はてな残酷物語、インターン生を労働力として当て込むWeb企業はだいたいこんな話で、今こそはてな左翼という言葉を使い、はてなの搾取についてマサカリをだな
はてなのことは好きだけど擁護のしようがない…
太陽有限責任監査法人
プライベートカンパニーやろ、こんなんwまだ上場企業のままなのがとんでもないな
はてなってずっと超ホワイト企業だと思ってたけどサマーインターンの様子とか良さげだっただけに残業時間100時間どころか200時間超えはインパクト凄過ぎだな。サイボウズを笑えねえな。
そら経理担当の前任者が決算前に引き継ぎなしで飛んだら残業地獄になるわ。
ずっと業績悪いし、経営に問題があるのは感じていたが、やはり組織にも歪みがあったか。何とか立て直してほしい
経理を軽んじている組織は間違いなく大問題を起こすんだよな。例えば一人経理担当の中小企業は不正経理に陥りがち。唐突に経理責任者が辞職する組織も要注意だ。爆弾が燻っている。
技術以外は無関心といういかにもエンジニアが集まってできた会社ってレッテルを貼られるやつ
「詐欺の手口の巧妙さではなく、経営陣の無関心という組織病理だった。残業203時間の経理部長による悲鳴、長年のブラックボックス化、上限約1兆円の送金権限放置など、無数の『異変の点』が放置された実態」
エンジニア組織を推進した結果、バックオフィス系がコストセンター扱いされてしまうやつだったのかな。「心理的安全性が大事（エンジニアに限る）」みたいな文化だったのかなあ
『1人だけで11億円の送金を完結できてしまうスカスカのシステム権限設定、長年にわたる業務のブラックボックス化など点滅し続けていた「異常のサイン」を誰一人として拾い上げなかった、経営の無関心という組織病理』
“経理規程はあったものの、具体的な業務マニュアルや手順書、判断基準は明文化なし。日常業務もオンラインバンキングも、例外処理も、この2人の知識と経験に依存”バックオフィスは経営陣にバカにされてるからね
読み手が混乱しないよう、何が本業で、どのような視点からそれらを語っているのかが直感的に伝わるように自己紹介文を修正してもらえるとありがたい。プロフィールだけだと専門外に近い印象を受ける。
「「上司だから間違っていないだろう」「忙しそうだから今は聞かない方がいい」「自分が知らない事情があるのだろう」と判断した瞬間、どんな確認の仕組みも実質的に消えてしまいます」
経理に対する無関心は、ちゃんとした仕事をする経理よりも適当にやってつじつま合わせる人を評価してしまうことにつながるんよね。なので経理に人材が育たず、結果として即戦力の採用から過剰な負担へと繋がって…
ITベンチャーのエルピクセルが33億円以上の横領事件起こした時も、経理の役員に権限が集中していて投資資金も使い放題だったとか。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE165290W1A211C2000000/
そういえばホリエモン時代のライブドアも経理もなんか数値目標があったとかそんな話が出てたね。経営層がエンジニア出身だとバックオフィスに意識が回らんのかね。
上場企業としてどうなんだ
俺が広告ブロックしたばかりにこんな残業を。
電通事件の後に、そんなことやってる上場企業はヤバいだろ。。というか、労基は何やってんの？
これまじでグロすぎたな。もうまともな企業は取引してくれないだろう。
バックオフィス軽視してない会社をあんまり見たことがないな。真っ先に削られ、常にギリギリなイメージがある。/ 内容は報告書で既出だけど、あまり読まれてないか。
麻雀のふりこんだに近い絶望
金勘定を軽視してはいけない
事務の代わりなんていくらでもいる、エンジニアこそ会社の宝！と裏方軽視してたツケが溜まってたんだね。報連相しやすい雰囲気以前の問題で、バックオフィス部門が組織として体をなしてない。経営者の裏方軽視の責
ごめん、はてなブックマークは好きだけど、これは擁護できんわ
こういう企業がいくらでもありそうなのがなぁ。。。/なんで残業規定やら「コンプラ」やら守らなきゃいけないかって、脱法行為でブーストできても、組織として弱くなるからだと思う。その見本。
事案発覚後、この経理部長さんはお元気にされているのでしょうか。後処理のために誰かの残業が300時間とかになっていないことを祈るばかりです。
キラキラエンジニア達の作った会社のイメージそのものです。技術だけでは何も解決できません。一皮剥けるためには、バックオフィスの事務員の充実が必須ですね。
今回は詐欺被害だけど、管理が緩い中小企業で経理担当による不正なんて山ほどあるから、組織賭して問題ありすぎる。
身内で経理してる時と規模が大きくなった時でやり方変えなきゃいけないんだけど割とハードルは高いと感じる。経営者が経理に関心持つのが最低条件では。第三者委員会.comにはてなも入ってた。http://www.daisanshaiinkai.com/
