2022/02/23 05:15
odakaho
ご時世的に海外旅行じゃないかの確認くらいは
2022/02/23 09:49
anmin7
労基署職員の重武装を認めるべき。今そこで銃やナイフを突きつけている犯人の射殺と同様、生殺与奪の権を握って労働を強いる連中だって撃ち殺していい。
2022/02/23 09:55
kaz_the_scum
会社がかなりホワイト寄りなので、有休をため過ぎる傾向のある人(私のその一人)は、「総務から有休取得を促されたので有休取得します。」を理由にしてるな(笑)
2022/02/23 11:14
mobanama
"たまにこちらが聞かないのに理由を言い出すのがいたりするので「理由は要らない」と指導してます。そうでないと、その人が管理職になったときに理由を聞く"なるほど
2022/02/23 11:33
punkgame
有休５日消化が義務化されてからは「有休消化の為」で通るようになった。バカかと。それで通るんなら最初から理由なんていらねーじゃねーか！バカヤロー！
2022/02/23 11:38
chinquick
毎年シーズン中に定期的にNFL観るために有給取ってる僕に死角はなかった
2022/02/23 11:44
incubator
この話、毎度コミュ障と自称いい上司がわんさか湧くよな。聞かれる前に「所用で」「何日」って言えば良い話。理由も日数も言わずに有給とだけ言われたら普通「忌引？体調？長引く？」「何か対応必要？」と思うだろw
2022/02/23 11:57
araikacang
「 (同部署のAさんも同日に有給申請出てるけど)理由は？」「結婚式か！(それなら日付はいつでもいい理由なAさんに調整お願いしよう)」なら全うなので、ブラック認定する前にちゃんとコミュニケーションとろう。
2022/02/23 12:04
wapa
この辺のコメント見ると、各々の「常識」が窺い知れるよね。ブラックより、ホワイトよりが様々なんだけど、転職してない人だとその辺の違いが分かってないというか。特殊なことを「普通」「常識」と言う人に出会す
2022/02/23 12:15
Tmr1984
むしろ一日くらいなら上司への報告すらいらなくね？それかこの社員は仕事の管理を上司に委ねてるの？上司じゃなくてそれ秘書じゃん笑
2022/02/23 12:16
togetter
何も言わずに有給がとれるのはホワイトじゃなくて当たり前なはずなんだよね...。
2022/02/23 12:19
kirin_tokyo
会社には時季変更権があるので、休まれたら困る、って場合にはそう言うから、そうでない限り好きに休んで。私は自分がノミネートされてもいないのに、アカデミー賞を理由に休んだことがあるよ。と部下に伝えている。
2022/02/23 12:42
kiyo_hiko
案件を消化しきってしまうとやる事がなくなって「仕事無いなら休みますー」「おｋ」で休んでる事がときどきある。普段は「私用」で休む…
2022/02/23 12:57
mayumayu_nimolove
どう言う会社にそう言う上司がいるのか知りたい。少なくとも私は出会ったことない。普通の会社は普通に理由なしで取れるんだが。
2022/02/23 13:01
ipinkcat
旦那の休暇に合わせて有給取ろうとしたら上司に「この時期にとるなんてあなたは非常識だ！」って言われた事がある。はい、ブラック企業でした。
2022/02/23 13:02
hanajibuu
二日酔いとか前日飲み会って言えばいつでも取れる。前に営業車が飲酒運転で捕まったかららしい。
2022/02/23 13:02
mr_yamada
「有給とっていいですか？」と聞くから理由を聞き返されるんだよ。「来週、私用で休みます」と宣言するだけの話。
2022/02/23 13:06
pribetch
ワクチン接種日とその翌日は有給とは別の特別休暇を充ててくれるのが普通の会社
2022/02/23 13:06
sextremely
有給消化が義務化されて上司に勝手に有給入れられたことある。上司からしたらサッサと済ませておきたいタスクなんだろうけど、あくまでこっちのモノなので非常に不快だった
2022/02/23 13:09
chikayours
