2022/05/03 05:52
hoimin-densetsu
自己ブクマです。
2022/05/03 08:54
sds-page
社内SNSを活用して仕事頑張った人にイイネと仮想通貨的なチップを渡すってシステムを前に見たような気がするけどあれ今どうなってんのかな
2022/05/03 09:00
sangping
早いもの勝ちで自由にタスクをチョイスできるならいいけど、上司が割り振る形だと、割の悪いタスクばかり回されたり、タスク自体貰えなかったりする可能性がある。
2022/05/03 09:03
mobile_neko
いちばんコスパの良い案件を抱えて、打率が低くて面倒な案件を他の人に割り振ったりしたい
2022/05/03 09:05
srgy
ジャンケットバンクかな? shonenjumpplus.com (P11-)
2022/05/03 09:14
Shiori115
キモチップ?(違)
2022/05/03 09:14
kenzy_n
なかなか回らなくなる
2022/05/03 09:19
newnakashima
会社員は時間を売ってるのでどうなんだろう。業務委託とかなら普通にありえそうだが。一人でタスク取りまくって品質の低い仕事をする人とか増えそう
2022/05/03 09:23
LethalDose
仕事ができなくても態度が大きいとか周りへの圧力のかけ方がうまいひとから、仕事が中途半端でも終わったと承認しろと言われたらどうするのかな。孫請けさせる人も出てくるのでは。
2022/05/03 09:23
eiko_se
まんま同じ作業ってなかなか発生しにくいから設定間違えると余計不満が出そう。顧客Aと顧客Bに対して対応する仕事は同じでも顧客側担当者が嫌な人間だった場合、自分の方が大変だから給料上げて!とかになりそう。
2022/05/03 09:26
masatomo-m
典型的には良い仕事の取り合いになり、効率の悪い仕事をやる人がいなくなる。あとは、仕事を采配する人が大きな権力を持つので、裏でキックバックをもらって良い仕事を回すなどの行為が横行するかなあ
2022/05/03 09:28
itotto
こういうのが可視化されたらいちばん困るのは会社側だと思うんだけどそうでもないの?
2022/05/03 09:30
daisya
運用コストが凄そうだなあとしか。
2022/05/03 09:32
tfurukaw
最初からやること決まってて数値ができているなら、後からタスク追加なんてことにはなっていないはずなんですがね。。タスク割り振る中間管理職の負荷と責任がさらに増大。更なるブラック企業化必至です。
2022/05/03 09:36
iwtn
これはつまり市場での取引と一緒なんだよね。全員フリーランスみたいなもの。
2022/05/03 09:38
opnihc
基本給入れてるところが甘いけどこれ会社内請負じゃん。市場原理直撃する競争社会だからキツイよ。
2022/05/03 09:40
mutinomuti
俺ならいろんな会社に同時に雇用されて少しづつだけ働いて基本給で左うちわするかな(´・_・`)テレワークだと余裕じゃね
2022/05/03 09:44
frantic87
割のいいタスクの奪い合いにならないか?
2022/05/03 09:46
KenKens
不正が蔓延りそう
2022/05/03 09:48
augsUK
半導体会社のディスコの制度で、他の社員の時間を買える制度があったはず。費やした実MPに応じて評価と給与を決めるとか
2022/05/03 09:51
kijtra
経理との仲が悪くなりそう
2022/05/03 09:56
geerpm
分割した作業に単価設定する人になって仲良い人に簡単な作業を高単価設定してキックバックもらいたい。新人はまずは面倒で低単価な作業から始めさせます
2022/05/03 09:57
cript
“手当ルールを徹底的に詰めていく労力は必要だけど、” だけどとか軽く言うけどこういうのめっちゃ大変だからな。これだけでわかってねーな感満載。
2022/05/03 09:59
shikiarai
仕事がなくなって人余りの時にものすごくコネが強く出てくるからやめた方がいいと思いますよ
2022/05/03 10:00
ledsun
「簡単でそこそこ儲かる仕事を一人または少人数で独占して、社内にはめちゃくちゃ大変だとアピールしてチップをせびる」ハックがはじまる。外貨稼ぐよりチップの取り分を増やす頑張りをはじめて、仲は悪くなるよ
2022/05/03 10:04
yetch
なるほど完璧な作戦っスね―――ッ 不可能だという点に目をつぶればよぉ~~~
2022/05/03 10:05
agano
これがちゃんと機能するなら成果主義も余裕だろう。ぜひ、仕組みを構築して展開してほしい/公正な評価ほど難しいものはない。
2022/05/03 10:05
renu
業務の値付けが難しそう。うまくやれればすごい。やはりいい企業は人事がしっかりしている。
2022/05/03 10:08
hhungry
高額の定型のタスクを自動化してお金をもらえる人がでてきて不平等になるのでした。
2022/05/03 10:09
flirt774
