2025/02/01 23:21
mutinomuti
新卒だとすれば20年は最低評価ついてないってことだろうってことで突然最低評価をつける何かがあったって話では(´･_･`)佐賀だと内部通報制度使っても、兵庫県されるだけでしょうし/同じ東大卒総務省出身知事だからね
2025/02/02 01:07
tameruhakida
単にサボってただけならいいけど、認知症とかコロナの後遺症だったら怖いな。同世代の2人というのも不気味
2025/02/02 01:28
eroyama
「佐賀だと内部通報制度使っても、兵庫県されるだけでしょうし」はリージョナルバイアスではないかな
2025/02/02 03:10
Crean
このお粗末な記事よの、読むまでもなく能力不足なんて言われても納得なのだ。数日でできる仕事を3ヶ月もかけて、その仕事内容が低レベルなのだ。まさに公務員の鏡、お手本のようなお方なのだから。
2025/02/02 04:26
komo-z
批判の声がくることは分かってる、それでもクビにせざるを得なかったんだろうなぁ。関係者の皆さん必要な手続きをしっかり踏んでるに違いない。そんな想像をするニュース。
2025/02/02 08:12
matogawa183
コメントの中にもある通り、コロナ後遺症によるブレインフォグを疑う。誰か追いかけて欲しい。
2025/02/02 08:25
mawhata
役所にはマジで信じられないレベルの（公務員試験をどうやって通ったのか謎な）仕事できない/しない人が時々いる。できないということは他の職員の足を引っ張ることになるので、いないでくれた方がマシなのよね。
2025/02/02 08:49
ST0RM
どんどんPIPしないとサボった奴が得するからな
2025/02/02 08:54
chantaclaus
（この人がどうかは分からんが一般論として）病気などが原因で急に公務員としてのレベルに達しなくなった場合はクビにするのが妥当という世の中になっていくんやろなあ
2025/02/02 08:54
jintrick
これ「公務員」じゃなくて「50代」ってところが重要なのでは
2025/02/02 09:01
aya_momo
この理由は一方的なものだけど、なぜか信じてしまう。
2025/02/02 09:03
bonnbonn1400
2年連続で最低評価→要支援職員扱い→県庁内の判定委員会で6ヵ月の支援プログラムの対象とするか審議(2ヵ月の業務態度観察？)→6ヵ月の支援プログラム実施→免職という流れ。地元紙 www.saga-s.co.jp
2025/02/02 09:05
shiraishigento
最初に書いてある免職理由を読んでると、これは逆によく今までクビにならなかったレベルだと思う。　「数日で終わる仕事に3か月かける上、品質が低い」とか指導プログラムで改善が見られない、とか。
2025/02/02 09:09
operator
この人たちが20-30代に働いていた仕事が部署ごと消滅したんじゃないかな。じゃないと全く仕事ができないってことはないでしょう。公務員試験もあるし。同じ部署だった人たちは配置転換で上手くやってるけども、、、
2025/02/02 09:12
frizzante
ほとんどの公務員は真面目に仕事するんだけど、飛び抜けて仕事をしない（出来ない）奴が混じってるんだよね。周りとの落差が激しすぎて驚愕するレベルで。
2025/02/02 09:13
toro-chan
要はネグレクト(放棄)だろう。クビそのものは全く驚かない。一番の問題は50代に仕事がないこと。嫌でもしがみつく理由がたくさんある。これがちゃんとセーフティネットがあればこうはならない。
2025/02/02 09:24
nx7
記事を読むだけでは能力不足と言い切ってよいのか分からん。評価側が兵庫県みたいな体制かもしれんし詳報待ちだわ。
2025/02/02 09:39
jackson24
コネで入ったんかな？
2025/02/02 09:40
nikutetu
こういうどうしようもないけど能力低いポンコツが人手不足だから仕方なく雇ってるとこなんて日本にいくらでもあるし日本の衰退ってこういうのも原因でしょ。
2025/02/02 09:41
Shiori115
営業に全く適性のない技術職の人が30年くらい働いてきたけどその仕事or部署が無くなり、50代になって初めて営業職に回されたけど当然成果は出ず…みたいな話だったら辛い。詳しいことはわからないけど。
2025/02/02 09:42
sonhakuhu23
以前は普通に仕事できていたが、最近できなくなったなら病気の疑いがある。コロナ後遺症とかだと近くに専門家いないと診断もされないしね。以前から仕事できないなら、ようやくクビにできたという話か。
