ある企業のYoutubeチャンネルを運営してるが役員を全員殴りたい話
2022/03/02 09:34
anmin7
クソ指示うけてるとこをドキュメンタリーとして出そう
2022/03/02 09:40
pikopikopan
つらい・・つらい・・
2022/03/02 10:02
sangping
モノを創る仕事全般に永遠のテーマ。いつもSHIROBAKOのゴスロリ様のセリフが思い返される。 twitter.com 結局はそのマネジメント力（調整力と強行突破力）も含めて実力なんだよね。
2022/03/02 10:09
sunamandala
テレビ局から逃げられただけで幸運では？
2022/03/02 10:10
akanama
“「映像作品が面白くなる要因は素材が９割、編集が0.5割、視聴者の好みが0.5割」” … ディレクターとは。
2022/03/02 10:10
exciteB
99%の仕事で起きている、よくある話。ワカモノの愚痴／つまんない人物しかいないというなら、自分が出演するなりナレーションやってみたら。
2022/03/02 10:14
upran
会社と関係ない自分オリジナルのチャンネルを持てば？そっちでも再生伸びないなら、つまらないのは増田という事になる（素材選びも含めて）けど、そうでないなら会社に交渉する材料にもなるんじゃないかな。
2022/03/02 10:15
gabill
いち視聴者としては、バラエティよりNPO法人科学映像館みたいな動画を観たい。金かかるだろうけど。
2022/03/02 10:17
midnight-railgun
役員全員殴る動画あげたら再生数は伸びそう
2022/03/02 10:18
tetere
新卒の時に入った会社がこうだった。言い返せる強い性格なら良いけど私は全く言い返せない弱い性格で病んで辞めた。もし言い返せない性格なら転職した方がいい。そんな会社に病むまでいると年単位で時間を無駄にする
2022/03/02 10:20
buu
さっさと転職しろ、馬鹿。
2022/03/02 10:20
kpkpkpchang
動画作れてYoutube運用できる人材、どこでも必要とされてるからめちゃくちゃ転職しやすそう。
2022/03/02 10:32
kotaponx
そりゃあ、素人出演でやれば「学芸会」になる。カネかけてプロのキャストで撮るしかない。
2022/03/02 10:33
planariastraw
建設コンサルかな？「面白い」の意味が「笑える」と「興味深い」ですれ違ってそう。「国の仕事を受請け負う会社」がYoutubeでバラエティみたいなチャンネル作るわけがない。お互い不幸なので転職した方が良いかも。
2022/03/02 10:34
masatomo-m
コンテンツ制作力よりも社内政治力が必要な問題よね。社長とか権限のある役員に味方になってもらってトップダウンで協力依頼の通達を出してもらいつつ、クソ要望には「社長の方針なので」で黙らせる、とかかなあ
2022/03/02 10:37
w_bonbon
それだけ嫌で自分のやりたい方向決まってるなら転職しか解決の道ないぞ。元TVメン自称も変なプライドの高さ見え透いてるし。一般人からすりゃそんなポートフォリオ、「へぇ凄いですね。だから何？」だぞ。
2022/03/02 10:39
ranobe
自分が動画を撮られてわかったのはー、滑舌がダメでなにいってるか分からない。マイクが雑音を拾う。照明があたらず影に沈んで暗い。編集は切り取りだけですらも時間かかる。もちろん面白くもなんとも無いことでした
2022/03/02 10:39
sny22015
某テレビ局に「会社の役員全員殴る」って企画を売り込んでみてはどうだろう
2022/03/02 10:41
hara_boon
そこまでできるならほしい企業ありそうだからさっさと転職するがよさそう
2022/03/02 10:42
vialavida
社員サイドから見ると、そもそもネットに顔を晒したくない人も多いのでは。
2022/03/02 10:47
xevra
増田が無能なことだけよく分かった。
2022/03/02 10:49
ichiken7
まず自分を殴ろ
2022/03/02 10:50
hagakuress
「動画作れてYoutube運用できる人材」魔法使いじゃねーんだけどって発注される頻度多過ぎでマジへたる状況ですよね。素人は自身の好みや乏しい経験を過大評価してるので発注力がそもそも無い事が多いからな。
2022/03/02 10:51