タスクとして切り出せるものばかりなら回るけど、名前のない家事のように名前のないタスクはたくさんある。タスクとして切り出せるなら社員削減出来る会社多そう(タスクは外注に)
2022/05/03 10:12
cara10
やってる企業あるよ。宗教色が強い企業でヤバオーラが漂ってるとこだけど
2022/05/03 10:12
kamm
業種にもよるだろうけど人間関係のトラブルは性格や価値観の違いが大きかった感じがするけどなあ。
2022/05/03 10:13
versatile
歩合制にするってこと?弱者と強者の乖離が開いていくぞう
2022/05/03 10:14
ichise
それやってるのがアメリカのジョブ型人事制度だよね
2022/05/03 10:14
fncl
そうなったら毎月10万円もらって寝て暮らすわ。
2022/05/03 10:18
kuzumimizuku
新制度のメリットが語られる場合、相対的に現行制度はデメリットばかりが語られがちだけど、現行制度にもメリットはあって、そのメリットが失われても問題ないなら……(メリットは他の人が書いてくれるはず)
2022/05/03 10:19
kentaro123
プログラマだけど、完全に自分のポカミスバグの修正対応を行うときはやっぱりチップ無しになってしまうのだろうか。
2022/05/03 10:20
cpw
タスクの価値を決めるコストが大きすぎる気がする。
2022/05/03 10:23
ayumun
これ日報とか詳細に書かなくちゃいけなくて、猛烈にめんどくさそう。年一の人事に出すやつですらやりたくなかったのに
2022/05/03 10:23
hkstd_rock
いいと思えばやればいいじゃん。やれないのが普通の人。
2022/05/03 10:24
runeharst
会社側、とくに役員層やら上層部が唸るだろうな。決定するだけのタスクの多さから…
2022/05/03 10:25
osaan
それなら社内通貨を作ったほうがトラブルが少ないとおもうな。
2022/05/03 10:27
tobalno1
一つ一つの労働と対価のバランスが絶対ムラが出るから 楽な仕事独占して効率悪い仕事人に押し付ける奴が出まくるよね
2022/05/03 10:28
yas-mal
業務を頼まれたら、まず、見積書を作って…。頼んだ側はもちろん相見積もりを…。
2022/05/03 10:29
gabill
人に仕事を教えなくなる。
2022/05/03 10:34
ryotarox
評価基準(=チップの交換価値)は作業工数なのか仕事の成果なのか。よく考えて1工程で大きな成果を上げた場合、チップはいくらもらえるのだろう。「よく考えて」も工程として請求できるだろうか。
2022/05/03 10:34
yogasa
あいつはしょぼい作業でたくさんチップもらってるんだけど、どゆこと?おかしいだろ。ってなる。
2022/05/03 10:34
rrringress
社員間で渡せるボーナスはすでにある。お金は潤滑油
2022/05/03 10:36
mujisoshina
少数の人にだけ不公平を押し付ける事で、それ以外の人達が仲が悪くならずに済むのが今のやり方。
2022/05/03 10:40
htnmiki
暇なときに簡単に解雇できるならそれでもいいのかもしれない
2022/05/03 10:43
mayumayu_nimolove
おまえ、休みにも会社のこと考えててすごいな
2022/05/03 10:43
toshiyam
“タスクが終わるなら何時間かけてもいいし、何時間休んでもいい。”猶予が秒単位なんですが
2022/05/03 10:44
ShimoritaKazuyo
また出たよ車輪の大発明
2022/05/03 10:46
ycatch
アメーバ経営が近いのかな
2022/05/03 10:49
muchonov
基本給+相互協力的なジョブでこれやってる会社知ってる
2022/05/03 10:50
toaruR
人間の多数は、そういう環境だと心理的安全を感じられなくなるんよな(´-`)
2022/05/03 10:53
NikugaTabetainoyo
可愛い女子社員とかに投げ銭長者が出てきそうw
2022/05/03 10:57
Lumin
"手当ルールを徹底的に詰めていく労力は必要だけど、それさえしっかりできてれば、" はい解散
2022/05/03 10:59
ikanosuke
仕事内容の人気不人気でオッズがついたら面白いな。誰もやりたがらない困難な案件には大きなインセンティブが必要。/個人的に歩合制は嫌いじゃない。そういった仕事は全体的に報酬が低いのが難点だけど。
2022/05/03 11:04
preciar
完璧な作戦っすねー!(以下略)/査定部門が元の会社と同じ規模になりそう。外形的な数値からAIが機械的に判定できるようになればある程度回りそうではあるが
2022/05/03 11:07
dtpg
おまえ、天才だな。
2022/05/03 11:08
hiroomi
なにで金稼ぎしてるかによる。逆は原価計算どうしてるのと。グロスに曖昧にしてると、方向性が無くなるけど、締め付けると面白み、遊びが無いよね。
