2017/07/28 22:23:06
shimaguniyamato
いや、スマホじゃなくて、「仕事を長期的に続けるメリット」が今と昔では全然違うってだけでしょ。
2017/07/29 06:37:12
candidus
結局、宣伝
2017/07/29 09:06:06
yakudatsujoho
転職を煽るリ○ルートほか転職斡旋企業のせいではなかろうか。ただこの記事の文章は上手いと思う。
2017/07/29 09:37:32
ueno541130
「人は資源」←最近は特に痛感します。周りのママ友も働いている人ほとんどで、空いてるひと見つからない。
2017/07/29 09:46:28
carrotsword
その年代の管理職のいうことなんて生存バイアスそのものだろうがなあ。しかし採用担当がLINEでやりとりする時代か・・・。
2017/07/29 10:26:15
nuitmer11
仕事辞めても生きていけるだけの金はすぐ稼げると思ってるから仕事辞めることを躊躇ったことはあまり無い....だからといって責任もある程度あるし簡単には辞めないけれど。
2017/07/29 10:28:56
naoto_moroboshi
辞められるほうに問題があるって考えられずに愚痴りだけで終わってる時点で未来はない。転職記事みるからだろうけど広告の転職煽りがすげえわ。
2017/07/29 10:33:03
uskey
着地まで含めて面白い文章だった。一理ある。
2017/07/29 10:48:29
honeshabri
大卒の離職率は20年間ほとんど変化していない。中卒・高卒に至っては30年間ほぼ一定。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html
2017/07/29 11:01:41
albertus
“古代エジブトの石版から、哲学者のプラトン、平安時代の書物にさえ”それぞれの正確な出典を知りたい。
2017/07/29 11:02:48
asawabe1023
オチまで含めて素晴らしい考察
2017/07/29 11:19:49
boobook
会社サイトも見た。いい会社だと思った。同時に今勤めている会社がいかにダメかもわかってがっかりした。
2017/07/29 11:21:12
daisya
確かにそういう面はあると思う。なんでそんなすぐ辞めちゃうの?って思うことはまずない。逃げれるなら若いうちに逃げといたほういいよねぇって思うような会社じゃない限り、辞める人はそうしょっちゅういない。
2017/07/29 11:22:45
kanu-orz
「すぐ辞めることが出来る」が正解なんでしょうね。
2017/07/29 11:25:11
diam00nd
“ 当人の精神性の問題に責任転嫁して「最近の若い奴は」と人材の流出を片付けてしまっている人たちはとても大きな事実誤認をしている可能性がある。”ほんとこれ。若手が辞めたらおじさん達がこそこそ話してる。
2017/07/29 11:32:36
habarhaba
とてつも無く鋭い記事。
2017/07/29 11:44:58
suzukidesu23
面白かった。でも既に指摘がある通り、離職率はほとんど変化してないんだよね。
2017/07/29 11:51:41
kawa106
話術の巧みな人の印象。少々興味をそそられたので募集要項を見てみたら、年間休日105日でそっ閉じ。ちなみにおっさんですがすぐ辞めます。
2017/07/29 11:57:53
pulldown
昔から離職率が変わってないってこと、プラスして、こういう管理職の愚痴も昔から一緒やで。 / 情報社会だから若者が辞めるってのはわかる。ブラックとかパワハラかどうかなんて他と比べてすぐわかるねんで
2017/07/29 12:05:03
bml
昔→同僚が辞めていくが気にしない。今→管理や指導してるのが辞めていくから若いやつは・・・となる。辞めるのは一定数で変わらないと思う。そもそも残ってるのは辞めてない人だしな。
2017/07/29 12:06:11
noko3354
これが真理だな。会社を辞めて転職することや独立して起業することが簡単になった。
2017/07/29 12:07:02
shikiarai
たしかに昔は逃げられてるだけよりは奪われやすくなってるかもしれない
2017/07/29 12:09:44
kibarashi9
一人名前を晒されたお局の橘アスカさんが気になります。
2017/07/29 12:16:42
goingunderwwpp
『「最近の若い奴はすぐ辞める」オッサン達のヤバい勘違いの話。』 ⇒ #アメブロ @ameba_officialさんから
2017/07/29 12:17:30
kana0355
“これからの10年は「若い人の奪い合い」が全国的に超激化する時代だと思う。 その波は業界・業種を超えて同時多発的にあちこちで巻き起こるだろう。”
2017/07/29 12:24:48
as3187
スマホが原因じゃなくて、インターネットで「他人の生活・人生がよく見えるようになった」からじゃないかと 私は推測する。
2017/07/29 12:36:26
cl-gaku
" 「若い社員をすぐ他の会社に奪われている」という状態なのである。"
2017/07/29 12:38:46
masa_bob
iPhone普及以前のインターネット求人の率とか色々考えたらスマホ言いたいだけの頭悪い記事だなーとしか思えないし、記事中のカジュアルな転職もロクに転職先を調べもしないダメなやり方だなーと思いました
2017/07/29 12:40:59
hazakurakeita
10年前と何が違うってスマホもそうだが、求人倍率と若者の数が全然違うよ。
2017/07/29 12:41:20
yutoma233
『これからの時代は会社を大きくしようと思ったら、働く人からも選ばれていかないといけない。しかもかなり強く。』これがGoogleとかの手厚い福利厚生の意味なんだろう。
2017/07/29 12:47:27
osakana110
転職しやすくなってるのは同意 だって、10年務めても年収300万 転職しても年収300万 下手すりゃ転職したら年収400万になるかもしれん
2017/07/29 12:47:33
imo_jo_chu
確かに昔に比べて転職のハードルはグッと下がってる。 人材流動性が高まるのはいいことだ
2017/07/29 12:51:34
prozorec
タウンワークってアルバイトとかパートの求人用じゃないのか?そういう人財が必要?