トップコメ:サイボウズってめちゃくちゃホワイトじゃないの？
残業月200時間はちょっと……すっかり、はてな＝ブラックのイメージついちゃったな。
ワンチャン過労死が見えてる労働時間なのベンチャー感ある。
つらい。
こんな働き方うメチャ嫌うはてなーが多いのにそのプラットフォームがやっちまってたとか
なんの確認も無しにリモートデスクトップ開けるとか常軌を逸してる所の話や無いからなｗ。想像の範疇外過ぎて無知か故意かしか思い至らんやで。
こんなんいつ起こってもおかしくないわ・・呆れる。／とりあえず決算は税理士にやって貰うしかないけど、会計監査乗り切れるのかね・・
人依存で甘える会社は遅かれ早かれ重大なインシデントが発生する印象
おれが毎回思うのが、今まで似たようは事件の報道に接したことがなかったのか？ということ。これは質問を装った非難や嘲笑ではなく、素朴に不思議に思うことだ。おれがTVのニュース見過ぎなのか？
読めるのはさわりだけ…
はてなさん？
「経営の無関心」じゃなくて「経理部を何とかしようとしたら前任者が揃って飛んだ」じゃねーかな。そこからゴタゴタがずっと続いて立て直し切れなかった末の事件
リモートデスクトップで遠隔操作までされてた
これはひどいとしか言いようがない。いくらでもどうにでもできただろうに長年の軽視からの前任者飛びからのブラック労働、そして詐欺被害に至ると
よく考えたら一人で11億送金ってVIVANTみたい
技術で頑張っているのに、紺屋の白袴みたいにバックオフィスを属人化させてるのが悲しすぎる。
エンジニア中心の会社でエンジニアリング以外が相対的に軽視されるのはそういうもんではあると思う
上場したときに見直さなかったのかな？
経営しない経営者って多い。ある程度組織が出来上がると現場に無関心になりがち。
(ファンは擁護してるが客観的に見ればコンプラ/ガバナンスが問題のEVIL企業と言わざるを得ない。殺人の未然防止や事後対応もおざなり、管理体制もいい加減、株価対応だけ躍起、すでにスリーアウトだと思うのだが…)
“報告書は、取締役会について、経理部門の頻繁な入退社は報告されていたにもかかわらず、それに伴うリスクへの「関心が薄かった」と評価しています”
企業において経理は重要なのだという事が分かる。とは言え大人数が必要という訳でもない部署になりがちなので人材育成の重要性も高い
これは酷い。そりゃ判断間違えますわ。よく今まで勤務できてたと褒めたくなるレベル。会社はクソ。訴えられてどうぞ。
こうして読むとブラックすぎるな・・・。技術者以外に関心がなかったんだろうか／報告書は量が多すぎて読んでなかった
残業200hは過労死ライン超えてるんよ。11億失うくらいで済んでよかったね。
いまどきは銀行APIと社内システムが連携していてその手前に承認フローを設けているの。とてもIT企業とは思えないほど杜撰なんだよな。自分ですら年間10億円以上の支払いを申請していて電子決裁され送金される。
我が社においても、経営層は無関心な部門にはとことん無関心だから、全く他人事ではないよ。
“2024年7月末、その2人が本決算を目前に退職意向を示しました。十分な引き継ぎがないまま休暇に入り、8月末に退職しました” /恐ろしい
暗に経営陣全員入れ替えた方が良い。って言ってるな。
振込権限持つレベルの経理担当がリモートってそれだけで危険な気がする
最初は「なんでそんなミエミエの詐欺にひっかかるんだ？」と思ったけど、残業多くて疲れてたら判断も鈍るね。あと権限の棚卸しをしてない企業に問題ある。/AIで効率化して経理・事務の負担を減らすことから始めよう。
普通の月20日計算でいったら毎日10時間残業やん。通常の勤務が9時間なのに……？ 滅ぶべき企業と自己紹介したかったのか／カラースター返金案件
当初から指摘されてたガバナンス欠如以前に過酷な残業がヤバすぎる。上場してもいまだスタートアップ並の経営感覚なのか、こういう企業ゆえの強みもあろうけど経営陣交代したらはてなでなくなるみたいな体制の弱みよ
勝手な想像だけど、注目コメント算出アルゴリズムの傾向とか増田のこととかか、昔に比べてイービルに寄ってない？と思ってる
まず、はてなに11億も現金あったことに驚き。売上規模に対してかなり現金を厚めに持ってたのね。
そういう風土だったんかなあ。
お仕事頑張りすぎにゃ！そんな悪い経営者は、ボクがとびきりの猫パンチでお仕置きしてあげるにゃ！
残業203時間って土日関係なく毎日夜10時以降の退社になる。経理でとなると何か手作業があったのか。
残業とプレッシャーで認知能力下がりすぎだろｗ総務部ねえのか？ <”正体を理解しないまま会社貸与PCにリモートデスクトップをダウンロード、社内の経理メンバーにも別の口座へ資金を移すよう指示”
経理などのバックオフィス業務を軽視してはいけない。
思っていたより酷い事態だ…
非生産部門ってめっちゃ大事よな、と思う。
この記事の構造と文体がAIっぽいなと思ったのは俺だけか?報告書を読み込ませた出力文を手修正したのでは?