2025/02/02 09:43
yingze
元からなのか、途中から病気等でポンコツになったのか。人事の無能や経験不足もあるけど、知能テストと面接をすり抜けてくる発達障害やメンタル問題持ちなんて、一定規模以上の会社なら毎年発生してると思う。
2025/02/02 09:44
Edge_Walker
これ、表向きは「能力不足」だけど実態はサボタージュなんじゃないかと。偏向した思想で独り善がりで頑固な人って身分が安定している公務員には時々みかける。
2025/02/02 09:45
waihasaruya
品質悪いってことは成果0じゃん
2025/02/02 09:55
hachirotan
そういう人がいると給与も経験もその人より少ない若手がフォローしなきゃいけなくなったりするし周りのモチベ下がるし外部とのトラブルとかで逆に仕事増えるしなのに人員は足りてるから人は増えないし…免職いいな
2025/02/02 10:05
togetter
公務員でもクビになることがあるんだね…知らなかった…。
2025/02/02 10:09
araikacang
病気だったとしても、会社ができるのは規定のある傷病休暇や合理的配慮までで、仕事できない人を雇用主が養い続ける責任もないでしょう。その先は雇用主ではなく公的サポートの役割。
2025/02/02 10:17
kijtra
ASDとか境界知能あたりの人かもしれないけど、やっぱり認知症とか言われちゃうのね…
2025/02/02 10:20
Kouboku
公務員でやばい奴は税や窓口みたいな皆が同じ仕事している職場へ回される、そこでも通用しないやばい奴は出先に送られる。もちろんそんな奴らだけだと仕事が回らないからその尻ぬぐいを新卒で配属された若手がする。
2025/02/02 10:23
SndOp
数日で出来る仕事の具体例を見ないとなんとも。
2025/02/02 10:25
nack1024
採用したときは優秀だったのかしら
2025/02/02 10:28
kenta555
数日かかる仕事を「明日の朝までに」と言われている自分に誰かボーナスください。
2025/02/02 10:29
kunta201020
筆記だけ得意な人っているから。面接も現場が参加できないから雑にやってたりする。
2025/02/02 10:31
hatayasan
｢できない職員を野放しにしていると、若い世代のやる気を大きく損ない組織にとってデメリットが大きい｣
2025/02/02 10:32
shophonpo8
無能の面倒なことに対応する、若手も苦労するから。こういうのをリストラしないから、パワハラが必要悪とされてしまう
2025/02/02 10:32
mouseion
無能と言えば課長代理以上で全然尊敬できない上司たちもアンケートや投票でクビにしたり減給にすればもう少し風通しも良くなるかもね。
2025/02/02 10:35
dubdubchinchin
業務態度観察の時点で相当ヤバいんよな。普通の会社だともう不要の枠に入っててどうやって辞めてもらうかの第一段階としてやる事。
2025/02/02 10:36
gui1
能力不足で免職になるレベルの人材に予定工数が数日になる仕事を任せちゃ駄目ですよ。0.5人日程度の作業を担当させて育てていかないと(´・ω・｀)
2025/02/02 10:45
oeshi
まぁ許容範囲を超えてしまったこのケースは仕方ないと思う。でも1日で終わる仕事を1週間かける位のズル賢さは許容されないとメンタル病んでしまう。常時全開で回すと色々無理が来るのよ。
2025/02/02 10:47
damugan
いない方がいい人材なのは皆分かってるのに何らかのコネによって平然と生き残ってる人の多さとヤバさは民間の方が公務員より上だよね。マジでなんで居座ってるのか分からん奴らだらけよ
2025/02/02 10:52
hetarechiraura
いやコネ採用なんか死ぬほどあるぞ。「親が市長に600万払って採用されたわｗ」みたいなカス、役場には山ほど居るよ
2025/02/02 10:56
emt0
省庁とか含めて仕事したけど手順の複雑さを除いても無能の方が多くてマジで税金の無駄。公務員試験だけクリアした粗大ごみ多すぎ
2025/02/02 11:02
mionosuke
学校の先生もそうだけど、適宜能力検査を行って業務を配分してほしいとは思う。大企業なみの高給は本当に働いている人に。
2025/02/02 11:03
kowa
毎年１％ぐらいは能力不足で免職する人が出ても妥当だと思う。セーフティーネットの拡充とセットで。
2025/02/02 11:05
Aodrey
50歳目前で不当解雇された元増田だけど、世間的に見れば自分も同じようにしか見えないんだよなあと思って隙あらば私憤語り
