“AIによるレイオフは「移行」のストーリーが約束したものではない”
スタバは使い方も悪かったし折を見てまたAIを雇用するでしょ。レイオフ
都合のいい事例を拾ってきてるだけ
AI解雇の波、スタバのコーヒーも冷めそうですわね。若者たち、未来のスキルをどう育てるかが問われていますの。
生成AIなんて電力や資源を無駄に消費するだけで、人類にとっては長期的に何の益ももたらさないという事が分かってきましたからね。
スタバの話はちょっとまた違うくないか。AIかどうかも怪しいし、裏を返せば精度が上がれば置き換え可能やん。
AIが使えるところ、人が担うべきところ、人材の育成に関してなんの示唆もない。AIは採用も取りやめも切り替えも手元では簡単なのでそれだけのこと
『企業は、将来の能力を育むための訓練の場であり続けたエントリーレベルの職を削っている』
そりゃスタバは「現場」が世界中にあるから、現場をウォッチする人力は削りきれないよな。
生成AIと画像認識AIを同列に語ってる?
スタバの話は知らないけど、メタは後悔すると思うよ。
AIというかスタバで必要な労働は身体を動かすものだろうから今のAIで代替は出来ないだろう
AIを言い訳にして人件費絞ってるに一票。
味や香りや空間、接客が中心、フィジカルのスタバとソーシャルコミュニケーションのメタを同列にしてどうする。スタバは在庫管理をリプレイスしただけだし。
AI導入は「人を減らす/AIを戻す」の二択ではなく、現場の摩擦を誰が引き受けるかという経営判断になる。
メタは虚業だからね。虚業にはAIが向いてるってだけ。
〉未来の労働力はどこかで育てなければならない。勝つ企業は、ジュニア職を削るのではなく、AIと協働する前提で再設計する。→これこそ重要な視点よな。逆に日本企業はその辺りが得意そうなので差をつけてほしい。
「企業は、将来の能力を育むための訓練の場であり続けたエントリーレベルの職を削っている。新しいテクノロジーに通じた労働力は、その習熟が育つ場所を取り去ってしまえば構築できない」AI Hollowing（AIによる空洞化）
やってる事が全然違うので比較するのが変に見える。
どの企業も同じ判断したらつまらんしええやろ
スタバはAIが店を回して客にコーヒー出してくれるわけではないからな。
メタは「必要なら他所が育てた人材を買えばいい、自前で育成コストを払うのは馬鹿らしい」としか思ってないんでは。その程度には邪悪で利己的な企業だと思うが。
そもそも世界に不必要な企業に従業員は要らないということなんじゃないの？ｗ
エントリーレベルの職には在庫を指折り数える仕事くらいしか残っていないというニュースでは…
電車の自動運転の様に, 訓練の為には,ほんの1部だけ人手でやれば良いのでは / metaはyに童顔お姉san reelを届ける為に必要.
AIで削られたのはITエンジニアだけでしたー！が今のところの現実で、もしかしたら将来もこのままかも
適時適所適材なだけでは…
“スタバは「AIを解雇」、メタは「社員を解雇」” その心は？ どちらもアイが足りないでしょう。
AI解雇の前に何につかおうとしてたん？
デジタルとアナログを比較する意味あるんか
そりゃ店頭商売企業とオンラインサービス企業じゃ全然違うだろうよ
シュルツがスタバを立て直した時に「店舗からコーヒーの香りがしない」と言ってコスト重視の真空パックのコーヒー粉を、やっぱり各店舗で豆を挽く方式に戻したら成績が回復したエピソード好き。
他社製AIを導入してるだけの企業と、自社でAIを製造している企業の差では
ブコメ、むしろITエンジニアも求人が増えてるぞ。
「AIを解雇」という判断は紛れもなくAIの影響。「AIよくわからないから使わない」と雲泥の差があるよ。
若手の採用が減る一方、経験者では増える。このギャップのため若手の育つ機会がなくなる、と
あまりにも珍妙な記事タイトルなので、記事を読めばなにかナルホドという分析内容などがあるのだろうと思ったが…。記事自体に内容が無かった。ナンダコレ
AIは韓国で大炎上したみたいな身内ウケ不謹慎投稿しないもんな。
体験はAIに任せられないということか
読みづらい文章だな
AIブレンドのコーヒーください
そら経営理念が違うもの、大事にするものは変わるだろう
“企業は、将来の能力を育むための訓練の場であり続けたエントリーレベルの職を削っている。新しいテクノロジーに通じた労働力は、その習熟が育つ場所を取り去ってしまえば構築できない。”
なんだかんだで、例えば電話サポートをAIにするとか、見えないところで人員削減（＝低コスト化）すると思いますけどね。単純な話、ライバル企業がやり始めて最終的に価格が下がれば追従するしかなくなるので。