バックオフィス軽視と取られても仕方がない状況だったのでは
はてなって一応ネット企業のはずなのにどうしてこうなった。
はてなは新たなガバナンスを構築してくれるブレーンを、どこかで招聘すべきだったかもね。今となっては後の祭りだが、この事件から学ぶことはとても多い。
経理に経営サイドが無関心なのヤバすぎる
とんでもないブラック企業だな
完全に経営責任なんだがどの取締役も責任を取らずにいる。株価もひどいんだが、誰からも何も言われないので、なあなあになってる。本来なら社長が辞めてもよいレベルなんだけどね。
これはきびしい
“はてな11億円流出事件”
失敗は誰にでもあるかもしれない。ずっと「無関心」はその失敗すら認知出来ない
明日は我が身って言葉を今一度噛み締めた方が良い。人の会社をとやかく言っていられるうちは、幸せなんだろうな
どの会社もあるあるだけど、バックオフィスが軽視されているのもだが、経理部門自体が効率化やシステム化を嫌う面もあるんだよね。金勘定に関して1円のミスも許されないというプレッシャーが逆に盾になってる
軽視していいわけじゃないが競争のなかでそれに潤沢に使う余裕は無いという難しさがある
中小企業あるあるなんだろうけど、会社経営で屋台骨である経理財務を傍流扱い軽視というのは理解に苦しむ。組織改革のためにも少なくともCEOは交代すべきだろうと思う。
そもそも日本企業は管理部門出身の社長自体が激レアだからなー。主力事業か営業畑の社長ばっか。
けっこうな規模だな。> “警察庁によれば、2026年上半期だけで、ニセ警察詐欺の被害額は507億9000万円に上っています。犯罪の手口は、私たちの想定より速く進化しています。”
11億払ってとんだ広告を打ったもんだな
“「仕事を終わらせる」ことと「組織が健全になった」ことは同じではありません。”
VIVANTの話かと思っちゃったよ
残業200時間越えは殺人未遂レベルの注意義務違反。正常な判断ができる状態じゃないところで詐欺につけ込まれたのだろう
かと言って、はてブがサ終したら、つぶやく先が無いな。
これまでこういう企業不祥事に対してブクマカはだいたい『潰れるべき』って言ってたので、はてなにも潰れるべきって言えよな
本決算を前に退職って、会社に対する報復めいたものを感じるな
経理の人間なので経理軽視が良くないのは分かるけど、利益を生む部門でもないので極力コストを省きたいのもよく分かって微妙な気持ち。なのでAIバリバリ使ってます。
上場の際とか、稟議・決裁フローって関心がどうのってレベルじゃなく精査されると思うんですが。あと役員が興味なくても監査は何してんの。
企業みんなバックオフィス大切にしてほしいと改めて思う事件だった
「つまり正確には…ではありません。…でした」という構文は生成AIっぽい。生成AIっぽさは消すようにリライトしてほしいと思うのは今時代、我が儘かな/人不足のせいだが、経理への支出も必要な支出だとおもって欲しい
上場企業の経理がブラックボックスなのって凄いよな。よく上場審査通ったな。
ずいぶん印象が悪くなった。メルカリレベルの倫理観じゃないか
はてブというプラットフォームから、このような意見を申すのはどうかと思うが、斯様なブラック企業は潰れるべき。特に、ホワイト企業を装っておきながらバックオフィスがブラックというのが、印象が非常に悪い。
まず残業200時間超えてるっていう異常を理解していないのか。そりゃこんなことにもなるわ
経理に詳しくなくても、システム論的に見てもSingle Point of Failureが存在することのリスクは工学・理学系の経営者にはわかりそうなもんだけどなぁ。スタートアップじゃなくて上場してるんだから。
ひぐまさんの解説がわかりやすかった https://www.youtube.com/watch?v=9n4xYZ1qXjE
上場基準を満たしていない企業
"制度として「報告してください」と書かれていても、実際に声を上げられなければ、その制度は存在しないに等しい。"
中小経理は経営者からほぼ黒みたいなことしろと言われたり謎の責任とらされたりするから、人に雇われるリスクが凄いので責任者になったら経営層をコントロールするのがメイン業務になりがち。
経理部長に負担や権限が集中していたという問題点はまちがいなくあったとは思うけど、経理部長に直電で詐欺を持ちかけた犯人の手法のほうが気になる。 経理責任者を狙う詐欺グループがあるということ?
高い授業料だったな。
はてなの事件について、公式にもう少し発表かあってもいいと思う。経営層の無関心とか反省すべき点は確実にあると思うし
年203時間？と思いつつ開いたら月203時間だった。ひっ……
エンジニアファーストの企業に文系は行ってはいけない という教訓
心理的安全性って結局ムラ社会自己責任努力不足の悪魔融合よ。風通しが良いとか嘘。日本だと責任曖昧で給与の安い所がよく言ってる
このブコメを読むはてなの社員たちの心情たるや
エンジニアで経営者パターンはバックオフィスのどれか(財務や人事が多い)に興味がないパターンか、経営サイドに寄りすぎて社内エンジニアからはエンジニア扱いされないパターンが多い気がする。兼ね備えている人はレ
話題が逸れるけど、属人性のリスクははてな社や経理に限った話では無いんだよなぁ…。特定社員のソロプレイヤーで良しとしている企業は遅かれ早かれ痛い目を見そう。(弊社のことだよ‼︎)
そうか……可哀想だがはてなは潰れるべきだな。ブクマ？どっかが買うんじゃね？知らんけど。
他にも似たような危うさを孕んでいる会社はあるだろうから、回覧で終わらせる事無くこの記事の内容について社員全員で検討する時間を取るなどの意識改革や改善が必要だろう。