2022/05/03 11:08
osknabe
タスクの軽重は作業者の得手不得手もあるし、やってみないとわからない場合もある(想定外のトラブルなど)結果として自分はハズレのタスクを割り当てられたみたいな不満が出るかと。あと管理職が死ぬ。
2022/05/03 11:08
mionosuke
それって事務的な仕事だけじゃないか。あと、人を管理する仕事はどうなる。
2022/05/03 11:15
sakahashi
社内ポイント制は福利厚生の一つとして導入されている。
2022/05/03 11:17
lvseven
ジョブ型雇用の思想はこれなんだけどね。実装が難しいのは事前に難易度が予測できない仕事が多いから。あと高給取りを維持するために仕事を無理やり作り出すインセンティブが働くのよ。
2022/05/03 11:18
doiman3d
それ昔いた会社がやってた。どうしてもコスパ的に美味しいタスクとそうでないタスクが発生するのでその割り振りで揉めて仲悪くなってたわ。
2022/05/03 11:21
OZE
生産性の概念が抜け落ちている気がする。投入した時間だけで成果は測れないからすぐに破綻しそう。
2022/05/03 11:24
conlbstars
半導体関係のメーカーのディスコは社内通貨を導入してボーナス額等に反映してるらしいので既に同じような事を実行してる人はいるみたい。まぁ内部の事情までは知らないけど。
2022/05/03 11:25
listeningsuicidal
給料上がらずコスパ悪い仕事振られて地獄なのでこういうのいいなあと単純に思ってしまった。給料上がらなくていいからメンタル維持できる仕事だけしたい。5/2、6に有給取ってる同部署の人たちみて泣いてる。
2022/05/03 11:25
osakana110
同じ仕事してるならそれでも良いんだけど、職場によっては各人が各人しかできないタスクをこなしてるから、タスク単価の設定で揉めそうだわ。 あと、職場として処理しないといけない終わらなかったタスクをどうする
2022/05/03 11:26
halpica
チップ制の世界にいる想定で月給制を提案してみる。「すげえいいこと思いついた。給与を固定すればいい。収入が安定するし、割の悪い仕事を押し付けられる事がないから、会社で仲が悪くならない。」
2022/05/03 11:28
legnum
こんな浅はかな平社員に不満ぶつけられる管理職がいたら同情してしまうな。単純作業な職場なんだろうけどだとしてもこんな雑な粒度の考課じゃ回らないしこれで回るなら賃金に差をつける必要がない現場って事だよ
2022/05/03 11:29
yoiIT
仲が良い悪いが仕事に直結するのって、タスク化されていない仕事をタスク化したり、仕事自体をを創り出したりする仕事の方が多いんじゃないの?タスクをこなすだけの仕事はバイトで良いのでは?
2022/05/03 11:31
stassi
あんまり儲からないけど時間のかかる効率の悪い仕事ばかりやってるワシ、たぶんもっと報われない存在なりそう…
2022/05/03 11:32
doseisandesu
一見よさそうに見えるけど、例えば「まだ他社が商品化していない斬新なアイデアを考える」ってタスクは0円にも1000万円にも化けるからうまく数値化できない。「アイデアを商品化する決断をする」タスクも数値化困難。
2022/05/03 11:32
sgnlll
ちょっと違うけどディスコって会社は社内通貨あったな
2022/05/03 11:33
mats3003
これ、単一業務の企業なら実現できるだろうね。最大の問題は単一業務の企業で、社員数が数十人規模の企業って世の中にほとんどないことだけど。
2022/05/03 11:35
Finding
おもしれえな。こういうことを思いついて書ける人にこそインセンティブを。
2022/05/03 11:36
maninthemiddle
出来高制の仕事はいくらでもあるぞ
2022/05/03 11:47
kusigahama
誰もやりたがらないタスクは少しずつ対価が値上がりしていく仕組みとか試してみたくはある
2022/05/03 11:47
el-bronco
仲が悪くならないために…そうだ、みんなで飲みに行こう
2022/05/03 11:48
PeterFukuda
それが受け入れられる人はとっととフリーランスになるのがいい。働いた分だけ貰えるし、稼げる人は1日でサラリーマンの一ヶ月分くらいチョロいぞ。
2022/05/03 11:48
gcyn
それを予算をとに差配して成果も確認するマネージャーはギャラをいくらとれば良いと思います? (そしてその成果は、いつもどこか、何らかの形でうまくいかなさを抱えているわけですけれども。)
2022/05/03 11:48
FUmanma
社内献金www
2022/05/03 11:48
ustam
変動相場制にしてもいいよね。最後まで残った仕事は高値になる。まあ、高値になるのを待つようになってしまいそうだが。
2022/05/03 11:52
kagerou_ts
出来高制の可視化って感じなんかな。イメージは冒険者ギルド。受注側にも選択権があればバランスとれる?