2017/07/29 12:52:29
ooishikuranosukenowakenai
その世代って氷河期や自己責任時代を過ごして、しかも上の世代の根性論を内面化することで生き延びてきた側面もあるからね。
2017/07/29 12:53:31
peterpansyndrome
総量が変わってないとするとオッサンがたくさんネットするようになって、最近の(以下略を大量に目にする機会が増えたってことかいな
2017/07/29 12:54:09
ohaan
就職活動だけじゃ会社の実情はわからないから、合わない人が辞めただけだろう。ただ辞める数が多い場合は自社の勤務実態がブラックに陥っていないか確認する必要がある。
2017/07/29 12:56:11
dvoraker
高度な情報社会になったからなぁ…自分の会社の待遇が如何に悪いか、容易に比較可能になった。
2017/07/29 12:57:41
chintaro3
「僕たちの若い頃は誰もスマホを持っていなかった。今時の若い奴らは皆スマホを持っているのである。それだけである。でもそれはとてつもなく大きな差なのである。」
2017/07/29 12:59:26
chirasinouramemo
若いと転職しやすくなった。転職できない世代がぐちる。
2017/07/29 13:02:59
yomo_w5_3
"“古代エジブトの石版から、哲学者のプラトン、平安時代の書物にさえ”それぞれの正確な出典を知りたい。" http://www.skept.org/bun/wakamono.html http://d.hatena.ne.jp/yoriyuki/20061013/p2 http://dain.cocolog-nifty.com/myblog/2007/04/post_7265.html
2017/07/29 13:03:29
tel30
“「えーまじでー、ならうちの会社おいでよー!!めっちゃ楽しいし会社もどんどん成長してるよー、一緒に働こーぜー」的な返事が来くる。”おっさんの妄想www
2017/07/29 13:06:15
subetewamamorubekiasueto
赤信号みんなで渡れば怖くないと一緒ですね(笑)みんな転職してるしじゃあ俺もってな感覚なのでしょうか・・・転職すればいいってもんじゃないけど、自分に合う何かを探すのも重要ですよね。
2017/07/29 13:08:35
iww
みながみな転職ばかりするようになったら、それはそれでまた買い手市場になっていくと思う
2017/07/29 13:10:08
warulaw
どこに行っても同じなんてことはないから、いろいろ動いて考えるのが良い。3箇所ダメ続きだったら自分のキャリア戦略間違えてる可能性が高い。
2017/07/29 13:11:40
pmonty
厚労省の離職率データは雇用保険加入者、すなわち正規雇用のみなので不正確。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html ぐぐったら非正規が4割との記事あった。辞めるは主に非正規でしょう。
2017/07/29 13:12:21
hatehateyahoo
離職率は20年前とほとんど変化していないのか。 若いやつが簡単に会社作れるようになったから、そういう会社だと将来性が無くて辞める人が多いように感じるんじゃない?
2017/07/29 13:12:50
tenbin-girl
退職者だけに原因を求めて自社(ないし自分)の状況を省みない経営者や役職者(に限らず、残った人)は残念だよね。
2017/07/29 13:13:20
lovevoiceryu
なるほど!近所のスーパーのレジ係に若い人が入ってもすぐいなくなってしまう理由が理解できた。
2017/07/29 13:27:13
a_dogs
転職環境の変化について。 「オッさん経営者の「今時の若い奴はすぐ辞める」という表現は正確にいうと「若い社員をすぐ他の会社に奪われている」という状態なのである。」
2017/07/29 13:27:19
hirokidaichi
エジプトはわからないが、平安時代は「徒然草」、プラトンは「国家」の言説が曲がって伝わったもののようで、明確に「近頃の若者はなっていない」という言説ではない。
2017/07/29 13:32:22
showii
LINEで中途採用してる、という結論のための壮大な物語。自分は面白いとは思いませんでしたが、これを見て応募する人もいるかも。
2017/07/29 13:32:51
a_ma0702
まあもちろんスマホもあるけど、受けてる教育も育った時代の景気も、他にも違うものあるような…。友達を気楽に自分の会社に誘う人は信用ならんと思ってる。
2017/07/29 13:41:43
ryun_ryun
ひとつ言えることは、「最近の若い奴はすぐ辞める」というおっさん管理職がはびこる会社はすぐ辞めた方がいいということ。
2017/07/29 13:43:16
reijikan
宣伝のためとはいえ、客観的事実に基づかず、思いつきで論を進めるような人が社長というのは、その会社の評判を落としはしないだろうか。
2017/07/29 13:49:51
pixmap
いや、オッサンだってスマホ持ってるだろ
2017/07/29 13:49:57
aaaaiyaaaa
人の相性はまさに人それぞれなので、労働条件がホワイトであれば、人間関係を理由に10人入社して10人辞めるということはまずない。大量退職の根本的原因は待遇の低さと長時間労働だと思う。
2017/07/29 13:51:21
mionosuke
自分の頃でさえ若い奴はすぐ辞めてたよ。就職超氷河期で、全国の新卒が大手企業に応募するようになったのはリクルート社のせいって言われてた頃。転職がより簡単になったっていうのはネット&スマホの力が大きいね。
2017/07/29 13:52:15
koogawa
さて、どちらが幸せなのか
2017/07/29 13:54:33
ghostbass
大雑把に「転職のコストが下がった」でいいのかな。
2017/07/29 13:55:37
tyatya_moon
辞めてもいいんじゃない。今ならその会社以上の会社が見つかるだけだと思っているので、、、結局引き留められなかった人や会社に問題があると個人的には思っていますが・・・。
2017/07/29 14:03:11
witch-doktor
え、橘あ⚪️す?