バックオフィスをケチるのってサーバのランニングコストケチるのとそんな変わらんと思うけど、上層部は最適化wとか思ってたんかね。
Tech寄りすぎてバックオフィス軽視した上場企業の末路。みたいな三文小説書けそう。戦略に固執して兵站ないがしろにする軍事の話とも被る。
経営者が労働基準法を無視しても一発実刑にならないのはどう考えてもおかしい
残業200時間はあり得ん。厚労省仕事しろ
にょわー★
担当者もだし、担当者を取り巻く環境もってやつだし、残業も、さらには社長？クラスの人が資金送金を承認してんのもなかなかアウチやね、
タイトルしか見てないけど、残業203時間って会社として終わってるだろw
それまで経理をやり続けてくれた二人が、何故か二人とも突然辞めたくなるような組織になったってことなんじゃないのかな？
経営者には会社資産を保全する内部統制の構築義務があり、金融商品取引法に基づき上場企業の社長は宣誓書を提出してると思うんだ。外部株主から預かっている金でもあるので、、、
引責ものだな
これでも上場できちゃうのがなー。でも他所様の事よりも他山の石他山の石。
コアコンピタンス症候群だな。
中小企業で経理やってたけど基本的にギリギリの人員で回すから1人欠けたら月次処理も危ういって雰囲気だった。はてなはうち以上にやばかったってコトか…
スタートが変な会社だったけど、結局大きくなっても変な会社のままだった
吹けば飛ぶような零細ベンチャーがまぐれで上場してしまったような会社だな。自分たちも月残業200時間以上でここまで頑張って来たんだから「お前もそれくらいできるよな？」くらいのノリだと思われる。
バックオフィスが蔑ろにされることがバレた組織は終わってしまいそうだよなあ。逃げる人はいても入ってくる人いないでしょ……
B! ぶらっく
カカチャンネルさんのゆっくり解説もおすすめ https://youtu.be/cvnkBiynH2k
これはひどい…。技術者が軽んじられる会社は嫌だけど、技術以外…特に経理が軽視される会社はヤバい。２～3人のスタートアップじゃないんだから。
嘘やろってくらい酷い。経理事務の軽視や残業203時間もだけど送金権限が上限1兆円て。しかしはてブ見てるとそう意外でもないのが怖い。学校の成績は優秀だったんだろうなぁ…
事務方に負担が発生しているというのは、システム化などの効率化を行えていない、システム開発会社としては極めて恥ずかしい結果ではある。キラキラ会社だとは思ってなかったけど、反省して頑張ってほしい。
はよ潰れろ。京都企業の面汚しが。 / イキりはてなエンジニアは悪銭チュアあたりに放流してくれ。
残業200時間はむかーし雑誌編集で特集を担当したときにやった。毎日深夜まで＋休日出勤で達成できます。とはいえ〆切が来れば終わるから何か月も続いたりはしない。Hさんはゆっくり休んでください
200時間の残業とかほとんど家に帰れないじゃないか。挙句詐欺に引っかかって醜態を晒すというのも無様過ぎる。なんか先も長くないかもなこのサービス
いわし部長、元気にしてるかな(´・ω・｀)
うちの会社も大昔、創業社長の信頼が厚かった経理兼秘書のおばちゃんが不正やらかしてクビになったなぁ。いい人だったんだけど、悪い人だったんだなぁ。
若い頃簿記を学んでいた時、税理士の先生が「本当にしっかりした会社には必ず最低1人は優秀な経理がいる」と言っていたのを思い出した。
㈱はてなの上層部が、"2012年と2014年から業務を担ってきた2人の社員" から相当な恨みを買っていたとでも考えない限り、決算前に同時に退職されるようなことはまずあるまい。
営業やマーケティングも含めて、他部門・他分野に対するリスペクトは忘れちゃダメよね
”月203時間超の残業と休日出勤に忙殺”ってブラックボックスというかブラック企業じゃやねーか。
左派に対する誹謗中傷を公然と野放しにするだけの事はあるな。マジで終わっとる。経産省ははよ解散命令出せ
“1人だけで11億円の送金を完結できてしまうスカスカのシステム権限設定、長年にわたる業務のブラックボックス化など点滅し続けていた「異常のサイン」を誰一人として拾い上げなかった、経営の無関心という組織病理な
勤務時間じゃなく残業のみで月203時間は身体も心もおかしくなるレベルだろ。経理担当の前任者2人の辞め方も含めて闇が深そう
はてブが429 Too Many Requestsになり使い物にならなくなった原因はニセ警察詐欺で約12億円を詐欺られたから？
会社内部に 詐欺師の 協力者が いたと 推測している 詐欺師 そのものかも しれない
はてな潰れろとは常に願ってるが、こんな終わり方になるとは思ってもみなかった。京都のオサレアイテー企業のまま美しく散ってほしかった
これからみる。マジ稟議はどうなってるの？ 追記:読んだ。稟議とか以前の問題だった。こんなの会社の体制の問題やん。起こるべくして起きた
詐欺被害に遭うより遙かに恥ずかしいニュースでは。
エニジニア様の天国は間接部門の地獄ですなぁ。IT企業らしく経理はすべてAIにすれば解決ですね
エンジニアのマネジメント術（）は誇らしげにDeveloper Blogで講釈垂れてるくせにバックオフィスの扱いはこれですか 残業月200時間って異常ですよ
俺は残業が200、300が続いた時は1人で抱え込むどころか、みんなにペラペラ喋って上司を直接罵倒してたので安心安心。
“正体を理解しないまま会社貸与PCにリモートデスクトップをダウンロード”これやっちまう時点でお疲れだったんだろうなぁと思う。