samu_i
“会社は業種でいうと建設系に近くて”住宅の建築動画とか結構面白いけど。
2022/03/02 10:51
grdgs
ミスマッチなので転職するしかないですね。
2022/03/02 10:52
punkgame
関係ない立場だから「それをどうにかするのが仕事でしょ？」って言えるけど、当事者だったら同じくこうなるだろうなと思うので、あまり偉そうなことは言えない。
2022/03/02 10:52
T-norf
これ根幹にフェイク入ってなくて、真実なら身バレ必至やと思う。んな固くて規模の大きそうな会社が、バラエティーのディレクター雇うなんて、日本中さがしてもレアでしょ。業種固定した時点で個人も特定されると思う
2022/03/02 10:52
call_me_nots
殴らないうちに転職しよう
2022/03/02 10:53
timetosay
URLあればみてあげてもいいぞ？ｗ
2022/03/02 10:53
kenchan3
そういう顧客の曖昧で本音と建前の異なる指示を具現化するプロデューサー的な役割も求められてたのにそれが理解できなかったということで。
2022/03/02 10:55
ivory105
デザインだと得意分野はあるけど他はやれねえよバーカ！とはならんのだが動画だとそんなもん？真面目系のレベル上げるいい機会じゃん…とは思いつつおもしろを望んでる会社へ行くのが一番よさそう
2022/03/02 10:57
jaguarsan
役員であっても上司を通してくれで突っぱねるだけでしょ。または依頼指示書のガチガチにテンプレートするか
2022/03/02 10:59
hayashikousun
軌道修正を求められてるんだから採用時の言葉は忘れてウケを狙わない真面目な動画を作れば？作れないなら単に増田が無能。制作者である増田が認める程つまらないなら「ネタ動画が嫌い」と言われても仕方ないだろう。
2022/03/02 11:01
m_yanagisawa
転職しかないだろうね。グッドラック！
2022/03/02 11:01
buhoho
場所が悪かったな。まあ、面白い動画が取れない環境だから仕方ない
2022/03/02 11:01
mayumayu_nimolove
増田ってちゃんと人気動画の研究とかしたの？そしてそれを役員に見せたりしたの？当たり前だけど役員の連中もど素人なんだから現状把握させてマインド変えないとダメだよ。それぐらいやってから文句言え。
2022/03/02 11:04
minmax
増田が作りたいもの（面白系）と会社が求めているもの（真面目系）に齟齬があるのでさっさと辞めたほうがお互いのため
2022/03/02 11:04
nakag0711
登録者500人は十分成功。とはいえ地上波バラエティのノリは時代からズレてるんでは。特にサラリーマン世代は元々テレビあまり見ない年齢層だから、テレビマンのノウハウ手薄になってるとこかも
2022/03/02 11:06
gdno
増田が変わるチャンス、武器を増やすチャンスでもあると思うけど。「有名バラエティのディレクターやってました」にこだわりすぎでは。／どうしてもそっちやりたいなら転職かも。増田なら採りたい人いっぱいいそう。
2022/03/02 11:08
nakamura-kenichi
「全員知ってる大バラエティ番組のディレクターをやって」て「素材が９割」って考えなんだから、そらテレビがくそつまらんのはしょーがねーわなｗ。その「素材」もタレント系Youtuber見たらお察しやでｗ。頭使おうｗ。
2022/03/02 11:08
cutedays
バラエティのDをやってたプライドの高さが随所に見られてあんまり同情出来ないですね。動画作れてYou Tube運用出来る人材、なのかな？出来てなくない？
2022/03/02 11:09
napsucks
ドキュメンタリー形式でやってみてはどうか。面白さ、っていろんなベクトルがあるよね。
2022/03/02 11:10
yoiIT
制作会社が雇ってるフリーの脳筋ディレクターとかじゃなくて、局のディレクターでこの程度の実力とは俄に信じがたい。最初に結果を出していれば問題なかっただろうし、結果が出ないから他の指示になっただけかと。
2022/03/02 11:11
kako-jun
「あとで消す」タグって誰が付けるものなんだろう？「あとで消える」だったら、他人による予想って分かるけど……。あとで消しても訴えられるのでは……
2022/03/02 11:11
