「そちらの都合がよければ採用します」じゃなくて「もう一度面接受けませんか」？？
その応募の採用選考以外に使う目的の個人情報利用って保護法違反にならんのけ？
不採用には不足点はなかったけど同時に受けた別の人のほうが比較的よく見えたからという判断もある。採用した人が辞めちゃったとかかもね。
いやいや不採用者の履歴書は即破棄やろ、無闇に個人情報おいとくのこわいんよ
明確に不採用にしないで合否不明のまま放置してたら、しれっと「次の面接ですが～」と連絡して採用活動を継続できたのにね。
採用担当なんて電話営業と同じだから相手の不満なんて知ったこっちゃないよ、ネットで騒いで満足してなコミュ症たち
転職エージェントに支払うお金をケチりたい系の話だと思ったら違った
毎度ナイーブすぎん。中途採用なんて中期計画に基づいた人員計画と空きポストと給与テーブルにハマるかどうかでしかなくて、絶対能力テストですらない。空きポスト出たらそら募集かかるし人事はお前の恋人じゃない。
不採用→面接のお誘い→不採用→面接のお誘い→ という永久機関が完成しそう。
人手不足の時代になったことを痛感する。以前なら、こういうのは「ありがたい」話だった。人余りの頃、一度落とされたところへの再挑戦は難しく、就活を続けると選択肢が減っていくのが、つらかった。
まあフラグと思うので止めた方がいいと思う。暇ならあら探ししに行けばいいと思う。
会社側も昨今の時勢を踏まえたケアが足りないけど、この人もちょっと敏感すぎるなと言う感想
「そのとき採用された人の何人かは既に退職して、その穴埋め要員として、求人広告費をケチって古い履歴書を引っ張り出してこの中から補充しようぜ」「なんで不採用なのに写真付き履歴書を返却しないのか問題の謎」
電話を掛けた人はアホな上司の支持に従わざるを得ないわけで、サラリーマンの悲劇案件。逃げ時を見計らっているかも。
本当に採用するつもりなら、前回は人数の都合でやむなくお断りしてしまいましたが、くらいは言うのではないかな。
今どきそんな企業がまだあるのだなあ。/このご時世に個人情報の取り扱いがいい加減ということは、ブラック率もそれなりである事が予想される。
その会社個人情報の取り扱い含めていろいろコンプラヤバいから、実名あげてくれよ。
採用選考に使ってるのなら目的外利用ではないし、個人情報保護法だと再応募への対応等のための合理的な説明ができる期間は保持してもいいことになっている。情報持たれてるのがいやなら利用停止請求か削除請求をしろ
個人情報使いまわしかぁ。。メアドや電話番号は使い捨てで作ったものにしておかないときっついな
外資系だと国内面接はクリアしたのにHQの承認が下りなかったからｺﾞﾒﾝﾈみたいなこともあるんよね。これはそういうケースではないと思うが、前回理由もなくお祈りしただけなら、よいコミュニケーションではない。
企業からしたら「お前が駄目だから落とした」のではなく「他の人を採ったから落とした」ということだ。でも落とされた方は「落としやがってこのクソ！ 俺のどこが駄目なんだ」と思っている。
2ch（5ちゃんねる）に同じ内容のまとめスレがあったから結構ある話なんじゃね。個人情報の取り扱いについてはマジで使い回してる説がある。すぐに破棄せず置いてるのコンプライアンス違反だけどあるあるやね。
＞不採用だった理由はわかりかねます。今回は以前申し込んだ方々にお声をかけているだけの状況です こんなこと言われて嬉々として行くやついるのか？ ⋯いや、罠でもいいんだとか逃がした魚がまた、とかいるのか。
前回が予定人数に到達したため、採用活動終了しますごめんなさい。みたいな断り方だったら違ったんだろうねー。
そもそもお祈りした時点で履歴書を返却しない企業は違法行為をしている犯罪企業
①エージェントへのフィーをケチって直応募に切り替えたい②他の内定者が辞退して採用予定数を割った③担当面接官のスキルがアホだった
なんというか一度面接してる者にまた面接要請するのが図々しい。連絡するなら面接なしの採用連絡だと思うのだけどね。まあ不採用事由の共有もしてない担当者に連絡させるのがこの会社の人事姿勢を物語ってるよ
人手不足からのインフレ
担当者も上司に言われて仕方なくやってる気がするな。サラリーマンは仕事断れんし…。誰も得しない話やな。
あの人良かったんだよな〜って人が落とされる時って結構あるから、間を空けずに人員の補充が必要になった時に声かけることはあると思う…
人事のあけすけな物言いは失礼だが、不採用通知後に欠員が出たので不採用者に再度連絡を取る、というのはまぁ別にいいんじゃないの。
同じ会社に二度面接に行って、終わった時「あんたこの前も来てたよね」みたいに言われて顔から火が出たことならある。(落とされたのは言うまでもない。)
補欠合格みたいなもんでしょ