2022/05/03 11:53
greenbow
そもそも働かなければ会社で仲が悪くなることもないじゃないか!っていう話だと思ったのに…
2022/05/03 11:53
nobujirou
自分以外は全員、めん鶏だと思うと、めん鶏を大切にしなきゃと思うから、身体をきづかったりして、なんとなく、いい雰囲気が醸成できるよ(共感力ゼロの人にもおすすめ)
2022/05/03 11:56
dededidou
ピアボーナスって仕組みが昔アメリカで流行って、日本でも導入した企業があるはず。それ以前にEUみたいに残業なんて誰もしない、仕事があれば明日やるくらいのカルチャーがあればいいだけでは。
2022/05/03 11:58
koyuman
逆で、他部署に仕事を頼むと経費からひかれるっていうのをやってる会社はあるっぽい。顧客対応で額に差をつけちゃうと、どの顧客持つかで運になっちゃうからなー。増田案には賛成しない!
2022/05/03 11:58
saiid
内容自体は面白く読んだけど、人間関係の問題を改善するためのアプローチとしてこれが出てくるのがびっくり
2022/05/03 11:59
dgen
歩合制って言葉を知らないのか?それと、事務や管理職の直接利益を生まない仕事をどうやって定量化して賃金換算するつもりなんだ?個人の能力を査定して給与に反映するならまだわかる。
2022/05/03 12:04
inuinumandx
仕事は、やりたくないから金払ってやってもらうんだよね。仲良くしなくても挨拶と約束したお金キッチリ払ってくれて仕事時間外に連絡して来ないとこがいいなぁ。仲良しだと楽しいかもしれないけど…
2022/05/03 12:06
nenashi-gusa
ディスコ社が、社内通貨(WILL)を使って実現していそうなので、メリット・デメリットを聞いてみたい
2022/05/03 12:08
differential
"なぜ不満を抱くというと、給料が変わらないからだ" 案外そうでもないんですよ/マネジャーが機能してないのかなぁ/「給料変わらんのに」と考える人は実は給与に見合ってるかそれ以下って割とあるあるなのよ
2022/05/03 12:10
summoned
ディスコの社内通貨か?
2022/05/03 12:10
lbtmplz
aiが仕事割り振ってくれれば良いのではないか、そうするとモチベーションが下がりただの作業になるだろう…
2022/05/03 12:20
pekee-nuee-nuee
素人考えで恐縮ですが、国家が人間にあらかじめ金を配ってしまって、企業が従業員の生活を気にしなくてよくするというのはどうでしょうか
2022/05/03 12:21
kantanta422
些細な共有なことって一人で抱え込みがちなので不満が出るよね
2022/05/03 12:21
by-king
それまで給料に納得行ってなかった人が手当ルールに納得いかなくなるだけだから同じやろ。まさか全社員納得いく手当ルールが作れるとでも思ってるのか?洗脳でもしない限り無理やで
2022/05/03 12:21
yujimi-daifuku-2222
まあこれも程度問題で、あの案件はヤバいとか、あのシステムの運用は死ぬほど手がかかるみたいな話は大抵の場合多くの人が気付いているので、それを管理職が見てみぬフリをしない事が大事なのだと思うよ。
2022/05/03 12:23
kazukan
部署の取りまとめとかPMO的なタスクの見積もりがやすそう
2022/05/03 12:24
strange
知らない子をどんどん追い出せば、みんな仲間だなかよしなんだ。
2022/05/03 12:27
cinefuk
フロント業務は可視化が簡単に見えるけど、バックヤードに負荷をかけまくるセールスマンの典型が、更に加速しそう。増田は「バックヤードの分際で、フロントに迷惑かけるな!」と揉めてる現場を見た事ないかなあ?