tonkotutarou
増田が羨ましい。動画企画して編集できて、何よりも面白くない社員でも動画出演に狩り出せる交渉力がある。BtoBでも動画の活用方法はいくらでもある。本当にもったいない……
2022/03/02 11:12
gyochan
同じ「面白い」でも funny じゃなくて interesting な動画を作ればよいのに。専門性の高い業種でも知的好奇心に訴える教養系の動画でイメージを上げてる企業はたくさんある。バラエティ出身じゃ無理かしら
2022/03/02 11:20
otihateten3510
普通にミスマッチだと思うんだけど何で入社したんだ？広報が重要になると業種と営業が重要になる業種があると思うけど、その会社は営業だと思う。製品持ってる会社とか、ブランド力が問われる会社とかが良さそう。
2022/03/02 11:25
camellow
役員と直で話すポジションなのに人事部やらなんかの言いなりにならざるを得ないものなの？増田がショボいのか会社の体制が悪いのか知らんがいずれにしても転職した方がラクじゃない？
2022/03/02 11:28
shinagaki
制作会社じゃなくテレビ局でバラエティディレクターって相当絞られるんだけど
2022/03/02 11:30
a_ako
また転職しなよ！動画の撮影、企画、編集ができる人って今ならどこでも引っ張りだこじゃないの？
2022/03/02 11:31
degucho
バズの種はどこに転がってるかわからんぞ〜。この会社なら人よりモノとか技術じゃないかね
2022/03/02 11:35
ippy0000
その自信満々の面白い動画とやらをどこかに貼ってから言ってくれ。
2022/03/02 11:37
hobbiel55
増田はその建設会社に芸人みたいに面白い人がいっぱいいると思って入社したの?
2022/03/02 11:37
takuyayagi27
単にミスマッチなのでは？ ニーズと提供できる価値が合ってない。 そして、それは転職する前に想定できたと思いますが。。
2022/03/02 11:43
aktkro
なんで意味ない会社の採用オファーを受けたの？入社した時点で謎。
2022/03/02 11:43
hiruhikoando
あー面白い動画って『カンブリア宮殿』か『がっちりマンデー』『知られざるガリバー』のことだ。
2022/03/02 11:43
masudatarou
真面目なチャンネルとか作っても誰も見ないよね まぁ求められてるものと会社が合わないからさっさと辞めなよ
2022/03/02 11:47
catan_coton
この手の隙のある増田に対して上から目線のツッコミしてる人らはどんだけパーフェクトに自分の仕事こなしてんだろ
2022/03/02 11:52
sextremely
中日ドラゴンズはテレビマン上がりの人がYouTube担当になって登録者数も増えたしファンからの評判もいいよ
2022/03/02 11:53
kamayan1980
別分野のDなのでテキトー言うけど。『良い素材とは何か』を説明して理解と協力を得る所までがDの仕事じゃねえのかな。テレビはまた違うのかな。あと「素材が９割」は「自分の手柄だと慢心するな」ってことでしょ。
2022/03/02 11:54
cyber_bob
企業のYouTubeなんて誰も見ないから、広告費使ってCM入れるんだろうと。内輪ウケ動画で良さげ。
2022/03/02 11:55
honeybe
転職しろよ… / あと微妙な素材を撮影時に面白くするのはDの仕事だと思うぞ。台本作れ。それが無理なら外からおもしろ素材を連れてこい。
2022/03/02 11:56
zyoucun
テレビ局ではバラエティーと報道間での異動はなさそうなイメージだから、真面目にやるのはさすがに難しいか～やったことないかつやりたくもないことやるのは苦痛やろから転職でしょうなぁ
2022/03/02 11:56
karukaru7
NHKの受信料払ってEテレで勉強して、ちゃんと役員にヒアリングしてどういった番組を見て何が面白いかを知ることが大事。考えるのは社内の評価だけで良い。
2022/03/02 11:57
Falky
・・・・・？なんでその会社を選んだの？という感想しかない。増田の転職が雑だっただけに見えるんだけど…。転職した方がいいとは思うけど、転職に対する取り組み方を変えないと多分同じことになりそう。
2022/03/02 12:01
multipleminorityidentities
