用者にはあるかもねってことですよね。
就活においてもパワハラ・セクハラは発生する。録音禁止を課している企業があるとしたらそのルールは見直すべきだと思う。もっとも，それと録音データを公開してよいかは別問題である。
内定決まったならともかくお祈りされた場合だと、録音禁止と言っても公開した場合の就活生への具体的な罰則ってあるんだろうか？
落ちたら報復公開はありそうだし聞きたい需要も大きそうだからワンチャン流行るかもしれない
また自分たちは場を提供してるだけなんで 問題が起きたらユーザと被害者で解決してくださいねのやつか
面接でのパワハラ抑制のために録音するのはいいことなんじゃないか？録音を禁止するのは企業の自由だがその禁止を無視するのも学生の自由だ。
場を提供してるだけのプラットフォーマー無罪理論やね/記憶でレポートを書いて内容を公開するのと勝手に録音して公開の違いは倫理の問題か？まあこれが良いなら面接生配信サービスも有りやろね
ここでいうリーガルチェックOKはサービス提供企業が法的責任を問われるリスクが低いというだけと思う。音声提供する学生の各種リスクは別物
いまどきこんなアングラなサイトが出てくるとは、インターネッツいいね
うーん……。これ、要するに『明確にダメと言われてる音声を録音してネット上にアップした』って事でしょ。法的には負け確な行為だと思う。
こういったサービスが出てくると禁止事項が増えて本当に深刻なパワハラも告発できない社会になりそう
"規約では、投稿された音声に関し紛争が生じた場合、「投稿ユーザーの費用と責任で解決する」と明記されている。さらに、その内容について、ユーザーや第三者に損害が生じた場合でも「運営側は責任を一切負わない」"
録音禁止がブラックボックス化目的ならそっちで違法性を備えてる確率も高そう
そもそも禁止できるのだろうか。企業の皆様もよくご存じの通り面接時にパワハラ等が行われる可能性があるのは、極めて常識的な話であり、身を守るために録音されるのも仕方ないかと思われる。
先に信頼を裏切ったのはどっちだというなすり合いが始まりそうなサービスだな
他者とのプライベートな会話を無断で公開するのはなんらかの法に触れないんだろうか。面接じゃなくても基本的にダメそうだけど。
正直、ルール無視して録音するような就活生こそ将来パワハラするタイプの人間だろ
会員しか閲覧視聴できないものを公開とは呼べないな。就活の参考情報としてなかなか有用だろうね。糞人事がタダ飯食らってるような企業に就職するのは悪手だからね。
さすがに無邪気に相手信じすぎだろ
会社目線だと、機密とまではいかなくても結構センシティブなことを話す場合もあるだろうから、その辺萎縮しないかは心配
社会のために公開するならわかるけど、自社ビジネスのためにするのは良くないと思う
これ使って対策できる学生は優秀とも言えるのでいいのでは。公平ではなくなるかもしれないけど、公平なんてないからね
まずそんなに自発的に録音してアップロードするモチベーションあるものなの…？報酬があるとかバイト雇って録音目的に面接受けさせてるとかではなくて？
「法律事務所に相談し（自社がリスクを負わない規約になっていることを）リーガルチェックを実施済み」かな
パワハラ防止のため録音するのは一理あるけど、問題も起こってないのにそれを第三者に公開してしまう人とはビジネスできないかな…。
んでも録音禁止で得するのは主に会社側なので、不平等な立場を利用した不当な契約なのでは(・ω・) 機密性のある話なんてしなきゃ良いし、どうせ揚げ足とられるのが嫌なんでしょ？
録音されれば都合が悪くなるような面接しなきゃいいだけ、と思うな
そういうサービスがあるのか
面接って会社側が一方的に有利だから、これくらいは許容範囲では?
