端的に考えてもリカバリー方法が思い浮かばない。繰り返しいうがこういう風に担当者が去った企業はすべからず滅ぶ。
みんなリアルでも追放ざまぁ系好きなんだな。
「火災発生件数の少ない年を指標に消防署員を削減。コストカットに成功！」って村を燃やす人が、権限を持てるほど偉くなれる組織なので、取り返しの付くポイントは随分前に通り過ぎちゃってたんだろうね
AIで10万行のコード書けばええやん
“私が生前えらいひとしてたとこもそんなかんじ” あの世からポストしてる奴がいる
まぁそれなりに損失はでるけどどうにかなるのが世の中。そもそもだけど、解雇されるまでどんな評価されてたんだ？って気はする。業務内容が伝わってないのが問題だよね。
＞辞めるっていう段階になってやっと待遇改善昇給を提示したそうですが、すでに遅く..../ どうせ辞めないとタカをくくって逃げられるパターン多いよな。提示はしたが実施するとは言ってないという邪悪パターンも…。
現場のエース、メイン担当者が急に抜けてという話はよくあるけど、半年ぐらいは困るけど、なんだかんだで後は落ち着くよね。
会社が評価システムを受けて全く評価しなかった人が転職して出て行った後地獄を見る話思い出した。
最近アニメ化でとうとう陽の目をみたかと思う私です。
コミカライズの金剛コスしか知らなかったんだけど、原作は駄目だわ。解雇やむなし。
まさに無能の誤解で企業が滅ぶとは、皮肉な運命ですわね。賢い評価制度が求められますの！
ずーっと自分の乏しい見識を基準に人を切ってきたんであれば、社内システムの破綻だけじゃ済まんよな。やれ資料の整理だ、得意先の好みだ、𝕏でもこの手の話を度々見る。
言うて現場だけは炎上しつつ会社全体はなんとかなるのだがなんとかならなかった会社は破滅したため遭遇しないだけかもしれない
替えの効かない歯車なんかそうそうないし、仮にいたとしても大抵が保身のためにノウハウを隠し持ってるだけよね。社会はラノベのようにできてはいないよ
元ポスト主はブルーバッジ持ちなので、どうせ収益狙いの嘘松だろ。今どきwebサイト見てるだけでサボりだの騒ぐ奴はいない。
私は大したことしていないのに◯◯さんがいなくなったらここは終わりだ、とか言われとるぞ、でも年収は400万以下。
これよくあるシゴデキ契約社員追放的なスッキリ説話でしょ
情シス解雇スカッと噺、まだまだ擦れるのか。
よしFaxとエクセルだ。ハッカーにも強いぞ。
エンドユーザー対応を外注SEにやらせてた大企業に似たようなことを言われて仕事を切られたが、エンドユーザー側が雇ってくれたので、大企業の契約を全部他にリプレイスしてやったよ。大企業のリーマンどもアホばかり
そういや俺も90年代にPCで業務してたら上司から「なに遊んでんだ！」と叱られたな、で説明したんだけど全く理解できないのかわかっても俺如きに説き伏せられるのが業腹だったのか納得してくれなかったなあ。
また嘘ついてんの？
これがざまぁになる事自体、だいたいの企業の人材評価システムが機能してない事の証左なんだろうな。まぁそもそも人が人を評価できるなんて本気で考えてる奴がいたら傲慢な上に愚昧だが。
どこも人数ギリギリでやってて、従業員は辞めたら同僚に迷惑かけるで辞めにくかったり、逆に辞めるぞ?と武器に使う。人事は各従業員の貢献度なり代替可能か把握しないといけないから、そういう能力が必要ね。
ブコメの火災発生件数が減ってる地域はだいたい人口が減ってるから消防署員を維持する予算がないだけってオチでは。都会だと募集しても来てくれないから充足しないというのはよく聞く。ハードワークだから退職も多い
古巣はエグい債務超過になってるのでいずれ身売りか倒産コース。早く逃げておいて良かった
いなくなっても、紙でやるよ。紙で。残業して
id:curonodさんの言うようなポイントオブノーリターンを過ぎた美容師社長のインタビューが月曜から夜ふかしであったけど、軌道修正できない経営陣を持つ会社は地獄だよね。