2017/07/29 14:04:11
Bosssuke
2桁の会社をわたりあるいた、すぐ辞めるおっさんです。どうも。ごめんなさい。
2017/07/29 14:04:52
totoronoki
労働法ギリギリの年間休日105日。ヤバイ。
2017/07/29 14:05:01
yujimi-daifuku-2222
若者と言うか、一人前の仕事が出来る人間にとってはいい時代だよね。少々経歴に傷があっても、きちんと仕事を回せる人材を欲しがってる企業は沢山ありますから。ちなみに地方には仕事そのものが無いけどな!
2017/07/29 14:05:42
outroad
これはまったくその通りやねぇ。基本的に情報に早く多くアクセスできる。だいたい300万人ほど転職者がいるしね。非正規に限ればさらに多いでしょうしなぁ。
2017/07/29 14:06:01
haru-reiji
転職が多い人は辞める、一番手っ取り早い昇給は転職だからな
2017/07/29 14:06:19
uunfo
辞めなかった人が騒いでるだけ
2017/07/29 14:09:36
babandoned
読む必要なし
2017/07/29 14:12:13
speeeeeeeed
氷河期世代はやめると次が見つかりにくかった。今は求人倍率高いのも背景にある
2017/07/29 14:13:25
natsukitchen
10年前、正社員の転職は求人誌じゃなくてWeb サイトだったけどなー。
2017/07/29 14:13:42
et4
むしろ中々辞めてくれないから困ってる。使えない奴はさっさと辞めてくれないと会社としても困る。
2017/07/29 14:14:23
oolongh1gh
全然結論から言えてないぞ
2017/07/29 14:30:21
mobam
既に突っ込まれてるが離職率上がってない。それにネットで見れる程度の情報が求人誌に大きく勝るとも思えない。スマホ言いたいだけだろ
2017/07/29 14:36:45
dbfireball
10年前に「すぐに辞める若者」だった俺が思うにWebに求人が出てる業種が拡大した事があると思う。Web上の求人情報は10年前はIT系が大半だった。なので10年前からIT系は転職のハードルが低かった。
2017/07/29 14:44:31
tamori-music719
転職しようって思ったときのアクションがしやすくなったという意味では間違っていないと思うけどな、耐え忍んだところでろくに給料も上がらないって今の20代30代は知ってるから。企業に居続けるメリットなんて皆無。
2017/07/29 14:45:18
link654
選択肢が増えすぎてるんだろうね
2017/07/29 14:45:44
bluestar1080
文章に引き込まれてしまったけど、もっともらしい事言ってるだけなのか。
2017/07/29 14:50:51
pikopikopan
若者が減ってるが一番でかいと思う。あと優秀な人は引く手数多。あとブラック企業が可視化されてるから、引き際の早い人はすぐに辞めるよね
2017/07/29 14:51:48
ShimoritaKazuyo
会社には、辞めなかった人しかいないという当たり前の事実
2017/07/29 14:51:58
tettekete37564
認知バイアス。少なくともLINEで求人やってる会社は御免被りたいので確かにスマホかもね
2017/07/29 14:51:59
gui1
『懐に忍ばせた小さな箱がアクセスできる情報の量は20年前のCIAよりも多いのだ。』 CIALのナポリタン美味しいよね(´・ω・`)
2017/07/29 14:57:15
renli
安くコキ使える若者限定。中国のワーカーとおなじ。となりの工場の社食が美味けりゃ転職よ!サービス業は休日少なすぎよ
2017/07/29 14:58:57
onehiro
昔のように毎年給与が上がって若手より年寄りの方が少ない会社なら辞めないよ
2017/07/29 15:01:45
asinokou98
もっと短く簡潔に書ける内容だと思うぞ。
2017/07/29 15:01:46
etr
26年前だけど“第2新卒”って言葉が既にあって,入社1年経たず同期がどしどし辞めていったなぁ。中堅どこで,それほどブラックじゃなかったけど,停滞していたのは確か。
2017/07/29 15:03:17
possesioncdp
情弱の見方を装って自分たちが得をする気満々ではあるのだが、こういう人をうまくりようできるようなしたたかさを私たちも身につけていかないと。データについては要検証
2017/07/29 15:03:35
hemon