連絡きたくらいでここまでキレるのはよくわからん。個人情報の取り扱いに疑問を抱くならわかる。まともな企業なら個人情報なんて持っておくだけリスクでしかないと考えるはずなので
一次・二次面接省略していきなり役員面接やるくらいなら受けてもいい気がするけど、入社しないほうがいいね。
別に気にせずありがたくオファー受けるけどな。そんなに特別な人員なんていないよ。時期が合えば採用するし、合わなきゃ採用されない。自分が特別だって思って働くのってしんどいでしょ
id:Akech_ergo 採用連絡ならまだしも「もう一度面接を受けろ」（不採用の可能性あり）ってのは傲慢そのもの。一度面接はしてんだから採用/不採用の判断材料は会社がもう持ってるだろ
人事にパートさんを探して欲しいとお願いしたら，別の部署に応募してきたけど採用できなかった人が良さそうだったから採用しない？ と推薦された事がある。フィットしてくれた。不採用ったって全否定じゃないから。
前回は採用枠が埋まってしまったから見送ったが、再度採用を開始したので前回やむなく不採用にした方に声をかけています、条件面などの話をしたいのでカジュアル面談しませんか。とか言えば良かったのでは
前回の面接結果を管理できてない会社に行くべきではないのでは。
まあ、「貴方より優秀だと思った人がいたのでそちらを採用しました。」以外の理由はないわな。
それでも喜んでくるようなやつ採用したいのかな？そんなやつしか網にかからんのか
急遽予算を回さないといけない事項が発生して誰も採用してなかったり、外資系で謎の本国ストップが掛かったりはあるので、他の人を採用したとも限らないのだ
大学教員ならもう一回受けてもいいかなと思えてしまう（経験ないけど）
お気持ち的な意味以外で逆に何がダメなのか分からん。会社からすれば新しく募集かけて100点探すより前回の求人で99点で泣く泣く落とした人の方がいいと思うんだが。そういうの察せられないから落とされたのでは？
別にもう一度連絡してきてもいいけど、理由を聞いてこの返答ならさすがにちょっと失礼かなぁとは思う。正直に枠ができたからって言ったほうがまだ誠実だと思うんだけどなぁ。
補欠採用であれば、それなりのコミュニケーションのやり方というものがあろうに、本当にただの補欠人員の機械的な補充としか考えてないんだろうなというのが分かる。
前回がエージェント経由で、今回が直接だとすると、エージェントへの支払いを回避するためなので、エージェントにチクった方が良いよ。
そういうトコに君が応募したんだよ
両方エージェントだった説
面接時に家族を侮辱したので断った所がまた来ませんかって連絡して来た事があったな(当然無視した)
不採用判断した人を別部署で新たに出た求人を紹介するとことあるから連絡するのはわかるけど、流石に言い方あるやろ。まぁ不採用理由なんて他の人のが求人内容にマッチした以外ないから理由なんて気にしない方がいい
条件面が折り合わないとか同時に選考していた人の方が良かったけどその人がいなければ採用してたからとかだったらなくはないけど言い方がなぁ。この人の場合どこの面接から始めるつもりだったんだろう。
就職氷河期の感覚が抜けてないので、こういうの来たらありがたいと思ってホイホイついて行ってしまうクチ。採用側もその頃の感覚が抜けてない人間がいる（し実際来る候補者もいる）のかも？
落とした時の会社側の都合も理解できるけど、言い方や進め方があかんぽいかなあ。採用圏内に入っていたならそもそも面接をする必要がないしね。
また面接して落とされたらやだよね。
一旦は不採用になったけど、後から「このポストが空くことになったけど、どうでしょう」というオファーが来て、今、その会社に勤めている友人がいる。そういった話かと思ったら全然違って、応募する価値無しだなぁ。
こんなの「マッチングしなかった」でしまいやろ
不採用になったものの「別の職種でも面接を受けてみませんか？」と言われて再度面接をして内定をもらったことがあったりする。
一度面接してるんだから穴埋め要員だろうと採用できるかどうか判断できるだろ。別部署なら社内で情報共有しろや。嘘松疑うレベルのありえなさ（自分も似た経歴で今の職にいるので）
個人情報取扱事業者として不適切な利用なので通報で良いです。採用選考の為の個人情報収集から、勧誘のための利用に目的変わっとるからね。
リターゲティング的発想
人材派遣会社の弾切れ
id:gnt さすがに「以前、落とした理由」について、まともに答えられない会社は避けたほうが良いだろ。
今、働きたいかだけ。組織に恨みをもっても無意味。
別にええやん、仕事頼みたい位なもんやん 後は条件が合うかどうかやん 面接落とされたからっていちいち恨みに思う理由がわからんわ