2022/05/03 12:29
otihateten3510
インセンティブポイントだっけ?そういうサービスもうあるよ。今の現場で導入されてる。ありがとうポイントみたいなやつ、ボーナスになるらしい。俺は使ってないめんどくさい。
2022/05/03 12:29
kuzudokuzu
雇われから見るとベースサラリーだけ貰って何もしない選択がコスパ最強かな。特に複数社に所属できる場合は。だとすると雇用側から見るとベースを0に近づけるのが最良かな。生産性はさらに下がりそうな雰囲気。
2022/05/03 12:33
pqw
契約獲得数を壁に貼り出してるような営業会社と何が違うんだろう。
2022/05/03 12:34
hiro-okawari
経理が大変そう
2022/05/03 12:37
poliphilus
楽で効率のいいのは安く、誰もやりたがらない仕事ほど単価を上げ、それぞれに件数制限すりゃいい。まあ設定が一番大変だがな…。
2022/05/03 12:38
wakuwakuojisan
営業マンのインセンティブは割とそんな感じだね
2022/05/03 12:40
keren71
そういうことをやってる会社がNHKの朝のニュースで取り上げられてたな。
2022/05/03 12:42
hate1229
タスク作業ごとに何万の見積もりが難しいのだ。そして、経営層が良い人とは限らないので時間のかかる安いタスクばかりで買い叩かれると思うぞ?また効率悪いタスクが余りそれが前工程だと詰む。
2022/05/03 12:45
Shinwiki
もうやってるぜー。タスク管理のチケットに値段つけて。狙いは細切れの時間しか確保できない労働力の活用だけども。
2022/05/03 12:46
sslazio0824
はてなって経営者のことを日本経済が停滞している諸悪の根源みたいな扱いしてボロカス言ってるのに、自らが経営者になる人が少なそうなのが疑問。政治家と違って経営者なんて誰でも簡単になれるのに。
2022/05/03 12:49
go_kuma
仲が悪くなる原因は給料の差だけじゃないと思う。
2022/05/03 12:50
TETOS
作業を割る作業
2022/05/03 12:51
heppokopg2013
別に同じ会社内で実現する必要はなくて、みんなが転職すれば同じことなんだけどな。
2022/05/03 12:56
kkkirikkk
それぞれの仕事の価値をちゃんと判断できるなら成功するかもしれんけど、それ給料設定より難しくない?給料でさえちゃんと設定出来ないのに…
2022/05/03 12:57
watatane
ちょっと前にキモチップってなかったけ?男性社員から女性社員へセクハラが横行するとみた。
2022/05/03 13:01
qwerty86
このルールで起業してみてほしい。絶対面白いから
2022/05/03 13:09
beed
出来高払い、成果報酬制の会社なんていくらでもあるけど、仲がいいのかねぇ。
2022/05/03 13:11
ogawaogawaogawapm
悪意に弱そうだ
2022/05/03 13:22
knosa
人日で金取るSIerが上手くいってないんだからどうなるのかは火を見るよりなんとやら
2022/05/03 13:23
eartht
まぁフリーランスのやってることはこれに近いのでは。たまに人間関係優先で割の悪いタスクも取ったりする。
2022/05/03 13:23
wata_d
同一労働同一賃金を考えるとこういうの連想するけど、タスクの価値を公平に評価するのが難しすぎて、はやくAIに管理してもらいたくなりますね
2022/05/03 13:25
Ni-nja
知的労働の分配はめちゃくちゃ難しいよ / 新卒入社した会社で敏腕女性営業と扱われてた人が社内不倫で大企業の担当にしてもらってるだけだと気づくまで数年掛かったことを思い出す。そういう裏取引が横行するだろうな
2022/05/03 13:27
dreamzico
俺もっといいこと思いついた! チップの金額設定で絶対揉めるから、タスクごとにオークション制にすればいいんだ。簡単でコスパいい仕事ほど低額で落札される。皆がやりたくない仕事ほど高額になる。これで公平だ。
2022/05/03 13:35
hilda_i
職場の効率なんかどうでもよくて、自分だけチップを沢山貰えればそれでいい人の独壇場だわね。時給制の仕事に既にそういう人が蔓延っていたりするけども。
2022/05/03 13:45
onesplat
競争に晒されてない会社の発想だな。労働内容は報酬を決めるひとつの要素でしかないのでね。スキルの希少性や同業他社からの引き抜き等も考慮すると決してこんなオープンなチケットシステムは成立しない
2022/05/03 13:45
hanajibuu
まず全てのタスクを洗い出して整理して、タスク毎に見積もりか。その作業を誰がやるかで揉めそう。
2022/05/03 13:54
arebouya
ヒント:株式会社ディスコ
2022/05/03 13:59
sionsou
