3号を無くしちゃうことで壁を撤廃するというやり方もあるけど
いっぱい税金納めて貰うためにも必要な措置だもんね。
働き控えよりも厚生年金負担したくない雇う側が週19時間にするように調整するんじゃないかを疑う。
時間がネックだと、内職みたい（時間は知らんけど単価作業）に在宅作業で「完成した帳簿」に賃金発生とかになる？分かんないけど。
月120時間までは社会保険料を安くするとかしないと、雇用側の負担がデカすぎるので、結局20時間以上シフト入れられないとかなりそうだけど
結局時間で調整するし、働き手不足の昨今では悪手では？200万位まで扶養で良くないか？
社会保険料を払わないフリーライダーがいるから真面目に払っている人の保険料が高いのにな。より悪化させる愚策。
自公維新チームみらいとはてな左派ら社会保障派の所得税を8割くらいにして普通の日本人の負担を減らそう。セレブの億り人だから余裕でしょ
他人事だと思っていたが息子が二十歳を前にしてバイトしまくり今月から扶養を抜けて社保に加入した。さんざん説得しての行動なので私の扶養控除が減って損する分は稼ぎの一部から負担してもらう
「働き控え」もあるにしても、求人を見ると「週20時間にならないよう」調整されているものも少なくない。そこもどうにかしてくれんと。
「扶養のまま」の金額を増やすほうが求められているのでは
「週20時間以上」なら結局年収の壁が残ってることに違いはない。もう全員年金を払うと思えばいいだけではある。なぜか外れようとする人が後を絶たないが。年金を払うぐらい稼いだ方が後々も有利なんだがな。
せっかく基礎控除引き上げたのに、これで働き控えが起きて人手不足が解消されなかったら厚労省の責任だな/厚生年金加入者が増えても国民年金の穴埋めに使われるしね
サイレント社会保険の増額徴収が、はぢまっちゃったね...。こう言うのはサクサク始まる。下手すると消費税減税なんて、次回国会で無いことに成るかもね。
最悪の形で106万の壁をなくしたように見せた形になった。いかに税金（保険料）をマックス取れるかを考えた施策になっており、企業と家庭の負担が増えるだけでは...
企業が働き控えさせるより、実際は厚生年金は半金でも自己負担額なかなか高いから、単純に手取り減るから嫌がる雇用者のほうが多そう。なんだかんだ理由つけて扶養内にただ乗りしたい層の理由がひとつ減っただけ
最低賃金で計算したら、月収8万8000円とほぼ同じ金額。厚生年金の納付額は減らさないという強い意志を感じる。 “週20時間以上という労働時間の要件は残ります。”
“このうち、従業員51人以上という企業規模の要件は、来年10月から段階的に緩和され、2035年に無くなる一方、週20時間以上という労働時間の要件は残ります。"
まあ厚生年金はなるべく入って欲しい訳だが
年金は皆で負担すべきなのだから、もっと大きく壁を下げて、負担するのが当たり前になればいい。当然働き控えも無くなる。
「雇う側が週19時間にするように調整」したいだろうけど、その分人を増やさなきゃいけないわけで、そんなに都合よく人が雇える世の中でもない。おバカな経営者が指令を出して現場が疲弊するのはありうるな
1993年まで増加を続けていた130万円の扶養要件（当時のパートの時給でフルタイムで働いてもなかなか130万円を超えなかった）が33年間不動なのがそもそも問題。これで主に主婦の労働力を大幅に捨てる社会になった
社会状況や物価も変わってきてるのに法律が定める金額や制度設計が追いついてないことが多すぎる。
額をいくらにしたって壁問題は消えない。所得10000円から累進で課税したらいい。
やっぱり社保はおかしいよ、ガンガン値上げしすぎなんすよ、こちら給与も毎年上げてんのに全然手取り増えてなくてみてられないすよ
20時間になった瞬間に労使で14%ずつ社会保険料取られるので、仮に負担してあげるから働きなよという話にすると人件費が3割上がるし、雇用者には何も利点がない。とにかく年金の3号や健保の被扶養者が得すぎる。
今までみたいにパートを使いたい企業はどうするだろ？見かけの時給を超高くしてサビ残で働かせまくるとか…すぐバレて無理か。タイミーみたいなギグワークを使って多人数でシフトの穴埋めするほうが現実的かな。
年金３号の扱いが歪だったのの解消の第一歩かなぁ。ただ、３号を抱える１号から３号の国民年期相当の何割か徴収するでも良かったのでは。