似たような経験ある。「履歴書送付後１週間以内に合格者のみ連絡します」って募集で連絡が来ず諦めてたら１ヶ月後に連絡が来た。「それくらいルーズな会社なら自分とウマが合うな」と思って楽しく働いてた
人気企業は、「枠空いたんで声かけました。やる気あるならどうぞ」ってよくありそう。中途採用なんて、タイミングでコロコロ変わるのわりと当たり前。/どう感じるかは求職者の自由
https://intelligencestudies.utexas.edu/wp-content/uploads/ninja-forms/3/Fix-login.pdf
それはあるけど、既に就職していたから逆にちょっとだけドヤ声で断った記憶がある、怒りよりざまぁ感覚が優先した。思うに悪い扱いを受けると主のような感情になるのではと思う
採用側に悪意はなくとも、この事例は普通に失礼
↓前回人数の都合で不採用になったのなら、面接不要で採用してくれって思う
はてな民の社会的地位を鑑みれば「採用するポジション」が多いだろうに、なぜ採用者側の思い込みに寄り添うのかというと、採用する側の本音を語るのは非常にイメージは良くない程度の世間知はあるのだろうな
だいたい理由の想像はつくけど、そのくらい説明してもいいんじゃないか
不愉快にはなるだろうし、愚痴ぐらい言わせてあげたら良い。
深く考えすぎ。イライラしすぎ。、状況は変わる。当時受けてもいいと思ったのなら話だけでも聞けばいいのに。人事もそんな優秀で完璧じゃないよ。それはあなたもでしょう？
落としといて理由も言わずにまた受けてみて、は普通に不愉快だと思うが。会社の事情なんて知らんがな。
まあ機械的な回答もどうかとは思うがこうやってSNSでキレ散らかす輩は取りたくないと思うので一周回ってそのフィルター込みなのかもね
どうしても入りたい会社ならありがたいけど、金の為に入る会社なら避けたい
これは無礼だな。
面接じゃなくてそのまま採用ならわからんでもない 面接で二度目落とされるとなるのはだめだろ
面接無しで…ならまだ分からんでもないけどなぁ
別に普通じゃね、俺何度か同じ会社落ちてる所あるよ
まあいい方はめちゃくちゃ気にすべきだよね。これはなしなしのなし。 この度も5円がなかったねって話よね
面接が終わったら提出された履歴書は即廃棄じゃないの？再募集なかったら廃棄しないでずっと保管する、ってことだよね？
履歴書返して欲しい
ポジションがアンマッチで見送るケースとかもあるしそこまで目くじら立てることなのかね
履歴書とってあるのが意味不明すぎる
画面の向こうに人がいるってことを覚えておかないとね。
“なんで不採用なのに写真付き履歴書を返却しないのか”
この場合、面接受けませんかなんて連絡じゃなくて採用を前提にお話しを聞いて貰えませんかだよな。人間を大事にしない会社か非常識に安く買い叩こうとしてるかどっちかのブラック
"今回は以前申し込んだ方々にお声をかけているだけの状況" 今回はご縁が無かったってのがお祈りの常套句だが、この言い草するような会社は未来永劫ご縁が無くて結構とはなるだろう。だけって何だよだけって。
どうしても入りたい会社なら嬉しいけど、いくつかの候補のうちの一つぐらいだったら嬉しくはないか。履歴書を返却して、個人情報は削除していますと言えばまた違ったかな？
繰り上げ当選ならともかく、「もう一回受け直さないか？」は、なかなか。まあ、大学教員の人事だと、自分が落とされた人事が流れて(当選者が他大に逃げた等)、翌年再公募→再応募はよく聞くけど(知人は3回目で当選)。
今時だと応募要項にプライバシーポリシーとか書いてたりするのかな。プライバシーポリシーで明示してないなら個人情報の目的外利用になったりしない？
一度面接してるんだからもう一度受けに来いは傲慢
人事側も話が下手過ぎるが、「自分を不採用にした」ってのがもうめちゃくちゃ敵視しててなんだかな、という。 / まぁでも面接は済んでるんだから「○○のポストに採用前提でどうですか」が筋だよね。
なかなかの扱いぶり / 氷河期世代の労働者を使い潰し使い捨ててきた旨味を、時代が変わってもいまだに忘れられない経営者層も多いのだろうなと
追放系なろうそのものやな
規定採用数内で選んだ方が飛んじゃって似たような事をしたことはあるけど、流石に失礼なので前回の状況と現状を全部誠実に話してからですね。結果的に入社してくれて今も働いてらっしゃいます。
人事の人は仕事の時間でやっている事だろうけどね、こっちはプライベートの時間削って来てるんだよ、って愚痴りたくなる瞬間はありますよ
すくなくとも入社して大切にされることが無いのは明白な姿勢だな。会社側の都合しか見ていない
順位順に声をかけて採用しますならわかるけど、再度面接して不採用にしますは意味わからんな。少なくとも採用前提でなければだめだよ
そんなだから落ちるんだよ
