前からこんなことばかりしている気がする。以前は即戦力の新卒募集とか。
即戦力の中年氷河期世代は採用しないん？
それな。
転職するなり労働運動するなりすればいいのにね。辞めないから給与上がらないんだぞ
未来があって強い
社会保険料とかも高い額から払い始めて、長く払うことになる。そして、年金ももらえるか、どうか
ずっとやってるなら同業他社行けば上がるんじゃないの
悲しい悲しい悲しい
それが出来ないことを見越して会社はやってるからね
A社の人が全員B社に行って、B社の人が全員A社に行けば、全員給料上がるってことだよね？
60歳定年後のエルダー再雇用の給料が今年から上がってる。企業側としては今までの給料では雇えないけど辞めて欲しくない、というのが透けて見えて面白い。それでも額面は半分以下、辞めたい。
そこまでなめられてなんもできんのもどうやねん ( ˘ω˘ )
だからどうかしたのか？嫌なら辞めろ。
当たり前だけど中途だから高いんじゃなくて若いから高いんですよ。
真面目にまとめを作る気あるん？
「能力」が正当に「評価」されて「給料が高まる」などというナイーブな成果主義を捨てろ。市場でしかない。
労組無いんだろうか/正当な賃金を求めて交渉した方が良いですよ。
まあ文句言われようが結局辞めずにいてくれるならあげる必要ないって判断されるよね
いや、これは本当に転職するべきだよ。「どうせ転職しないだろ」と思って見下してるから笑えるんだよ。賃金と態度でコケにされても反撃しないなら、奴隷として扱われるのが世界の標準。
最終的に誰も彼も辞めていく。
露骨に転職活動を始めて、焦って昇給してるくかを見る→されなかった場合、舐めてると受け取って本気で辞める。…が、辞めて惜しくない人材と見なされていた場合、転職でも昇給は見込めない…かも。
逆転はしてはいけないと思う 若手を上げるならその分は全員あげないと
氷河期世代は自己責任論者だったと言うわりにはみんなすぐ自己責任論言うよな。
shidho氏コメ。／togetterでよく見る人事問題。❶若手を大切に育てても転職してしまう。❷即戦力の若手が欲しい。〔❶の犯人はお前か〕❸終身雇用やめたら知識を次世代に伝えず辞めてしまう。〔老若男女みんな辞めるのな
大手管理会社ってなに？ビル管理でもしとるん？
管理会社ってルーティーンワーク？
同業他社行けばええやんとしか。雇われ側の方が権利強いんだから、ムカついたなりにサボりつつ次が決まった段階でサクッと辞めりゃいい。普通に考えて、雑に扱って実害ない奴におもねる必要はない
大手管理会社のおっさん 「今って社員が採用出来へんから、中途で入った若者のほうが、わしらおっさんより給料高いんですわ。わしらがその中途若者に仕事教えてんのにですよ」
前からこんなことばかりしている気がする。以前は即戦力の新卒募集とか。
即戦力の中年氷河期世代は採用しないん？
それな。
転職するなり労働運動するなりすればいいのにね。辞めないから給与上がらないんだぞ
未来があって強い
社会保険料とかも高い額から払い始めて、長く払うことになる。そして、年金ももらえるか、どうか
ずっとやってるなら同業他社行けば上がるんじゃないの
悲しい悲しい悲しい
それが出来ないことを見越して会社はやってるからね
A社の人が全員B社に行って、B社の人が全員A社に行けば、全員給料上がるってことだよね？
60歳定年後のエルダー再雇用の給料が今年から上がってる。企業側としては今までの給料では雇えないけど辞めて欲しくない、というのが透けて見えて面白い。それでも額面は半分以下、辞めたい。
そこまでなめられてなんもできんのもどうやねん ( ˘ω˘ )
だからどうかしたのか？嫌なら辞めろ。
当たり前だけど中途だから高いんじゃなくて若いから高いんですよ。
真面目にまとめを作る気あるん？
「能力」が正当に「評価」されて「給料が高まる」などというナイーブな成果主義を捨てろ。市場でしかない。
労組無いんだろうか/正当な賃金を求めて交渉した方が良いですよ。
まあ文句言われようが結局辞めずにいてくれるならあげる必要ないって判断されるよね
いや、これは本当に転職するべきだよ。「どうせ転職しないだろ」と思って見下してるから笑えるんだよ。賃金と態度でコケにされても反撃しないなら、奴隷として扱われるのが世界の標準。
最終的に誰も彼も辞めていく。
露骨に転職活動を始めて、焦って昇給してるくかを見る→されなかった場合、舐めてると受け取って本気で辞める。…が、辞めて惜しくない人材と見なされていた場合、転職でも昇給は見込めない…かも。
逆転はしてはいけないと思う 若手を上げるならその分は全員あげないと
氷河期世代は自己責任論者だったと言うわりにはみんなすぐ自己責任論言うよな。
shidho氏コメ。／togetterでよく見る人事問題。❶若手を大切に育てても転職してしまう。❷即戦力の若手が欲しい。〔❶の犯人はお前か〕❸終身雇用やめたら知識を次世代に伝えず辞めてしまう。〔老若男女みんな辞めるのな
大手管理会社ってなに？ビル管理でもしとるん？
管理会社ってルーティーンワーク？
同業他社行けばええやんとしか。雇われ側の方が権利強いんだから、ムカついたなりにサボりつつ次が決まった段階でサクッと辞めりゃいい。普通に考えて、雑に扱って実害ない奴におもねる必要はない