休ませたくないから聞くんじゃなくて病気や介護、育児や忌引、こっちがケアしないといけない理由だった場合のために確認する事しかないなあ。結婚式？何着てく？ピン札変えに行かなきゃじゃん、とか会話も楽しいよね
2022/02/23 13:13
canadie
「私用とは？」と聞かれて「休暇です」と答えたら通ったことがあったな。休暇の理由が休暇だと循環参照になると思うんだが
2022/02/23 13:13
nicoyou
昔ブラック企業に勤めてた時は有給は1ヶ月前で理由も記入必須。転職したら前日告知で理由もなく休めるのにビックリしたっけな…知識大事
2022/02/23 13:15
kerokimu
昔勤めてたブラック企業は有給がありませんでした…
2022/02/23 13:21
pbp2
保育士が有給取りやがった　日本死ね
2022/02/23 13:24
nentaro
医療従事者だけど好きに取れる。いなくても仕事が回る仕組みを整備している。あと「休みをいただいてます」という言葉が大嫌い。
2022/02/23 13:25
ultrabox
分かる？この罪の重さ
2022/02/23 13:26
RRD
これを信じる方がヤバい、典型的なコミュ障の能書き。調整しておかずに、後で仕事が回らず自分が苦労するハメになっても、労働法は守ってくれないからね。それこそ、後で自分が苦労させられるのは合法だし。
2022/02/23 13:32
nano-041214
許可出した後に理由を聞くのは良いんでない？
2022/02/23 13:37
c_lindenbaum
気心の知れたマネージャーと「有給とらしてくーださい」「いいよー、なんかあんの？」「ぜっっったい言えませんwww」「なんでwww」みたいな会話はしたことある
2022/02/23 13:39
nyanmoff
9月に有給取りますと言ったら8月の夏休み（ただの有給）を1日減らされたことはたぶん一生恨む
2022/02/23 13:44
momontyo
急病とかもあるし休みが出るのはどうしようもないとしても、そういう理由ならもっと早めに連絡して欲しいなとは思う。
2022/02/23 13:45
ROYGB
法律上は理由を言う必要はないけど、やはり法律上は会社の都合で別の日にずらすことは可能。
2022/02/23 13:46
uefi
理由は言わなくても良いけれど、何かあった時に連絡して良いかどうかを言う、聞く、のは大切だと思いますよ。常に完璧な仕事と引き継ぎをしていて、休暇日に絶対何もないのならその必要はありませんけどね。
2022/02/23 13:47
beed
うちの会社、社内の勤怠システムに入力しとくだけでいいし、いちいち理由聞かれないけど、なんとなく話の流れで聞くと、天気がいいからとか返ってくる人もいる。
2022/02/23 13:48
kiku-chan
理由は必要ないが、会社は時季変更権を行使出来るか考慮する時間的猶予が必要ということで、当日の有休申請は拒否出来るという判例もありそこは注意が必要。時間的猶予があれば当日申請有効という判例もあるけど
2022/02/23 13:50
napsucks
時季変更権を行使するか検討するために聞くかな。あくまで交渉の一環として。
2022/02/23 13:56
triceratoppo
コミュニケーションの一環であるから、一概に否定するものでもない。
2022/02/23 13:59
Shinwiki
許可は確定として、で理由聞くのは。許可つーかそこじゃなくて、時季変更権行使するかどうかの判断材料つーか
2022/02/23 14:13
dollarss
逆だ逆！弊社では管理職が「この日の休暇、変えてもらってもいい？」休暇申請者「理由は？」と続く。これが法の定める休暇を取る権利だぞ。
2022/02/23 14:17
kidspong
上司には理由聞くのやめてほしいと思うし、私自身も有給明けに上司に「有給もらってすみませんでした、ありがとうございました」など謝罪や感謝をしてしまうのも同時にやめないとな、とは。
2022/02/23 14:21
skifuyu
うちは過去に慶弔で取れるのに有休使っちゃった人が居て理由書く欄が有ると聞いた。基本私用でもOKではあるが
2022/02/23 14:21
sato0427
