そのペーペーに自分の期待する通りの解釈ができると思ってるのが間違い。コメでも割れてて結局何が正解だったのかわからんし
最後に「弊社〇〇っていうんですけどね」って付け加えても大丈夫なくらい風通しのいいネットになってほしいなあと思ったりラジバンダリ。
京都弁の勉強が足りませんね。「なんか手伝える事あるか？」は、標準語の「早くやれ」の意味になります。
こんな奴が職場にいたら病むわ。何がしたいんだ
正解は「説教を真摯な態度で聞き流す」でしょ。
これは上司が悪い。わざとやった疑惑まである
＞せっかく時間内に終わっても、その後数十分説教していたら結局リソースの無駄使い パワハラ人間の類はそういうの関係ないんだよな、一時間の仕事で二時間吊し上げたり、昼休み丸々説教で潰したりする。
なんか書いてない事がありそう。「やっといたぞー」「じゃあ、次これお願いします」みたいなやりとりがあったとか。
いや手伝う=円滑に進めるための部門間調整とかそういうレイヤーの話だろ
「こういうときは共感してほしいの！」並みにめんどくせぇ
部下を「ペーペー」呼ばわりした時点でコンプライアンスオフィスにパワハラ相談な。
一方からの話だけなら話半分。承認系のタスクはあるか？とかの話だろどーせ。
うーん、これはさすがに言い方の問題では？作業の最中の態度とかも含めて。
その点前職の上司はめちゃくちゃ巻き取ってくれて神だったなー
似たような状況で「オウやきそばパン買ってこいや」と言ったことある
“手伝えること=困ってること(上司にしかサポートできないこと)ないか？って意味で聞いたら、部下から雑用処理を頼まれて面食らったんじゃないか？”これだと思う
“、「今あなたが行ってる作業で手伝えることがあるか？」と聞いてるのでは？ それで今取りかかってない仕事振るのは良くないと思う。あと相手の顔を立てて【雑用】っぽい仕事は振っちゃダメ”これだよ
どういう立場の上司かわからんし、そもそも片方の恣意的な書き方で、何一つ断定はできない。例えば消防士が「何か手伝える事ありますか」と言ってきた時「ちょっと肩揉んで」って言うのはおかしい、みたいな話かもよ
あー…（俺の立場を利用して）なんか手伝えることあるか？だから、作業を手伝える人を呼びかけてください、か？
上司が言う「手伝える事ある？」は「困り事ない？」とほぼ同義で、要は根回しや折衝をしてやるよって事よね。作業を引き受ける時は上司の判断で巻き取るので「ある？」みたいな言い方にはならんです
面倒ではあるが、頼むとしたら儀礼として枕に「雑用で申し訳ないんですが…」と一言つけた方が良かっただろう。不相応な依頼をするわけだから。例えば相手が社長だったらこの言い方にならないだろう。
知らんがな
「あーあ、こんな下っ端の尻拭いなんてよー」とボヤくチンピラの兄貴を連想させられる。なら最初に誤解ないように伝えろやっつう、控えめに言って嫌味ったらしい。
無名絵師のネタ投稿かなぁ
なんとなく部下が悪い気がする。上司は仕事の状況や部下の状態を確認したかったんだろうが、声かけのセリフがまずい。テンパった人に手伝おうかみたいなこと言ったらお願いしますと反応されるに決まってる。
「～～はしないの？（質問ではなくしろっていう命令だけど受け止め間違えんなよ）」を繰り出す上司は本当に面倒。
上長の仕事の領域で手伝える事の確認で、単純作業なら、誰か手伝ってもらえる人の差配を頼めば良かったのであって上長その人に単純作業を頼んだのが違ったのでは。
その場ではとりあえず雑用やったげて後から説教する上司はかなり優しい類で、仕事もできるしタチも悪くない。ノータイム激怒で時間を奪って明日までに終わらせとけよ！と先に帰るくらいからタチが悪いと言ってほしい
普通に考えりゃ「管理レイヤーからサポートが必要か？」って問いだろ？？？コメント見てもなんか違う感じだけど、俺の勘違いなんかな？？？それでも手伝ってくれる上司がかわいいw
これで部下のほうが悪いというコメントがまあまああるのが面白い
反町隆史のCM、アリナミン飲んで仕事を早く終えた上司が部下に"なんか手伝おうか"と言ってるのを思い出した
その上司なら、じゃあどうすれば良かったも訊けば教えてくれるんじゃない？ 説教食らったという認識ならネガだけど、無償で教えてもらったと認識するなら大幅プラスだ。
“昔一人で作業積み上げてこの上司に叱られた事があった” 仕事抱え込んで確認とか報告などのコミュニケーションもせず、なんか違う仕様で作業進めちゃう困った子はたまにいて、その子らと同じ匂いがする。
数十分説教された中で意図が伝わるはずなのに伝わってないのは、上司の説教の仕方が悪いか、部下の話を聞く能力に問題があるのかのどちらか。
"んー？でもやってくれたんだろ？"
無能オブ無能無能上司ガチャ 働いたら負け
上司は「ちょっと手があいてるヤツ、こいつの作業を手伝ってやってくれ」と周囲から人手を調達すべきだったのでは？
過去の経緯から「一人で仕上げられそうか？」という意味だろう。なので「一人で大丈夫です」と答えればOK。自分でため込んで身動き取れなくなっても黙ったままのヤツだと思われてるんだろう。
数十分説教食らったならそこで答え合わせできてるでしょ。作り話下手すぎかよ。
数十分の説教の中に答えがあったのでは？なんでか投稿主は書いてないけど(聴いてなかったのかもしれんけど)
ちょっと面白いですよね。
コトに向かうんなら、説教は不要。雑務はやらないなら後から無駄な説教なぞせずにはじめから「それはやらん」で良い。
これは「いや雑用押し付けるんじゃねえよそういう意味じゃねえよ」と言い出せずにタスクが途切れるまで顎で使われちゃう上司君が可愛いのでは?