中小企業の経理は大変なイメージ。上場しているとなおさらでしょう。上場廃止したほうが会社にとってはいいのかもね/この経験を活かしたなんらかのセキュリティのプロダクトでも作れば説得力だせるんじゃないか
当の部長さんのことを考えるとを考えるといたたまれない気持ちになる。とはいえこのようなことは氷山の一角で実はこんなのが無数に存在しているのがこの国の企業の実情だろうし対岸の火事じゃない気がする。
しくじり企業の人のYouTube動画がわかりやすかったよ（宣伝） カカちゃんねる
経理とか、第三者にアウトソースする形が一般的にならないかしら？
はてなを使うのをやめようかと思うくらいのクソな話
こんなに偏った仕事量って別のヤツに問題があって、そいつは辞めてないんでしょ絶対笑
まさか…殺したのか…？
はてなの経理部には、2012年と2014年から業務を担ってきた2人の社員がいました。 ←何人いる社員の経理を二人でやってたんだよ／からの「入社4カ月の経理部長」に、残業203時間でしょ。 ドン引き 被害者すぎ
ひとつひとつ改善していけばいいよ。がんばれがんばれ
「残業203時間」「1人で11億円送金」──はてな事件報告書が暴いた“経営の無関心”
はてな残酷物語、インターン生を労働力として当て込むWeb企業はだいたいこんな話で、今こそはてな左翼という言葉を使い、はてなの搾取についてマサカリをだな
はてなのことは好きだけど擁護のしようがない…
太陽有限責任監査法人
プライベートカンパニーやろ、こんなんwまだ上場企業のままなのがとんでもないな
はてなってずっと超ホワイト企業だと思ってたけどサマーインターンの様子とか良さげだっただけに残業時間100時間どころか200時間超えはインパクト凄過ぎだな。サイボウズを笑えねえな。
そら経理担当の前任者が決算前に引き継ぎなしで飛んだら残業地獄になるわ。
ずっと業績悪いし、経営に問題があるのは感じていたが、やはり組織にも歪みがあったか。何とか立て直してほしい
経理を軽んじている組織は間違いなく大問題を起こすんだよな。例えば一人経理担当の中小企業は不正経理に陥りがち。唐突に経理責任者が辞職する組織も要注意だ。爆弾が燻っている。
技術以外は無関心といういかにもエンジニアが集まってできた会社ってレッテルを貼られるやつ
「詐欺の手口の巧妙さではなく、経営陣の無関心という組織病理だった。残業203時間の経理部長による悲鳴、長年のブラックボックス化、上限約1兆円の送金権限放置など、無数の『異変の点』が放置された実態」
エンジニア組織を推進した結果、バックオフィス系がコストセンター扱いされてしまうやつだったのかな。「心理的安全性が大事（エンジニアに限る）」みたいな文化だったのかなあ
『1人だけで11億円の送金を完結できてしまうスカスカのシステム権限設定、長年にわたる業務のブラックボックス化など点滅し続けていた「異常のサイン」を誰一人として拾い上げなかった、経営の無関心という組織病理』
“経理規程はあったものの、具体的な業務マニュアルや手順書、判断基準は明文化なし。日常業務もオンラインバンキングも、例外処理も、この2人の知識と経験に依存”バックオフィスは経営陣にバカにされてるからね
読み手が混乱しないよう、何が本業で、どのような視点からそれらを語っているのかが直感的に伝わるように自己紹介文を修正してもらえるとありがたい。プロフィールだけだと専門外に近い印象を受ける。
「「上司だから間違っていないだろう」「忙しそうだから今は聞かない方がいい」「自分が知らない事情があるのだろう」と判断した瞬間、どんな確認の仕組みも実質的に消えてしまいます」
経理に対する無関心は、ちゃんとした仕事をする経理よりも適当にやってつじつま合わせる人を評価してしまうことにつながるんよね。なので経理に人材が育たず、結果として即戦力の採用から過剰な負担へと繋がって…
ITベンチャーのエルピクセルが33億円以上の横領事件起こした時も、経理の役員に権限が集中していて投資資金も使い放題だったとか。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE165290W1A211C2000000/
そういえばホリエモン時代のライブドアも経理もなんか数値目標があったとかそんな話が出てたね。経営層がエンジニア出身だとバックオフィスに意識が回らんのかね。
上場企業としてどうなんだ
俺が広告ブロックしたばかりにこんな残業を。
電通事件の後に、そんなことやってる上場企業はヤバいだろ。。というか、労基は何やってんの？
これまじでグロすぎたな。もうまともな企業は取引してくれないだろう。
バックオフィス軽視してない会社をあんまり見たことがないな。真っ先に削られ、常にギリギリなイメージがある。/ 内容は報告書で既出だけど、あまり読まれてないか。
麻雀のふりこんだに近い絶望
金勘定を軽視してはいけない
事務の代わりなんていくらでもいる、エンジニアこそ会社の宝！と裏方軽視してたツケが溜まってたんだね。報連相しやすい雰囲気以前の問題で、バックオフィス部門が組織として体をなしてない。経営者の裏方軽視の責
ごめん、はてなブックマークは好きだけど、これは擁護できんわ
こういう企業がいくらでもありそうなのがなぁ。。。/なんで残業規定やら「コンプラ」やら守らなきゃいけないかって、脱法行為でブーストできても、組織として弱くなるからだと思う。その見本。
事案発覚後、この経理部長さんはお元気にされているのでしょうか。後処理のために誰かの残業が300時間とかになっていないことを祈るばかりです。