2025/02/02 11:05
rohizuya
このレベルにならないと分限免職できないと言う事か…
2025/02/02 11:08
UhoNiceGuy
能力不足は問題ないんだよ。問題は「支持に従わない」。仕事の成果がゼロなのはさほど問題にならない。他人の仕事をめちゃくちゃにして、尻ぬぐいさせて、成果がマイナスな人もいるんだよ
2025/02/02 11:15
sionsou
財務省と国税庁と総務省も全く成果も仕事もせず国民を苦しめるばかりのため免職しませんか？
2025/02/02 11:18
FreeCatWork
3ヶ月でできる仕事に3ヶ月？にゃ！ 書類なくすし、指示も聞かないなんて、 ダメ人間すぎるにゃ！クビは当然にゃ！
2025/02/02 11:20
yuuu1993g
正しい措置だが優秀な人間以外はどんどん居場所がなくなるな。対岸の火事ではない。
2025/02/02 11:26
dodecamin
その年になるまで突如として2人同時に「能力不足」が発生する事はありえない。人員整理でしょう。能力向上支援プログラムも隔離してSPIとかやらせとけばいい。信じるネット民はいつからそんな無垢になったのやら。
2025/02/02 11:26
econcon
ここまで酷くないとクビにできないのはもう事実上クビにするの不可能ということでは
2025/02/02 11:26
KUROBUCHI
県職員は、現業の除いて部署が数年でローテするジェネラリスト。それ故に引き継ぎ資料などマニュアルも庁全体で充実。仕事が出来なくなったのではなく、大分以前からこうだったのを、誰かが覚悟決めて対応したと思う
2025/02/02 11:35
bml
経歴がわかんないのでねぇ。さすがに３日の仕事を3ヶ月とかは意図的にサボタージュぐらいじゃないと。1日で終わるのを1週間はザラだろうけど。
2025/02/02 11:37
vbcom
首になった側の言い分聞かないと分からないはずだけどなんで分かるんだろうね。平成のゴミ糞会社を経験したことない超若手しかいないんだろうか
2025/02/02 11:38
koinobori
分限免職はよっぽどだよ。労働者保護の側面からは反対するけれど、そこまでの処分をするなら覚悟の上とも思う。実は公務員って、法律上は民間企業より解雇しやすいともいう…（行政の裁量権が認められやすい）
2025/02/02 11:38
zakkie
佐賀県以外にも民間にだって、大組織に同じような人はたくさんいる。たいていは公正さに目をつぶって、放置されてる。処分すれば非難を浴びるし、説明責任も生じる。これは佐賀県庁が正しく頑張った案件なんだ。
2025/02/02 12:00
tomokatz
公務員には雇用保険がない。解雇できるなら失業給付したり民間で役立つ資格取得ができるようにしてあげないと社会保障として整合性が取れない。市立病院とかも同じなのが理解できない。
2025/02/02 12:01
mockmock9876
能力向上支援プログラムで頭おかしくなったんじゃない？サブリミナルな動画を延々見せられたりしたんじゃない？
2025/02/02 12:04
atoshimatsu
50代ってのがひっかかるよな。これまで30年間、何してきたのって感じで／知り合いの公務員から「病欠繰り返しおじさん」の存在は聞いたことある。3か月ごとに1日だけ出勤して、次の日からまた病欠。
2025/02/02 12:05
tsubaki315
田舎だと議員の親族のヤバい人がコネで公務員になってることはままあるんよね。
2025/02/02 12:07
chocolate0521
態度が反抗的だったのだろうな。 そんなだとどこかでボカっとやられるから、他山の石(´Д｀)めう
2025/02/02 12:18
Mozhaiskij
役所は前例主義だし、業務もゆとりがなくなってきてるので、仕事できなければ辞めてもらう流れは強まるだろう。
2025/02/02 12:19
monbobori
「指示に従わない」この一点で民間ならアウトでは？
2025/02/02 12:21
nori__3
数日の仕事に3ヶ月できちんとプロセス踏んでるなら仕方ないね…下手したら2～3週間の仕事に1年かかるんでしょ。税金だもの。きちんとプロセス踏んでることが大前提だけどね
2025/02/02 12:25
iphone
本当に最低限の仕事もできなくなってしまったのだとして、この後どうするんだろう。預金を使い切って生活保護？ それとも県職員として勤まる仕事がなかっただけで、民間に向いてる仕事もあるだろうか。
2025/02/02 12:26
phoenixgirl