「「構想段階で複数の法律事務所に相談し、リーガルチェックを実施済み」として、法的な問題はないとの立場を示している。」揉めたら当事者間で解決なんだから、“我が社には法的な問題はない”だけじゃん。
今時録音するのはいいと思うけど、それを第三者に公開するとOBOG訪問とかでうっかり漏らしてたことを言えなくなって損するのは就活生側なんだよなぁ。
面接官としては普通に録画されてるかもしれないという構えでいつもいるけど、その気になれば逆の特定も簡単だろうに狭い業界でよくやるなとは思う。
録音自体の可否や法的な拘束力と、その録音を（まして商売のために）第三者に公開するかどうかは全然別の話やろ。てかこれアップする学生側にはどういうメリットがあるんだ？
“運営するEdu Studio（東京都港区）”
情報提供元の学生のリスクとリターンが全く釣り合ってない気がするのだが、何が彼らをそうさせたんだろう。それが気になる
人民の力
"身を守るために録音する" から、"自身、サービスの利益のためにアップロードする" にはいくらなんでも大きな隔たりがあるのでは
録音することと、それを不特定多数に公開することは全く違うぞ。そこの見分けがつかない大人がブコメにも多数いるのがすごい。
録音禁止の方がおかしいので
面接する相手はほぼ他人なのだから、企業秘密などを漏洩するような面接はそもそもあり得ないわけで、つまり要保護性のある法律上の利益に欠ける。
「法的な問題はない」←好意的に解釈しても「全責任を投稿者に押し付けてるから会社側に問題は生じない」だろうなあ。規約に違反することを承知で投稿させていることに主体性はないのか、という議論はあると思うが。
Edu Studioは「『常識的ではない』『違法性はないのか』といった懸念の声を（企業から）いただいたこともある」「構想段階で複数の法律事務所に相談し、リーガルチェックを実施済み」大丈夫ならば提訴されてみるかぃ
やりとりを訊きかえすために録音はするやろって感じ。こういうサービスに公開はしないだろうけど……。
就活で録音されたり、それを聞きたがる学生のニーズがあるのは、世の中の企業は若者によっぽど信用されていないんだろうね…
面接も一種の商談だから、自衛のために録音までは良いとしても、公開するのは倫理的に駄目なのではないかな
もちろんケース・バイ・ケースではあるけど、「録音禁止していたのに録音した」ことが解雇事由として正当とされた裁判例は普通にあるし、録音がバレたら内定取消事由には十分なりうるだろうとは思う。
企業側は無断録音をやめさせることはできない 弁護士ドットコム https://president.jp/articles/-/25495 ただし公開は注意が必要。
こういうのすごい好き
録音するのと公表するのは別問題だろ
壁に耳あり障子に目あり、どんな立場だろうとお天道様が見てるって感覚で、常に紳士淑女であれば録音公開されようと何も問題ないはずです。
メルカリに転売禁止の品が出てるのと同じ構造だけど随分反応が違う
ここまで来ると逆も認めて欲しいみたいな話になりそう。真逆で態度悪い就活生の言動公表するとどんな罪になるんだろ。
内定した企業の音声は誰も上げないだろ
禁止してるとか言ってるけどそれに同意しないと面接受けられないんだから強要してるだけじゃん それは無効だろ むしろ公開されたら募集が殺到するような面接すれば？なんか後ろめたいことでもあんの？
面白いけど、他人の面接の音声聴きこむとか面倒臭すぎない？学生たちは就活に変なコストかけすぎでは……受験と違って小賢しいテクニックよりいかに自分をプレゼンするかに時間を使ったほうがいいんじゃん
録音内容が最低でもパワハラの論議の余地のあるものでなければ公表に公益性は低い。そうなると加工しても社員への精神的苦痛に対する慰謝料や公開によって企業に発生したコストに対する損害賠償請求が通りやすくなる
人事に『人でなし』が多い理由がここにある。そういう奴って自分の都合が悪いことばかりしてるんだよな、強気の立場から隠蔽したがる。マトモな人事はそういう事言わないしアップロードされたりしない。
お祈りになった場合でも罰則あるのかを疑問に思うこと自体がよくわからない。お祈りになった瞬間NDAが跡形もなく消滅したり、損害を与える可能性がゼロになると思ってるってこと？そんなわけあるかい。
就活生による面接等の私的録音は一般的になる（その分面接も表面的になる）だろうけど、隠し撮りした音声を公益性・公共性もなく勝手に第三者に共有しちゃうような就活生は、どんな企業からも信用されないでしょ。