ケアしないといけないから聞くってあるけどそれこそセンシティブな内容だから本人から言い出さない限りは聞いちゃダメだろ。
2022/02/23 14:22
neniki
幸い前職も今の会社も「私用のため」で通ってるけど、サービス業とかギリギリの人数で回してる会社は前日とかだと調整入るからいろいろ聞かれそう。
2022/02/23 14:22
u_eichi
うちは零細企業だけど、余程のことがない限り希望通り休める。余程の場合は別日に。広告系では珍しいのだけど、メインの仕事がきっちりスケジューリングされてるので、それに合わせて個々の判断で休む。
2022/02/23 14:23
one-cozy13
承認する立場だけど「良いよー！何かあったの？」とは尋ねるなあ。
2022/02/23 14:25
gorokumi
うちは基本超絶ホワイトなんだが、ワクチン接種後の休みは有休使うんだよなぁ
2022/02/23 14:37
samu_i
“わんとあかんから休み辛い 休むけど”
2022/02/23 14:50
Tomosugi
時季変更権ってよほどのことがないと行使できないよ
2022/02/23 14:57
mugimugigohan
ブコメ。ケアの要否確認を理由にして詳細を聞かれるのは嫌だ（頻繁な有給申請を除く）。会話したかったら自分から言う。
2022/02/23 14:59
htnmiki
時季変更権の話が必ず出るけど極論その日にその人が死ぬかもしれないし会社都合の時季変更なんてクソどうでもいいんだよな。万一の穴対策を日頃からしていない会社側の責任だろ。と末端労働者は思うなど。
2022/02/23 15:01
straychef
なに時代の常識だよ
2022/02/23 15:13
mortal_sun
申請フォーマットに理由書く欄あるけど忌引とかだと処理が変わるからで普段は「私用の為」って書いてくれれば良いって何度言っても詳細な理由書いてくる人は何なの？聞いて欲しいのかな。
2022/02/23 15:13
tokoroten346
特に理由聞かれた事ないな。忙しくて休むのがちょっと気まずい時は自分から理由話して休みやすくしたりはしてる
2022/02/23 15:36
shira0211tama
自発的に理由開示しちゃうような凝り固まった人らには「理由はいらない」ではなく「理由聞くのは違法」くらい言わないと将来部下に聞きそうへの懸念は払拭されなそう。
2022/02/23 15:41
ProjectionOFWord
管理職問題。管理職は会社側（経営者側）の人間。
2022/02/23 15:58
KenKens
聞き方とか関係性とか
2022/02/23 16:07
bamch0h
繁忙期は断る権利あるみたいなのなかったっけ？
2022/02/23 16:08
xmorix
上司から理由を聞かれることはないけど、会社が使ってる勤怠システムには理由を書く欄があって入力が必須なので、いつも「私用」などと書いて申請してる。
2022/02/23 16:18
teebeetee
「理由は？」「そっちこそ理由聞く理由は？」
2022/02/23 16:26
erya
有給の理由なんて仕事せずにお金もらえるから、でいいじゃん
2022/02/23 16:27
pinkyblue
有給休暇の略は「有休」と表記した方が適切ではないかな（クソリプ）
2022/02/23 16:32
lalupin4
「その日何かありましたっけ？ないなら別にいいですよー」
2022/02/23 16:36
Cald
私を呼ぶ声がするから…。え、厨ニな"応答(こたえ)"を求めてるんでしょう？
2022/02/23 16:49
kiyotaka_since1974
その通りだよね。
2022/02/23 16:57
mak_in
いつも指導してる。コレ、年老いた人の方が全然覚えなくて困る。
2022/02/23 17:02
raccoonhat
“鉄道会社とかのインフラとか医療関係者にも同じ事いえんの？ってなるんだよなあ…(濁った眼”→人員にバッファを持たせることと人件費の兼ね合い難しそう。先生の例もカリキュラム詰め詰めだと休みづらそうで大変
2022/02/23 17:09
xxxxxxxxlarge
有休取っていいかは会社にも時季変更権もあるから訊いたほうがいい。理由は言う必要ない。まあ、いつも「私用のため」って言っちゃうんだけどね。
