保護するからバカが増えるんじゃねーの
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雇用契約と専属マネジメント契約の違い、だいじよね／３年給料制の有期雇用でそのあとマネジメントに移行するとかいいと思うんだがな。
あれ？それがわかってないなら脱税もしてるってこと？
会社の広報V以外のVTuberが社員ってことはほぼ無いと思うけど。
会社員とかやりたくないから、VTuberとかやってるんじゃないのか。勤め人が嫌すぎてフリーランスやってる身からすると、VTuberみたいに自分の腕で勝負してるのに会社員っぽい立ち位置に満足していることが解せない。
事務所はきちんと業務委託契約の書面を交わしていて、VTuber側が書面すら読めないバカだったと言うオチでは？
社内会議に呼ばれるとか扱いは別に関係なくね だいたい必要だから参加してるのだろう そんなのバイトだって必要なら参加するし 契約時点で業務委託でしょ 社員として入社した覚えがあるというのか？
運よく正社員雇用でやってこれた面々が情弱情弱と非正規や委託業者を叩く。ブルーハーツかよ
厚生年金とか健康保険とか雇用保険とかで分からない？
アニメの人が、そんな泥臭い話になるとわ。ファンタジー皆無。
つか業務請負だった場合、その内容や報酬に対して十分な説明がなかったということでそっちの法律、下請法やフリーランス法に引っかかる可能性高いと思うが。
IT業界でよくあったやつだ
( 社長失踪→会社消滅のまとめで1人が少しだけ言及 https://posfie.com/@hachiwarey47003/p/6N3CIQY
去年の報道だと、税務調査で申告漏れ等の額が多かった業種ランキングは、①「経営コンサルタント」3871万円、②「ホステスやホスト」3654万円、③「コンテンツ配信」2381万円。脱税の温床になってる一つの理由かも
企業側の「偽装請負」に対して、懲罰的な巨額の罰金制度が必要だと思う。今だとバレても微々たる罰しかないので企業側はやったもの勝ち。同業のホワイト企業の経営が圧迫されている。
VTuberってタレント扱いだろうし、タレントって大よそそういう類の契約じゃないん？説明不足はあるかもしれんけど(事務所側も常識だと思ってるとか)、その契約自体を“情弱ビジネス”呼ばわりするのは言い過ぎでは。
何も知らない若い子多いだろうしなあ。この辺契約系youtuberとかが指導できないもんかな。
元々の社員で企業Vtuberやることになった人以外はそういう契約と思ってたけどまぁ社会経験なかったりわざと説明省かれたりするとわからない人も出るか
え、VTuberなんて業務委託なのが普通って認識。すぐに辞めるVTuberを雇用契約でやれるわけない。本人が無知なだけ
業務委託もバイトも正社員も契約が違うだけでやる仕事は変わらないみたいな会社多いと思うけどな。正社員にしたくないんだなって凄い思う。
失業保険が出ないことで自分が社員じゃなかったと気づく。のは流れ的にあり得ない。保険証とかで在職中から自認があるはず。フリーランスだと失業保険も出ないと思ってなかった。が正しいのでは？
偽造請負ですぬ
業務請負を受注するにはハローワークで2時間程度の特別教育修了必須とかにした方がいい。騙された労働者を食い物にする脱法的で詐欺的な現状は許されない。／非正規雇用も正規雇用の倍以上の時給を義務化すべき。
ずっと無申告脱税してきてたのを、会社のせいにしようとしてないかな？
情弱といえばそれまでだけど社会経験のない子どもを騙すのはよくない
Vって独立したいから事務所辞めて転生するのばっかなのに社員になりたいのか…成功しないならそういうもんなのかな？