数日でできる仕事が具体的にどんなのか分からないし、資料紛失もやらかした人は今までもいただろうし、公務員が安定職という時代が終わりつつある事は言えるかもね。もっと許されてる民間は色々あるよ。
2025/02/02 12:38
clairvy
制度的にいいんだけど、能力の判定方法とかは気になる
2025/02/02 12:41
blueeyedpenguin
匿名とはいえニュースになって事情を晒されるのはキツいなあ
2025/02/02 12:41
rtpcr2
当社もこんな感じでやって欲しいな…
2025/02/02 12:42
ishikawake
バブル期よりは今の方がやばい人材多い気がする。特に倍率が1倍切ってる職種。あと、クビはいいけど公務員も失業保険もらえるようにしてあげてほしい
2025/02/02 12:43
nicht-sein
50代だとギリギリバブル世代かな？(前半だと氷河期にはいるかも)一定数コネ就職があるから資格試験通っちゃったんだろうな。逆によく50なるまで首にならなかったな
2025/02/02 12:46
tsubo1
数日でできる仕事を3ヶ月かかる、みたいな判断を下しているのは上長であり、その上長がパワハラの一環として低パフォーマンスのレッテル貼りをしているケースを知っているので何も言えねえ(というか俺自身がやられた)
2025/02/02 12:48
defrost
５０代ということなら（若者に比べると）老化も始まるし、病気とかで能力が落ちることは多々あるわけで。指導や観察もした上で「今までできていたことができなくなった」のだとしたら、しかたがないと思う
2025/02/02 12:58
bfoj
NOTONLY能力不足BUTALSO勤務態度不良。せめてどっちかはあれ
2025/02/02 13:00
bilanciaa
AIで自分がいつ「能力不足」になるかわからないので何も言えないです
2025/02/02 13:02
raccos3
働かない奴はクビにしていかないと周囲に悪影響与えるんだよな
2025/02/02 13:02
naoto_moroboshi
本当に能力不足にしろわざやってたにしろそれが50代までその立場にいたことのほうが恐ろしいわ
2025/02/02 13:09
monacal
再任用を拒否された anond.hatelabo.jp こんなパワハラ無断欠勤自分に甘く他人に厳しい人でも勤め上げられるんだよ。「指示に従わない」とか絶対仕事しないと心に決めてガン無視するレベルなのでは…
2025/02/02 13:12
keren71
民間でも辞めさせられないおじさん(おばさん)たくさんいるよね
2025/02/02 13:12
north_god
指示に従わないは公務員に向いてはいないと思う
2025/02/02 13:17
puruhime
元から仕事できなかったのか、途中からやる気の衰退/病気で出来なくなったのか、単にサボりなのか、色々あると思う
2025/02/02 13:17
Kenju
”能力向上支援プログラム”　手順を踏むためだけのもので、おそらくこれを受けて生還したものはいないだろうと思われる。始まった時点でクビが決まってる
2025/02/02 13:19
umi-be
マジで高学歴無能って世間にいっぱいいるのでさっさと引退して自給自足する生活に導くのお互いアリと思う。何例か知ってるが自給自足はテストと同じでゲームぽいからできるらしいよ、なぜか。
2025/02/02 13:20
ext3
こんなのでも採らないといけないほど人手不足してたんですかね
2025/02/02 13:37
tnek
仕事ってぶっちゃけデキる人だけで動いたほうが速い説ある。ここまで極端な人だけでなく、おそらく今いる人の8割は要らない人間な気がする。
2025/02/02 13:40
erererererr
コロナ後遺症とかじゃねーの
2025/02/02 13:49
maturi
公明党が「能力不足」で？と思ったら違った
2025/02/02 13:52
yunotanoro
これ、免職を受けた本人も踏ん切りが付いて内心良かったと思ってるだろうよ。
2025/02/02 13:58
kottara
給料を下げるとか、そっちの方面で調整すればよかったのでは？失業保険も貰えないし、再就職も難しそうなのに今更クビにするのってどうなのよ？あと、病気や老化などが原因なのかもわからない。
2025/02/02 14:00
gegegepo
バブル期は優秀な人材はみんな民間に行って出来の悪いのが公務員になってたと聞くけどその世代かな
2025/02/02 14:04
kamma
就職は家族になるわけでもないし、ダメダメな人はサヨナラで当たり前だと思うのが一般的な感覚じゃないか？ また就活するなり生活保護自給すればいいじゃん