2022/02/23 17:13
lavandin
体調不良のとき「頭痛が」「腹痛が」って症状を説明する職場あるけど、絶対エスカレートして不幸自慢になるから即やめた方がいいよ。下痢の症状まで話すバカが登場するよ…。
2022/02/23 17:20
n_231
①予定休です②私用です③私事です④休暇です　あたりでローテしとけばおk 。　まぁ事象によっては今後の予定に影響するものや考慮必要な場合もあるから理由聞くのはセーフだと思ってる。
2022/02/23 17:23
tanakatowel
休暇は手段じゃなくて目的です
2022/02/23 17:28
tnishimu
聞かれた事なんか無いし、繁忙期なのを知って大した用事もないのに休んだりもしないし。　有給以外でも色々と毎日緊張感がありそうね。
2022/02/23 17:39
sabacurry
弊社はホワイトぽいので一度も理由聞かれたことも聞いたこともないのでかなり助かる。あと最近は時間有休も取れるようになった。有休消化率もかなり高いが2月3月は平日有休取って休日働くことが多い。
2022/02/23 17:49
Caerleon0327
理由は聞かれないけど、前の月の15日までに申請する。
2022/02/23 17:57
mokepoin
前職、理由がいらないのは知っているが理由欄も書いてほしい、ってなぜかゴリ押ししてきたな。
2022/02/23 17:59
mohno
理由の記入欄はあったけど書かなくても通ったし、忙しそうな時期に申請しなかったし、そもそも“メンバーシップ型雇用”の日本でいきがっても制度の問題になりそうな気はしないでもないがな。
2022/02/23 17:59
syou_hirahira
そもそものそもそもは有休は年間計画にキッチリ入れ込んでおくものだった、はずなのに…
2022/02/23 18:01
nikutetu
これって10年くらい前の話を盛ってツイートとかしてないのかな。ここ4～5年でコンプライアンスが超厳しくなってるから今どきそんな職場ある？
2022/02/23 18:03
aceraceae
前にいたところはいちおう理由欄あったけど私用としか書いたことないな。今は通告するだけ。
2022/02/23 18:04
morimarii
事務手続き上忌引きか体調不良かそれ以外かはきくことにしてる。
2022/02/23 18:05
seachel
前職は「他の人と有給申請が被った場合、どちらに変更をお願いするか吟味するため理由を申告しなさい」という脱法まがいの論法で全員に理由書かせてたよ
2022/02/23 18:10
mido1903
有給残ると1日5万円で買い取りか、上司の給与が千円ずつ減る法律に改正しよう
2022/02/23 18:13
ko2inte8cu
今までの会社員生活からすると、これはいい試金石。理由を聞く上司は無能。聞かなかった上司は人の使い方にソツがなく、仕事がスムーズ。
2022/02/23 18:30
greenbuddha138
経営者の経営能力によるとしか
2022/02/23 18:31
redreborn
新卒社員（1年目から有給有り）が理由添えて許可求めてきたので「理由も承諾も不要なので、取ります宣言だけでいい」って返した私はホワイト上司です。皆さんスターください。
2022/02/23 18:32
Agllippa
10年前は通院を理由に休もうとしても病名や症状まで伝えないと休ませてもらえなかった 今は年休の取得日数が少ないと人事から催促のメールが送付されるようになった ほんの少しずつだけど社会は良くなっていると感じ
2022/02/23 18:35
kiyusada
勤怠管理システムの有給申請フォームに入力必須の「理由」欄あるのなんなの。法律で禁止してくれ。幸いうちの職場は「私用のため」と書けば良いことになっている
2022/02/23 18:35
yykh
上位ブコメ、結婚式？何着てく？とかの「楽しい会話」ができる休暇理由ばかりだといいですね。そうじゃないこともあるので聞かないでね。楽しい会話は別のところでしてね/忌引か病気休暇なら申告者からそう言うから
2022/02/23 18:50
for-my-internet-demo
