これ、単純にコンプラ研修とかもロクにやらずに4月1日で現場に突っ込んでる動員体制がおかしいという話ではないかな
新入社員を入社3日目で現場にだしてるほうがおかしい事案やろ。なんでみんなそんなに社畜意識高いんや。
フミコ氏の嫌味、あながち間違ってないのかも。
テレビ局の本社や系列の会社なら研修とかあるだろうけど、外部の制作会社とかなら、まあ入社即現場とか普通にありそうな話。
コンプラ研修軽視してるからの体制的な問題の結果では・・・契約書にサインさせてない？？
研修なしで現場送るのも悪いし、研修受けてないからといって良い事と悪い事の区別がつかないのも悪い
友だち限定でもアウトでしょ
日テレの新人研修期間は半年ね。ずっと閉鎖空間での研修だけじゃなくて現場近くに行くこともあるだろうよ。目くじら立てるような話か？やらかしたことが無い人だけが石を投げなさい案件では。
これ、現場投入されてんじゃなくて見学なんじゃないかな？
局ではなく制作会社なら「社員」と言っても使いっ走りのバイトとたいして変わらないからこれくらいの意識でいてもおかしくはない
有名な組織に所属し、周りとは違う自分を見せたかったんだろう
テレビ局は多分研修期間あるけど下請け制作会社にはそんなもんないんかね。ZIPみたいな看板番組でも下請けがないと成立しないのが問題なのでは。
今更やけど、ザクⅡやん
キラキラアピールは勝手にすりゃいいが仕事の資料使ってやるなよ
高校までの情報教育で基本リテラシーは教わってるはずで、社内研修の有無で免罪されうる事案だろうか？ 情報漏洩は損害賠償にも直結するからヤバいぞ。
これ系だと、コンサルやシステム系なのに、こんな基本的なこともわからん阿呆が社員やってるんだということに驚愕した
承認欲求モンスター
企業としてどう処分するのかと、お前らのしょーもない加害欲求をどう満たすのかは全く別の話やぞ
散々SNSやばいって言われてるのに新入社員教育しない世代がやばいんだよ。Z世代だけが悪いわけじゃない。
適切な振る舞い、リテラシーとでもいうものは、学校でも会社でも教わらないことが多い（教わるとしても授業で一方的に言うだけで、実践はしない）。だから学歴とは関係ないし、身につけてない人がいるのは当たり前。
研修したからって座学をそんな真面目に聞いてるわけないから。コンプラでパワハラとか重点的にしてそうだけど情報漏洩はおろそかになってるかも。結局は本人の資質だけどね。
バカバカ言ってるから静岡出身かしら
試用期間の間だけでも大人しくしようとすら思わないのね
テレビ業界って入社式前の新人を朝から使ってたりするから異常よね
まぁ、部外者がアウトだなんだって怒ってんのかは判らん。
なにー！？ zipに脆弱性が！？
どうせコタツ記事ならコタツのプライドとして、せめて放送局と制作会社の区別のついてる感想をピックアップしようよ(それでテレビ局の責任が緩和されるわけでもないし)
コンプラ研修なんかやらなくても普通なら載せないけどな！キッザニア女人材過ぎるっピ！
素人がいきなりコンプライアンスアンテわからない。教育なしで仕事させるのが問題。
Z世代関係なくね？スマホとSNSがあるからであって、新入社員の粗相は昭和時代からずっとあるでしょ。
生まれてからネット使ってて、何で当たり前のリテラシーがないのか。叩き過ぎとは思わない。しかし、社外秘って、新人でもわかりやすいと思うけどな。
ガチでこういうザ・ゆるふわZ世代みたいなの本当にいるんだな。ナチュボンじゃないけど、最初はきちんと厳しい現場行くべき。少し前に炎上したテレビマン忍耐強いとかどうとかいうのまで無くなったら…
制作会社というか、中小で研修ないのなんてザラだし、「研修するべき」という発言は発注側の大企業だから言えること。エンタメ業界で働くならSNSに書かいてはいけないことくらい気付くべき。
個人情報、機密情報なんてもう守れないでしょう。コロナ期を経て社会全体を見渡しても組織への帰属意識は大きく変わってしまったし、今後は個人的なAI利用を通じて機密情報も流失するんだろうと思う。
また若者世代のせいにしてるよ。この記事書いてGOサイン出した担当者の知能や教養、企業倫理も疑われる。最も犯罪率の高い団塊世代が何か問題起こしたら世代論なんてしなかったくせにな。社員教育の質の問題だ。