2025/02/02 14:10
manateen
こんなのを解雇出来ないのが日本の衰退の主要因。今は人手不足で職はあるので、さっさと解雇できる社会にしていくべき
2025/02/02 14:11
bnckmnj
数日でできる仕事に3ヶ月、は事情関係なくない？　2ヶ月半学ぶだけにあててもいい猶予もらったのにできなかったんだよ。パソコン触ったことない小学生でもそんだけあればエクセル計算できる。
2025/02/02 14:14
tikuwa_ore
仕事は与えられた時間内に相応の結果を出さない限り評価に値せず、20代前後の若い世代だとその辺り理解してない人もそこそこいるが、50代でこれって、今までどうやって生きてきたのか不思議なレベル。
2025/02/02 14:33
yellowsoil
個人的には賛成。親族が公務員だらけで自身も中で働いたことがあるが、クビがないからか、できる人間や頑張る人間にばかり業務が集中して、サボる人間が目に余る。ある程度の緊張感は必要。
2025/02/02 14:36
norinorisan42
こういった理由で辞めさせることはかなり大変でかなり丁寧に指導や対応を検討してそれでも厳しかったのだとは思う/この場合採用の段階で弾けなかったのかという疑問自体はありますが
2025/02/02 14:39
morimarii
指示に従わない、って能力の問題じゃないと思うんだが。。。
2025/02/02 14:41
udongerge
「数日でできる仕事に３ヶ月」については、細かく聴いてみたら俺もやっていかねないという根源的恐怖がある。サボってるんじゃなくてマジで出来ない場合についてだが。そうでないなら肝っ玉が凄いな。
2025/02/02 14:43
stamprally
バンバンクビにすりゃいいんだよ。税金で給料もらってるのにロクに仕事できなくてもクビにできないなんて異常すぎるだろ。
2025/02/02 14:44
xjack
Googleでも期待されているアウトプットに届かない社員にはperformance improvement programみたいなのを適用するしな(改善が見込めなければ解雇)．もっともこのレベルなら即解雇だろうけど．依然，国内の解雇のハードルは高い
2025/02/02 14:57
ans42
逆にこの2人に興味がある。若いときの勤務状態はどうだったのか、ボイコットの類いではないのか、二人は友人なのか
2025/02/02 15:01
sippo_des
指導プログラムていつ始まってるのかわかんないよ笑。何度も他人のやつも見たけど後出しじゃんけん。この作業やって、って言われたらそれでした的な。先に転活したほうがマシかも。 これはよほどだが
2025/02/02 15:08
gonzales66
"数日でできる仕事に３か月かかり、仕上がりもよくない――といった勤務態度だったという。"　 数日でできる仕事の評価を３か月後にするのも不自然な話。県人事課の話は鵜呑みにはできない
2025/02/02 15:17
marui_megane
クビにすることでの批判も覚悟の上でそれをやらなきゃいけないほど、現職の、特に若い人材への悪影響が大きすぎるから...。自分より仕事できないくせに給料3倍ふざけんな、で若手の離職に繋がる。民間でも同じよね。
2025/02/02 15:23
sabobomin
そこまでの根本的な能力不足なら20代30代の時点でクビになりそうなものだが50代まで持ち堪えたのは何故なのだろう
2025/02/02 15:23
KKElichika
任用されてから約30年近く、ずっとこうだった訳が無い→変調の原因が使用者側(特に上司)にあることは多い(or私生活原因の精神不調)。その原因探究(と除去)が本来人事がやるべきことで、解雇・免職の段取りはそれから。
2025/02/02 15:25
roja123
なんで50になるまでほっといたとか言われんのかな
2025/02/02 15:27
R2M
「数日で終わる仕事に3か月かける上、品質が低い」ってのは能力不足以前にやる気もないのよ
2025/02/02 15:27
mashirit
想像するに何年間も繰り返し注意をしそれでもクビにはできず、本人たちも定年までクビにされないとタカをくくっていたのでは。役所側は裁判に備えて膨大な記録を準備してるはず。ここに至るまでの苦労を想像したい。
2025/02/02 15:28
tuffgong
ニュースになるんだ
2025/02/02 15:31
torajan
色々な観点はあるのだけれど、あえて言いたい。”地方の公務員は縁故採用が多く、壊滅的な職員も散見される。50代でまともにPC扱えないやつもいる”-----みなまで言えない
2025/02/02 15:39