せやなぁ・・・それが出来ればな。(嫌がるゴミ作業や面倒な仕事やこぼれ球を引き受けながらブコメ)
2022/05/03 14:01
taguch1
みんなUberの配達員みたいな感じで労働力の定量化は企業にとっても嬉しいだろうね。 儲かるのはルールやシステムを作った人たちなんだけどねw
2022/05/03 14:06
haruyato
付き合いのある会社がやってる。少人数でほぼ全員が同じ技術職でお互いの力量が分かってる環境ではいいと思う。
2022/05/03 14:11
kenta555
”タスクが終わるなら何時間かけてもいいし何時間休んでもいい” 会社目線だとこれでは困るよ…。スケジュールは無限ではないし、その後にも他人のタスクは続くのだから。これをしたいのならフリーになるしかない。
2022/05/03 14:14
u_eichi
手当の細分化とその管理コストを考えたら、突き詰めた行く先は、個人事業主との業務委託契約になりそうだけど。非正規労働万歳。
2022/05/03 14:19
titaron
見積もりをするタスクって軽視されがちだよね。
2022/05/03 14:28
cream163
基本給10万だけもらって何もせず定年まで勤めたい
2022/05/03 14:34
gm91
期間と工数、他のタスクとの連携が有効に機能するならばアリ。なかなか難しいとは思うけど。 外注するほどではないが誰かがやらないと的なタスクは色々ある。
2022/05/03 14:35
kuroyuli
割のいい仕事と誰もやりたがらない仕事に別れちゃうってコメが多いけど、価格が固定という前提だよね。入札制ならどうだろう。
2022/05/03 14:38
undercurrent88
仕掛りの仕事とかどう評価されるんだろう。報酬は受注時?納品時?なんか色々と無理があるような。
2022/05/03 14:44
skythief
タスクの重みをどう評価するかが難しすぎて
2022/05/03 14:51
akiakito
この延長ですぐに業務委託になる
2022/05/03 14:58
dot
中学生くらいが思いついたりしそうなアイデアやな。
2022/05/03 15:18
kkobayashi
それ単なる歩合制では
2022/05/03 15:23
akizuki_b
"典型的には良い仕事の取り合いになり、効率の悪い仕事をやる人がいなくなる。" うちの会社がまさにそう
2022/05/03 15:38
spark7
基本給ダダ下がりでわろた。歩合の営業マンかよ...
2022/05/03 15:42
takuya_1st
面倒な仕事ほど評価される仕組みを構築は出来ますか?それを人事評価とすることはできますか?
2022/05/03 15:45
shira0211tama
「それさえ」が一番難しくて上手くできないからこんな社会なのよねぇ/人がつかないタスクを日増しに割増チップにするとかしても、それなら談合で額を操作できるしねぇ
2022/05/03 15:45
pero_pero
基本給下がると会社負担も減るので会社的には喜びそう。これが多くなると税収落ちそう
2022/05/03 15:47
Pandasista
リストにない未知の業務が発生するたびに単価設定と担当割りで揉め事に発展して、数々の危機を乗り越えられず崩壊しそう。
2022/05/03 15:55
kk255
時間がかかるけど単価が悪い仕事とかができて、そればっかりやると給料が下がり、結局不公平に感じそう。タスクの重要度や工数を正しく判断するのはそんなに簡単ではなさそう。
2022/05/03 15:59
ki100
コスパの良い悪いが発生するなら入札制にすればよかったりする?皆がやりたがらない仕事は必然的に高くなるし。そして談合がうまれて、公正取引委員会ができて…。
2022/05/03 16:09
srng
良い考えだと思う。成果を算定できない管理者は当然適切な手当ても算出できないという致命的な問題を除けば
2022/05/03 16:14
henno
それ個人事業主やん
2022/05/03 16:16
vanish_l2
全部自動化して働かずに手当てだけもらうわ(笑)
2022/05/03 16:21
ikedas
そこまで細分化するなら、もはや会社組織である必要がない。都度フリーランスなんかを集めて報酬を与える形式でいい。まあ、会社組織である必要とは、というのを見直す時期にあるとは思う。
2022/05/03 16:22
degucho
営業と技術職の戦争がより大きくなるな。間接部門の評価難しそう
2022/05/03 16:30
Futaro99
全員一律の給料にすればいいと思う
2022/05/03 16:34
vjaPj
タスク量を定量評価して、人事に反映させるのが上司の仕事なんだけど、日本の場合は給料払えば定額使い放題と思ってるから、優秀な人間の評価ができない。お金を稼ぐには残業。優秀かどうかは能力ではなく好き嫌い
2022/05/03 16:37
magi00
その辺突き詰めてやってるのがUber Eatsじゃない?