そもそもそのあがってくる録音データって信頼に値するのかどうかも怪しいのでは？やろうと思えば競合他社のパワハラ捏造音声なんていくらでも作れるでしょ
企業名をはよ
企業は録音してる場合もあるのにね
アップロードする人間(就活生)の手間に対するメリットがなさそうに見えるけど…？落とされた腹いせ、とかがモチベーションになるんだろうか
https://strhub.com/forum/topic/how-do-i-connect-to-coinbase-support-troubleshooting/#postid-345090
自己防衛で録音するのはまだいいとして、それを第三者に公開するのは別だし、リスクが高すぎる。倫理観や遵法精神に難ありと判断されて就職できなくなるリスクもある。
オフレコ、ココだけの話が通じない世界か...。無粋だね。そのうち企業側もルール違反した学生は、静かにそれなりの対応するんじゃね？
人との接触がある業務中はドラレコ的なボディカメラで記録するのが普及すればいいと思ってるし、面接も撮られて困るようなら問題だと思うが、公開は別問題だし、この運営はどうせ責任負いませんで逃げそう。
とある事情で、生活の中で人に会うとき必ず録音回してた時期がある。弁護士さんの指導で実行してたんだけど「絶対にネットでネタにするな、公開なんて以ての外」とは釘を刺されたなあ。
個人的には、違法性がなく身を守る為だと言い常に盗録してる奴は、身を守る為だとナイフを常備してる奴と同じ位やべー奴だなと思ってる
むしろ企業側には自社をアピールするチャンスだろ。就活生には録音を推奨して、自社がいかにホワイトでオープンであるかを訴えればいい。そういう企業が求められるし、そういう企業こそ学生を採用して伸びてほしい。
録音する就活生の側の性善前提で動きすぎている。そちら側が明らかに悪用する気が場合、これを問題ないとしたらけっこう危ないケースが想定できる。世の中には迷惑系YouTuberみたいなのもいるわけで。
公開されるとまずい質問でもしてるんですかという逆質問で封殺できそう
意図せぬ使い方をされたのならともかく、「就活支援サービス」と銘打ってる時点で一切の責任をおわないというのは無理筋に見えるが⋯
すげえサービス作ったなｗ 笑ったわ
こんなサービスあるのか、需要あるのはわかるが、完全なる片方向で利用者に責任押し付けるものだろう。
これで収益もらえるようになると色んな会社で面接だけ受けて合格しても辞退するって人が出てきそうだが。技術面接でどんな質問がされるか準備したいとかあるやろ。違う会社のでもGAFAなど大手と言って公開よ
法的倫理的にグレーだけど。そもそも大企業による新規一括採用には権力勾配があるので、それと比べたら対抗措置ぐらいで許されるのでは。
NDA次第
]
法的な問題は、ありそうでない感じ
これ企業側が「情報漏洩リスクが高い（機密情報を守れない）学生」を排除するために仕掛けたトラップじゃね？内容で誰の面接や発言なのかは分かるから。コンプラ意識が過去の同世代より弱いZ世代向けとしては絶妙
うーむ
消えてる？
もうさ、就活も流行りのオーディション番組にしてネトフリとかで公開したらいいんじゃない
知ってる？同意のない録音は盗聴と呼ぶんだよ。
投稿した学生たちは「自分らのリテラシー高い」と思っていそう。大学の試験の過去問やノートを回す感覚なんだろうか。他人の発言を許可なく公開して良い、というヤツとは仕事したくないが…
盗聴でもパワハラの証拠になるような判決があるのか
盗撮として被害届出せば一発で無くなりそう
Fラン大学就職チャンネルのネタになりそう。
法律に抵触しなければなにをしてもいいと思ってるやつですかね
盗聴を助長してるというか、人の面接を共有する意味ってあるのか？面接には会社の内部情報もあるだろ。サービスのポリシーとしてはネガティブ。これを当たり前にすると、会議でも同じことしそう。これはダメだ。
偽装面接する劇団が流行りますね！！
企業は法律に抵触しても、やりたい放題だったからな。失われた30年の揺り戻しが凄い
身を守るための録音はまだしも、公開（特定多数への共有）のための録音はちょっと……。例えば逆に企業側が投稿したらどうでしょうか。
サービス側が利益を享受しているのであれば「場の提供者」に一定の法的責任を与えるルールを作ってほしい。ギグエコノミーとかもてはやしてやりたい放題になってる現状に終止符を。