逃げた方がいいのでは。あと相手は偉い人でも素人なんだからちゃんと説明したほうがいいとオモ
2022/03/02 12:02
nmcli
URL貼ったら伸びるぞ
2022/03/02 12:04
snowboard_fan
固い系勤務だけど、できる広告代理店は我が社の社風を理解してあえてボツになりそうなおちゃらけ系と一緒に提案してくるよ。あと、この増田はなんとなく元フジテレビっぽい
2022/03/02 12:06
ryotarox
ありそう「> 社長や役員も（略）身内的で（略）”自分しか分からない話”をしたり」。制作側からはそうでない人の「視界／関心」との違いへの理解が勘所。／追記を見ると各コメントの助言を本人が理解してない様子。
2022/03/02 12:06
demcoe
とりあえず会社とは別に個人のチャンネル作って自分のやりたいことをやってみたら？ 会社のチャンネルなんかすぐ超えるだろうし、それを持って会社側の企画も変えていく説得材料にする
2022/03/02 12:07
tpircs
価値を生み出すことだけをやりたいと思うものの、仕事の大部分が無価値なところへの対応だったりするのは悲しい現実。大企業ほどそういう文化がしっかり根付いているように思う。
2022/03/02 12:08
no365
見てみたいな
2022/03/02 12:08
tattyu
会社辞めようぜ。
2022/03/02 12:10
sippo_des
ガラガラって崩れる、、それを支える役員さま、、涙、。ウッ泣けてきた
2022/03/02 12:11
ysync
いっそ生中継して殴ってくれていいのよ。増田のような虚業業界人より、エッセンシャルワークで働くおじさんの肩を持ちたいわ。
2022/03/02 12:13
chess-news
音楽性の違い
2022/03/02 12:14
shoh8
いま動画編集マンとチャンネル運営経験はとんでもなく売り手市場だろう。見限るのは早めにしたほうがよさそう
2022/03/02 12:15
maxk1
成果でないからやり方変えろって言われてるのか でも得意分野でダメならなお辛いことになるな
2022/03/02 12:15
runeharst
普通に登録者数高いところに転職できそうな気がしてしまうんだけど…むしろ引っ張りだこでは…
2022/03/02 12:15
darkentagon
会社の広報なのにテレビディレクターと同じマインドで仕事したらダメでしょ。役割、目的に照らして臨機応変に手段は変えないと。
2022/03/02 12:15
yokosuque
単にテレビ局勤めの経験を自分の実力だと見誤っているだけのように見える。
2022/03/02 12:16
kingate
普通に転職しろ。何しがみついてるのか。給料か？だったらプライドは捨てろ。給料が原因ならマジでプライドは捨てろ。金の方が絶対に大事だから。10万違うならな。5万なら考えろ。それ以下なら転職だ。
2022/03/02 12:17
nyokkori
クソ役員の実況放送したら、はてな民が押し寄せて100くらい伸びる。 って言うか貴方は弊社社員じゃねえか？今から一緒に本社に殴りに行こうか？俺もクソ役員にはハラワタ煮え繰り返ってんだよ。
2022/03/02 12:18
bokmal
接続詞の使い方とか「私がテレビ業界にいたときに先輩に教えてもらったのは〜〜と教えられた」とか、経歴にそぐわない？不思議な文章
2022/03/02 12:19
chairoitenten
「そこを面白くするのがプロでしょ」って言われるんですよね…。あるある…。
2022/03/02 12:20
negative_goggle
なぜ広報で転職しようとおもったんやー。マーケの部署とかある会社で、SNSの企画運用するほうがあってる気がするけど。
2022/03/02 12:20
harist
この内容を動画にしなよ。面白いと思うぞ
2022/03/02 12:21
hopeholdsmoon
よくわからんけどミスマッチをかんじる
2022/03/02 12:22
Jasmine356
ミスマッチだな。
2022/03/02 12:23
Kouboku
この点、農水省のYoutubeすごいよな。
2022/03/02 12:24
handstar66
よしもと行きなよー
2022/03/02 12:26
sekiryo_no_pg
自分が仕事できないのを周りのせいにするのはよくない。文章の表現も稚拙でクリエイターに向いてないんじゃないの。