終身雇用が実質的になくなった現在、会社に対して何時迄も奉仕して貰えると考えるほうがおかしい。駄目だと思った会社はさっさと見切り付けるに決まってるでしょ。
2017/07/29 15:08:40
september36
データが嘘 求人 煽り
2017/07/29 15:11:55
itotto
自分の周囲だとむしろ最近の子は辞めないという印象さえあったのでずいぶん観測範囲が違うんだなと感じた
2017/07/29 15:21:17
kazoo_net14
この問題を、スマホがあって転職楽だからキリッというのはもう少し深掘りしないといけない気はする。この10年で、明らかに転職に対する目線変わってるからね。しやすくなったのは確かにそう
2017/07/29 15:34:40
isano
上にも下にも10歳以上差があるとお互いの価値観は合わないのが普通なので、どの世代も価値観も尊重した方がいいんやろけど、人は自分の経験を崇高化するからなかなか難しい > 最近の若い者は
2017/07/29 15:40:26
younari
無理に一カ所に止まるメリットが無いからね。やばい会社は入って数日でわかるし、社風も1ヶ月も有れば把握できる。給与が見合ってればまだマシかも知れないけど所詮は会社だし。人生は自分のものだからね。
2017/07/29 15:40:47
bonlife
https://www.owndays.co.jp/interview/tachibana/
2017/07/29 15:40:54
takamurasachi
エジプトのやつはデマだよ
2017/07/29 15:42:24
Dursan
契約社員や派遣社員が含まれてる非正規が雇用保険はいってないって話初めて聞くわ
2017/07/29 15:42:37
healthy719
多分2、30年前から会社員は既に辞める人と辞めない人に分かれていた。辞める人と辞めない人の間にはそこで精神的・文化的断絶が、ひいては経済的断絶が生まれ、辞めない人層の中で辞める若者像が肥大化する。
2017/07/29 15:56:48
n-channel
なるほどつまり、愚痴ってるおっさんの会社の業績とか業務とかが糞だということか
2017/07/29 15:57:48
hiroyuki1983
このおっさんの体感値と厚労省のデータの差は、待遇の良い大企業に入社した若者はなかなか辞めなくて、そうでない中小企業に就職した人はすぐ辞めるということか。マクロだと減ってるが中小視点のミクロでは増えてる
2017/07/29 16:00:16
MasaoBlue
全体の離職率は上がってないのに「最近の若い奴」がすぐ辞めるのは何故か。つまり自分の下に「すぐ辞める若い奴」が相対的に多いということであり、つまりその部署もしくは会社の環境が酷いだけではないかと思った。
2017/07/29 16:01:10
camellow
長く勤めるメリットが少ないからね。一つの会社でチマチマ給料が増えるのを待つより転職した方が年収増えるし。つまり勤続年数の長い会社は低賃金で熟練者を抱え込んでるってことか。そりゃ手放したくないよな。
2017/07/29 16:02:03
tomemo508
どうでもいいことだけど、たまには社長じゃなくて、常務とか専務のブログも読んでみたい。社長に対する愚痴とか。
2017/07/29 16:03:54
narwhal
「ストリートビューで職場の写真も沢山見れた。今の職場よりも全然キレイでお洒落じゃないか!!」最近の会社は職場が道から丸見えなんだろうか?
2017/07/29 16:04:57
dgen
この人、話し始めると長くなる人だ。
2017/07/29 16:14:07
TASKIH
古い人は自分の考えを裏付けるデータを探しに行かないって論点でやってみて欲しい
2017/07/29 16:16:52
go_kuma
30年前もそんなこと言われてたよ。
2017/07/29 16:20:12
respawn
最後まで読んじまった。死ね
2017/07/29 16:24:09
pontanta
この人はただステマしたかっただけで、本気で分析しているわけじゃないのになんでまともに相手してる人が多いのか
2017/07/29 16:28:24
kenchis
気軽に応募できる会社は気軽に辞める人も集まりやすいんじゃないかな。気軽なら良いというものでもない気がするけどなぁ。
2017/07/29 16:29:59
willbehappy777
なるほど!すっごいよく判りました。
2017/07/29 16:30:24
uzusayuu
自分の経験から最近の若い奴は昔より辞めやすいという結論に達したということは、周辺の離職率が最近上がったということですね。ブラック環境に自分の会社が近づいているんじゃないですか?