企業も就活生も両方録音すればいいんじゃないの。サービス提供側は個人情報保護法に則って適切に管理できるかどうかでは。サービス提供側が面接側企業の同意は直接取れないだろうし、一切の責任負わずは多分通らない
良くないよ…という気持ちと、「録音されて困るような面接をするな」という気持ち。心が二つある〜
会社側はハラスメントに当たるような面接をしなければ良いし、録音して誰の面接だったか特定できれば悪質な投稿に対処できるだろう。面接がハックされ不要な正社員が増えるのも困るだろう。会社にはリスクしかない。
仮に裁判になったとしても、企業による録音禁止なる一方的な言い分が通るとは思えないがな。/まあある種の界隈でよく聞く「やましい事しなきゃいいだけ」かもしれんなｗ
このサービスを提供している会社の代表取締役は慶應SFC出身か、なるほどね
そこまでして入りたい会社あるんだねえ なんのために〜
秘密録音自体は合法だが、勝手に公開するのは別の話
入社してみたら面接で言われたことと全然違った。このとき言った言わないの水掛け論になるのを防ぐのには録音以外でどうすればいい？面接で言われたこれこれのことを書面で下さいとかいえないでしょ。
「禁止」ってあなた（企業）が言ってるだけですよね ってこと？
企業の採用選定内容が営業秘密に当たるのだとしたら問題は大きくなりそう。募集要件は後悔してるけど選考内容まで世間一般に公開しているところは無いからなぁ
こんなサービス使うやつ採用するのリスクでしかないだろ
ダメでしょ、これ。仮にグレーでOKだとしても、自ら「守秘義務・NDA守れません」と宣言しているような人を採用してもメリットないので。企業も音声投稿者も早いところ特定されて痛い目にあってほしい（言い過ぎ）
これ応募者が属する大学側が被害を被るだけでは？てか慶應の連中は社会通念上遵守すべき公共の良心をハックしすぎて最早学歴半グレ集団と化してる
訴えた会社が後ろめたいことがあると思われる流れ
仮に訴えるとしても何で訴えるのかはあんまり思いつかないな。
「録音は禁止しているのに」 就活生向けの“面接音声投稿サービス”に懸念の声 規約には「一切の責任負わず」
録音の禁止は企業と就活者の間の契約なので、当然この会社にはそれを守る義務がない。データ自体は公開を禁止されるものではないので、おそらくプライバシー保護の処理をすればクリーンにはなるだろう。
「ITmedia NEWSでは、サービスの設計や投稿の前提条件、情報保護体制について、Edu Studioに文書での取材を申し入れている。6月4日時点では、同社からの回答は得られていない」
禁止しているのに録音された場合、入社前から背任行為をしていることになるので、即時解雇で良さそう。投稿された音声は残るが、コンプライアンス違反をおこなう人材事例集になるので、サービスとしての意味は薄い。
ブログに書く奴は居たし、その延長線上で違法性で戦うのは厳しそう。ただ企業側からしたら誰か特定出来るから学生側は考えた方がいい
運営会社に法的責任がないだけで利用者にはあるかもねってことですよね。
就活においてもパワハラ・セクハラは発生する。録音禁止を課している企業があるとしたらそのルールは見直すべきだと思う。もっとも，それと録音データを公開してよいかは別問題である。
内定決まったならともかくお祈りされた場合だと、録音禁止と言っても公開した場合の就活生への具体的な罰則ってあるんだろうか？
落ちたら報復公開はありそうだし聞きたい需要も大きそうだからワンチャン流行るかもしれない
また自分たちは場を提供してるだけなんで 問題が起きたらユーザと被害者で解決してくださいねのやつか
面接でのパワハラ抑制のために録音するのはいいことなんじゃないか？録音を禁止するのは企業の自由だがその禁止を無視するのも学生の自由だ。
場を提供してるだけのプラットフォーマー無罪理論やね/記憶でレポートを書いて内容を公開するのと勝手に録音して公開の違いは倫理の問題か？まあこれが良いなら面接生配信サービスも有りやろね
ここでいうリーガルチェックOKはサービス提供企業が法的責任を問われるリスクが低いというだけと思う。音声提供する学生の各種リスクは別物
いまどきこんなアングラなサイトが出てくるとは、インターネッツいいね
うーん……。これ、要するに『明確にダメと言われてる音声を録音してネット上にアップした』って事でしょ。法的には負け確な行為だと思う。
こういったサービスが出てくると禁止事項が増えて本当に深刻なパワハラも告発できない社会になりそう