2022/05/03 16:37
abr_h
競馬オッズみたいにチップの金額決めたら面白そう。
2022/05/03 16:40
prjpn
職務定義書をしっかり書けばいいだけ。社員をオールラウンドに使おうとするからダメなんだよ。
2022/05/03 16:42
Andrion
このパターンって社員同士がライバルになるから、仕事で協力しなくなり、後輩を教育しなくなり、風通しが悪くなって失敗するんだよな。
2022/05/03 16:48
kazutaka83
これ実現しようとしたサービスがあったよね
2022/05/03 16:56
sumika_09
割の良い仕事の属人ブラックボックス化が捗って中長期で会社が沈むやつ。
2022/05/03 17:02
nomono_pp
その作業ごとの重さを決めてポイント配分する仕事量がどんだけあると思ってんだよ……それやってる暇に自分で手を動かした方が仕事早く終わる人間じゃなきゃ、つとまらねえぞ……
2022/05/03 17:06
ssids
全員手持ちのポイントがあり、仕事は同じ量だけ割り当てられる。ただ仕事をポイントと引き換えに他人に振ってもよい。その時のポイントをいくつにするかは二人で決める。最終的な保持ポイントが査定に使われる、とか
2022/05/03 17:13
harumomo2006
それ歩合給では
2022/05/03 17:22
aliliput
キャリア150年分で独裁権を買いたいww
2022/05/03 17:33
gkmond
チップってするとすごい小銭感出るなあ。
2022/05/03 17:43
mamemaki
作業しかないなら可能かもしれんが、そんな仕事あるかな?
2022/05/03 17:44
kobito19
事前にそんな高い精度の見積もりできんよね、ってのが今のソフトウェア開発業界における一般通念。他の業界でも変わらんやろ。スクラムにおけるストーリーポイントの扱い方とかが参考になるのでは。あとQCDも考えな
2022/05/03 17:48
y_u_s_u_k_e
みんな自己評価高いんだな、この制度で得するのって上位2,3割だと思う
2022/05/03 17:55
masara092
管理職がしぬ
2022/05/03 18:01
atsuououo
社会というか人間のことを根本的に分かってない意見だ
2022/05/03 18:04
Dai44
“一つの作業でチップ制にすればいい” 共産主義国の全員公平な平社員で不正がないならできるかもしれないね つまり管理職という存在が可視化されないところなら。
2022/05/03 18:07
a_ako
その割振りと管理の方がコストがかかるわ
2022/05/03 18:21
cleome088
会社で仲が悪くならないようにするにはキャラをを仕事用、行き帰り飲み会用くらいに2.3個作って分けて芝居するのが一番良い。本性が分かりにくい奴は仲良しにもなりにくいが喧嘩にもなりにくい。
2022/05/03 18:21
higgsino
それが上手くいかないのはタスクに適切な報酬を設定するという一番難しい部分が無視されてるから。理想的なメトリクスが存在すれば世の中の問題の大半が解決するが現実にはそんなメトリクスは存在しない
2022/05/03 18:23
kawabata100
1番いい解決法は会社辞めること。フリーランス・起業家・経営者になれば、自分で好きな仕事取ってこれるし、休みも調整できる。ただし、自分の頭で考えられない人間には厳しいが…。
2022/05/03 18:33
mint6626
そんな面倒なことをやりたく無いから(やれる能力が無いから)サラリーマンやってるんだよね
2022/05/03 19:05
korosukent
査定を専門にする会社とかできないかなぁ。みんな求めているなら、専業で専門家集団に任せればより効果的で効率的、公正に査定できないかな。
2022/05/03 19:12
sabro
その人が絵を担当するだけでDL数が倍になる売れっ子イラストレーターとかは、この給与制度の会社で雇うのは無理だろうな
2022/05/03 19:12
seiyuDB
「一つの作業ごとで金をもらうようにすればいい。」動物に芸を仕込むような。芸をしたら餌を与える。人間も動物/保険点数みたいな表を作る事から。
2022/05/03 19:17
nagaichi
増田の思いつきはともかくとして、同一労働同一賃金を労使共同の課題にしなければならない。
2022/05/03 19:30
rose86tan
会社、行かなきゃええやん!仲悪くなりようがないよ!