2017/07/29 16:38:37
laislanopira
この会社で働いても給料が上がるとは思えないし将来も見えない、以上
2017/07/29 16:41:33
sethproton
"人が資源になりつつある時代"ではなくて、昔から人は資源だったけど。
2017/07/29 16:44:46
punkgame
仕事に対する考え方の違いかな。家庭を顧みず仕事ばかりな父親を悪と描写しまくったおかげで、優先すべきは仕事じゃなくて自分や家族といったプライベートなのよね。
2017/07/29 16:47:25
pongeponge
給与が少なく上がる見込みも薄いならすぐ辞める。サビ残や業務と全く関係ないものが突然挟まってくるなど環境が悪ければすぐ辞める。悪口や暴力やパワハラセクハラなど人間関係が悪ければすぐ辞める。不思議はない。
2017/07/29 16:52:36
nobuyukihoshi
共感しました❗[]
2017/07/29 16:54:16
coenzeim2929
鼻に指を当てると小鼻に見える これ豆な
2017/07/29 16:55:11
kw5
またどっかのアメブロが炎上してるのかなって思って開いて、記事読んでなるほどって思って、ブコメ開いてアッってなった。冒頭で社員をみんな呼び捨てにしてて違う世界の人だなと思った。
2017/07/29 16:57:26
tinpui893
クランボルツによると成功者の8割は偶然キャリアを形成しているそうだ。良い仕事に合うまで転職しまくれということ。反面、日本では辞めることは罪とされ、労働流動性が低い。欧米並に転職を普通のことにしよう。
2017/07/29 16:59:36
jojojojoen
10年前と決定的に違うことそれは有効求人倍率だ。
2017/07/29 17:00:28
Wafer
オッさん経営者の「今時の若い奴はすぐ辞める」という表現は正確にいうと 「若い社員をすぐ他の会社に奪われている」/これだけのことが言いたいのにまあグダグダと・・・/id:honeshabriさんマジすかそれ。
2017/07/29 17:03:05
hate1229
隣の芝生がほんまに青いのわかるからみんな転職
2017/07/29 17:04:02
StraightCougar
鼻かゆいん?
2017/07/29 17:09:00
wazpk6no
データに基づかない印象論。
2017/07/29 17:13:42
siomaruko
↓「大卒の離職率は20年間ほとんど変化していない」リンク先は「新規学卒者の離職状況」なので2度目以降の離職は含まれてない気が。今の40代50代が新人だった頃の上司層は転職者=無能か不祥事で辞めた人て認識だったは
2017/07/29 17:17:48
ho4416
狭い自分の観測範囲を一般化して自分の知見だけで得意気に語ってしまうザおっさん。
2017/07/29 17:19:02
BunRyu555
なんか納得
2017/07/29 17:22:33
ranobe
おっさんは文字が小さいと読まないぞ
2017/07/29 17:22:56
ChoFuwaFuwaKo
上司とか先輩に怒られたらその瞬間から心閉ざすわ
2017/07/29 17:29:24
air7743
俺の知ってる10年前と違う オッサンが妄想だけで書いた色々テキトー過ぎる記事
2017/07/29 17:30:06
l3l
正規社員しか雇用保険に入ってないとか、ストリートビューで屋内写真公開できるとか知らない人らが「最近の若い奴はすぐ会社を辞める。」って勘違いしてるってことでOK?
2017/07/29 17:40:52
yuicuts
流動性があったほうが絶対いい
2017/07/29 17:41:18
y-j-etoile
自分の考えでしかものを見れない人は置いていかれるだけなんだろうな、と自戒を込めて。
2017/07/29 17:42:24
shields-pikes
「全然わからない。俺たちは雰囲気で採用をしている」
2017/07/29 17:51:47
hosakunasubi
スマホの普及はコミュニケーションと情報のアクセスを圧倒的に便利にした。その影響は計り知れない。>“僕たちの若い頃は誰もスマホを持っていなかった。 今時の若い奴らは皆スマホを持っているのである。”
2017/07/29 17:53:56
travel_jarna
浅過ぎる。大丈夫か?