こういうキショい会社は社名公表しましょう
https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Means.pdf https://mycampus.wnmu.edu/wp-content/uploads/formidable/75/Means.pdf https://intelligencestudies.utexas.edu/wp-content/uploads/ninja-forms/3/Means.pdf
地雷を回避できたのだから良かったと思う。個人情報の取り扱いも怪しく、応募者を人とも思わない会社が従業員を尊重するわけがない
人集めるチームと採用判断するチームが別ということがある。集めるだけの会社(紹介料取る)もあったりする。
繰り上げだとしたら面接もジョブマッチ確認とかならまだ理解できるけど再度面接してまた落とすかもよ、なら受けんわな
売り手市場になったことを理解してないんだなあ
もし前回の入社試験で最終面接とかまで行ってたんだったら、その結果そのまま使って即内定か連絡しないかにしろよ。そうでなく途中で脱落していたのなら、もう一度受けても同じところでまた落ちそうじゃない？
行ったところで、たぶん再度不採用になる
別に普通じゃん。これだから社会に出たことない奴はうざいんだよ。すぐ自分だけの物差しであーだこーだ言い出す。いいから黙ってもう一度面接を受けろ。そして落とされろ。そうやって社会性を磨け。
社会では人材不足を訴えながら、いつまで「雇ってやってる」感覚なんだろうか。優秀な人材を求めながら、会社側が役不足を曝け出してる状況ではいつまで経っても解消せんのでは。
モヤモヤするなら、そんなところに行くなよ｡
だまって無視するだけじゃだめなの
言い方で印象は変わるのにな。採用担当者は採用に向いてないのでは
人事も1対Nで適当な言い方する気持ちはわかるけど、面接官は適当な回答したら落とすんだからそっちも口のきき方気を付けろよぐらいは言いたくなるな。
採用の連絡ではなく面接の連絡か。それはさすがに微妙な気持ちになるね
言い方とその会社の志望度と現況によるかなあ
そんならもう繰り上げ採用で良いじゃん。再面接とか面倒すぎる。
複数の面接官の合計点とか平均点とかで採用してたら、不採用の理由とかは分からんやろな。
教員採用試験に毎年落としてるのに、常勤講師を依頼し続けて担任やらせてる学校業界も、なんだかなぁって感じ
「不採用の理由は私共には判りかねます」ってどんだけデカい企業規模なんだろうねｗ。最近の人事はモノの言い方を知らないのかｗ？
まあ、会社は金さえあれば誰でも作れますので…
再応募で採用されたとして、入社日に連絡取れずアカウントもなく途方に暮れたりする体験が得られそう。問い合わせても私どもにはわかりかねますしか返ってこない
人事だけ見ても募集部門専従会社と採用部門専従会社とが全く別の会社で全く別の建物なくらいの超巨大コンツェルンホールディングスなんじゃないの？知らんけど
そんな間抜けな会社に入らなくてよかったね
当事者ならしょうがないとは思うけど、不採用の理由なんて「今回の」条件にはマッチしなかったってだけなので、そんな深刻に受け止めないでほしい。「もう一度面接」は筋が悪いと思うけど
過去に落ちた企業にやられたことがあるけど、そこはすごい圧迫面接で悪い意味で印象に残ってたので、余計にナシだった。お断りしたが、数年後に転職口コミサイトで見かけたら案の定、低評価の連続だったな。
どれくらい期間空けて連絡してきたのかわからんし、部署が違うかも知らんし、状況によって求める人材は異なるのだから、そんなことで文句言うな。興味のある会社じゃないならそっ閉じすればいいだけでしょ
これ採用活動を一部外注化してませんかね。。
何ていう会社ですかね
一度面接をしてお祈りメールを出しておいて、再度どうかというのはとても失礼なことだと思う。採用計画のなさを露呈しているし、不採用を通知することの意味と受け取り手の気持ちの理解力が欠如している。
採用担当者間・採用部署間の連絡不足、言葉遣いを含めて、「採用担当者に優秀な人材を配置していない」会社は、「優秀な人材を採用しようという意思が低い」と受けとられる。
理屈はどうあれ、この程度の言いつくろいができない会社にはボンヤリと無能感が漂っていて御免被りたくはなるだろうな。社名は無理だろうけど業種は知りたい。
声かけ業務のみ、派遣か業務委託にやらせてるんじゃないかな。だから、声かけ担当は不採用理由を知る権限も無い。/人手不足過ぎて、会社の評判を削りながら採用やる時代になってきたのかも。
あるわ。2ヶ月くらい経ってから掛かってきたから、もう次行ってるけど、何言ってんの？ってなったわ。