研修をやれとは言っても、日テレ本体ならともかく出入りの中小制作会社なんて基本OJTでしょ 上長がしっかり引き締めてやっていくしかない
数週間の研修は要らないにしても、コンプラセミナーくらいしろよ年に一回１時間くらい。全社員対象で。あと、一ヶ月くらいは重要情報のない所で働かせて動向を見るとか。それでもダメならZAPしておけ
こういうことを「わざわざ教育しなくても大丈夫」だったのが、誰かが社畜だのなんだの揶揄しまくって、できなくなっちゃったのが今の日本。
初任給もらう前に懲戒‥
"Z世代新入社員"ね、一括りにしちゃダメだよね普通。ほんとキモいなぁ。とりあえずこんな記事出すところはブロックっすね。
ヒューマンエラーは何にでもある。別に今の世代に限らないと思う。内部情報は出してはダメって言ってないのがよくないね
（新潟か静岡か……）
Z世代と世代で一括りにしちゃダメ。激しく同意。そういう間違った認識をする人がいるのは、氷河期世代とか団塊世代と一括りにしてきたツケだよね。世代ではなく個別に見ようよ。
新人にやたら厳しい奴いるよねぇ。自分だってやらかして怒られたことくらいあるだろうに。それとも昔から優等生で、ずっと褒められて育ってきたのかな？
やらかしが会社とか取引先とかで完結するならまだ良いんだよ（良くないけど）、SNSやメディアに取り上げられてタコ殴りにされるリスクのが解雇とかより怖いと思うのよね
Instagramのストーリーズは24時間で消えるから、アップしても大丈夫っしょ！と思うっぽい
テレビ局じゃなくて制作会社の社員さんだろうから会社の数だけちゃんと研修させるとかしてないだろうな。個人がどうこうの話じゃないよね。ちゃんと研修させない会社が悪い。
バイト中にBeReal.やる連中と同類
機密厳守なんて、初っ端で研修してる気はするけど、新卒だと学生気分が抜けなくて話聞いてないとか、深刻に考えてない、みたいなことは普通にあるとは思う。
ん～、TV局って凄くテキトーなイメージがあるから、こんなもんかなと思う。
この間メトロの隣の席でテレビ番組の企画を作っている人がいて、おいおいと思った。30代かなあ。若い子だけじゃない。/以前、三河線でトヨタの重要な資料を広げている人がいたのを思い出した。
自分以外全員AIの閉じたSNSを作って、いいね！されるようにしたらどうだろう。 チャッピーを彼氏にするヤツがいるならいけるんじゃない。
局員ではなく制作会社者の社員だろ。局員は現場配属前の研修中だろうけど、制作会社はいきなり現場かよ。
「生まれたときからネットがある」世代だからこそ、授業の黒板やレジュメ撮るのと同じ感覚なのではないだろうか。/ 昔は、電話や文通で友達に内部事情を明かそうが、それが全世界に知れ渡ることはなかっただけでは。
数合わせのために雇ったみいちゃん枠採用が続々暴れ狂ってるのみると笑うしかない
新入社員を現場に送り込まないうけどさ、ぶっちゃけ理想論だよな。どこもかしこも人手不足でちんたら教育してる余裕、お前さんの職場も含めてあるか？って話だよな
研修受けてるだろう複数の医療機関の複数の看護師が電子カルテなどをスマホのカメラで撮影しInstagramのストーリーに上げてるのでリテラシーレベルはどの業界も同じじゃないかな
この女新入社員は首になるんだろうか？それともお偉いさんのバナナしゃぶって難を逃れるのだろうか？
入社日は何月何日なんだよ。4/1入社で4/3には現場入りなの？教育してるのか？教育してないなら組織側の不手際なんだが
仕事に必要なことを知ってるか確認してない状況で現場に放り込むのがイカンのでは。
まあZIP!の制作会社じゃ……
Z世代は学生時代からTikTokとかで顔出し実名出し当たり前の環境で育ってるからな。mixi世代の老人会には考えられん。
採用のときに、SNSへの依存度とそれを通した承認欲求の高さをなんかこう、検討項目のひとつにはした方がいい。暴露→バズという短絡回路があるかないかくらいは見当付くだろ。
そもそもこんなことやる層はコンプラ研修受けていてもやっていた可能性が高いだろうからどうしようもない。
やらかし事案であることには違いないけど、おでんツンツンのような消費者の安全安心を損なうようば問題ではないのに、そんなに消費者が怒ることか？？？
正社員の新入社員なのかな 日数的にまだそういうのしてない時期じゃないの 現場見学してまわってるやつかな