閾値を超えると一挙に損、みたいな制度は全部止めろ
近所のスーパーのパート募集はこれまで軒並み「週20時間を超えない事。掛け持ちの場合は要相談」だったんだけど、今後どうなるんだろう
保険料と言う名の税金を徴収する側にとことんチェリーピックした内容。バイトやパートがタイミーにシフトする流れになりそう。
ていうか扶養控除を18歳以下と70歳以上だけにすればいいだけじゃないの。
今のパート募集見ると、週1-2日で19時間以内か、業務委託にするか、健保アリだと週30時間以上が多いよね。
年金3号がもはや現代にマッチしていないので廃止して別の補助策を検討した方がよさそう
最低賃金上がってるんんだから当たり前。石破は高所得者の方が得をするって反対してたよな。じゃあ、その分高所得者へ増税するとは一切言わずに。
「ソ連は頑張っても給料が同じだからやる気が出なかった」という話が教科書あったが、「日本は頑張ると給料が減るからやる気が出なかった」と後年教科書に載りそう。
社会保険料は絶対に減らせないポイントなのは事実。税金よりこっちが増えているから。https://geopolitics.hatenablog.com/entry/2020/04/14/160000
撤廃は、月1万円からでも厚生年金加入させるただし保険料は数百円、後は稼ぎにしたがってシームレスに伸びる、という方向で撤廃すべき。 お、無知の鞭の人がイマジナリーフレンドオールスターで藁人形遊びしてる
いっそパートでも全員厚生年金加入ただし週２０時間未満は企業負担分だけにして本人分は免除、とか？
石破・宮沢の置き土産の中でも最悪級のもの。現政権には社会保険料の削減に取り組んで収支バランスを戻して欲しい。
社保をどんどん上げてからパートバイトにも入れって言われてもな。雇用主は半額負担するから時給は下げざるを得ないし。全世代の原則3割負担と湿布などを保険から外してから広げてくれ。
『従業員51人以上の企業で』
消費税も年収の壁もつくるときはすぐつくるのにまだやってないのって感じ 国民のくらしのことなんかどうでもいいから後回しって本音が透けてみえるわ
「年収106万円の壁」正式撤廃 週20時間労働の要件は継続 | NHKニュース
3号を無くしちゃうことで壁を撤廃するというやり方もあるけど
いっぱい税金納めて貰うためにも必要な措置だもんね。
働き控えよりも厚生年金負担したくない雇う側が週19時間にするように調整するんじゃないかを疑う。
時間がネックだと、内職みたい（時間は知らんけど単価作業）に在宅作業で「完成した帳簿」に賃金発生とかになる？分かんないけど。
月120時間までは社会保険料を安くするとかしないと、雇用側の負担がデカすぎるので、結局20時間以上シフト入れられないとかなりそうだけど
結局時間で調整するし、働き手不足の昨今では悪手では？200万位まで扶養で良くないか？
社会保険料を払わないフリーライダーがいるから真面目に払っている人の保険料が高いのにな。より悪化させる愚策。
自公維新チームみらいとはてな左派ら社会保障派の所得税を8割くらいにして普通の日本人の負担を減らそう。セレブの億り人だから余裕でしょ
他人事だと思っていたが息子が二十歳を前にしてバイトしまくり今月から扶養を抜けて社保に加入した。さんざん説得しての行動なので私の扶養控除が減って損する分は稼ぎの一部から負担してもらう
「働き控え」もあるにしても、求人を見ると「週20時間にならないよう」調整されているものも少なくない。そこもどうにかしてくれんと。
「扶養のまま」の金額を増やすほうが求められているのでは
「週20時間以上」なら結局年収の壁が残ってることに違いはない。もう全員年金を払うと思えばいいだけではある。なぜか外れようとする人が後を絶たないが。年金を払うぐらい稼いだ方が後々も有利なんだがな。
せっかく基礎控除引き上げたのに、これで働き控えが起きて人手不足が解消されなかったら厚労省の責任だな/厚生年金加入者が増えても国民年金の穴埋めに使われるしね
サイレント社会保険の増額徴収が、はぢまっちゃったね...。こう言うのはサクサク始まる。下手すると消費税減税なんて、次回国会で無いことに成るかもね。
最悪の形で106万の壁をなくしたように見せた形になった。いかに税金（保険料）をマックス取れるかを考えた施策になっており、企業と家庭の負担が増えるだけでは...