2017/07/29 17:55:24
kantei3
「懐に忍ばせた小さな箱がアクセスできる情報の量は20年前のCIAよりも多いのだ。」
2017/07/29 17:57:59
makou
「若いやつはすぐ辞める」と「おっさんはウザい」は等価だと思うんよね。ただ同意を得たいだけの言葉。
2017/07/29 18:01:08
j3q
人材紹介とか派遣とかの人身売買会社が増えたおかげで、人材の引き抜きあいは今後も加熱こそすれ...そろそろ、同じ会社で職位も上がらず「ワークライフバランスぅ」とか言ってる奴は無能。と言う世の中になるのかもね
2017/07/29 18:03:15
Hidemonster
なげーな
2017/07/29 18:05:11
coopanda
ちょっとながいから斜め読みだけど。そーかもね。
2017/07/29 18:09:21
takezaki
大丈夫。うちの若手はスマホをもってない。
2017/07/29 18:15:35
zetamatta
最近は簡単に転職できるシステムが出来ているのかー
2017/07/29 18:19:44
Tomosugi
「お局」って表現は何らかのハラスメントにならないんすかね
2017/07/29 18:20:50
Tesh
それなりに労力を費やして書いたであろうエビデンス皆無の与太話が統計データ一撃で粉砕されているのが哀れでならない。生産性ゼロとはこのこと。76世代ってもう少し頭がいいと思ってたんですが……。
2017/07/29 18:21:37
tenkinkoguma
口がうまいなぁ
2017/07/29 18:23:45
hyujico
何をもって本当にすぐやめるようになったのかデータで示してほしかったな。
2017/07/29 18:26:05
brusky
"「今時の若い奴はすぐ辞める」という表現は正確にいうと「若い社員をすぐ他の会社に奪われている」"という考えは持っておく。
2017/07/29 18:28:19
unfettered
数十年前の俺の同級生も皆すぐに辞めていたけれど、時空線が異なるのだろうか。
2017/07/29 18:28:38
abababababababa
プラトンの時代から言ってるんじゃ仕方ないすなw■大学の効力も減り、終身雇用の魅力よりリスクが増えてますしね。倒産の会社が倒産した!なんつてー(なきたい)
2017/07/29 18:34:33
usa02
ダメなところに見切りをつけて早めに転職、今始まったことじゃない。正社員なのに新人がすぐやめるならそこの新人研修があまり良くないのでは。バイトや非正規ならどんどん情報入れて色んなことしたいのかもね。
2017/07/29 18:36:59
pianocello7
情報量の拡大、質の向上、即答性で人間の行動や判断は変わる。同意。
2017/07/29 18:43:38
marisatokinoko
トップブコメのやつは新卒?のデータっぽいから完全否定とはならないだろうけど… 体感でいうと、うちの会社はそもそも若い奴がいない
2017/07/29 18:58:20
shigekazusan
アメブロ感あってとても良い
2017/07/29 18:59:04
tsutsuji360
ちょっと、長すぎて読めない
2017/07/29 19:01:37
rungaku
みんな客観的に自分は語っていると思うもので、大体は主観的な語りになるという。この自分の発言然り。
2017/07/29 19:16:04
daibutsuda
ステマかい!でも言ってることにはほぼ同意。
2017/07/29 19:24:13
hitoyasu
面白いです。
2017/07/29 19:25:37
miyako_suteking
まあ、話聞いてもらったくらいで解決する悩みなら、転職しない方が良いと思うけどww正直無理して嫌な会社に居続けても、定年まで会社に守ってもらえるわけでもないしね。
2017/07/29 19:52:05
kuzumaji
若手はどこに行っても最低限の年収にしかならないってことは、逆に言えばどこにでも転職は可能。おっさんたちの転職リスクと若者の転職リスクは同列ではない。しかも人不足時代。転職しない方がリスクとも言える。
2017/07/29 19:56:17
from_kyushu
スマホ、10年前は間違いなく普及してなかったけど存在はあったので「スマホはまだ発売されていなかった」は許せん。DoCoMoがBlackBerry取り扱ってたし、W-ZERO3は2005年でemonsterは2008年発売(クソリプ)
2017/07/29 19:59:34
tofy
あのメガネ屋の社長なのか
2017/07/29 20:02:18
dpdp
分析に 無理があるのは 結論で 無理やりステマ かましたせいか
2017/07/29 20:04:05
sukekyo
無駄に文章長くてスマホで読んでたら「なげーよおっさん」ってブチ切れられそうだけど一理ある話やなあ。
2017/07/29 20:06:30
yamadadadada2
データの裏取りはともかく、人材を他社に奪われているっていう意識を持つのは確かに大事ね
2017/07/29 20:15:15
keijir
エリアマネージャーの給与が今すぐもらえるなら魅力的だけどポストが限られてててジリ貧なりそう。しかもボーナスあるのかなこれ。
2017/07/29 20:20:43
taruhachi
スマホが普及する前の世代を情報弱者扱いするのはどうかと思う。その世代の人間は今の世代をPCも使えない世代として見てるだけ。
2017/07/29 20:22:16
pomojan
橘あすかさん…
2017/07/29 20:38:23
kaidao
地方レベルでは、スマホは震災以降なので
2017/07/29 20:38:26
benking377
自分の芝生が青いのかどうかの判別を他社の同級生や親戚など、コネによる話に頼るしかなかったものが今はネットですぐわかる。隣の青さはもちろんのこと、実は自分の芝生は黒かったということも。
2017/07/29 20:44:43
teruroom
「橘アスカ」さんが伏せ字が取れて、実名披露になっちゃってるけど大丈夫?