"規約では、投稿された音声に関し紛争が生じた場合、「投稿ユーザーの費用と責任で解決する」と明記されている。さらに、その内容について、ユーザーや第三者に損害が生じた場合でも「運営側は責任を一切負わない」"
録音禁止がブラックボックス化目的ならそっちで違法性を備えてる確率も高そう
そもそも禁止できるのだろうか。企業の皆様もよくご存じの通り面接時にパワハラ等が行われる可能性があるのは、極めて常識的な話であり、身を守るために録音されるのも仕方ないかと思われる。
先に信頼を裏切ったのはどっちだというなすり合いが始まりそうなサービスだな
他者とのプライベートな会話を無断で公開するのはなんらかの法に触れないんだろうか。面接じゃなくても基本的にダメそうだけど。
正直、ルール無視して録音するような就活生こそ将来パワハラするタイプの人間だろ
会員しか閲覧視聴できないものを公開とは呼べないな。就活の参考情報としてなかなか有用だろうね。糞人事がタダ飯食らってるような企業に就職するのは悪手だからね。
さすがに無邪気に相手信じすぎだろ
会社目線だと、機密とまではいかなくても結構センシティブなことを話す場合もあるだろうから、その辺萎縮しないかは心配
社会のために公開するならわかるけど、自社ビジネスのためにするのは良くないと思う
これ使って対策できる学生は優秀とも言えるのでいいのでは。公平ではなくなるかもしれないけど、公平なんてないからね
まずそんなに自発的に録音してアップロードするモチベーションあるものなの…？報酬があるとかバイト雇って録音目的に面接受けさせてるとかではなくて？
「法律事務所に相談し（自社がリスクを負わない規約になっていることを）リーガルチェックを実施済み」かな
パワハラ防止のため録音するのは一理あるけど、問題も起こってないのにそれを第三者に公開してしまう人とはビジネスできないかな…。
んでも録音禁止で得するのは主に会社側なので、不平等な立場を利用した不当な契約なのでは(・ω・) 機密性のある話なんてしなきゃ良いし、どうせ揚げ足とられるのが嫌なんでしょ？
録音されれば都合が悪くなるような面接しなきゃいいだけ、と思うな
そういうサービスがあるのか
面接って会社側が一方的に有利だから、これくらいは許容範囲では?
「「構想段階で複数の法律事務所に相談し、リーガルチェックを実施済み」として、法的な問題はないとの立場を示している。」揉めたら当事者間で解決なんだから、“我が社には法的な問題はない”だけじゃん。
今時録音するのはいいと思うけど、それを第三者に公開するとOBOG訪問とかでうっかり漏らしてたことを言えなくなって損するのは就活生側なんだよなぁ。
面接官としては普通に録画されてるかもしれないという構えでいつもいるけど、その気になれば逆の特定も簡単だろうに狭い業界でよくやるなとは思う。
録音自体の可否や法的な拘束力と、その録音を（まして商売のために）第三者に公開するかどうかは全然別の話やろ。てかこれアップする学生側にはどういうメリットがあるんだ？
“運営するEdu Studio（東京都港区）”
情報提供元の学生のリスクとリターンが全く釣り合ってない気がするのだが、何が彼らをそうさせたんだろう。それが気になる
人民の力
"身を守るために録音する" から、"自身、サービスの利益のためにアップロードする" にはいくらなんでも大きな隔たりがあるのでは
録音することと、それを不特定多数に公開することは全く違うぞ。そこの見分けがつかない大人がブコメにも多数いるのがすごい。
録音禁止の方がおかしいので
面接する相手はほぼ他人なのだから、企業秘密などを漏洩するような面接はそもそもあり得ないわけで、つまり要保護性のある法律上の利益に欠ける。
「法的な問題はない」←好意的に解釈しても「全責任を投稿者に押し付けてるから会社側に問題は生じない」だろうなあ。規約に違反することを承知で投稿させていることに主体性はないのか、という議論はあると思うが。
Edu Studioは「『常識的ではない』『違法性はないのか』といった懸念の声を（企業から）いただいたこともある」「構想段階で複数の法律事務所に相談し、リーガルチェックを実施済み」大丈夫ならば提訴されてみるかぃ
やりとりを訊きかえすために録音はするやろって感じ。こういうサービスに公開はしないだろうけど……。
就活で録音されたり、それを聞きたがる学生のニーズがあるのは、世の中の企業は若者によっぽど信用されていないんだろうね…