さらに酷いのは、希望してないってところから採用試験したいから書類出せと不躾に言われたから「一回不採用になってるのにその理由は？」で黙った。フランスの会社の日本法人。人を何だとというやつ。
自分を不採用にした会社が「もう一度面接受けませんか」と連絡してきたので、「前回不採用の理由が不明なら、面接しても無駄では」と聞いたら、とんでもないことを言ってきた
「そちらの都合がよければ採用します」じゃなくて「もう一度面接受けませんか」？？
その応募の採用選考以外に使う目的の個人情報利用って保護法違反にならんのけ？
不採用には不足点はなかったけど同時に受けた別の人のほうが比較的よく見えたからという判断もある。採用した人が辞めちゃったとかかもね。
いやいや不採用者の履歴書は即破棄やろ、無闇に個人情報おいとくのこわいんよ
明確に不採用にしないで合否不明のまま放置してたら、しれっと「次の面接ですが～」と連絡して採用活動を継続できたのにね。
採用担当なんて電話営業と同じだから相手の不満なんて知ったこっちゃないよ、ネットで騒いで満足してなコミュ症たち
転職エージェントに支払うお金をケチりたい系の話だと思ったら違った
毎度ナイーブすぎん。中途採用なんて中期計画に基づいた人員計画と空きポストと給与テーブルにハマるかどうかでしかなくて、絶対能力テストですらない。空きポスト出たらそら募集かかるし人事はお前の恋人じゃない。
不採用→面接のお誘い→不採用→面接のお誘い→ という永久機関が完成しそう。
人手不足の時代になったことを痛感する。以前なら、こういうのは「ありがたい」話だった。人余りの頃、一度落とされたところへの再挑戦は難しく、就活を続けると選択肢が減っていくのが、つらかった。
まあフラグと思うので止めた方がいいと思う。暇ならあら探ししに行けばいいと思う。
会社側も昨今の時勢を踏まえたケアが足りないけど、この人もちょっと敏感すぎるなと言う感想
「そのとき採用された人の何人かは既に退職して、その穴埋め要員として、求人広告費をケチって古い履歴書を引っ張り出してこの中から補充しようぜ」「なんで不採用なのに写真付き履歴書を返却しないのか問題の謎」
電話を掛けた人はアホな上司の支持に従わざるを得ないわけで、サラリーマンの悲劇案件。逃げ時を見計らっているかも。
本当に採用するつもりなら、前回は人数の都合でやむなくお断りしてしまいましたが、くらいは言うのではないかな。
今どきそんな企業がまだあるのだなあ。/このご時世に個人情報の取り扱いがいい加減ということは、ブラック率もそれなりである事が予想される。
その会社個人情報の取り扱い含めていろいろコンプラヤバいから、実名あげてくれよ。
採用選考に使ってるのなら目的外利用ではないし、個人情報保護法だと再応募への対応等のための合理的な説明ができる期間は保持してもいいことになっている。情報持たれてるのがいやなら利用停止請求か削除請求をしろ
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外資系だと国内面接はクリアしたのにHQの承認が下りなかったからｺﾞﾒﾝﾈみたいなこともあるんよね。これはそういうケースではないと思うが、前回理由もなくお祈りしただけなら、よいコミュニケーションではない。
企業からしたら「お前が駄目だから落とした」のではなく「他の人を採ったから落とした」ということだ。でも落とされた方は「落としやがってこのクソ！ 俺のどこが駄目なんだ」と思っている。
2ch（5ちゃんねる）に同じ内容のまとめスレがあったから結構ある話なんじゃね。個人情報の取り扱いについてはマジで使い回してる説がある。すぐに破棄せず置いてるのコンプライアンス違反だけどあるあるやね。
＞不採用だった理由はわかりかねます。今回は以前申し込んだ方々にお声をかけているだけの状況です こんなこと言われて嬉々として行くやついるのか？ ⋯いや、罠でもいいんだとか逃がした魚がまた、とかいるのか。
前回が予定人数に到達したため、採用活動終了しますごめんなさい。みたいな断り方だったら違ったんだろうねー。
そもそもお祈りした時点で履歴書を返却しない企業は違法行為をしている犯罪企業
①エージェントへのフィーをケチって直応募に切り替えたい②他の内定者が辞退して採用予定数を割った③担当面接官のスキルがアホだった
なんというか一度面接してる者にまた面接要請するのが図々しい。連絡するなら面接なしの採用連絡だと思うのだけどね。まあ不採用事由の共有もしてない担当者に連絡させるのがこの会社の人事姿勢を物語ってるよ
人手不足からのインフレ
担当者も上司に言われて仕方なくやってる気がするな。サラリーマンは仕事断れんし…。誰も得しない話やな。
あの人良かったんだよな〜って人が落とされる時って結構あるから、間を空けずに人員の補充が必要になった時に声かけることはあると思う…