当日はさすがに会社というよりチーム向けに軽く理由は言うかなー？くらい。まー急な私用でもなんでもいいんだけど
2022/02/23 18:55
panoramaafro
ルールはそうだとして、上司からすると忙しいからいつも暇な社員が休むとか言うと文句のひとつも言いたくなるってことだよなあ。
2022/02/23 19:06
eririchan3031
ホワイトな所は理由関係なく有給取れるよ
2022/02/23 19:16
tk0707
うちの会社なんて「寝坊したので有給（半休）処理します」って勤怠報告メールが流れて、上司が承知しましたー！って返信してる
2022/02/23 19:18
khtno73
「繁忙なんで可能なら別の日にしてもらえますか？」を事前に封殺するために予め理由を述べておくっつうことと思えばまあ。
2022/02/23 19:33
Lagenaria
管理職になりたての上司にこれを説明したことがある。私もかなり後になってからネット経由で知ったのだけど
2022/02/23 19:36
miyauchi_it
今はホワイトな会社に勤めてるので割といつでも、理由無しに休める。サイコー。夫の会社はブラックなので年5日の有給休暇すら取得できてない……。
2022/02/23 19:38
mennmabacon
うちの会社、有休申請フォームに「理由の記入は不要です」ってちゃんと書いてある。よい。
2022/02/23 19:39
tnek
聞かれたらニヤニヤしながら「ヒミツです」っていうだけでOKです。
2022/02/23 19:46
amori
理由を聞くのではなく、関係者と業務調整はできているか、を確認するのは正当な質問。
2022/02/23 19:56
pecorino_hamano
「私用（ドラフト会議）のため」の有給休暇を後日撤回して、記者会見開く手続きを聞いてきたときは、さすがにそこまでやるか、と思った。
2022/02/23 19:58
brain-owner
「理由は？」→「まだ決めていません。朝目覚めたら考えます」
2022/02/23 20:04
ichan128
「来月有給取って良いですか？ちょっと葬式があるんで」って言う新入社員がいて、「何で来月葬式があるって分かるの？あと有給の理由は言わなくても良いよ」って上司が言ってて面白かった。
2022/02/23 20:06
idealstream
15年間だが、ひと月以上前に申請してたのに「成績悪かったから休み取らせない」と言われて、その場で退職届出した。TV CMも流してる東証一部上場企業。
2022/02/23 20:09
beerbeerkun
聞き方次第だと思う。文字列から意味を一意に解釈する条件反射はやめたほうがいいよ。人間の言語はもっと複雑。
2022/02/23 20:10
monster-energy-zx14
ごくたまーに理由を聞いてほしい人もいる。 俺はお前のノンけ話を聞くほど興味ないよw
2022/02/23 20:14
udukishin
ぼかしたいとか言いたくないなら「疲れてるからリフレッシュのため休みます」で当たり障りなく詳細も言わなくていい。これで文句言われるなら何言っても同じ
2022/02/23 20:17
kagerou_ts
気持ちが休みたくなったら休む。用事があったら休む。それでいい。
2022/02/23 20:24
U2400
上司に報告すらしてねぇ…。スケジューラーに投入するだけだわ。
2022/02/23 20:36
cheesepizzacoke
前職のJTC、理由こそ聞かれなかったものの部門の成績未達なのに休むなんて、とか時季変更権ちらつかされて1日たりとも安心して取得できなかった。当然退職時の全有給消化も非常識扱いで却下だった。
2022/02/23 20:37
outalaw
うちの職場は、有給とっていいですか？ではなく、有給取ります、です。
2022/02/23 20:42
tettekete37564
ドブラックあるある。会社や上長が許して与えてあげてるぐらいの感覚の奴ヤバい / やっぱまともな会社はワクチン接種と翌日に別の有休くれるものなんだ。加えて半強制で有休使わせたりで今年度カツカツでキツかったわ
2022/02/23 20:42
politru