面接も一種の商談だから、自衛のために録音までは良いとしても、公開するのは倫理的に駄目なのではないかな
もちろんケース・バイ・ケースではあるけど、「録音禁止していたのに録音した」ことが解雇事由として正当とされた裁判例は普通にあるし、録音がバレたら内定取消事由には十分なりうるだろうとは思う。
企業側は無断録音をやめさせることはできない 弁護士ドットコム https://president.jp/articles/-/25495 ただし公開は注意が必要。
こういうのすごい好き
録音するのと公表するのは別問題だろ
壁に耳あり障子に目あり、どんな立場だろうとお天道様が見てるって感覚で、常に紳士淑女であれば録音公開されようと何も問題ないはずです。
メルカリに転売禁止の品が出てるのと同じ構造だけど随分反応が違う
ここまで来ると逆も認めて欲しいみたいな話になりそう。真逆で態度悪い就活生の言動公表するとどんな罪になるんだろ。
内定した企業の音声は誰も上げないだろ
禁止してるとか言ってるけどそれに同意しないと面接受けられないんだから強要してるだけじゃん それは無効だろ むしろ公開されたら募集が殺到するような面接すれば？なんか後ろめたいことでもあんの？
面白いけど、他人の面接の音声聴きこむとか面倒臭すぎない？学生たちは就活に変なコストかけすぎでは……受験と違って小賢しいテクニックよりいかに自分をプレゼンするかに時間を使ったほうがいいんじゃん
録音内容が最低でもパワハラの論議の余地のあるものでなければ公表に公益性は低い。そうなると加工しても社員への精神的苦痛に対する慰謝料や公開によって企業に発生したコストに対する損害賠償請求が通りやすくなる
人事に『人でなし』が多い理由がここにある。そういう奴って自分の都合が悪いことばかりしてるんだよな、強気の立場から隠蔽したがる。マトモな人事はそういう事言わないしアップロードされたりしない。
お祈りになった場合でも罰則あるのかを疑問に思うこと自体がよくわからない。お祈りになった瞬間NDAが跡形もなく消滅したり、損害を与える可能性がゼロになると思ってるってこと？そんなわけあるかい。
就活生による面接等の私的録音は一般的になる（その分面接も表面的になる）だろうけど、隠し撮りした音声を公益性・公共性もなく勝手に第三者に共有しちゃうような就活生は、どんな企業からも信用されないでしょ。
そもそもそのあがってくる録音データって信頼に値するのかどうかも怪しいのでは？やろうと思えば競合他社のパワハラ捏造音声なんていくらでも作れるでしょ
企業名をはよ
企業は録音してる場合もあるのにね
アップロードする人間(就活生)の手間に対するメリットがなさそうに見えるけど…？落とされた腹いせ、とかがモチベーションになるんだろうか
https://strhub.com/forum/topic/how-do-i-connect-to-coinbase-support-troubleshooting/#postid-345090
自己防衛で録音するのはまだいいとして、それを第三者に公開するのは別だし、リスクが高すぎる。倫理観や遵法精神に難ありと判断されて就職できなくなるリスクもある。
オフレコ、ココだけの話が通じない世界か...。無粋だね。そのうち企業側もルール違反した学生は、静かにそれなりの対応するんじゃね？
人との接触がある業務中はドラレコ的なボディカメラで記録するのが普及すればいいと思ってるし、面接も撮られて困るようなら問題だと思うが、公開は別問題だし、この運営はどうせ責任負いませんで逃げそう。
とある事情で、生活の中で人に会うとき必ず録音回してた時期がある。弁護士さんの指導で実行してたんだけど「絶対にネットでネタにするな、公開なんて以ての外」とは釘を刺されたなあ。
個人的には、違法性がなく身を守る為だと言い常に盗録してる奴は、身を守る為だとナイフを常備してる奴と同じ位やべー奴だなと思ってる
むしろ企業側には自社をアピールするチャンスだろ。就活生には録音を推奨して、自社がいかにホワイトでオープンであるかを訴えればいい。そういう企業が求められるし、そういう企業こそ学生を採用して伸びてほしい。
録音する就活生の側の性善前提で動きすぎている。そちら側が明らかに悪用する気が場合、これを問題ないとしたらけっこう危ないケースが想定できる。世の中には迷惑系YouTuberみたいなのもいるわけで。
公開されるとまずい質問でもしてるんですかという逆質問で封殺できそう