企業が働き控えさせるより、実際は厚生年金は半金でも自己負担額なかなか高いから、単純に手取り減るから嫌がる雇用者のほうが多そう。なんだかんだ理由つけて扶養内にただ乗りしたい層の理由がひとつ減っただけ
最低賃金で計算したら、月収8万8000円とほぼ同じ金額。厚生年金の納付額は減らさないという強い意志を感じる。 “週20時間以上という労働時間の要件は残ります。”
“このうち、従業員51人以上という企業規模の要件は、来年10月から段階的に緩和され、2035年に無くなる一方、週20時間以上という労働時間の要件は残ります。"
まあ厚生年金はなるべく入って欲しい訳だが
年金は皆で負担すべきなのだから、もっと大きく壁を下げて、負担するのが当たり前になればいい。当然働き控えも無くなる。
「雇う側が週19時間にするように調整」したいだろうけど、その分人を増やさなきゃいけないわけで、そんなに都合よく人が雇える世の中でもない。おバカな経営者が指令を出して現場が疲弊するのはありうるな
1993年まで増加を続けていた130万円の扶養要件（当時のパートの時給でフルタイムで働いてもなかなか130万円を超えなかった）が33年間不動なのがそもそも問題。これで主に主婦の労働力を大幅に捨てる社会になった
社会状況や物価も変わってきてるのに法律が定める金額や制度設計が追いついてないことが多すぎる。
額をいくらにしたって壁問題は消えない。所得10000円から累進で課税したらいい。
やっぱり社保はおかしいよ、ガンガン値上げしすぎなんすよ、こちら給与も毎年上げてんのに全然手取り増えてなくてみてられないすよ
20時間になった瞬間に労使で14%ずつ社会保険料取られるので、仮に負担してあげるから働きなよという話にすると人件費が3割上がるし、雇用者には何も利点がない。とにかく年金の3号や健保の被扶養者が得すぎる。
今までみたいにパートを使いたい企業はどうするだろ？見かけの時給を超高くしてサビ残で働かせまくるとか…すぐバレて無理か。タイミーみたいなギグワークを使って多人数でシフトの穴埋めするほうが現実的かな。
年金３号の扱いが歪だったのの解消の第一歩かなぁ。ただ、３号を抱える１号から３号の国民年期相当の何割か徴収するでも良かったのでは。
閾値を超えると一挙に損、みたいな制度は全部止めろ
近所のスーパーのパート募集はこれまで軒並み「週20時間を超えない事。掛け持ちの場合は要相談」だったんだけど、今後どうなるんだろう
保険料と言う名の税金を徴収する側にとことんチェリーピックした内容。バイトやパートがタイミーにシフトする流れになりそう。
ていうか扶養控除を18歳以下と70歳以上だけにすればいいだけじゃないの。
今のパート募集見ると、週1-2日で19時間以内か、業務委託にするか、健保アリだと週30時間以上が多いよね。
年金3号がもはや現代にマッチしていないので廃止して別の補助策を検討した方がよさそう
最低賃金上がってるんんだから当たり前。石破は高所得者の方が得をするって反対してたよな。じゃあ、その分高所得者へ増税するとは一切言わずに。
「ソ連は頑張っても給料が同じだからやる気が出なかった」という話が教科書あったが、「日本は頑張ると給料が減るからやる気が出なかった」と後年教科書に載りそう。
社会保険料は絶対に減らせないポイントなのは事実。税金よりこっちが増えているから。https://geopolitics.hatenablog.com/entry/2020/04/14/160000
撤廃は、月1万円からでも厚生年金加入させるただし保険料は数百円、後は稼ぎにしたがってシームレスに伸びる、という方向で撤廃すべき。 お、無知の鞭の人がイマジナリーフレンドオールスターで藁人形遊びしてる
いっそパートでも全員厚生年金加入ただし週２０時間未満は企業負担分だけにして本人分は免除、とか？
石破・宮沢の置き土産の中でも最悪級のもの。現政権には社会保険料の削減に取り組んで収支バランスを戻して欲しい。
社保をどんどん上げてからパートバイトにも入れって言われてもな。雇用主は半額負担するから時給は下げざるを得ないし。全世代の原則3割負担と湿布などを保険から外してから広げてくれ。
『従業員51人以上の企業で』
消費税も年収の壁もつくるときはすぐつくるのにまだやってないのって感じ 国民のくらしのことなんかどうでもいいから後回しって本音が透けてみえるわ