意味がわからん 聞かれたことにすなおに回答しただけでは
ブコメ見てると声かけて作業の巻き取りやってくれる上司がいないっぽいのが、透けて見えて日本の会社怖すぎて震える。
言い方はともかくそれはそう、上澄みのしごとから切り離そう／逆にろくな仕事せず部下の雑用手伝おうとするアホ上司もいた。丁重にお断りした
説教の内容がわからないからなんとも言えない。
私なら絶対配慮する。だって、ガキに同じことされたらヤダもん。この上司を批判する人は、苦労足らんのでは？こういうとガキはカチンとくるのは知ってるよ。要は、軋轢回避努力をお前はしたのか、と問うている
どっちが正しいかは別として、お互いの「手伝える事」の意図がちゃんと伝わってないんだから、違和感を感じた時点で話をすれば良かったのでは。なぜやってから説教するのか。
これを意味わからんて言うのは、親兄弟に大丈夫か聞かれたら宿題手伝わせるレベルの環境から出荷されてんのか？「(自分にできる程度の)仕事はできるから困る」までついてるしなぁ。
上司から「なんか手伝える事あるか？」と声を掛けられたので作業をお願いしたら「なんでペーペーのお前が俺を顎で使ってんだ？」と説教された→上司の意図はこういうことだったのかも...
そのペーペーに自分の期待する通りの解釈ができると思ってるのが間違い。コメでも割れてて結局何が正解だったのかわからんし
最後に「弊社〇〇っていうんですけどね」って付け加えても大丈夫なくらい風通しのいいネットになってほしいなあと思ったりラジバンダリ。
京都弁の勉強が足りませんね。「なんか手伝える事あるか？」は、標準語の「早くやれ」の意味になります。
こんな奴が職場にいたら病むわ。何がしたいんだ
正解は「説教を真摯な態度で聞き流す」でしょ。
これは上司が悪い。わざとやった疑惑まである
＞せっかく時間内に終わっても、その後数十分説教していたら結局リソースの無駄使い パワハラ人間の類はそういうの関係ないんだよな、一時間の仕事で二時間吊し上げたり、昼休み丸々説教で潰したりする。
なんか書いてない事がありそう。「やっといたぞー」「じゃあ、次これお願いします」みたいなやりとりがあったとか。
いや手伝う=円滑に進めるための部門間調整とかそういうレイヤーの話だろ
「こういうときは共感してほしいの！」並みにめんどくせぇ
部下を「ペーペー」呼ばわりした時点でコンプライアンスオフィスにパワハラ相談な。
一方からの話だけなら話半分。承認系のタスクはあるか？とかの話だろどーせ。
うーん、これはさすがに言い方の問題では？作業の最中の態度とかも含めて。
その点前職の上司はめちゃくちゃ巻き取ってくれて神だったなー
似たような状況で「オウやきそばパン買ってこいや」と言ったことある
“手伝えること=困ってること(上司にしかサポートできないこと)ないか？って意味で聞いたら、部下から雑用処理を頼まれて面食らったんじゃないか？”これだと思う
“、「今あなたが行ってる作業で手伝えることがあるか？」と聞いてるのでは？ それで今取りかかってない仕事振るのは良くないと思う。あと相手の顔を立てて【雑用】っぽい仕事は振っちゃダメ”これだよ
どういう立場の上司かわからんし、そもそも片方の恣意的な書き方で、何一つ断定はできない。例えば消防士が「何か手伝える事ありますか」と言ってきた時「ちょっと肩揉んで」って言うのはおかしい、みたいな話かもよ
あー…（俺の立場を利用して）なんか手伝えることあるか？だから、作業を手伝える人を呼びかけてください、か？
上司が言う「手伝える事ある？」は「困り事ない？」とほぼ同義で、要は根回しや折衝をしてやるよって事よね。作業を引き受ける時は上司の判断で巻き取るので「ある？」みたいな言い方にはならんです
面倒ではあるが、頼むとしたら儀礼として枕に「雑用で申し訳ないんですが…」と一言つけた方が良かっただろう。不相応な依頼をするわけだから。例えば相手が社長だったらこの言い方にならないだろう。
知らんがな