人事のあけすけな物言いは失礼だが、不採用通知後に欠員が出たので不採用者に再度連絡を取る、というのはまぁ別にいいんじゃないの。
同じ会社に二度面接に行って、終わった時「あんたこの前も来てたよね」みたいに言われて顔から火が出たことならある。(落とされたのは言うまでもない。)
補欠合格みたいなもんでしょ
連絡きたくらいでここまでキレるのはよくわからん。個人情報の取り扱いに疑問を抱くならわかる。まともな企業なら個人情報なんて持っておくだけリスクでしかないと考えるはずなので
一次・二次面接省略していきなり役員面接やるくらいなら受けてもいい気がするけど、入社しないほうがいいね。
別に気にせずありがたくオファー受けるけどな。そんなに特別な人員なんていないよ。時期が合えば採用するし、合わなきゃ採用されない。自分が特別だって思って働くのってしんどいでしょ
id:Akech_ergo 採用連絡ならまだしも「もう一度面接を受けろ」（不採用の可能性あり）ってのは傲慢そのもの。一度面接はしてんだから採用/不採用の判断材料は会社がもう持ってるだろ
人事にパートさんを探して欲しいとお願いしたら，別の部署に応募してきたけど採用できなかった人が良さそうだったから採用しない？ と推薦された事がある。フィットしてくれた。不採用ったって全否定じゃないから。
前回は採用枠が埋まってしまったから見送ったが、再度採用を開始したので前回やむなく不採用にした方に声をかけています、条件面などの話をしたいのでカジュアル面談しませんか。とか言えば良かったのでは
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まあ、「貴方より優秀だと思った人がいたのでそちらを採用しました。」以外の理由はないわな。
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大学教員ならもう一回受けてもいいかなと思えてしまう（経験ないけど）
お気持ち的な意味以外で逆に何がダメなのか分からん。会社からすれば新しく募集かけて100点探すより前回の求人で99点で泣く泣く落とした人の方がいいと思うんだが。そういうの察せられないから落とされたのでは？
別にもう一度連絡してきてもいいけど、理由を聞いてこの返答ならさすがにちょっと失礼かなぁとは思う。正直に枠ができたからって言ったほうがまだ誠実だと思うんだけどなぁ。
補欠採用であれば、それなりのコミュニケーションのやり方というものがあろうに、本当にただの補欠人員の機械的な補充としか考えてないんだろうなというのが分かる。
前回がエージェント経由で、今回が直接だとすると、エージェントへの支払いを回避するためなので、エージェントにチクった方が良いよ。
そういうトコに君が応募したんだよ
両方エージェントだった説
面接時に家族を侮辱したので断った所がまた来ませんかって連絡して来た事があったな(当然無視した)
不採用判断した人を別部署で新たに出た求人を紹介するとことあるから連絡するのはわかるけど、流石に言い方あるやろ。まぁ不採用理由なんて他の人のが求人内容にマッチした以外ないから理由なんて気にしない方がいい
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就職氷河期の感覚が抜けてないので、こういうの来たらありがたいと思ってホイホイついて行ってしまうクチ。採用側もその頃の感覚が抜けてない人間がいる（し実際来る候補者もいる）のかも？
落とした時の会社側の都合も理解できるけど、言い方や進め方があかんぽいかなあ。採用圏内に入っていたならそもそも面接をする必要がないしね。
また面接して落とされたらやだよね。
一旦は不採用になったけど、後から「このポストが空くことになったけど、どうでしょう」というオファーが来て、今、その会社に勤めている友人がいる。そういった話かと思ったら全然違って、応募する価値無しだなぁ。
こんなの「マッチングしなかった」でしまいやろ
不採用になったものの「別の職種でも面接を受けてみませんか？」と言われて再度面接をして内定をもらったことがあったりする。
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id:gnt さすがに「以前、落とした理由」について、まともに答えられない会社は避けたほうが良いだろ。
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別にええやん、仕事頼みたい位なもんやん 後は条件が合うかどうかやん 面接落とされたからっていちいち恨みに思う理由がわからんわ