パソコン作業だとほんとに何やってるか分かんないよね。後ろから見てると「そのほうが早いな。マネしよう」って思うことあるけど、横並びだと分かんない。まあ、後ろから見られたらやだけどね
デニス・ネドリーは定番ミームキャラ化したなあ。
ざまぁ系大好き人間大集合
「意外となんとかなるもんだよ」は生存者バイアス
”半年後とかなんだかんだ落ち着く”→それ前任の3割減の品質に慣れたってだけだったりしてな。
( コミカライズ第一話見てきたけど、サキュバスコス出てる https://comicpash.jp/episodes/e1493d0980a9c 元ネタ?の巫女コスの方のその後って今知ったかもしれない https://note.com/kirik/n/n542259a38936
俺も創作ドバ系アカウントやろうかな
伝聞か。ネットが好きそうな話。
松にマジレスもあれだけど、大変な事になるのはそれはそれで正しい改善のプロセスという気もする
まぁ表面上落ち着くんだよね。数年後に問題が発覚するんだよね。っていうのを今話題の某社のトラブルとか見てて思ったり。まぁ色々あったんだろーなーって。いや、テック系の会社ではあるんですが。
実際問題IT部門は利益を直接上げる部署ではないから評価されにくいという構造的な問題がある。それを無能な上層部のせいと決めつけるのは改善の道を閉ざしてしまうのでは？
嘘くさい。そんなつまんない事で今どき解雇できるのか？
若干スカッとジャパン会場になってる気もする
なんつーか、他人の仕事のやり方に興味津々の人いるよねー。
異世界転生編ﾏﾀﾞｰ
帰還した飛行機の弾が当たってないとこの装甲は意味ないから解雇しよう
嘘っぽいか
マクドナルドのアホなKPI設定などを考えるに、企業とは人間のアホさを具現化する装置のように思われる。評価は業績で行われるぞ
リアル『え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？』をやってしまった非IT企業、今大変なことになっているらしい
端的に考えてもリカバリー方法が思い浮かばない。繰り返しいうがこういう風に担当者が去った企業はすべからず滅ぶ。
みんなリアルでも追放ざまぁ系好きなんだな。
「火災発生件数の少ない年を指標に消防署員を削減。コストカットに成功！」って村を燃やす人が、権限を持てるほど偉くなれる組織なので、取り返しの付くポイントは随分前に通り過ぎちゃってたんだろうね
AIで10万行のコード書けばええやん
“私が生前えらいひとしてたとこもそんなかんじ” あの世からポストしてる奴がいる
まぁそれなりに損失はでるけどどうにかなるのが世の中。そもそもだけど、解雇されるまでどんな評価されてたんだ？って気はする。業務内容が伝わってないのが問題だよね。
＞辞めるっていう段階になってやっと待遇改善昇給を提示したそうですが、すでに遅く..../ どうせ辞めないとタカをくくって逃げられるパターン多いよな。提示はしたが実施するとは言ってないという邪悪パターンも…。
現場のエース、メイン担当者が急に抜けてという話はよくあるけど、半年ぐらいは困るけど、なんだかんだで後は落ち着くよね。
会社が評価システムを受けて全く評価しなかった人が転職して出て行った後地獄を見る話思い出した。
最近アニメ化でとうとう陽の目をみたかと思う私です。
コミカライズの金剛コスしか知らなかったんだけど、原作は駄目だわ。解雇やむなし。
まさに無能の誤解で企業が滅ぶとは、皮肉な運命ですわね。賢い評価制度が求められますの！
ずーっと自分の乏しい見識を基準に人を切ってきたんであれば、社内システムの破綻だけじゃ済まんよな。やれ資料の整理だ、得意先の好みだ、𝕏でもこの手の話を度々見る。
言うて現場だけは炎上しつつ会社全体はなんとかなるのだがなんとかならなかった会社は破滅したため遭遇しないだけかもしれない
