とても詳しくてよい記事。障碍者雇用についてみんなに知ってもらいたい。
ヘラルボニーのようにインセンティブを得られるような事業ができないのかと考えるが利益追求とはどうしても逆ベクトルになるので難しい.
今A型で働いてるけど基本的に我慢って感じだよな…
健常者でさえ無能な人間は誰からも必要とされず、有能な人間たちですら少ないパイを奪い合っている世の中で、本当に障害者のための労働を考える為政者も経営者も存在しないに等しいだろう
障害を持つ人の約半数が65歳以上と言われているが、この記事ではその点は考慮されているのだろうか。著者は博士号持ちらしいけど数字盛ってるんじゃないの？
しかもまた障害者って、DNAも弱く異常を発生しやすくて病気にかかるリスクすごい高い。私は発達障害だけど、免疫系の病気抱えてる割合まじ多い。統失リスクも通常の何倍も高いし、本当大変よ
軽い障害の人を選びがち。耳が聞こえない障害の人は雇われやすいらしい
障害者雇用率満たすために身体系は大人気だけど、知的精神系は全く需要がない。SIerしかしらんが、知的障害ある人の居場所なんて全く無いもんなぁ。子会社で野菜作るくらいしか思い浮かばないが、これも規制入ったし
そもそも片目失明者・片耳難聴者は障害者として福祉を受けれないとか、根本の制度にも問題があるし、かといってWinWinな仕組みというのも事業者にインセンティブを増やすくらいしかなさそうで難しい
心臓病で1級持ってるんだけど日常生活には全く支障なくて普通に雇用されてる。けど、年末調整で障害者控除のために会社には提出していて、なんか都合よくカウントされてんだろな。
罰則ないと動かないだろうね。
そもそも障害者を教育する人手すら無さそう。
働きたい人が働けるようにするのも大事だが、本当に働けない障害者、無理して働くと障害が悪化するような人が経済自立できるだけの障害年金をまず出すべき。現状、年金では暮らせず生活保護を選ぶしかない。
体感だけど有能な障害者と無能な健常者はそんなに大差ない
ボク、ちょっと心配にゃ…みんながお仕事できるといいにゃ！
40人に一人は障害者雇用するか金払えという法律により、企業は障害者を探した結果働けない側の人を飼い殺しにすることもあるが、労働力にカウントされないことに絶望して辞める人が後を絶たないと聞く
障害者枠で採用されること自体のハードルも高いし、その後きちんと成果を出して、管理職、役員と出世していくルートがさらにない。採用されどもキャリアは詰めず、それでも生きていくために働き続けるというのが現実
そもそも企業に教育のスペシャリストいないからなぁ。養護学校から新卒で入って10年かけて良いならかなり吸収できるけど、大抵10年職歴無しからリスタートなので専門教育無しだと健常者でもきついよ。リスキリング
判りやすい記事でした。それに、この筆者は凄い。２つの大学で修士と博士を極めて文筆の自営業。一般人より優秀で、福祉を受けているのか…。何か複雑。しかしながら、救いの手は必要ですね。
弁護士ドットコムと弁護人JPとできたが、どんどんアレになっていく弁護士ドットコムに対して、弁護士JPはいい記事を載せてくれる様になったな。参考になる。
“しかし、何をどこから変えていけばよいのだろうか。”
労働市場も需要と供給なので、雇用コストが高くアウトプットの少ない労働個体が雇われないのは仕方ないよ... 一番効率的なのは、似たような健常者だけで固めて職場の設備も統一することだからなあ
障害者枠雇用も法定雇用率達成の人数合わせの為にだけ採用して、仕事が全くといって無い置き物にされてるのがザラと聞く。業種によっては人不足が叫ばれているが、能力の要求水準が跳ね上がってるからマッチしない。
実は働ける精神障害者はかなり存在して実際には働いているのだが、偏見と差別が激しすぎて障害を隠して一般枠で労働してる。なので障害者枠に応募してくる人の大半は隠しないほどひどい人（フルタイムで働けない等）
法定雇用率のため働ける障害者は引手あまたと聞くし、農作業させる代行業者があるとも聞くが、代替案は？という話ではあるなあ。「障害者たち自身の希望を尊重することが、事業所の報酬につながるようには見えない」
働くのに向いてなくて働くのがイヤな障害者を無理に働かせるのも酷だが、労働力にならなくても働いて社会参加したいって人の居場所も必要。営利企業は採算も求められ、枠を作っても置物か天才障害者か身体障害者に
発達障害ですが病気いくつも経験してます。直近は乳がん。脳がバグってるって事は他もバグってる確率が高いのだなと思う。健常者に嫌がられながら働いてるが、はやく安楽死制度出来ないかなあ・・