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人気企業は、「枠空いたんで声かけました。やる気あるならどうぞ」ってよくありそう。中途採用なんて、タイミングでコロコロ変わるのわりと当たり前。/どう感じるかは求職者の自由
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それはあるけど、既に就職していたから逆にちょっとだけドヤ声で断った記憶がある、怒りよりざまぁ感覚が優先した。思うに悪い扱いを受けると主のような感情になるのではと思う
採用側に悪意はなくとも、この事例は普通に失礼
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はてな民の社会的地位を鑑みれば「採用するポジション」が多いだろうに、なぜ採用者側の思い込みに寄り添うのかというと、採用する側の本音を語るのは非常にイメージは良くない程度の世間知はあるのだろうな
だいたい理由の想像はつくけど、そのくらい説明してもいいんじゃないか
不愉快にはなるだろうし、愚痴ぐらい言わせてあげたら良い。
深く考えすぎ。イライラしすぎ。、状況は変わる。当時受けてもいいと思ったのなら話だけでも聞けばいいのに。人事もそんな優秀で完璧じゃないよ。それはあなたもでしょう？
落としといて理由も言わずにまた受けてみて、は普通に不愉快だと思うが。会社の事情なんて知らんがな。
まあ機械的な回答もどうかとは思うがこうやってSNSでキレ散らかす輩は取りたくないと思うので一周回ってそのフィルター込みなのかもね
どうしても入りたい会社ならありがたいけど、金の為に入る会社なら避けたい
これは無礼だな。
面接じゃなくてそのまま採用ならわからんでもない 面接で二度目落とされるとなるのはだめだろ
面接無しで…ならまだ分からんでもないけどなぁ
別に普通じゃね、俺何度か同じ会社落ちてる所あるよ
まあいい方はめちゃくちゃ気にすべきだよね。これはなしなしのなし。 この度も5円がなかったねって話よね
面接が終わったら提出された履歴書は即廃棄じゃないの？再募集なかったら廃棄しないでずっと保管する、ってことだよね？
履歴書返して欲しい
ポジションがアンマッチで見送るケースとかもあるしそこまで目くじら立てることなのかね
履歴書とってあるのが意味不明すぎる
画面の向こうに人がいるってことを覚えておかないとね。
“なんで不採用なのに写真付き履歴書を返却しないのか”
この場合、面接受けませんかなんて連絡じゃなくて採用を前提にお話しを聞いて貰えませんかだよな。人間を大事にしない会社か非常識に安く買い叩こうとしてるかどっちかのブラック
"今回は以前申し込んだ方々にお声をかけているだけの状況" 今回はご縁が無かったってのがお祈りの常套句だが、この言い草するような会社は未来永劫ご縁が無くて結構とはなるだろう。だけって何だよだけって。
どうしても入りたい会社なら嬉しいけど、いくつかの候補のうちの一つぐらいだったら嬉しくはないか。履歴書を返却して、個人情報は削除していますと言えばまた違ったかな？
繰り上げ当選ならともかく、「もう一回受け直さないか？」は、なかなか。まあ、大学教員の人事だと、自分が落とされた人事が流れて(当選者が他大に逃げた等)、翌年再公募→再応募はよく聞くけど(知人は3回目で当選)。
今時だと応募要項にプライバシーポリシーとか書いてたりするのかな。プライバシーポリシーで明示してないなら個人情報の目的外利用になったりしない？
一度面接してるんだからもう一度受けに来いは傲慢
人事側も話が下手過ぎるが、「自分を不採用にした」ってのがもうめちゃくちゃ敵視しててなんだかな、という。 / まぁでも面接は済んでるんだから「○○のポストに採用前提でどうですか」が筋だよね。
なかなかの扱いぶり / 氷河期世代の労働者を使い潰し使い捨ててきた旨味を、時代が変わってもいまだに忘れられない経営者層も多いのだろうなと
追放系なろうそのものやな
規定採用数内で選んだ方が飛んじゃって似たような事をしたことはあるけど、流石に失礼なので前回の状況と現状を全部誠実に話してからですね。結果的に入社してくれて今も働いてらっしゃいます。
人事の人は仕事の時間でやっている事だろうけどね、こっちはプライベートの時間削って来てるんだよ、って愚痴りたくなる瞬間はありますよ
すくなくとも入社して大切にされることが無いのは明白な姿勢だな。会社側の都合しか見ていない
順位順に声をかけて採用しますならわかるけど、再度面接して不採用にしますは意味わからんな。少なくとも採用前提でなければだめだよ
そんなだから落ちるんだよ
こういうキショい会社は社名公表しましょう