2022/05/03 19:38
natu3kan
チップ制は相場で揉める。一時期のバンナムみたいに皆が花形部署しか行かなくなってテイルズシリーズが乱発されるヤツ。
2022/05/03 19:49
ichiken7
その仕事の重み付け、価値の判断が難しいのよ。逆に言うとそこが公平に出来れば良い会社になると思うけど。
2022/05/03 19:51
revert
定形作業がメインで改善の余地も枯れている労働集約的な仕事ならうまく行きそう。ただその手の仕事は正社員ではなく全員バイトにして定期的に入れ替えるだけで十分
2022/05/03 19:57
enhanky
「市場経済が計画経済より効率的ならなぜ私企業内で市場による資源分配が行われないのか?」みたいな議論を昔読んだ。たぶん経済規模とコミュニケーションコストがネックで、一定規模以下だと計画経済の方が効率的。
2022/05/03 19:59
nmcli
労務や設備含め販管費の目線で考えるとチップ化できる額とその業務範囲は相当小さい。正直、手当とボーナスで調整できる範囲内に収まる。
2022/05/03 20:02
ryosuke134
これ、実際にやってる会社がありそうなんだけどうまくいかないのは、QAコーナーに記載されている問題点を解消できなかったからなのかな。#よみかき
2022/05/03 20:04
nakamura-kenichi
そやな。そういう事をちゃんと聞いて考えてくれるホワイト企業に勤められるよう頑張れよw。まあそもそんな事せんと仲良くできん現場って時点で色々と終わっとんねんけどなw。
2022/05/03 20:33
osoma02
今運用されてない仕組みは、何かしら運用できない理由があると思ったほうがいい。
2022/05/03 20:36
world24
単純に会社の業績上がったら給与にその分毎月プラスされているのが可視化さればいいんじゃないかな
2022/05/03 20:44
kiki-maru
いわゆる成果主義でしかないじゃん。業務を円滑にまわしつつ、評価基準をみんなが納得するレベルまで細分化して定義することがそんな簡単にできるなら誰も苦労しない。
2022/05/03 20:49
akahmys
皆んながそのために試行錯誤した結果が今の日本だろ。
2022/05/03 21:09
taiyousunsun
誰もやりたがらない仕事の報酬が上がっていったり、競争率の高い仕事の報酬が下がったりするとかの仕組みがあるのなら。運営が大変そうではある。
2022/05/03 21:25
Hidemonster
はてぶで人気のジョブ型雇用ってこれと似た思想だったと思うんだが
2022/05/03 21:27
sextremely
どうしても「〜すればいい」なんてさも簡単なふうに提案がだけしてトライもエラーもしてない人間の言うことに耳を傾けられない
2022/05/03 21:35
amwm
仲がいいと公平ってかけ離れている。仲がいい時には大抵不公平。
2022/05/03 21:52
dollarss
似た考え方で会社を経営しているけれど、結局「やったことのない他人の仕事」を大したことしてない。と思い込む割合を軽く見すぎているね。人の仕事を評価するってかなり高難易度。タスクのみは職能の否定でもあるし
2022/05/03 21:53
u4k
マイクロソフトが似たようなことやったら、みんな短期的に自分の業績につながる仕事しかやらなくなって、ナデラCEOが「他人の評価に貢献した」という評価を取り入れて立て直したっていうエピソードがある。
2022/05/03 22:11
HDPE
増田自身も言ってるけど、ある程度以上の規模のプロジェクトを回すのにこの手法は使えない
2022/05/03 22:12
eiki_okuma
たとえばゲームのハード部門なんかは2,3年成果が出ないことなんてザラなんで、そういう地道な下積みと研究が必要な部署から人がいなくなるんですよ。ていうか、短絡的な仕事しかできなくなる。
2022/05/03 22:33
dpdp
大きな声で挨拶して素手で便器掃除すればいいんだyo!…とか言い出すのかと思ったら違った。
2022/05/03 22:36
raebchen
それを「裁量労働制」と言うのではないか??😳年収2000万あるならともかく、200万くらいで裁量労働制やられたら誰も生きていけんぞ😳
2022/05/03 23:35
dhaepax
センスないなあ 報酬設計についても組織運営についても基本となる知識が何もないことが伺える
2022/05/04 01:41
filinion
みんな言ってるとおり、タスクの値付けが難しそうだけど。入札制とかにすればいいのかな。なんか、なろう系の「冒険者ギルド」みたい。社内掲示板に依頼が張り出されて、みんな自分のレベルに合ったタスクを探す…。
2022/05/04 02:13
REV
これが『単純に』素晴らしいなら、F社は世界のエクセレントカンパニーになっているはず(*勿論、チップ制を高度に発展させた会社がGAFAMを足したよりさらに凄い会社になる可能性はサルがシェイクスピア書く確率位は)
2022/05/04 03:38
tasknow
仲が悪くて結構
2022/05/04 05:01
KAZ99K
ウチはヒラでも等級があって自身と上司とで決めた定量目標の達成度で増減する。達成度は期末に自己採点と上司採点で決まるから不満は出にくい。残業は分単位で測る。それよりソリが合わん方が精神的にくると思うよ
2022/05/04 07:25
iasna
資材購買だとお手当て一円ももらえなさそうなのでなしです
2022/05/04 22:40
o_mega
診療報酬制度をイメージしてしまった。患者側が支払うものだけど、作業ごとに金額が決め打ちされてる1ポイント=10円 / オッズ方式じゃないけど、入札制取ってる公共事業とかはあるな…