こういうのこそ Job Guarantee Program なんだけどねぇ、日本の左翼のみなさんはMMTを全然理解できないので広まらないのでした／ちなみにスウェーデンは国営企業作ってそこで雇用するスタイル
障害者も無能な健常者も働けるようにしないといけない。少子化なんだからよ。いや、少子化じゃなくてもだよ。
雇用が二極化している現状がある。高度な教育を受けた障害者は高給を貰えるが、希少性が低い場合は最低時給ですら貰えないようになる。20数年で経済が急激に様変わりしたが、法律や制度が追いついていない。
本来は国が負担すべき福祉を民間で対応してくださいっていうのがおかしい
法定雇用率が適用される多く企業のの労働者雇用は「知的労働」なので、知的能力に問題ない身体障碍者に需要が集中する。肉体労働（工場、現場）に知的障碍者を雇用すると安全確保が困難、農作業割当は禁じられた
若い障害者はまだ採用されるが50代は本当に厳しい
“気になるのは、利用者である障害者たち自身の希望を尊重することが、事業所の報酬につながるようには見えないことだ。” 営利活動として成立しないとなんとも厳しい
“「就労できる年齢の障害者は、就労人口の10％」と考えても支障ないであろう。 ところが、法で定められた障害者の法定雇用率は、2.5%（民間企業）〜2.8%（国・地方自治体）にとどまる”
令和7年版の障害者白書で、在宅の身体障害者の70%以上は65歳以上の年齢区分で約300万人、精神障害者は35%以上で約200万人。博士号持ちが専門分野の数字を盛ったのね。 https://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/r07hakusho/zenbun/siryo_01.html
このフリーランスライターの方は何人雇用されているんだろう？
今まで働けてたが会社が潰れて再雇用は厳しい障害の人がまあまあ多い。
知的な能力を欠いていても働けるような労働集約型産業をあらかた機械化や海外移転したのだから当然こうなる/本来は産業と一緒に人間も海外移転できるようにすべきだった
https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Always.pdf https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Always.pdf https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Always.pdf
「障害者」とラベリングされた途端に職域が狭まる。そりゃあ、人によって向き不向きはあるが、しかし現状でもけっこう向き不向き無視して定型的な仕事しか与えてない気はするんですが。
https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Rank.pdfhttps://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Rank.pdfhttps://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Rank.pdf
障害2級ですが健常者と同等に給与もらうには当たり前ですが同等の仕事が出来ないとだめです。評価もそう。これが公平なので仕方ない。正直しんどい。伝えたところでほな評価下げるねと脅されているわけで。
発達障害だけど障害者雇用でパートと同じぐらいの配慮だけ（時短、仕事の種類と量が少ない、電話取らないでいい）で毎日働いて育児もしてる私もしかしてめっちゃ珍しいのかな？？
お金をもらえば生きていけるという集団幻想が人類からなくなればいくらか良くなるのかも… 必要なのは職場ではなく公園とかではないか。
https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Means.pdf https://mycampus.wnmu.edu/wp-content/uploads/formidable/75/Means.pdf https://intelligencestudies.utexas.edu/wp-content/uploads/ninja-forms/3/Means.pdf
障害者5人のうち4人は働けない？ 「法定雇用率」の仕組みはあるが…ほとんどの当事者が“枠外”に弾き出される現実 | 弁護士JPニュース
とても詳しくてよい記事。障碍者雇用についてみんなに知ってもらいたい。
ヘラルボニーのようにインセンティブを得られるような事業ができないのかと考えるが利益追求とはどうしても逆ベクトルになるので難しい.