コンピューターを動かす人間はAIにできるかもしれませんけどそれ以外のコーヒーだのなんだのはAIじゃどうしようもありませんね
大きな流れ⇒①従業員を解雇②その金でAI投資と企業業績アップ（ピケティのＲ部分の成長）⇒③米東海岸·西海岸、東京大阪等の経済都市が投資と共に成長④既存企業と大学、政府機関はその経済都市圏から地方に押し出さ
ほどよくAIと付き合えればいいんじゃないかな。ほどよく。
AIを解雇ではなく、適用の仕方を模索するのでは？
で、肝心のnvidiaの働き方はどうなの
業種が違いすぎるw
ぼちぼちAIをぶん回す計算資源も枯渇気味になって来たのでユーザ側の利用コスト上昇からのAI解雇は増えると思う。結局計算資源に投資して伸ばせる分野だけがそこに金を掛けてそれ以外は人は必要で残るんでしょう。
AIは職種を選んで削ると言われてるみたい。そりゃAIが得意なことは削られるわな
物理業務と電子業務の差なだけで大騒ぎするようなことでもないが。工事現場の仕事を奪えるのかといえば今時点では無理だし、中国が開発してる二足歩行と資材の荷重に耐えられるロボが出てくれば話は別だが。
AIを使いこなせないスタバ
解雇ってことはそもそも雇用してたの？新しすぎる
スタバの件ちょっと調べたけど、いわゆる人間と同じやり方をシステム化する、古来からの機械化・自動化の失敗例に見えた。AIなら（なぜ）いけると思ったのかねえ
こっちの方が衝撃！小受・中受など受験熱が高まる日本はどうなる!? → 直近の大学卒業者の42.5％が不完全雇用状態。一方で学費は急騰し、いまや米国人の63％は「4年制大学の学位は費用に見合わない」と答えている。
何とも皮肉。『彼らはナレッジワーカーであり、「移行」のストーリーでは安全だとされていた人々そのものだ』/ 在庫カウントAIの例をそこまで一般化できるものなのか？
22〜25歳のソフトウェア開発者では、雇用が2022年のピークから約20％減っている。一方で、学費は急騰し、学生ローン残高は1兆7800億ドル（約281兆2400億円）に達した。いまや米国人の63％は「4年制大学の学位は費用に見合わ
スタバもフィジカルAIが出てきたらロボットだらけになるよ
フィジカルAIって要するには「安くてそこそこの中国製ロボットの大量導入」なのだが、そんなことをスタバでする暇があればカップ自販機入れた方が良いですよね。
スタバはAIを解雇というか、AI使ったアプリの使い勝手が悪かっただけで使い勝手のいいアプリが出来たらすぐに乗り換えると思うよ
スタバは在庫管理にAIを使ってたそうで、そりゃそういう厳密な作業は不得意だろうよ。IT企業の知的労働はAIがある程度人間を置き換えるのはもう仕方ないけど。
AIの得意分野では人間は太刀打ちできない反面、まだまだ人間の方が安くて効率的な場所も多々あるってことだよな。
AIレイオフは「移行」ではなく、若手職やナレッジワーカーを削り組織の育成層を失わせる「AI Hollowing」だと指摘。Metaは8000人削減、直近大卒の42.5％が不完全雇用。
5年後10年後どうなるかはわからないさー。今の気分を話したらAIが適切なコーヒーだしてくれるようになってるかもよ！
AIが経営者解任まであと一歩
“ニューヨーク・タイムズによると、MetaはAIへの投資を進める資金を捻出するため、先週、8000人を削減した。Intuitは従業員の17％を削減する。Oracle、Amazon、Cisco、Atlassianも追随し、さらに数万人規模が続いた。”
スタバは「AIを解雇」、メタは「社員を解雇」 分かれ始めた経営判断 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
“AIによるレイオフは「移行」のストーリーが約束したものではない”
スタバは使い方も悪かったし折を見てまたAIを雇用するでしょ。レイオフ
都合のいい事例を拾ってきてるだけ
AI解雇の波、スタバのコーヒーも冷めそうですわね。若者たち、未来のスキルをどう育てるかが問われていますの。
生成AIなんて電力や資源を無駄に消費するだけで、人類にとっては長期的に何の益ももたらさないという事が分かってきましたからね。
スタバの話はちょっとまた違うくないか。AIかどうかも怪しいし、裏を返せば精度が上がれば置き換え可能やん。
AIが使えるところ、人が担うべきところ、人材の育成に関してなんの示唆もない。AIは採用も取りやめも切り替えも手元では簡単なのでそれだけのこと
『企業は、将来の能力を育むための訓練の場であり続けたエントリーレベルの職を削っている』
そりゃスタバは「現場」が世界中にあるから、現場をウォッチする人力は削りきれないよな。
生成AIと画像認識AIを同列に語ってる?