キラキラSNS世代なんだし、企業側も若い先輩らは十分理解できるだろうし、入社式の直後にレクリエーション時間を僅かながらでも設け、社会人としての心構えやモラル、セキュリティの啓蒙時間を伝えておくだけでも。
新卒ではないけど、最近だとPwCの案件もたいがいだった……
内部漏洩よりも「この会社で働けて嬉しい！」って感じが物凄く伝わってきて、いわゆる「懲役40年開始」の価値観の世代とは随分違っていて、若い人ってすごいなと感じた
やっぱり根本的に感覚が違うんだろうなぁ。
悪気なくSNSやっちゃう若い子多いからマジでちゃんと教育しないといけんよほんと。Berealを勤務中にやっていいものと思ってる新入社員いたので…
SNSネイティブ世代はなんでもかんでも開示しすぎや。三菱、NTT、JRでも似たようなケースでてきてるから、偏差値とか大手とか関係なさそう
いや、研修をやってるとかやってないとかに関わらず、「やっちゃダメなこと」っていうのは常識的に考えて分かるだろ
そうそう、このＧWまでの間、Ｘやらインスタ漁ると、業界相手の内情がボロボロ発掘される。その後奴ら飽きる。でも給食業界は、あの部長ですら、身内の内情を大開帳してるから、そう言う時代かもな。知らんけど...。
研修受けてる風の新入社員が研修資料画像を流出させてるくらいだからバカ過ぎて止められないよね。
コンプラ研修もなにもやったらだめなことを判断できるような教育受けてこなかったのかな。学生時代に似たようなことして燃えるなり問題になるなりもなかったのはなんでだろ
天然知能を仕事に使う事のリスク
医療従事者で言うところの禁忌肢をがっつり踏む行為なので叩き出すのもやむなし / 本人の投稿原文があまりに低俗なのだが制作会社ってそんな人でも入れるもんなんだな。あるいは擬態が巧みだったのか
「会社背負う際絶対に守らないといかんぞ的なコンプラ・ルール研修」をやらない間に現場に出してるんであれば、（暴露した本人が事故を起こしてそれはイカン訳だけど）責任の大半は管理者側にあるでしょ。
「ZIP！」内部情報“だだ漏れ”で大ピンチ、Z世代新入社員の“ヤバすぎる”SNS感覚（1/4ページ）
これ、単純にコンプラ研修とかもロクにやらずに4月1日で現場に突っ込んでる動員体制がおかしいという話ではないかな
新入社員を入社3日目で現場にだしてるほうがおかしい事案やろ。なんでみんなそんなに社畜意識高いんや。
フミコ氏の嫌味、あながち間違ってないのかも。
テレビ局の本社や系列の会社なら研修とかあるだろうけど、外部の制作会社とかなら、まあ入社即現場とか普通にありそうな話。
コンプラ研修軽視してるからの体制的な問題の結果では・・・契約書にサインさせてない？？
研修なしで現場送るのも悪いし、研修受けてないからといって良い事と悪い事の区別がつかないのも悪い
友だち限定でもアウトでしょ
日テレの新人研修期間は半年ね。ずっと閉鎖空間での研修だけじゃなくて現場近くに行くこともあるだろうよ。目くじら立てるような話か？やらかしたことが無い人だけが石を投げなさい案件では。
これ、現場投入されてんじゃなくて見学なんじゃないかな？
局ではなく制作会社なら「社員」と言っても使いっ走りのバイトとたいして変わらないからこれくらいの意識でいてもおかしくはない
有名な組織に所属し、周りとは違う自分を見せたかったんだろう
テレビ局は多分研修期間あるけど下請け制作会社にはそんなもんないんかね。ZIPみたいな看板番組でも下請けがないと成立しないのが問題なのでは。
今更やけど、ザクⅡやん
キラキラアピールは勝手にすりゃいいが仕事の資料使ってやるなよ
高校までの情報教育で基本リテラシーは教わってるはずで、社内研修の有無で免罪されうる事案だろうか？ 情報漏洩は損害賠償にも直結するからヤバいぞ。
これ系だと、コンサルやシステム系なのに、こんな基本的なこともわからん阿呆が社員やってるんだということに驚愕した
承認欲求モンスター
企業としてどう処分するのかと、お前らのしょーもない加害欲求をどう満たすのかは全く別の話やぞ
散々SNSやばいって言われてるのに新入社員教育しない世代がやばいんだよ。Z世代だけが悪いわけじゃない。