今A型で働いてるけど基本的に我慢って感じだよな…
健常者でさえ無能な人間は誰からも必要とされず、有能な人間たちですら少ないパイを奪い合っている世の中で、本当に障害者のための労働を考える為政者も経営者も存在しないに等しいだろう
障害を持つ人の約半数が65歳以上と言われているが、この記事ではその点は考慮されているのだろうか。著者は博士号持ちらしいけど数字盛ってるんじゃないの？
しかもまた障害者って、DNAも弱く異常を発生しやすくて病気にかかるリスクすごい高い。私は発達障害だけど、免疫系の病気抱えてる割合まじ多い。統失リスクも通常の何倍も高いし、本当大変よ
軽い障害の人を選びがち。耳が聞こえない障害の人は雇われやすいらしい
障害者雇用率満たすために身体系は大人気だけど、知的精神系は全く需要がない。SIerしかしらんが、知的障害ある人の居場所なんて全く無いもんなぁ。子会社で野菜作るくらいしか思い浮かばないが、これも規制入ったし
そもそも片目失明者・片耳難聴者は障害者として福祉を受けれないとか、根本の制度にも問題があるし、かといってWinWinな仕組みというのも事業者にインセンティブを増やすくらいしかなさそうで難しい
心臓病で1級持ってるんだけど日常生活には全く支障なくて普通に雇用されてる。けど、年末調整で障害者控除のために会社には提出していて、なんか都合よくカウントされてんだろな。
罰則ないと動かないだろうね。
そもそも障害者を教育する人手すら無さそう。
働きたい人が働けるようにするのも大事だが、本当に働けない障害者、無理して働くと障害が悪化するような人が経済自立できるだけの障害年金をまず出すべき。現状、年金では暮らせず生活保護を選ぶしかない。
体感だけど有能な障害者と無能な健常者はそんなに大差ない
ボク、ちょっと心配にゃ…みんながお仕事できるといいにゃ！
40人に一人は障害者雇用するか金払えという法律により、企業は障害者を探した結果働けない側の人を飼い殺しにすることもあるが、労働力にカウントされないことに絶望して辞める人が後を絶たないと聞く
障害者枠で採用されること自体のハードルも高いし、その後きちんと成果を出して、管理職、役員と出世していくルートがさらにない。採用されどもキャリアは詰めず、それでも生きていくために働き続けるというのが現実
そもそも企業に教育のスペシャリストいないからなぁ。養護学校から新卒で入って10年かけて良いならかなり吸収できるけど、大抵10年職歴無しからリスタートなので専門教育無しだと健常者でもきついよ。リスキリング
判りやすい記事でした。それに、この筆者は凄い。２つの大学で修士と博士を極めて文筆の自営業。一般人より優秀で、福祉を受けているのか…。何か複雑。しかしながら、救いの手は必要ですね。
弁護士ドットコムと弁護人JPとできたが、どんどんアレになっていく弁護士ドットコムに対して、弁護士JPはいい記事を載せてくれる様になったな。参考になる。
“しかし、何をどこから変えていけばよいのだろうか。”
労働市場も需要と供給なので、雇用コストが高くアウトプットの少ない労働個体が雇われないのは仕方ないよ... 一番効率的なのは、似たような健常者だけで固めて職場の設備も統一することだからなあ
障害者枠雇用も法定雇用率達成の人数合わせの為にだけ採用して、仕事が全くといって無い置き物にされてるのがザラと聞く。業種によっては人不足が叫ばれているが、能力の要求水準が跳ね上がってるからマッチしない。
実は働ける精神障害者はかなり存在して実際には働いているのだが、偏見と差別が激しすぎて障害を隠して一般枠で労働してる。なので障害者枠に応募してくる人の大半は隠しないほどひどい人（フルタイムで働けない等）
法定雇用率のため働ける障害者は引手あまたと聞くし、農作業させる代行業者があるとも聞くが、代替案は？という話ではあるなあ。「障害者たち自身の希望を尊重することが、事業所の報酬につながるようには見えない」
働くのに向いてなくて働くのがイヤな障害者を無理に働かせるのも酷だが、労働力にならなくても働いて社会参加したいって人の居場所も必要。営利企業は採算も求められ、枠を作っても置物か天才障害者か身体障害者に
発達障害ですが病気いくつも経験してます。直近は乳がん。脳がバグってるって事は他もバグってる確率が高いのだなと思う。健常者に嫌がられながら働いてるが、はやく安楽死制度出来ないかなあ・・