スタバの話は知らないけど、メタは後悔すると思うよ。
AIというかスタバで必要な労働は身体を動かすものだろうから今のAIで代替は出来ないだろう
AIを言い訳にして人件費絞ってるに一票。
味や香りや空間、接客が中心、フィジカルのスタバとソーシャルコミュニケーションのメタを同列にしてどうする。スタバは在庫管理をリプレイスしただけだし。
AI導入は「人を減らす/AIを戻す」の二択ではなく、現場の摩擦を誰が引き受けるかという経営判断になる。
メタは虚業だからね。虚業にはAIが向いてるってだけ。
〉未来の労働力はどこかで育てなければならない。勝つ企業は、ジュニア職を削るのではなく、AIと協働する前提で再設計する。→これこそ重要な視点よな。逆に日本企業はその辺りが得意そうなので差をつけてほしい。
「企業は、将来の能力を育むための訓練の場であり続けたエントリーレベルの職を削っている。新しいテクノロジーに通じた労働力は、その習熟が育つ場所を取り去ってしまえば構築できない」AI Hollowing（AIによる空洞化）
やってる事が全然違うので比較するのが変に見える。
どの企業も同じ判断したらつまらんしええやろ
スタバはAIが店を回して客にコーヒー出してくれるわけではないからな。
メタは「必要なら他所が育てた人材を買えばいい、自前で育成コストを払うのは馬鹿らしい」としか思ってないんでは。その程度には邪悪で利己的な企業だと思うが。
そもそも世界に不必要な企業に従業員は要らないということなんじゃないの？ｗ
エントリーレベルの職には在庫を指折り数える仕事くらいしか残っていないというニュースでは…
電車の自動運転の様に, 訓練の為には,ほんの1部だけ人手でやれば良いのでは / metaはyに童顔お姉san reelを届ける為に必要.
AIで削られたのはITエンジニアだけでしたー！が今のところの現実で、もしかしたら将来もこのままかも
適時適所適材なだけでは…
“スタバは「AIを解雇」、メタは「社員を解雇」” その心は？ どちらもアイが足りないでしょう。
AI解雇の前に何につかおうとしてたん？
デジタルとアナログを比較する意味あるんか
そりゃ店頭商売企業とオンラインサービス企業じゃ全然違うだろうよ
シュルツがスタバを立て直した時に「店舗からコーヒーの香りがしない」と言ってコスト重視の真空パックのコーヒー粉を、やっぱり各店舗で豆を挽く方式に戻したら成績が回復したエピソード好き。
他社製AIを導入してるだけの企業と、自社でAIを製造している企業の差では
ブコメ、むしろITエンジニアも求人が増えてるぞ。
「AIを解雇」という判断は紛れもなくAIの影響。「AIよくわからないから使わない」と雲泥の差があるよ。
若手の採用が減る一方、経験者では増える。このギャップのため若手の育つ機会がなくなる、と
あまりにも珍妙な記事タイトルなので、記事を読めばなにかナルホドという分析内容などがあるのだろうと思ったが…。記事自体に内容が無かった。ナンダコレ
AIは韓国で大炎上したみたいな身内ウケ不謹慎投稿しないもんな。
体験はAIに任せられないということか
読みづらい文章だな
AIブレンドのコーヒーください
そら経営理念が違うもの、大事にするものは変わるだろう
“企業は、将来の能力を育むための訓練の場であり続けたエントリーレベルの職を削っている。新しいテクノロジーに通じた労働力は、その習熟が育つ場所を取り去ってしまえば構築できない。”
なんだかんだで、例えば電話サポートをAIにするとか、見えないところで人員削減（＝低コスト化）すると思いますけどね。単純な話、ライバル企業がやり始めて最終的に価格が下がれば追従するしかなくなるので。