キラキラエンジニア達の作った会社のイメージそのものです。技術だけでは何も解決できません。一皮剥けるためには、バックオフィスの事務員の充実が必須ですね。
今回は詐欺被害だけど、管理が緩い中小企業で経理担当による不正なんて山ほどあるから、組織賭して問題ありすぎる。
身内で経理してる時と規模が大きくなった時でやり方変えなきゃいけないんだけど割とハードルは高いと感じる。経営者が経理に関心持つのが最低条件では。第三者委員会.comにはてなも入ってた。http://www.daisanshaiinkai.com/
トップコメ:サイボウズってめちゃくちゃホワイトじゃないの？
残業月200時間はちょっと……すっかり、はてな＝ブラックのイメージついちゃったな。
ワンチャン過労死が見えてる労働時間なのベンチャー感ある。
つらい。
こんな働き方うメチャ嫌うはてなーが多いのにそのプラットフォームがやっちまってたとか
なんの確認も無しにリモートデスクトップ開けるとか常軌を逸してる所の話や無いからなｗ。想像の範疇外過ぎて無知か故意かしか思い至らんやで。
こんなんいつ起こってもおかしくないわ・・呆れる。／とりあえず決算は税理士にやって貰うしかないけど、会計監査乗り切れるのかね・・
人依存で甘える会社は遅かれ早かれ重大なインシデントが発生する印象
おれが毎回思うのが、今まで似たようは事件の報道に接したことがなかったのか？ということ。これは質問を装った非難や嘲笑ではなく、素朴に不思議に思うことだ。おれがTVのニュース見過ぎなのか？
読めるのはさわりだけ…
はてなさん？
「経営の無関心」じゃなくて「経理部を何とかしようとしたら前任者が揃って飛んだ」じゃねーかな。そこからゴタゴタがずっと続いて立て直し切れなかった末の事件
リモートデスクトップで遠隔操作までされてた
これはひどいとしか言いようがない。いくらでもどうにでもできただろうに長年の軽視からの前任者飛びからのブラック労働、そして詐欺被害に至ると
よく考えたら一人で11億送金ってVIVANTみたい
技術で頑張っているのに、紺屋の白袴みたいにバックオフィスを属人化させてるのが悲しすぎる。
エンジニア中心の会社でエンジニアリング以外が相対的に軽視されるのはそういうもんではあると思う
上場したときに見直さなかったのかな？
経営しない経営者って多い。ある程度組織が出来上がると現場に無関心になりがち。
(ファンは擁護してるが客観的に見ればコンプラ/ガバナンスが問題のEVIL企業と言わざるを得ない。殺人の未然防止や事後対応もおざなり、管理体制もいい加減、株価対応だけ躍起、すでにスリーアウトだと思うのだが…)
“報告書は、取締役会について、経理部門の頻繁な入退社は報告されていたにもかかわらず、それに伴うリスクへの「関心が薄かった」と評価しています”
企業において経理は重要なのだという事が分かる。とは言え大人数が必要という訳でもない部署になりがちなので人材育成の重要性も高い
これは酷い。そりゃ判断間違えますわ。よく今まで勤務できてたと褒めたくなるレベル。会社はクソ。訴えられてどうぞ。
こうして読むとブラックすぎるな・・・。技術者以外に関心がなかったんだろうか／報告書は量が多すぎて読んでなかった
残業200hは過労死ライン超えてるんよ。11億失うくらいで済んでよかったね。
いまどきは銀行APIと社内システムが連携していてその手前に承認フローを設けているの。とてもIT企業とは思えないほど杜撰なんだよな。自分ですら年間10億円以上の支払いを申請していて電子決裁され送金される。
我が社においても、経営層は無関心な部門にはとことん無関心だから、全く他人事ではないよ。
“2024年7月末、その2人が本決算を目前に退職意向を示しました。十分な引き継ぎがないまま休暇に入り、8月末に退職しました” /恐ろしい
暗に経営陣全員入れ替えた方が良い。って言ってるな。
振込権限持つレベルの経理担当がリモートってそれだけで危険な気がする
最初は「なんでそんなミエミエの詐欺にひっかかるんだ？」と思ったけど、残業多くて疲れてたら判断も鈍るね。あと権限の棚卸しをしてない企業に問題ある。/AIで効率化して経理・事務の負担を減らすことから始めよう。
普通の月20日計算でいったら毎日10時間残業やん。通常の勤務が9時間なのに……？ 滅ぶべき企業と自己紹介したかったのか／カラースター返金案件
当初から指摘されてたガバナンス欠如以前に過酷な残業がヤバすぎる。上場してもいまだスタートアップ並の経営感覚なのか、こういう企業ゆえの強みもあろうけど経営陣交代したらはてなでなくなるみたいな体制の弱みよ
勝手な想像だけど、注目コメント算出アルゴリズムの傾向とか増田のこととかか、昔に比べてイービルに寄ってない？と思ってる
まず、はてなに11億も現金あったことに驚き。売上規模に対してかなり現金を厚めに持ってたのね。
そういう風土だったんかなあ。
お仕事頑張りすぎにゃ！そんな悪い経営者は、ボクがとびきりの猫パンチでお仕置きしてあげるにゃ！
残業203時間って土日関係なく毎日夜10時以降の退社になる。経理でとなると何か手作業があったのか。
残業とプレッシャーで認知能力下がりすぎだろｗ総務部ねえのか？ <”正体を理解しないまま会社貸与PCにリモートデスクトップをダウンロード、社内の経理メンバーにも別の口座へ資金を移すよう指示”
経理などのバックオフィス業務を軽視してはいけない。
思っていたより酷い事態だ…
非生産部門ってめっちゃ大事よな、と思う。
この記事の構造と文体がAIっぽいなと思ったのは俺だけか?報告書を読み込ませた出力文を手修正したのでは?