替えの効かない歯車なんかそうそうないし、仮にいたとしても大抵が保身のためにノウハウを隠し持ってるだけよね。社会はラノベのようにできてはいないよ
元ポスト主はブルーバッジ持ちなので、どうせ収益狙いの嘘松だろ。今どきwebサイト見てるだけでサボりだの騒ぐ奴はいない。
私は大したことしていないのに◯◯さんがいなくなったらここは終わりだ、とか言われとるぞ、でも年収は400万以下。
これよくあるシゴデキ契約社員追放的なスッキリ説話でしょ
情シス解雇スカッと噺、まだまだ擦れるのか。
よしFaxとエクセルだ。ハッカーにも強いぞ。
エンドユーザー対応を外注SEにやらせてた大企業に似たようなことを言われて仕事を切られたが、エンドユーザー側が雇ってくれたので、大企業の契約を全部他にリプレイスしてやったよ。大企業のリーマンどもアホばかり
そういや俺も90年代にPCで業務してたら上司から「なに遊んでんだ！」と叱られたな、で説明したんだけど全く理解できないのかわかっても俺如きに説き伏せられるのが業腹だったのか納得してくれなかったなあ。
また嘘ついてんの？
これがざまぁになる事自体、だいたいの企業の人材評価システムが機能してない事の証左なんだろうな。まぁそもそも人が人を評価できるなんて本気で考えてる奴がいたら傲慢な上に愚昧だが。
どこも人数ギリギリでやってて、従業員は辞めたら同僚に迷惑かけるで辞めにくかったり、逆に辞めるぞ?と武器に使う。人事は各従業員の貢献度なり代替可能か把握しないといけないから、そういう能力が必要ね。
ブコメの火災発生件数が減ってる地域はだいたい人口が減ってるから消防署員を維持する予算がないだけってオチでは。都会だと募集しても来てくれないから充足しないというのはよく聞く。ハードワークだから退職も多い
古巣はエグい債務超過になってるのでいずれ身売りか倒産コース。早く逃げておいて良かった
いなくなっても、紙でやるよ。紙で。残業して
id:curonodさんの言うようなポイントオブノーリターンを過ぎた美容師社長のインタビューが月曜から夜ふかしであったけど、軌道修正できない経営陣を持つ会社は地獄だよね。
パソコン作業だとほんとに何やってるか分かんないよね。後ろから見てると「そのほうが早いな。マネしよう」って思うことあるけど、横並びだと分かんない。まあ、後ろから見られたらやだけどね
デニス・ネドリーは定番ミームキャラ化したなあ。
ざまぁ系大好き人間大集合
「意外となんとかなるもんだよ」は生存者バイアス
”半年後とかなんだかんだ落ち着く”→それ前任の3割減の品質に慣れたってだけだったりしてな。
( コミカライズ第一話見てきたけど、サキュバスコス出てる https://comicpash.jp/episodes/e1493d0980a9c 元ネタ?の巫女コスの方のその後って今知ったかもしれない https://note.com/kirik/n/n542259a38936
俺も創作ドバ系アカウントやろうかな
伝聞か。ネットが好きそうな話。
松にマジレスもあれだけど、大変な事になるのはそれはそれで正しい改善のプロセスという気もする
まぁ表面上落ち着くんだよね。数年後に問題が発覚するんだよね。っていうのを今話題の某社のトラブルとか見てて思ったり。まぁ色々あったんだろーなーって。いや、テック系の会社ではあるんですが。
実際問題IT部門は利益を直接上げる部署ではないから評価されにくいという構造的な問題がある。それを無能な上層部のせいと決めつけるのは改善の道を閉ざしてしまうのでは？
嘘くさい。そんなつまんない事で今どき解雇できるのか？
若干スカッとジャパン会場になってる気もする
なんつーか、他人の仕事のやり方に興味津々の人いるよねー。
異世界転生編ﾏﾀﾞｰ
帰還した飛行機の弾が当たってないとこの装甲は意味ないから解雇しよう
嘘っぽいか
マクドナルドのアホなKPI設定などを考えるに、企業とは人間のアホさを具現化する装置のように思われる。評価は業績で行われるぞ