コンピューターを動かす人間はAIにできるかもしれませんけどそれ以外のコーヒーだのなんだのはAIじゃどうしようもありませんね
大きな流れ⇒①従業員を解雇②その金でAI投資と企業業績アップ（ピケティのＲ部分の成長）⇒③米東海岸·西海岸、東京大阪等の経済都市が投資と共に成長④既存企業と大学、政府機関はその経済都市圏から地方に押し出さ
ほどよくAIと付き合えればいいんじゃないかな。ほどよく。
AIを解雇ではなく、適用の仕方を模索するのでは？
で、肝心のnvidiaの働き方はどうなの
業種が違いすぎるw
ぼちぼちAIをぶん回す計算資源も枯渇気味になって来たのでユーザ側の利用コスト上昇からのAI解雇は増えると思う。結局計算資源に投資して伸ばせる分野だけがそこに金を掛けてそれ以外は人は必要で残るんでしょう。
AIは職種を選んで削ると言われてるみたい。そりゃAIが得意なことは削られるわな
物理業務と電子業務の差なだけで大騒ぎするようなことでもないが。工事現場の仕事を奪えるのかといえば今時点では無理だし、中国が開発してる二足歩行と資材の荷重に耐えられるロボが出てくれば話は別だが。
AIを使いこなせないスタバ
解雇ってことはそもそも雇用してたの？新しすぎる
スタバの件ちょっと調べたけど、いわゆる人間と同じやり方をシステム化する、古来からの機械化・自動化の失敗例に見えた。AIなら（なぜ）いけると思ったのかねえ
こっちの方が衝撃！小受・中受など受験熱が高まる日本はどうなる!? → 直近の大学卒業者の42.5％が不完全雇用状態。一方で学費は急騰し、いまや米国人の63％は「4年制大学の学位は費用に見合わない」と答えている。
何とも皮肉。『彼らはナレッジワーカーであり、「移行」のストーリーでは安全だとされていた人々そのものだ』/ 在庫カウントAIの例をそこまで一般化できるものなのか？
22〜25歳のソフトウェア開発者では、雇用が2022年のピークから約20％減っている。一方で、学費は急騰し、学生ローン残高は1兆7800億ドル（約281兆2400億円）に達した。いまや米国人の63％は「4年制大学の学位は費用に見合わ
スタバもフィジカルAIが出てきたらロボットだらけになるよ
フィジカルAIって要するには「安くてそこそこの中国製ロボットの大量導入」なのだが、そんなことをスタバでする暇があればカップ自販機入れた方が良いですよね。
スタバはAIを解雇というか、AI使ったアプリの使い勝手が悪かっただけで使い勝手のいいアプリが出来たらすぐに乗り換えると思うよ
スタバは在庫管理にAIを使ってたそうで、そりゃそういう厳密な作業は不得意だろうよ。IT企業の知的労働はAIがある程度人間を置き換えるのはもう仕方ないけど。
AIの得意分野では人間は太刀打ちできない反面、まだまだ人間の方が安くて効率的な場所も多々あるってことだよな。
AIレイオフは「移行」ではなく、若手職やナレッジワーカーを削り組織の育成層を失わせる「AI Hollowing」だと指摘。Metaは8000人削減、直近大卒の42.5％が不完全雇用。
5年後10年後どうなるかはわからないさー。今の気分を話したらAIが適切なコーヒーだしてくれるようになってるかもよ！
AIが経営者解任まであと一歩
“ニューヨーク・タイムズによると、MetaはAIへの投資を進める資金を捻出するため、先週、8000人を削減した。Intuitは従業員の17％を削減する。Oracle、Amazon、Cisco、Atlassianも追随し、さらに数万人規模が続いた。”