適切な振る舞い、リテラシーとでもいうものは、学校でも会社でも教わらないことが多い（教わるとしても授業で一方的に言うだけで、実践はしない）。だから学歴とは関係ないし、身につけてない人がいるのは当たり前。
研修したからって座学をそんな真面目に聞いてるわけないから。コンプラでパワハラとか重点的にしてそうだけど情報漏洩はおろそかになってるかも。結局は本人の資質だけどね。
バカバカ言ってるから静岡出身かしら
試用期間の間だけでも大人しくしようとすら思わないのね
テレビ業界って入社式前の新人を朝から使ってたりするから異常よね
まぁ、部外者がアウトだなんだって怒ってんのかは判らん。
なにー！？ zipに脆弱性が！？
どうせコタツ記事ならコタツのプライドとして、せめて放送局と制作会社の区別のついてる感想をピックアップしようよ(それでテレビ局の責任が緩和されるわけでもないし)
コンプラ研修なんかやらなくても普通なら載せないけどな！キッザニア女人材過ぎるっピ！
素人がいきなりコンプライアンスアンテわからない。教育なしで仕事させるのが問題。
Z世代関係なくね？スマホとSNSがあるからであって、新入社員の粗相は昭和時代からずっとあるでしょ。
生まれてからネット使ってて、何で当たり前のリテラシーがないのか。叩き過ぎとは思わない。しかし、社外秘って、新人でもわかりやすいと思うけどな。
ガチでこういうザ・ゆるふわZ世代みたいなの本当にいるんだな。ナチュボンじゃないけど、最初はきちんと厳しい現場行くべき。少し前に炎上したテレビマン忍耐強いとかどうとかいうのまで無くなったら…
制作会社というか、中小で研修ないのなんてザラだし、「研修するべき」という発言は発注側の大企業だから言えること。エンタメ業界で働くならSNSに書かいてはいけないことくらい気付くべき。
個人情報、機密情報なんてもう守れないでしょう。コロナ期を経て社会全体を見渡しても組織への帰属意識は大きく変わってしまったし、今後は個人的なAI利用を通じて機密情報も流失するんだろうと思う。
また若者世代のせいにしてるよ。この記事書いてGOサイン出した担当者の知能や教養、企業倫理も疑われる。最も犯罪率の高い団塊世代が何か問題起こしたら世代論なんてしなかったくせにな。社員教育の質の問題だ。
研修をやれとは言っても、日テレ本体ならともかく出入りの中小制作会社なんて基本OJTでしょ 上長がしっかり引き締めてやっていくしかない
数週間の研修は要らないにしても、コンプラセミナーくらいしろよ年に一回１時間くらい。全社員対象で。あと、一ヶ月くらいは重要情報のない所で働かせて動向を見るとか。それでもダメならZAPしておけ
こういうことを「わざわざ教育しなくても大丈夫」だったのが、誰かが社畜だのなんだの揶揄しまくって、できなくなっちゃったのが今の日本。
初任給もらう前に懲戒‥
"Z世代新入社員"ね、一括りにしちゃダメだよね普通。ほんとキモいなぁ。とりあえずこんな記事出すところはブロックっすね。
ヒューマンエラーは何にでもある。別に今の世代に限らないと思う。内部情報は出してはダメって言ってないのがよくないね
（新潟か静岡か……）
Z世代と世代で一括りにしちゃダメ。激しく同意。そういう間違った認識をする人がいるのは、氷河期世代とか団塊世代と一括りにしてきたツケだよね。世代ではなく個別に見ようよ。
新人にやたら厳しい奴いるよねぇ。自分だってやらかして怒られたことくらいあるだろうに。それとも昔から優等生で、ずっと褒められて育ってきたのかな？
やらかしが会社とか取引先とかで完結するならまだ良いんだよ（良くないけど）、SNSやメディアに取り上げられてタコ殴りにされるリスクのが解雇とかより怖いと思うのよね
Instagramのストーリーズは24時間で消えるから、アップしても大丈夫っしょ！と思うっぽい
テレビ局じゃなくて制作会社の社員さんだろうから会社の数だけちゃんと研修させるとかしてないだろうな。個人がどうこうの話じゃないよね。ちゃんと研修させない会社が悪い。
バイト中にBeReal.やる連中と同類
機密厳守なんて、初っ端で研修してる気はするけど、新卒だと学生気分が抜けなくて話聞いてないとか、深刻に考えてない、みたいなことは普通にあるとは思う。
ん～、TV局って凄くテキトーなイメージがあるから、こんなもんかなと思う。