neco22b
取引先某省庁の人から聞いた話だが、仕事ができないとして辞めさせられた（分限免職かは知らん）人が外国語がとかできるので民間では活躍しているらしいと。国家公務員になれた時点である程度優秀なんだろうが。。
2025/02/02 15:56
ssfu
なにか病気だったらどうすんの
2025/02/02 15:58
whkr
これ、労働者側が手放しで喜んでいいニュースか？　少なくとも、職務不適格という評価が雇用側のパワハラでないという客観的な証拠が必要だろ。兵庫県で何があったのかもう忘れたのかよ。
2025/02/02 15:58
ykktie
地方の現状を知ってたら普通に納得するよ。仕事できないのにのうのうと金もらってる人多すぎだもん。同僚にいたらこっちのモチベーションが下がるわ
2025/02/02 16:03
circled
公務員クビにするの大変で、どこも基本は何とか居場所作って維持してる印象しかないので、多分余程の事態に思える
2025/02/02 16:03
omr14
公務員はセーフティネットになっていて欲しいとは思うのだが、そういう人がいると普通に働いてる人辞めちゃうもんねぇ
2025/02/02 16:05
out5963
公務員試験で受かってきたとしたら、これほどの能力不足はないように気がするので、何かがあるのか、深い報道がほしい。
2025/02/02 16:18
mimura-san
お役所業務だから仕方ないにしてもこれはさすがに？とウンザリしたおじさまにあたったことある。でもなぜかちょっと偉そうなの。年功序列の恩恵で残ってるがパフォーマンス悪しっていうのは結構いそう。
2025/02/02 16:20
thirty206
人事権が濫用されてないか第三者の目は必要にはなるか。兵庫見てると意に沿わん職員の首切りに使われかねん訳だし。
2025/02/02 16:30
soybeancucumber
政治家こそなるべきでは・・・
2025/02/02 16:47
sangping
“▽業務の指示に従わない▽資料を紛失する▽数日でできる仕事に３か月かかり、仕上がりもよくない――といった勤務態度だった” 1つ目はともかく残り2つは態度の問題か？なのに解雇事由は「態度」ではなく「能力」？
2025/02/02 16:52
kawabata100
資料を紛失する･数日で終わる仕事に3か月かける上、品質が低い←コレ適正ない仕事なら、ワイもやりそうで怖い
2025/02/02 16:57
xlc
何か嫌われるようなことをしたんだろう。
2025/02/02 17:05
nekomottin
市民に直接迷惑がかかるのでどんどんやってほしい
2025/02/02 17:09
jiro68
公務員に限らず会社でも能力不足の人を簡単に首に出来るようにした方が良い。その代わり首の時は給与の6ヶ月分を退職金に加算とかを義務付ければその間に能力に見合った職場への再就職も可能だろうし。
2025/02/02 17:09
ginga0118
仕事できないならどんどんクビにしろよ。新卒問わず。
2025/02/02 17:14
morita_non
すいません。辞めます。
2025/02/02 17:14
kappa9
中小企業では普通に行われていることが、公務員ではニュースになるのがすごい。公務員安定幻想。
2025/02/02 17:18
vvvf
能力不足の人間を税金で養ってるほうが問題でしょう、適正のある職業に移ってもらうか生活保護受けてもらったほうがよっぽど生産的。どんどんやってほしい
2025/02/02 17:23
hogetax
記事の内容が事実だとすると、客観的指標ではなく主観的な指標により解雇されてるんだけど、この記事の意図は何なんだろう...事実関係の裏取りもなく、無味な記事になっている。ちゃんと取材してほしい
2025/02/02 17:25
wildhog
「枠」の人だよね？橋下さんが大阪府知事の時にも免職やってなかったっけ。関西の公務員では全然出てこない人も珍しくなかったと聞くけど
2025/02/02 17:30
HDPE
必要なプロセスを踏んでクビにできるのは民間も同じ
2025/02/02 17:37
Yagokoro
給料泥棒はバンバン解雇すべし
2025/02/02 17:59
tora_17
青木雄二が、父親が公務員だったので高卒からコネで超楽なホワイト役場に就職できたと言ってた（文脈から無試験）。地方公務員なら親コネ一発とかありそうと思う。公務員がハズレ扱いのバブル期は特に、多少は現在も
2025/02/02 18:03
ank0u
“数日で終わる仕事に3か月かける上、品質が低い” これってだれに対しても言えちゃう気がして根拠というにはちょっと怖いな