意図せぬ使い方をされたのならともかく、「就活支援サービス」と銘打ってる時点で一切の責任をおわないというのは無理筋に見えるが⋯
すげえサービス作ったなｗ 笑ったわ
こんなサービスあるのか、需要あるのはわかるが、完全なる片方向で利用者に責任押し付けるものだろう。
これで収益もらえるようになると色んな会社で面接だけ受けて合格しても辞退するって人が出てきそうだが。技術面接でどんな質問がされるか準備したいとかあるやろ。違う会社のでもGAFAなど大手と言って公開よ
法的倫理的にグレーだけど。そもそも大企業による新規一括採用には権力勾配があるので、それと比べたら対抗措置ぐらいで許されるのでは。
NDA次第
]
法的な問題は、ありそうでない感じ
これ企業側が「情報漏洩リスクが高い（機密情報を守れない）学生」を排除するために仕掛けたトラップじゃね？内容で誰の面接や発言なのかは分かるから。コンプラ意識が過去の同世代より弱いZ世代向けとしては絶妙
うーむ
消えてる？
もうさ、就活も流行りのオーディション番組にしてネトフリとかで公開したらいいんじゃない
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投稿した学生たちは「自分らのリテラシー高い」と思っていそう。大学の試験の過去問やノートを回す感覚なんだろうか。他人の発言を許可なく公開して良い、というヤツとは仕事したくないが…
盗聴でもパワハラの証拠になるような判決があるのか
盗撮として被害届出せば一発で無くなりそう
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法律に抵触しなければなにをしてもいいと思ってるやつですかね
盗聴を助長してるというか、人の面接を共有する意味ってあるのか？面接には会社の内部情報もあるだろ。サービスのポリシーとしてはネガティブ。これを当たり前にすると、会議でも同じことしそう。これはダメだ。
偽装面接する劇団が流行りますね！！
企業は法律に抵触しても、やりたい放題だったからな。失われた30年の揺り戻しが凄い
身を守るための録音はまだしも、公開（特定多数への共有）のための録音はちょっと……。例えば逆に企業側が投稿したらどうでしょうか。
サービス側が利益を享受しているのであれば「場の提供者」に一定の法的責任を与えるルールを作ってほしい。ギグエコノミーとかもてはやしてやりたい放題になってる現状に終止符を。
企業も就活生も両方録音すればいいんじゃないの。サービス提供側は個人情報保護法に則って適切に管理できるかどうかでは。サービス提供側が面接側企業の同意は直接取れないだろうし、一切の責任負わずは多分通らない
良くないよ…という気持ちと、「録音されて困るような面接をするな」という気持ち。心が二つある〜
会社側はハラスメントに当たるような面接をしなければ良いし、録音して誰の面接だったか特定できれば悪質な投稿に対処できるだろう。面接がハックされ不要な正社員が増えるのも困るだろう。会社にはリスクしかない。
仮に裁判になったとしても、企業による録音禁止なる一方的な言い分が通るとは思えないがな。/まあある種の界隈でよく聞く「やましい事しなきゃいいだけ」かもしれんなｗ
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そこまでして入りたい会社あるんだねえ なんのために〜
秘密録音自体は合法だが、勝手に公開するのは別の話
入社してみたら面接で言われたことと全然違った。このとき言った言わないの水掛け論になるのを防ぐのには録音以外でどうすればいい？面接で言われたこれこれのことを書面で下さいとかいえないでしょ。
「禁止」ってあなた（企業）が言ってるだけですよね ってこと？
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こんなサービス使うやつ採用するのリスクでしかないだろ
ダメでしょ、これ。仮にグレーでOKだとしても、自ら「守秘義務・NDA守れません」と宣言しているような人を採用してもメリットないので。企業も音声投稿者も早いところ特定されて痛い目にあってほしい（言い過ぎ）
これ応募者が属する大学側が被害を被るだけでは？てか慶應の連中は社会通念上遵守すべき公共の良心をハックしすぎて最早学歴半グレ集団と化してる
訴えた会社が後ろめたいことがあると思われる流れ
仮に訴えるとしても何で訴えるのかはあんまり思いつかないな。