雇用条件通知書をもらうことが常識になってほしい。
事務所に実演家が所属するときに業務委託契約なのは普通で社員として契約するほうが稀だと思うのだけど
雇用契約と業務委託を間違えてるということは…確定申告してないですね？年金、市県民税と国保もくるよ。入金は確認できて領収書、帳簿もなく無申告は悲惨じゃね？
社内会議に社外の人間を呼ぶ事も普通にあるので、会議に呼ばれてるから社員だと思うのは間違いや
（VTuberに適用されるかわからないけど）偽装請負みたいな方法で実質雇用関係なのに雇用しないのがダメなのと、自分の立場が理解できてないのは別の話だと思うんだが>>ブコメ
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消費税とかどうすんだろ？
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税理士Vtuberなのに？
契約書に書いてなかったらとんでもない違法だけど書いてあったんなら読まないor理解できないお前が悪いで終わりの話
小泉雇用改悪の前までは、派遣・請負を契約書がちゃんと読める職能を有した者に限られるよう制限してたのに、そのタガを乱暴に外したからなあ…。本件はその範疇でもなさそうやけど。
演者側は自己責任だろって言えるんだけど、社員ポジの人でそれっぽいのがちょちょこいるのがヤバいと思いましたこの業界。
契約書にはそうわかるように書いてないんだろうか
VTuberは権利関係を考えるとアイドル以上に契約難しいと思う。無知に付け込んで騙すのが問題で適切な契約と報酬があれば問題ない。成功を前提にするなら正社員はむしろマイナス要素も多い。
多いっていうか、ほとんどの企業vTuberって委託じゃないの？広報が話題性のためにVやってるとかじゃない限り。
実は業務委託って、関わる法律が変わってくるから、途中で気が付かないのかな？委託契約って口頭なの！？
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時間的場所的拘束がないと、雇用ではない可能性が高くなる
大手事務所のタレントでも「給料」って言葉使ってるようだけど、本当は「報酬」でしょ？
普通のタレントと同じ様な扱いならそうじゃね。むしろ違う方が、へー違うんだって思うけど
“契約書を見れば普通気づくんじゃ？”
高校の家庭科で少し習うようになったとか聞いた気がするけど、十分に学べるほどの時間は取れないだろうしなあ。自分もよくわからんまま就職したので何も言えない
普通に年金が国民か、厚生かで分かると思うけどな。あと、そもそも給料制と相性悪くて歩合てもらいたいなら、業務委託の方がメリットデカそうだけど。
義務教育で教えるべきは本来「社会に出て持っている労働者の権利」とか「困ったときにどこに相談したらいいか」「行政ではどんなサービスが受けられるか」ということの方が重要なんだけど。
運よく正社員になれて給与明細見た記憶ある奴じゃないと違いに気づかなくても不思議ではない。ちゃんと契約について説明してくれる会社ばかりではない
迂闊だなぁとは思うが、ゲームのキャラクターデザインをネットでイラスト発表してる絵師に依頼する時にえげつない契約書巻いてくる会社も多いらしいし、フェアにやってあげてよって気はちょっとある。
ちゃんと契約書読んでくれ…分からなかったら親にも読んでもらってくれ… それはそれとして悪質な事例は社名明らかにして公表してくれ……
カニサラダ（蟹は入っていない） とかコーヒーにミルクは如何ですか？（ミルクは入ってない）・社員（雇用はしていない） ←new!