2025/02/02 18:17
nonameatar
環境がわからないから何とも言えないが、管理職の能力面も怪しいのでは? 職種は違うが、わざと書類通さないようにしてるラインも結構見た。
2025/02/02 18:17
kazuppo01
時代が許した無駄な雇用が終わった感
2025/02/02 18:30
zgmf-x20a
自分も似たような還暦だけど、国研には元企業のIT関係の室長経験者が技術補助員とか専門調整員として着任されるけど、技術力？の方が多いように思う。もちろん技術力全てではないんだけど、知ったかぶりばかりで辛い
2025/02/02 18:40
homarara
わかるわー。ムーブが二学期始まってから夏休みの宿題はじめる子供から進歩してねーんだわ。バレてるからねそういうの。
2025/02/02 18:41
corydalis
クビの理由の詳細が全然書かれてないから首にする側に都合よくでっちあげられた、いわば「転び公妨」かもしれず、安易に叩いて★を集めてるブ※が恐ろしい。昨今企業の新卒に対する要求酷いので、次はオマエらだぞwww
2025/02/02 18:47
ripple_zzz
主任待遇くらいまでは年功序列に昇職する世界やから勤続30年だと年収1000万あったかもな
2025/02/02 18:48
yamatedolphin
役所も機能させる為には移民に頼る時代が来るか。薄給でなく規定の額出しても人来ないし、移民より使えない日本人そこそこ居るから仕方ない。もう移民は日本人から仕事奪い低賃金が横行するとかバカ言う人もいまい
2025/02/02 18:51
napsucks
組織が壊したのであればある程度面倒を見るのが責任だと思うけど、限度を超えてたのかしらね。
2025/02/02 18:57
erya
無能をクビにして賛否両論になる方が怖い。どんどんクビにしたほうがいい。負の仕事してる人間は邪魔でしかない。
2025/02/02 18:59
algot
それ以前に効率的に仕事したら評価される仕組みなのか。そうじゃなければサボるに決まってる。
2025/02/02 19:04
osugi3y
民間だと社会保険労務士とかに頼んでクビにする人材に狙いをつけて粗探しが3ヶ月くらい続く。もちろん合法的な嫌がらせを会社とタッグを組んでやってくる。この世は実に生きづらい。
2025/02/02 19:09
gifuwasabig
日本の会社は、35歳までは実力主義。それより上は共産主義の社会。空気を読んで上司にゴマする人間が出世してる。これが日本経済をダメにしてる。どんどんリストラすべき
2025/02/02 19:11
getcha
ずっとA+評価だっがが、横滑りしてきたMgr が 実務をネグレクトしていて問題が起き始め、他部門からの後立てもあり告発したら「能力不足」の評価を報復でくらった。結局、相手が辞めたが、事実は外からわからんもんよ
2025/02/02 19:18
slovary9898
正直理由なんていくらでも付けられるので何とも…
2025/02/02 19:35
Goldenduck
アラサーあたりならあらゆる手を尽くしましたがダメでしたで理解できるが50代になるまで何してたのだろうか。ずっとどうしようもなかったがいよいよ予算が厳しくなって切られたのか
2025/02/02 20:16
narwhal
能力の足りない者やろくに働く気のないマミートラッカーどもをためらいなく切れるよう、公務員は全員非常勤雇用にしよう。
2025/02/02 20:31
chobihige0725
本件は何が原因か分からんけど、公務員の業務が遅いの前例踏襲主義と偉い人達への根回しが原因もあるから、あんま民間の功利主義で行政のオペ職叩くと成り手不足が加速するよ。優秀な人しか働けない社会にするの？
2025/02/02 20:37
stupid_cunt
公務員が2匹クビになったところで君らの人生は変わりませんよ
2025/02/02 20:39
filinion
法的に適切な手順を踏んで解雇する分には致し方ないというか、そんなこともあるのでは。追い出し部屋だのシュレッダー係だのに配置転換する陰湿さに比べたらよほどフェアだと思う。
2025/02/02 20:41
dtpg
縁故採用で、その人がいなくなったから、クビに出来たんだろうな。
2025/02/02 21:02
zeromoon0
例えば縁故採用とかで、若い頃は何かあっても「後ろにいる誰か」がかばいまくってたんだろうなという邪推。
2025/02/02 21:16
niam
50歳まで何してたんだとあるが、コロナ後遺症は感染者の3%程度が失職レベルの後遺症になる。2年で治るかは場合による。2022年末から問題視してされはじめて待ってもらったが失職まで丸2年か…マスク着用しましょう。