「あーあ、こんな下っ端の尻拭いなんてよー」とボヤくチンピラの兄貴を連想させられる。なら最初に誤解ないように伝えろやっつう、控えめに言って嫌味ったらしい。
無名絵師のネタ投稿かなぁ
なんとなく部下が悪い気がする。上司は仕事の状況や部下の状態を確認したかったんだろうが、声かけのセリフがまずい。テンパった人に手伝おうかみたいなこと言ったらお願いしますと反応されるに決まってる。
「～～はしないの？（質問ではなくしろっていう命令だけど受け止め間違えんなよ）」を繰り出す上司は本当に面倒。
上長の仕事の領域で手伝える事の確認で、単純作業なら、誰か手伝ってもらえる人の差配を頼めば良かったのであって上長その人に単純作業を頼んだのが違ったのでは。
その場ではとりあえず雑用やったげて後から説教する上司はかなり優しい類で、仕事もできるしタチも悪くない。ノータイム激怒で時間を奪って明日までに終わらせとけよ！と先に帰るくらいからタチが悪いと言ってほしい
普通に考えりゃ「管理レイヤーからサポートが必要か？」って問いだろ？？？コメント見てもなんか違う感じだけど、俺の勘違いなんかな？？？それでも手伝ってくれる上司がかわいいw
これで部下のほうが悪いというコメントがまあまああるのが面白い
反町隆史のCM、アリナミン飲んで仕事を早く終えた上司が部下に"なんか手伝おうか"と言ってるのを思い出した
その上司なら、じゃあどうすれば良かったも訊けば教えてくれるんじゃない？ 説教食らったという認識ならネガだけど、無償で教えてもらったと認識するなら大幅プラスだ。
“昔一人で作業積み上げてこの上司に叱られた事があった” 仕事抱え込んで確認とか報告などのコミュニケーションもせず、なんか違う仕様で作業進めちゃう困った子はたまにいて、その子らと同じ匂いがする。
数十分説教された中で意図が伝わるはずなのに伝わってないのは、上司の説教の仕方が悪いか、部下の話を聞く能力に問題があるのかのどちらか。
"んー？でもやってくれたんだろ？"
無能オブ無能無能上司ガチャ 働いたら負け
上司は「ちょっと手があいてるヤツ、こいつの作業を手伝ってやってくれ」と周囲から人手を調達すべきだったのでは？
過去の経緯から「一人で仕上げられそうか？」という意味だろう。なので「一人で大丈夫です」と答えればOK。自分でため込んで身動き取れなくなっても黙ったままのヤツだと思われてるんだろう。
数十分説教食らったならそこで答え合わせできてるでしょ。作り話下手すぎかよ。
数十分の説教の中に答えがあったのでは？なんでか投稿主は書いてないけど(聴いてなかったのかもしれんけど)
ちょっと面白いですよね。
コトに向かうんなら、説教は不要。雑務はやらないなら後から無駄な説教なぞせずにはじめから「それはやらん」で良い。
これは「いや雑用押し付けるんじゃねえよそういう意味じゃねえよ」と言い出せずにタスクが途切れるまで顎で使われちゃう上司君が可愛いのでは?
意味がわからん 聞かれたことにすなおに回答しただけでは
ブコメ見てると声かけて作業の巻き取りやってくれる上司がいないっぽいのが、透けて見えて日本の会社怖すぎて震える。
言い方はともかくそれはそう、上澄みのしごとから切り離そう／逆にろくな仕事せず部下の雑用手伝おうとするアホ上司もいた。丁重にお断りした
説教の内容がわからないからなんとも言えない。
私なら絶対配慮する。だって、ガキに同じことされたらヤダもん。この上司を批判する人は、苦労足らんのでは？こういうとガキはカチンとくるのは知ってるよ。要は、軋轢回避努力をお前はしたのか、と問うている
どっちが正しいかは別として、お互いの「手伝える事」の意図がちゃんと伝わってないんだから、違和感を感じた時点で話をすれば良かったのでは。なぜやってから説教するのか。
これを意味わからんて言うのは、親兄弟に大丈夫か聞かれたら宿題手伝わせるレベルの環境から出荷されてんのか？「(自分にできる程度の)仕事はできるから困る」までついてるしなぁ。