2017/07/29 20:52:31
elephantskinhead
雇用の流動性が高まるのを一番嫌がるのも高年齢層になってしまうしな
2017/07/29 20:54:37
music42
長いからあとでよむ、かもしれないし、よまないかもしれない。
2017/07/29 20:59:44
aceraceae
この社長自体も若い人のようだね。たしかに今はスマホ全盛だけど昔もWebやメールでやりとりしてたし、ネット普及以前でなければ電話なんか転職に利用したことないよ。
2017/07/29 21:02:05
webstriver
情報がシェアされるようになり、市場で競争ができるようになった結果人気のところは人気、不人気のところは離職率高い。ただそれだけ。
2017/07/29 21:06:12
hdampty7
マジレスすると終身雇用、年功序列が壊れたから。
2017/07/29 21:10:33
shu-0820
長いな~と思いながらも頑張って読んだのに…ステマかぁ~(´・ω・`)
2017/07/29 21:16:41
Alpha21164
“これからの10年は「若い人の奪い合い」が全国的に超激化する時代”
2017/07/29 21:20:56
primedesignworks
どんな人が書いてもアメブロって多重改行必須なのかしら。
2017/07/29 21:21:21
natu3kan
今は株主への配当金と株価を安定させる為に会社に資産を積み上げるのが優先で、労働者の賃上げはバカな経営者がする事だから、どの会社も賃金は安くほぼ昇給なし。年休105日で月収19-21万なら待遇悪いなら昔でも辞める
2017/07/29 21:36:06
tsjtksh
若くない奴は就職口が減るので辞めにくいだけ
2017/07/29 21:39:29
toshiyukino
情報が入りやすくなったってのはあってると思う
2017/07/29 21:40:35
buu
プロの分析屋からみると粗すぎる分析でよくこれで社長できるな、という内容。あと、離職率が高いのは(実際には大したことない)良いこと。労働力の流動化は必須。若年僧だけでなく。
2017/07/29 21:48:21
deokisikun
似たり寄ったりの会社しかない地方でも辞める若者がいるのでなんともいえないかな
2017/07/29 21:53:33
ornith
例えが極端にも見えるけど、「複数の選択肢が可視化された」という面はありそう。/“オッさん経営者の「今時の若い奴はすぐ辞める」という表現は正確にいうと「若い社員をすぐ他の会社に奪われている」という状態”
2017/07/29 22:03:02
kangiren
転職の敷居が低くなったから若いやつらは会社を辞める説。
2017/07/29 22:04:38
b4takashi
「最近の若い奴はすぐ辞める」が本当なのかどうなのかデータを示してくれるかと思ったらなかった。転職へのハードルの低さ、の話長いし…
2017/07/29 22:14:38
pc06121
すぐ辞める発言する奴がいるところは辞めたくなるよね
2017/07/29 22:28:09
weep
文字が小さすぎて読めん とりあえず、おっさんが若者受けするために書いた記事だな
2017/07/29 22:31:15
HanaGe
個人情報の管理どうなってるんだろう、ここ。関係者にバレバレの伏せ字って意味あんのか?
2017/07/29 22:50:49
santo
まあ、うちの研究所とか、腕のいい社員から出て行くよな。
2017/07/29 22:53:36
quick_past
それだけ計算と計画と理で考えてるわけで、会社としては必要な人材じゃないのかそれ。プロジェクトに関わるところでは先を見通せ広く見ろとか言いながら会社には隷属とかばかじゃないの?と思いますな。
2017/07/29 23:10:58
kaishaku01
お局らしいお局が
2017/07/29 23:13:45
kasanova10
資格をとったり、能力を上げて、待遇の良い場所で働く。当たり前の事なんじゃないかな。
2017/07/29 23:18:01
rikuzen_gun
こんなにみんな都合よくいかないだろ。駄目な奴は転職しても駄目だし、有能なら早期転職しても問題ないだろうが、すぐ会社辞めるような新卒就職活動しかできなかった奴が早期転職も都合よくいくのは一握りだと思う
2017/07/29 23:28:46
miya-nee
(素晴らしいステマだ)
2017/07/30 00:06:34
botp
人を大事にする姿勢は大事だと思う。人を大事にするってお金も時間もかかるからないがしろにされやすいし、若いやつは云々言ってるとこはだいたいそこが雑
2017/07/30 00:10:32
chienavi
“これからの10年は「若い人の奪い合い」が全国的に超激化する時代だと思う。” 若い人少ないからな
2017/07/30 00:11:31
gorohash
会社が社員を切り捨てるときは切り捨てられた側が悪いと思ってるだろうに、なぜ社員が会社を切り捨てるときは会社が悪いと思わないのか。
2017/07/30 00:14:47
surfacid
この人5年前くらいめっちゃ感じ悪かったな
2017/07/30 00:17:10
a20130517
納得しました
2017/07/30 01:11:49
hikari_book
スマホも含む情報化社会によって、職の選択肢が一気に増えたとは思っている。それゆえにネットさえ開けばすぐに目移りしてしまうような環境、ただ、その氾濫した情報の中から本物を厳選できる能力は別問題だと思う
2017/07/30 01:28:36
baltfeld7
はずれ。我慢しても将来への希望がないから辞めるだけ。と俺は思ってる。
2017/07/30 01:34:49
bearcub
同僚が社長から直々にブログで名前挙げて非難されてたら、それこそ真剣に自分も離職を考えるけどね。