バックオフィス軽視と取られても仕方がない状況だったのでは
はてなって一応ネット企業のはずなのにどうしてこうなった。
はてなは新たなガバナンスを構築してくれるブレーンを、どこかで招聘すべきだったかもね。今となっては後の祭りだが、この事件から学ぶことはとても多い。
経理に経営サイドが無関心なのヤバすぎる
とんでもないブラック企業だな
完全に経営責任なんだがどの取締役も責任を取らずにいる。株価もひどいんだが、誰からも何も言われないので、なあなあになってる。本来なら社長が辞めてもよいレベルなんだけどね。
これはきびしい
“はてな11億円流出事件”
失敗は誰にでもあるかもしれない。ずっと「無関心」はその失敗すら認知出来ない
明日は我が身って言葉を今一度噛み締めた方が良い。人の会社をとやかく言っていられるうちは、幸せなんだろうな
どの会社もあるあるだけど、バックオフィスが軽視されているのもだが、経理部門自体が効率化やシステム化を嫌う面もあるんだよね。金勘定に関して1円のミスも許されないというプレッシャーが逆に盾になってる
軽視していいわけじゃないが競争のなかでそれに潤沢に使う余裕は無いという難しさがある
中小企業あるあるなんだろうけど、会社経営で屋台骨である経理財務を傍流扱い軽視というのは理解に苦しむ。組織改革のためにも少なくともCEOは交代すべきだろうと思う。
そもそも日本企業は管理部門出身の社長自体が激レアだからなー。主力事業か営業畑の社長ばっか。
けっこうな規模だな。> “警察庁によれば、2026年上半期だけで、ニセ警察詐欺の被害額は507億9000万円に上っています。犯罪の手口は、私たちの想定より速く進化しています。”
11億払ってとんだ広告を打ったもんだな
“「仕事を終わらせる」ことと「組織が健全になった」ことは同じではありません。”
VIVANTの話かと思っちゃったよ
残業200時間越えは殺人未遂レベルの注意義務違反。正常な判断ができる状態じゃないところで詐欺につけ込まれたのだろう
かと言って、はてブがサ終したら、つぶやく先が無いな。
これまでこういう企業不祥事に対してブクマカはだいたい『潰れるべき』って言ってたので、はてなにも潰れるべきって言えよな
本決算を前に退職って、会社に対する報復めいたものを感じるな
経理の人間なので経理軽視が良くないのは分かるけど、利益を生む部門でもないので極力コストを省きたいのもよく分かって微妙な気持ち。なのでAIバリバリ使ってます。
上場の際とか、稟議・決裁フローって関心がどうのってレベルじゃなく精査されると思うんですが。あと役員が興味なくても監査は何してんの。
企業みんなバックオフィス大切にしてほしいと改めて思う事件だった
「つまり正確には…ではありません。…でした」という構文は生成AIっぽい。生成AIっぽさは消すようにリライトしてほしいと思うのは今時代、我が儘かな/人不足のせいだが、経理への支出も必要な支出だとおもって欲しい
上場企業の経理がブラックボックスなのって凄いよな。よく上場審査通ったな。
ずいぶん印象が悪くなった。メルカリレベルの倫理観じゃないか
はてブというプラットフォームから、このような意見を申すのはどうかと思うが、斯様なブラック企業は潰れるべき。特に、ホワイト企業を装っておきながらバックオフィスがブラックというのが、印象が非常に悪い。
まず残業200時間超えてるっていう異常を理解していないのか。そりゃこんなことにもなるわ
経理に詳しくなくても、システム論的に見てもSingle Point of Failureが存在することのリスクは工学・理学系の経営者にはわかりそうなもんだけどなぁ。スタートアップじゃなくて上場してるんだから。
ひぐまさんの解説がわかりやすかった https://www.youtube.com/watch?v=9n4xYZ1qXjE
上場基準を満たしていない企業
"制度として「報告してください」と書かれていても、実際に声を上げられなければ、その制度は存在しないに等しい。"
中小経理は経営者からほぼ黒みたいなことしろと言われたり謎の責任とらされたりするから、人に雇われるリスクが凄いので責任者になったら経営層をコントロールするのがメイン業務になりがち。
経理部長に負担や権限が集中していたという問題点はまちがいなくあったとは思うけど、経理部長に直電で詐欺を持ちかけた犯人の手法のほうが気になる。 経理責任者を狙う詐欺グループがあるということ?
高い授業料だったな。
はてなの事件について、公式にもう少し発表かあってもいいと思う。経営層の無関心とか反省すべき点は確実にあると思うし
年203時間？と思いつつ開いたら月203時間だった。ひっ……
エンジニアファーストの企業に文系は行ってはいけない という教訓
心理的安全性って結局ムラ社会自己責任努力不足の悪魔融合よ。風通しが良いとか嘘。日本だと責任曖昧で給与の安い所がよく言ってる
このブコメを読むはてなの社員たちの心情たるや
エンジニアで経営者パターンはバックオフィスのどれか(財務や人事が多い)に興味がないパターンか、経営サイドに寄りすぎて社内エンジニアからはエンジニア扱いされないパターンが多い気がする。兼ね備えている人はレ
話題が逸れるけど、属人性のリスクははてな社や経理に限った話では無いんだよなぁ…。特定社員のソロプレイヤーで良しとしている企業は遅かれ早かれ痛い目を見そう。(弊社のことだよ‼︎)
そうか……可哀想だがはてなは潰れるべきだな。ブクマ？どっかが買うんじゃね？知らんけど。
他にも似たような危うさを孕んでいる会社はあるだろうから、回覧で終わらせる事無くこの記事の内容について社員全員で検討する時間を取るなどの意識改革や改善が必要だろう。
バックオフィスをケチるのってサーバのランニングコストケチるのとそんな変わらんと思うけど、上層部は最適化wとか思ってたんかね。
Tech寄りすぎてバックオフィス軽視した上場企業の末路。みたいな三文小説書けそう。戦略に固執して兵站ないがしろにする軍事の話とも被る。
経営者が労働基準法を無視しても一発実刑にならないのはどう考えてもおかしい
残業200時間はあり得ん。厚労省仕事しろ
にょわー★