こういうのこそ Job Guarantee Program なんだけどねぇ、日本の左翼のみなさんはMMTを全然理解できないので広まらないのでした／ちなみにスウェーデンは国営企業作ってそこで雇用するスタイル
障害者も無能な健常者も働けるようにしないといけない。少子化なんだからよ。いや、少子化じゃなくてもだよ。
雇用が二極化している現状がある。高度な教育を受けた障害者は高給を貰えるが、希少性が低い場合は最低時給ですら貰えないようになる。20数年で経済が急激に様変わりしたが、法律や制度が追いついていない。
本来は国が負担すべき福祉を民間で対応してくださいっていうのがおかしい
法定雇用率が適用される多く企業のの労働者雇用は「知的労働」なので、知的能力に問題ない身体障碍者に需要が集中する。肉体労働（工場、現場）に知的障碍者を雇用すると安全確保が困難、農作業割当は禁じられた
若い障害者はまだ採用されるが50代は本当に厳しい
“気になるのは、利用者である障害者たち自身の希望を尊重することが、事業所の報酬につながるようには見えないことだ。” 営利活動として成立しないとなんとも厳しい
“「就労できる年齢の障害者は、就労人口の10％」と考えても支障ないであろう。 ところが、法で定められた障害者の法定雇用率は、2.5%（民間企業）〜2.8%（国・地方自治体）にとどまる”
令和7年版の障害者白書で、在宅の身体障害者の70%以上は65歳以上の年齢区分で約300万人、精神障害者は35%以上で約200万人。博士号持ちが専門分野の数字を盛ったのね。 https://www8.cao.go.jp/shougai/whitepaper/r07hakusho/zenbun/siryo_01.html
このフリーランスライターの方は何人雇用されているんだろう？
今まで働けてたが会社が潰れて再雇用は厳しい障害の人がまあまあ多い。
知的な能力を欠いていても働けるような労働集約型産業をあらかた機械化や海外移転したのだから当然こうなる/本来は産業と一緒に人間も海外移転できるようにすべきだった
https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Always.pdf https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Always.pdf https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Always.pdf
「障害者」とラベリングされた途端に職域が狭まる。そりゃあ、人によって向き不向きはあるが、しかし現状でもけっこう向き不向き無視して定型的な仕事しか与えてない気はするんですが。
https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Rank.pdfhttps://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Rank.pdfhttps://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Rank.pdf
障害2級ですが健常者と同等に給与もらうには当たり前ですが同等の仕事が出来ないとだめです。評価もそう。これが公平なので仕方ない。正直しんどい。伝えたところでほな評価下げるねと脅されているわけで。
発達障害だけど障害者雇用でパートと同じぐらいの配慮だけ（時短、仕事の種類と量が少ない、電話取らないでいい）で毎日働いて育児もしてる私もしかしてめっちゃ珍しいのかな？？
お金をもらえば生きていけるという集団幻想が人類からなくなればいくらか良くなるのかも… 必要なのは職場ではなく公園とかではないか。
https://vestherm.ro/wp-content/uploads/fsqm-files/Means.pdf https://mycampus.wnmu.edu/wp-content/uploads/formidable/75/Means.pdf https://intelligencestudies.utexas.edu/wp-content/uploads/ninja-forms/3/Means.pdf