これか。『フロムソフトウェアが新作を出した場合、有給取得を許可する』って契約書があったっていうのは。フロムは発売半年後位が一番熟成それで丁度いいのに。ネット情報とか。
2022/02/23 21:01
takilog
有給取ります，しか連絡したことない
2022/02/23 21:14
tsuyudamaeki
上司が勝手に部下の私の有給をシフトに組み込んじゃうことにいつもモヤモヤしてる。
2022/02/23 21:18
tourism55
ミーティングで「明日子供の通院で休みます（なので、有休じゃなくて看護休暇を消費するよ）」と言う先輩の発言を聞いた新人が、有休は理由を言う必要あると思ってしまったケースがあった。
2022/02/23 21:20
nakag0711
経営者や管理職になるのに何の資格もいらんからなあ。おかしな話よ
2022/02/23 21:23
k146
うちの会社は休暇申請する際のフォーム(Webシステム)に「理由は不要。個人的な事情を書かれると会社が困るのでなおさら」的な注意書きまである。従業員が休む時に諸々調整するのは上司の仕事だしな。
2022/02/23 21:40
ank0u
GWの予定聞くのはいいの？ヤバいの？
2022/02/23 21:52
nanoha3
体調絡みだったらシックリーブ使った方がいいので、理由は聞かないけど体調関係とは聞いた方が良い認識。
2022/02/23 21:56
kaloranka
理由を聞くなんて悪い慣習は、ぜひ次の世代には持ち越さないで欲しい。
2022/02/23 21:59
yk_mobile
ただ休む権利だけ主張するのは間違ってる。対立すべきじゃない。業務に支障がないようにしてる（もしくはするにはどうしていくか）を話せば文句はないはず。
2022/02/23 22:05
securecat
結婚式ならいいというなら、常に結婚式と言い続ければいい。これ許可を上司が求めてきたらただちに匿名で通報するくらい徹底しないとなくならない慣習だろうなとは思う。
2022/02/23 22:09
Barton
読んでたらなるほど(忌引きの例)、というのもあるけど、基本理由は不問なんだよね。前の会社辞めるとき、有休消化できなかったなあ……
2022/02/23 22:12
butyricacid
社内システムの有給申請の理由欄が空欄だと受け付けてくれないので、いつも半角スペースいれて申請してる。申請ボタンを押すと直後に自動で承認される。
2022/02/23 22:16
multipleminorityidentities
仕事どころじゃないときのために有給ってものがあるんですけど（別にそれ以外で使ってもいいけど）
2022/02/23 22:24
semimaru
上司が不勉強すぎ
2022/02/23 22:50
yosemitesam
不勉強っていうか、知ってて敢えて圧をかける上司が多いんだよ。
2022/02/23 22:53
nonstandardlife
友達の会社なんて、休日に私用で県外に行くにも申請が必要になったよ…。コロナ対策らしいけど人権侵害だよね？
2022/02/23 23:23
vjaPj
昔は、有給明けに休んですみませんでしたって言わなきゃいけない文化だったなぁ。お陰で若い人の有給取得率めっちゃ低かった。
2022/02/23 23:33
hatayasan
仕事で外せない予定がない限り、権利は最大限に尊重したい。
2022/02/23 23:33
alpha_zero
ライブや舞台、平日の方がチケット取りやすいので有給はそれに使ってたな。
2022/02/23 23:37
kirifuu
数日休みになる可能性も鑑みて前後の状況を知れるとありがたいので当たり障りのない範囲で状況は把握しておきたいとは管理者側としては思うが、聞き方次第だな。
2022/02/23 23:52
moandsa
普通に会社の有給申請書テンプレートに有給理由欄があった。そして私用のためと書いておけと指導された。尚口頭では聞かれた。
2022/02/24 00:17
haatenax
時季変更権それだ
2022/02/24 01:24
bluescreen
家族にケアが必要な人がいるから職場の理解を得るために、なんで休むかをむしろアピールしてる。体調悪くなったら直接会社に電話してもらうのと同じ。まあ遊びで休むときも遊びで休みますというけど。