2025/02/02 21:27
run_rabbit_run
採用試験で見極められないんだね、、
2025/02/02 21:37
kaionji
なるほど、コロナの可能性もあるのか
2025/02/02 22:30
samugarin
公務員の人に聞いた話、辞める人の机の引き出しから未処理の書類が山ほど出てくることはザラにあるらしい。さもありなん。
2025/02/02 22:31
nemuiumen
これ、激務で壊されたんじゃないのかね。自分の会社に置き換えて考えたら、激務で壊れた人はこうなるよ。会社が壊したんだから最後まで面倒は見ろよと思う。
2025/02/02 22:50
rokusan36
人生長いし、他人のことはわらえない
2025/02/02 23:01
ms05b
てか、税金だからクビにしてくれないと困るw　公務員だからクビに出来ないってのはどう考えても国の損。
2025/02/02 23:04
sambmetta
何この差別が渦巻くコメ欄、さすが高尚なブクマカ様
2025/02/02 23:24
mkotatsu
子供の頃、公務員はまだセーフティネット側の仕事、ひたすら地域史を編纂するようなやつとかもあった気がする。今は部署が消えたのかパソナになったのか…できない人はどこに行けばいいんだろう。自分の老後悩んでる
2025/02/03 00:09
kappa_yc
特別な事情への例外的な配慮は規定や法に沿ってなされるわけで、原則はノーワークノーペイに従った一律的な対応を取るで良いと思う。事なかれ主義の温情対応は組織全体を疲弊させるので。
2025/02/03 02:05
hiro7373
労使で闘ったことない人の方が多いからおめでたいコメント並んでるが、大本営発表をそのまま受け取れないケースもある。ちゃんと仕事してるのにこういう評価つけられて退職に追い込むとかある話。本件は情報なさすぎ
2025/02/03 03:09
toshiyam
指示に従わず資料も紛失するのは適性云々以前の問題で、仮に不幸な事情があっても同情はできないな。
2025/02/03 05:47
theNULLPO
民間だとこれよりはるかに高レベルでもあっさりクビになる。で、こういう人達をどこで受け入れるかって言うと「選ばなければ仕事はいくらでもある！」ってみんなムキになって言うよな
2025/02/03 06:47
MasaMura
役所勤めの方は試験を通った時点で半分仕事を終えたと思ってる人ばかり。そりゃ学歴と通った試験で先が見えるから仕方ないと言えばそれまで。
2025/02/03 07:56
tanakamak
何やら裏や闇がありそうな案件。AmazonやIBM等の外資でよく聞くPIPまでやっているようだから。/ 首長の日頃の行状から察するに外部へのパフォーマンスで公表したんじゃ...
2025/02/03 08:59
soramimi_cake
事務職の地方公務員って同質性が高い世界なので、些細なミスや人間関係の失敗で仕事を外されたり教えて貰えなくなったりして問題職員ローテ送りになりそのまま…という人も一定いるらしい/あと主に郵政や旧国鉄(続
2025/02/03 10:21
nisisinjuku
故意に仕事ができないのか、そもそもできる可能性の少ない仕事なのか。とかその辺がわからないので何とも言いづらい部分が。数日でできるが3ヶ月。ってのは何か業務的障害が有ったのかな？
2025/02/03 10:40
miruto
いくら公務員とはいえ仕事できない人を雇い続けるのは厳しいよ
2025/02/03 11:42
kurokawada
濱口桂一郎さんの本によると、1960年代までは、地方公務員でもかなりの数が免職になっていたとか。
2025/02/03 12:09
bisco_uma2
本当に役所の裏だの闇だのがあるなら、そのうち本人なり組合から異議の申し立てがあるんでねーの。実務的には解雇・免職だって楽じゃないわけで、相応の事情があるのは当然。
2025/02/03 18:28
ene0kcal
記事の書きっぷりと勝手な想像がカチッとハマる時がある。しかし本当に事実（真実）にカチッとハマったのかはわからない。間接的で、片方の言い分だけで断定してしまうことに危惧を覚えないのは危険です。
2025/02/03 20:30
mohno
学校の先生で仕事ができずに他の先生にしわ寄せがいくけど、評価を下げると引き取り手がいなくなって困るので、ひたすら他校に異動するのを待つ、というババ抜きみたいな話を聞いたけどな。
2025/02/03 20:41
Akech_ergo
前に増田で、公務員をクビにする仕事してた人の投稿があったよね。/ これかな。 anond.hatelabo.jp