担当者もだし、担当者を取り巻く環境もってやつだし、残業も、さらには社長？クラスの人が資金送金を承認してんのもなかなかアウチやね、
タイトルしか見てないけど、残業203時間って会社として終わってるだろw
それまで経理をやり続けてくれた二人が、何故か二人とも突然辞めたくなるような組織になったってことなんじゃないのかな？
経営者には会社資産を保全する内部統制の構築義務があり、金融商品取引法に基づき上場企業の社長は宣誓書を提出してると思うんだ。外部株主から預かっている金でもあるので、、、
引責ものだな
これでも上場できちゃうのがなー。でも他所様の事よりも他山の石他山の石。
コアコンピタンス症候群だな。
中小企業で経理やってたけど基本的にギリギリの人員で回すから1人欠けたら月次処理も危ういって雰囲気だった。はてなはうち以上にやばかったってコトか…
スタートが変な会社だったけど、結局大きくなっても変な会社のままだった
吹けば飛ぶような零細ベンチャーがまぐれで上場してしまったような会社だな。自分たちも月残業200時間以上でここまで頑張って来たんだから「お前もそれくらいできるよな？」くらいのノリだと思われる。
バックオフィスが蔑ろにされることがバレた組織は終わってしまいそうだよなあ。逃げる人はいても入ってくる人いないでしょ……
B! ぶらっく
カカチャンネルさんのゆっくり解説もおすすめ https://youtu.be/cvnkBiynH2k
これはひどい…。技術者が軽んじられる会社は嫌だけど、技術以外…特に経理が軽視される会社はヤバい。２～3人のスタートアップじゃないんだから。
嘘やろってくらい酷い。経理事務の軽視や残業203時間もだけど送金権限が上限1兆円て。しかしはてブ見てるとそう意外でもないのが怖い。学校の成績は優秀だったんだろうなぁ…
事務方に負担が発生しているというのは、システム化などの効率化を行えていない、システム開発会社としては極めて恥ずかしい結果ではある。キラキラ会社だとは思ってなかったけど、反省して頑張ってほしい。
はよ潰れろ。京都企業の面汚しが。 / イキりはてなエンジニアは悪銭チュアあたりに放流してくれ。
残業200時間はむかーし雑誌編集で特集を担当したときにやった。毎日深夜まで＋休日出勤で達成できます。とはいえ〆切が来れば終わるから何か月も続いたりはしない。Hさんはゆっくり休んでください
200時間の残業とかほとんど家に帰れないじゃないか。挙句詐欺に引っかかって醜態を晒すというのも無様過ぎる。なんか先も長くないかもなこのサービス
いわし部長、元気にしてるかな(´・ω・｀)
うちの会社も大昔、創業社長の信頼が厚かった経理兼秘書のおばちゃんが不正やらかしてクビになったなぁ。いい人だったんだけど、悪い人だったんだなぁ。
若い頃簿記を学んでいた時、税理士の先生が「本当にしっかりした会社には必ず最低1人は優秀な経理がいる」と言っていたのを思い出した。
㈱はてなの上層部が、"2012年と2014年から業務を担ってきた2人の社員" から相当な恨みを買っていたとでも考えない限り、決算前に同時に退職されるようなことはまずあるまい。
営業やマーケティングも含めて、他部門・他分野に対するリスペクトは忘れちゃダメよね
”月203時間超の残業と休日出勤に忙殺”ってブラックボックスというかブラック企業じゃやねーか。
左派に対する誹謗中傷を公然と野放しにするだけの事はあるな。マジで終わっとる。経産省ははよ解散命令出せ
“1人だけで11億円の送金を完結できてしまうスカスカのシステム権限設定、長年にわたる業務のブラックボックス化など点滅し続けていた「異常のサイン」を誰一人として拾い上げなかった、経営の無関心という組織病理な
勤務時間じゃなく残業のみで月203時間は身体も心もおかしくなるレベルだろ。経理担当の前任者2人の辞め方も含めて闇が深そう
はてブが429 Too Many Requestsになり使い物にならなくなった原因はニセ警察詐欺で約12億円を詐欺られたから？
会社内部に 詐欺師の 協力者が いたと 推測している 詐欺師 そのものかも しれない
はてな潰れろとは常に願ってるが、こんな終わり方になるとは思ってもみなかった。京都のオサレアイテー企業のまま美しく散ってほしかった
これからみる。マジ稟議はどうなってるの？ 追記:読んだ。稟議とか以前の問題だった。こんなの会社の体制の問題やん。起こるべくして起きた
詐欺被害に遭うより遙かに恥ずかしいニュースでは。
エニジニア様の天国は間接部門の地獄ですなぁ。IT企業らしく経理はすべてAIにすれば解決ですね
エンジニアのマネジメント術（）は誇らしげにDeveloper Blogで講釈垂れてるくせにバックオフィスの扱いはこれですか 残業月200時間って異常ですよ
俺は残業が200、300が続いた時は1人で抱え込むどころか、みんなにペラペラ喋って上司を直接罵倒してたので安心安心。
“正体を理解しないまま会社貸与PCにリモートデスクトップをダウンロード”これやっちまう時点でお疲れだったんだろうなぁと思う。
中小企業の経理は大変なイメージ。上場しているとなおさらでしょう。上場廃止したほうが会社にとってはいいのかもね/この経験を活かしたなんらかのセキュリティのプロダクトでも作れば説得力だせるんじゃないか
当の部長さんのことを考えるとを考えるといたたまれない気持ちになる。とはいえこのようなことは氷山の一角で実はこんなのが無数に存在しているのがこの国の企業の実情だろうし対岸の火事じゃない気がする。
しくじり企業の人のYouTube動画がわかりやすかったよ（宣伝） カカちゃんねる
経理とか、第三者にアウトソースする形が一般的にならないかしら？
はてなを使うのをやめようかと思うくらいのクソな話
こんなに偏った仕事量って別のヤツに問題があって、そいつは辞めてないんでしょ絶対笑
まさか…殺したのか…？
はてなの経理部には、2012年と2014年から業務を担ってきた2人の社員がいました。 ←何人いる社員の経理を二人でやってたんだよ／からの「入社4カ月の経理部長」に、残業203時間でしょ。 ドン引き 被害者すぎ
ひとつひとつ改善していけばいいよ。がんばれがんばれ