2017/07/30 01:35:19
komyuglish
すぐ辞めるのは、その人ではなく会社に問題があるんだと考えよ
2017/07/30 01:46:43
dds7010
典型的なやりがい搾取企業だな…
2017/07/30 02:09:55
Dai44
大卒20年離職率変化してないけど42歳以上の中堅にとっては近頃の若者になるのだと思う。あと社長の話術以外は職場環境ひどそうな会社。
2017/07/30 02:39:44
for-g
一理あるかもしれないですが、「今」を的確にとらえているとはいいがたい考え方のように思えます。
2017/07/30 02:54:11
fb001870
伏字がうっとうしい
2017/07/30 07:51:10
pzp
自分らの職位守るために有能な若い奴を辞めさせるオッサン達の策略にかかって転職しすぎの若い奴ら
2017/07/30 08:03:34
takashi1211
後半は納得する部分が多いけど前半はどうなの…フィクションなら全然構わないけれど。
2017/07/30 08:56:42
shozzy
後半いいこと書いてるのに前半が長いな。
2017/07/30 09:07:35
luccafort
昔ほど転職に対するネガティヴさがないというのは1つある。 もしかしたらレベルだけどアルバイトを経験してるかどうかというのがある程度意識に影響するものがあるかもしれない。
2017/07/30 09:13:57
honkiko
これはどこかの誰かが言ってた あなたの感想ですよね? がしっくりくる
2017/07/30 09:33:41
tokyo100k
情報流通の早さについて言及されているが。それに加え、社会変化の早さも格段に変わってると思う。同じところで澱んでられんってことでしょう
2017/07/30 10:19:06
akulog
おっさんだけど、かなりカジュアルに転職してきたんじゃないかしら。2〜3年以内に辞めてた会社もあったと思う。あと、今で言うリファラルな転職を割と早くからやってたかも。なので今の若者の感覚がわかる気がする。
2017/07/30 10:54:38
kisiritooru
そうね。環境の良い会社に戦力を持って行かれてしまうというのは、そうだと思う。自分が担当して嫌なクライアントは部下が対応しても嫌だと思うので、思い切って取引を全部中止した。
2017/07/30 11:23:09
nigoricider
おっさんたちもスマホで転職情報調べたら転職したくなるよきっと。そしておっさんがすぐにやめる現象が発生して「最近のおっさんはすぐにやめる」とか言われる時代なんて絶対に来ない
2017/07/30 11:36:34
hirosmith46
なるほどたしかに
2017/07/30 12:19:08
tbpg
人がやめない会社には二種類ある。魅力的な会社とぬるま湯の会社だ
2017/07/30 13:57:00
ideal-jobnet
この方のおっしゃる通りですが、まだまだ実現には程遠いです。
2017/07/30 15:10:24
KKElichika
ここでステマされてる「社内仮想通貨」とやらって、制度設計をきちんとやらないと労働基準法24条の賃金通貨払い原則(ないし同法18条1項の強制貯金の禁止)に引っかかるおそれがあるんじゃないかと思うんだが。
2017/07/30 16:28:29
yujin_kyoto
捨てられたのに気づいてさいえいない可哀想なオッサン達。
2017/07/30 16:29:48
unyty
これは確かにあるかもね
2017/07/30 16:58:41
zikokeihatsu
なんで鼻ほじってる画像なんだ?
2017/07/30 17:00:20
kappaseijin
LINEで面接予約ってマジか。すご。
2017/07/30 17:06:37
wata88
話がうまい人だ
2017/07/30 17:55:13
june29
iPhoneの発売は2007年だし、宣伝したいアプリの名前は間違えて表記しているし、信頼して読むのがなかなか難しい文章。主張の内容は一理あると思うので、もったいないな〜という印象。
2017/07/30 19:32:33
d_log8
『「最近の若い奴はすぐ辞める」オッサン達のヤバい勘違いの話。』 「最近の若い奴はすぐ会社を辞める。」 この台詞、30代の後半以上のビジネスマンの口グセランキングでいつも上位に入ってるような気がする。 以前、
2017/07/30 21:31:18
quality1
最近の若いやつはすぐ辞めるのが感覚ではなく本当だとしたらその会社に魅力がなくなってるか問題があるんだろうなぁ
2017/07/31 09:49:13
KoshianX
スマホがあるので昼食に出て戻ってきたら 転職先と面接の日取りまで 決まってることすらあるという話。企業の人材獲得競争、激化していくよねそりゃ。
2017/07/31 11:18:15
funky_shoe
「若い社員をすぐ他の会社に奪われている」「人が集まってくる仕組みを持っている」本当に人を確保することがこんなに大変とは。LINEエントリーかー。
2017/07/31 13:31:32
tg30yen
別にスマホに限らずPCが普及した頃からすでにそう。
2017/07/31 19:25:04
fukken
転職しやすい環境ができる>転職する人が増える>社会の雰囲気がそれに応じて変わる>より転職しやすい環境になる、みたいなループはあるよね
2017/07/31 19:41:35
t-tanaka
離職率は変わっていない。文句を言う会社は,新入社員に対する待遇が以前より悪化しているということ。/若者の奪い合いは起こる。が,この国は若者に金を出さない。今後優秀な若者はどんどん海外に流出するだろう。
2017/07/31 22:13:46
miraishonen99
ものすごいよくわかる
2017/08/01 09:35:55
ryo-hashimoto
凄くわかりやすい