>業務委託契約で正社員じゃない形態なのに「〇〇社で働くことになりました」と帰属意識をもつ風習はゲーム製作スタジオやアニメーターやイベント運営や映像制作や漫画や書籍編集スタジオでも当たり前のように
Vに限らず芸能の道を進む方々は、契約書とかの市井の仕組みに疎くなりがちで、そういう部分を事務所がフォローする役割なんじゃないのか。事務所が彼らを食い物にしたらおしまいだろ。
これは業務委託契約の説明が為されていない、というそもそもの企業の不法行為問題では。それはそれとして所属タレントが社員（雇用契約）ではなく業務委託契約というのは自然だとは思うけども。
芸能人とかと同じで単なる業務委託ではないでしょ。マネジメント業務を事務所に委託してるなら事務所から指示されるのは別におかしくないでしょ？
vtuberになる人が「いわゆる社会の労働における一般常識」を習ったことがある可能性、をちょっと考えてみたら、無理もないと感じるよ 誰がどのタイミングで教えるべきかは難しいよ
確定申告はしていないということなんだろうか？
失業保険の問題は、雇用保険に入っているかどうかで、これは「一人親方」として入れるので、きちんと雇用形態を伝えない事務所がアタオカでしょ。悪いとか良いとかじゃなくて、事務所名を明かされて信用失墜するよ
これ、さすがに契約書位は渡してると思うし演者側のリテラシーの問題だと思うが…/まあ、上場してるカバーですら悪質な下請法違反で労基にガチ怒られしてる訳でV界隈のコンプラ意識ってこの程度なのよって話かも
VTuberとして事務所に所属し、社内会議とかにも呼ばれ「社員扱い」されてたのに、辞めた後に「実は業務委託契約だった」と判明する事例が多発しているらしい
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企業側の「偽装請負」に対して、懲罰的な巨額の罰金制度が必要だと思う。今だとバレても微々たる罰しかないので企業側はやったもの勝ち。同業のホワイト企業の経営が圧迫されている。
VTuberってタレント扱いだろうし、タレントって大よそそういう類の契約じゃないん？説明不足はあるかもしれんけど(事務所側も常識だと思ってるとか)、その契約自体を“情弱ビジネス”呼ばわりするのは言い過ぎでは。
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情弱といえばそれまでだけど社会経験のない子どもを騙すのはよくない
Vって独立したいから事務所辞めて転生するのばっかなのに社員になりたいのか…成功しないならそういうもんなのかな？
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事務所に実演家が所属するときに業務委託契約なのは普通で社員として契約するほうが稀だと思うのだけど
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社会人なりたてのころ、給与明細の内容をちゃんと見てすべての項目について調べた人だけ石を投げなさい
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こういうのたまに聞くけど、請求書や給与明細の面で疑問が多い。失業手当よりも確定申告していないことの方が怖い。報酬から源泉徴収税が引かれていればさほど怖くはないけど。
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運よく正社員になれて給与明細見た記憶ある奴じゃないと違いに気づかなくても不思議ではない。ちゃんと契約について説明してくれる会社ばかりではない
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ちゃんと契約書読んでくれ…分からなかったら親にも読んでもらってくれ… それはそれとして悪質な事例は社名明らかにして公表してくれ……
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>業務委託契約で正社員じゃない形態なのに「〇〇社で働くことになりました」と帰属意識をもつ風習はゲーム製作スタジオやアニメーターやイベント運営や映像制作や漫画や書籍編集スタジオでも当たり前のように
Vに限らず芸能の道を進む方々は、契約書とかの市井の仕組みに疎くなりがちで、そういう部分を事務所がフォローする役割なんじゃないのか。事務所が彼らを食い物にしたらおしまいだろ。
これは業務委託契約の説明が為されていない、というそもそもの企業の不法行為問題では。それはそれとして所属タレントが社員（雇用契約）ではなく業務委託契約というのは自然だとは思うけども。
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vtuberになる人が「いわゆる社会の労働における一般常識」を習ったことがある可能性、をちょっと考えてみたら、無理もないと感じるよ 誰がどのタイミングで教えるべきかは難しいよ
確定申告はしていないということなんだろうか？
失業保険の問題は、雇用保険に入っているかどうかで、これは「一人親方」として入れるので、きちんと雇用形態を伝えない事務所がアタオカでしょ。悪いとか良いとかじゃなくて、事務所名を明かされて信用失墜するよ
これ、さすがに契約書位は渡してると思うし演者側のリテラシーの問題だと思うが…/まあ、上場してるカバーですら悪質な下請法違反で労基にガチ怒られしてる訳でV界隈のコンプラ意識ってこの程度なのよって話かも