2022/02/24 01:27
sun330
理由訊いたことないな…。訊かれたことはたしかにあったような。
2022/02/24 01:59
BzuXq
有給を制限すべきかどうか、意見くださいって部長から有給制限のルールを作ろうと提案があって呆れた。
2022/02/24 02:00
nuppefuhofu
医療職の自分んとこは法に触れるギリギリの日数をまとめて取るってのしか基本取れない。
2022/02/24 02:24
tetsuya_m
まあそうなんだけど、職場によってはその日は困ると言われることはあるし日程の調整は合法的に行えるという事も知っておいた方がいい
2022/02/24 03:57
tmayuko312
育児に関する有給の時は理由を書かせて貰いたい。負担にならぬよう努力した上で理由を書いた方が心象を悪くしないのではないか、というのと「最早どうにもならんのでマミートラックOK」アピールなんすわ…。
2022/02/24 04:45
younari
自分は最初の職場で有給休暇の理由は書かなくていいと指導されたから良かったな。
2022/02/24 07:15
darkstarkun
まぁ成果より、働く時間を気にする企業にはありそうなことだ、それか極端に人がいないか
2022/02/24 07:30
qq3
正直、聞いてくる会社に当たった事ないんだけど都市伝説じゃないの？コミュニケーションで「実は友達の結婚式なんです」って言うのはある。言わないこともある。
2022/02/24 07:45
xojan0120
え？これの回答って「私用」の一択じゃねーの？
2022/02/24 07:53
peach_333
うちは月末に有休だったっいう申請をシステムからするだけ。事前に言う必要すらない。そもそもフルフレックスだとみんな会社来てるか来てないかもわからんし。
2022/02/24 08:05
Re-birth
いい会社だと有給以外の対応できるかもしれないから聞く、だろうけど。むかし有給2日にほか公休で組み合わせて10日休んだら部長がケチつけてきたんだけどマジくそだったなー店長が承認したからってかばってくれたけど
2022/02/24 08:24
yasuhiro1212
何社か渡り歩いたけど有休の理由聞かれたことは一度もないし許可を請うたこともない。事務的に言うのみだったよ。
2022/02/24 10:53
miruto
理由は不要だけど、許可は必要でしょ。会社には時季変更権があるからね。
2022/02/24 11:39
Hate6752na774
最近は総務から「年度末までに必ず〇日は取得してくれないと困ります」と言われるので、良い世の中になったなぁと。
2022/02/24 15:46
shinme_chan
うちの会社は何故か必ず届けの事由欄に「リフレッシュ休暇」と書くように言われてる
2022/02/24 17:08
nakamura-kenichi
まあまずは大半の奴隷体質を改善すべく啓蒙し続けるしか無いわな。そしてクソ上司やクソ会社は労基通報に務める、と。
2022/02/24 17:55
Ayrtonism
時季変更権はかなり強い理由がないと行使できないので、「来週」であれば許可を求めなければいけない状況はかなり考えにくい。「理由」は言わないことを当たり前にするのが大事だね。
2022/02/24 19:10
nonameblog
部下「明日休みます」俺「おけ。ただ○○の件は資料揃えて引き継いでおいて」うちはこのやり取り。あと休み明けの朝礼で年休の御礼を述べる人に腹立つ。あんなクソ文化はさっさと滅びてしまえばいい。
2022/02/25 09:55
fumikef
理由は聞かれないが「（持ってる）仕事の調整はついてる？」とは聞かれる。「チームメンバーと話はついてます」とか「オンスケジュールです」とか言えれば問題なし。
2022/02/25 12:40
Arohn_A
「私用か体調不良か」くらいは言っとけ。理由も言わず何日も続けて休まれたら管理職も困るやろ
2022/02/26 13:36
sasanori-0126
部下に「あ、ゲームのリリース日なんだ。有給休暇とっちゃえば？」とサジェストするなど。