この間メトロの隣の席でテレビ番組の企画を作っている人がいて、おいおいと思った。30代かなあ。若い子だけじゃない。/以前、三河線でトヨタの重要な資料を広げている人がいたのを思い出した。
自分以外全員AIの閉じたSNSを作って、いいね！されるようにしたらどうだろう。 チャッピーを彼氏にするヤツがいるならいけるんじゃない。
局員ではなく制作会社者の社員だろ。局員は現場配属前の研修中だろうけど、制作会社はいきなり現場かよ。
「生まれたときからネットがある」世代だからこそ、授業の黒板やレジュメ撮るのと同じ感覚なのではないだろうか。/ 昔は、電話や文通で友達に内部事情を明かそうが、それが全世界に知れ渡ることはなかっただけでは。
数合わせのために雇ったみいちゃん枠採用が続々暴れ狂ってるのみると笑うしかない
新入社員を現場に送り込まないうけどさ、ぶっちゃけ理想論だよな。どこもかしこも人手不足でちんたら教育してる余裕、お前さんの職場も含めてあるか？って話だよな
研修受けてるだろう複数の医療機関の複数の看護師が電子カルテなどをスマホのカメラで撮影しInstagramのストーリーに上げてるのでリテラシーレベルはどの業界も同じじゃないかな
この女新入社員は首になるんだろうか？それともお偉いさんのバナナしゃぶって難を逃れるのだろうか？
入社日は何月何日なんだよ。4/1入社で4/3には現場入りなの？教育してるのか？教育してないなら組織側の不手際なんだが
仕事に必要なことを知ってるか確認してない状況で現場に放り込むのがイカンのでは。
まあZIP!の制作会社じゃ……
Z世代は学生時代からTikTokとかで顔出し実名出し当たり前の環境で育ってるからな。mixi世代の老人会には考えられん。
採用のときに、SNSへの依存度とそれを通した承認欲求の高さをなんかこう、検討項目のひとつにはした方がいい。暴露→バズという短絡回路があるかないかくらいは見当付くだろ。
そもそもこんなことやる層はコンプラ研修受けていてもやっていた可能性が高いだろうからどうしようもない。
やらかし事案であることには違いないけど、おでんツンツンのような消費者の安全安心を損なうようば問題ではないのに、そんなに消費者が怒ることか？？？
正社員の新入社員なのかな 日数的にまだそういうのしてない時期じゃないの 現場見学してまわってるやつかな
キラキラSNS世代なんだし、企業側も若い先輩らは十分理解できるだろうし、入社式の直後にレクリエーション時間を僅かながらでも設け、社会人としての心構えやモラル、セキュリティの啓蒙時間を伝えておくだけでも。
新卒ではないけど、最近だとPwCの案件もたいがいだった……
内部漏洩よりも「この会社で働けて嬉しい！」って感じが物凄く伝わってきて、いわゆる「懲役40年開始」の価値観の世代とは随分違っていて、若い人ってすごいなと感じた
やっぱり根本的に感覚が違うんだろうなぁ。
悪気なくSNSやっちゃう若い子多いからマジでちゃんと教育しないといけんよほんと。Berealを勤務中にやっていいものと思ってる新入社員いたので…
SNSネイティブ世代はなんでもかんでも開示しすぎや。三菱、NTT、JRでも似たようなケースでてきてるから、偏差値とか大手とか関係なさそう
いや、研修をやってるとかやってないとかに関わらず、「やっちゃダメなこと」っていうのは常識的に考えて分かるだろ
そうそう、このＧWまでの間、Ｘやらインスタ漁ると、業界相手の内情がボロボロ発掘される。その後奴ら飽きる。でも給食業界は、あの部長ですら、身内の内情を大開帳してるから、そう言う時代かもな。知らんけど...。
研修受けてる風の新入社員が研修資料画像を流出させてるくらいだからバカ過ぎて止められないよね。
コンプラ研修もなにもやったらだめなことを判断できるような教育受けてこなかったのかな。学生時代に似たようなことして燃えるなり問題になるなりもなかったのはなんでだろ
天然知能を仕事に使う事のリスク
医療従事者で言うところの禁忌肢をがっつり踏む行為なので叩き出すのもやむなし / 本人の投稿原文があまりに低俗なのだが制作会社ってそんな人でも入れるもんなんだな。あるいは擬態が巧みだったのか
「会社背負う際絶対に守らないといかんぞ的なコンプラ・ルール研修」をやらない間に現場に出してるんであれば、（暴露した本人が事故を起こしてそれはイカン訳だけど）責任の大半は管理者側にあるでしょ。