https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Means.pdf https://mycampus.wnmu.edu/wp-content/uploads/formidable/75/Means.pdf https://intelligencestudies.utexas.edu/wp-content/uploads/ninja-forms/3/Means.pdf
地雷を回避できたのだから良かったと思う。個人情報の取り扱いも怪しく、応募者を人とも思わない会社が従業員を尊重するわけがない
人集めるチームと採用判断するチームが別ということがある。集めるだけの会社(紹介料取る)もあったりする。
繰り上げだとしたら面接もジョブマッチ確認とかならまだ理解できるけど再度面接してまた落とすかもよ、なら受けんわな
売り手市場になったことを理解してないんだなあ
もし前回の入社試験で最終面接とかまで行ってたんだったら、その結果そのまま使って即内定か連絡しないかにしろよ。そうでなく途中で脱落していたのなら、もう一度受けても同じところでまた落ちそうじゃない？
行ったところで、たぶん再度不採用になる
別に普通じゃん。これだから社会に出たことない奴はうざいんだよ。すぐ自分だけの物差しであーだこーだ言い出す。いいから黙ってもう一度面接を受けろ。そして落とされろ。そうやって社会性を磨け。
社会では人材不足を訴えながら、いつまで「雇ってやってる」感覚なんだろうか。優秀な人材を求めながら、会社側が役不足を曝け出してる状況ではいつまで経っても解消せんのでは。
モヤモヤするなら、そんなところに行くなよ｡
だまって無視するだけじゃだめなの
言い方で印象は変わるのにな。採用担当者は採用に向いてないのでは
人事も1対Nで適当な言い方する気持ちはわかるけど、面接官は適当な回答したら落とすんだからそっちも口のきき方気を付けろよぐらいは言いたくなるな。
採用の連絡ではなく面接の連絡か。それはさすがに微妙な気持ちになるね
言い方とその会社の志望度と現況によるかなあ
そんならもう繰り上げ採用で良いじゃん。再面接とか面倒すぎる。
複数の面接官の合計点とか平均点とかで採用してたら、不採用の理由とかは分からんやろな。
教員採用試験に毎年落としてるのに、常勤講師を依頼し続けて担任やらせてる学校業界も、なんだかなぁって感じ
「不採用の理由は私共には判りかねます」ってどんだけデカい企業規模なんだろうねｗ。最近の人事はモノの言い方を知らないのかｗ？
まあ、会社は金さえあれば誰でも作れますので…
再応募で採用されたとして、入社日に連絡取れずアカウントもなく途方に暮れたりする体験が得られそう。問い合わせても私どもにはわかりかねますしか返ってこない
人事だけ見ても募集部門専従会社と採用部門専従会社とが全く別の会社で全く別の建物なくらいの超巨大コンツェルンホールディングスなんじゃないの？知らんけど
そんな間抜けな会社に入らなくてよかったね
当事者ならしょうがないとは思うけど、不採用の理由なんて「今回の」条件にはマッチしなかったってだけなので、そんな深刻に受け止めないでほしい。「もう一度面接」は筋が悪いと思うけど
過去に落ちた企業にやられたことがあるけど、そこはすごい圧迫面接で悪い意味で印象に残ってたので、余計にナシだった。お断りしたが、数年後に転職口コミサイトで見かけたら案の定、低評価の連続だったな。
どれくらい期間空けて連絡してきたのかわからんし、部署が違うかも知らんし、状況によって求める人材は異なるのだから、そんなことで文句言うな。興味のある会社じゃないならそっ閉じすればいいだけでしょ
これ採用活動を一部外注化してませんかね。。
何ていう会社ですかね
一度面接をしてお祈りメールを出しておいて、再度どうかというのはとても失礼なことだと思う。採用計画のなさを露呈しているし、不採用を通知することの意味と受け取り手の気持ちの理解力が欠如している。
採用担当者間・採用部署間の連絡不足、言葉遣いを含めて、「採用担当者に優秀な人材を配置していない」会社は、「優秀な人材を採用しようという意思が低い」と受けとられる。
理屈はどうあれ、この程度の言いつくろいができない会社にはボンヤリと無能感が漂っていて御免被りたくはなるだろうな。社名は無理だろうけど業種は知りたい。
声かけ業務のみ、派遣か業務委託にやらせてるんじゃないかな。だから、声かけ担当は不採用理由を知る権限も無い。/人手不足過ぎて、会社の評判を削りながら採用やる時代になってきたのかも。
あるわ。2ヶ月くらい経ってから掛かってきたから、もう次行ってるけど、何言ってんの？ってなったわ。
さらに酷いのは、希望してないってところから採用試験したいから書類出せと不躾に言われたから「一回不採用になってるのにその理由は？」で黙った。フランスの会社の日本法人。人を何だとというやつ。