2022/03/02 12:26
alt-native
なんでそんな会社受けたん？おもしろ採用枠だという自覚あるなら、役員や社員の斜め上いくコンテンツじゃないと口出されるよなぁ。週1動画つくれる猛者なら 転職こまらん気がする。
2022/03/02 12:26
urouro_again
農林水産省のおもしろyoutubeチャンネル、すごくつまらないよ
2022/03/02 12:27
Wafer
江頭２：５０のyoutubeにブリーフ団として出演＆制作に携わってる人たちのことを連想した。あの人たち自分たちの作りたいものを作るため、江頭２：５０と一緒に仕事したいんだろうなって
2022/03/02 12:29
Soraneko
会社員として成果が出てないなら仕方ない。明らかにミスマッチなのに、それでもしがみついて増田に愚痴るってことは報酬がとてもいいとか理由があるん？（自己評価すごい高そうだからほんとなら引っ張りだこだよね）
2022/03/02 12:30
hr-tachikawa
もったいねぇよ。他で頑張りなよ。あなたの動画を待っている人がきっとたくさんいるぜ！
2022/03/02 12:32
kurage_lizard
すげぇ偉そうに書くけど、なんか面白いネタが来るのを待ってる印象を受けた。ちゃんと細かくみんな何やってるのか仕事を理解したり、取材したりしてるのかなぁ
2022/03/02 12:32
tissue55
名前忘れたけどあの警備会社のYou Tubeショートはメッチャおもろい
2022/03/02 12:35
aox
経営者の人たちをローション乱交させる動画とか面白いのでは。あと役人さんのお尻にはちみつを塗ってそれを舐める動画とか
2022/03/02 12:36
kou-qana
NHK的な…プロジェクトXとかためしてガッテンとかダーウィンが来たみたいなのを求められてた？で、チコちゃんでは不真面目と怒られ、ねぽりんぱほりんでは出演者が面白くない。
2022/03/02 12:38
latteru
なんか自分の流儀だけでやってるんじゃないの？動画のテーマと言うか目的とか、台本に演出も必要だろうし、増田の権限とかさ。社内できっちり詰めないとそりゃ面白いものなんて作れないでしょうよ
2022/03/02 12:41
tonza_dopeness
殴る前に転職しなよ。この先良くなる景色見えないでしょうに。
2022/03/02 12:44
wonderword22
逆に、入社する前はどういう人たちを使って動画制作すると思ってたのか気になる。芸能人に比べると一般人が面白くないなんて当たり前だと思うんだが。。
2022/03/02 12:46
tnakamura
建設会社なら人間を素材にしようとするのが間違い。人間は要らない。
2022/03/02 12:47
tenjinjin
つまらん漫画をどう編集したってつまらんけど、こと動画となると違うみたいね。
2022/03/02 12:48
sockscat
社員を使う以外の(または使っても)、面白いの雛形を作るのがいいかもね。
2022/03/02 12:50
takeshi
「名前を聞けば全員知ってる大バラエティ番組のディレクターをやっていた」人までが増田に書く時代なのかと驚いた。
2022/03/02 12:50
booobooo
セカンドチャンネル作る
2022/03/02 12:51
cl-gaku
転職したらええやん
2022/03/02 12:55
shigure_00
なんか元芸能人の若い子とかをYoutuberとして雇って、チャンネル運営した方が良くないかね？？動画の合間に自社の宣伝映像使ったり、常に会社のTシャツ着て動画撮影するとか。その方がバズる可能性高そうだけど。
2022/03/02 12:58
sisya
「素材9割」でもディレクターは大事。なぜなら9割を0にしてしまう人が大半だから。素材の鮮度を落とさず、視聴者の元に届けることができることは重要なスキル。だた、普通の会社に素材となる人間はまずいない。
2022/03/02 12:58
ftype
自分が面白くないだけの話だったりもするんだよな
2022/03/02 12:58
nunune
うーん、自分で企画から編集までやってるなら、自分の責任じゃないのかな？ 畑の違う業界のディレクターだけど、そこまで含めて全体管理するし、そんな素材しかないならそもそも企画変えるけど。
2022/03/02 13:00
umaway
とりあえずパペット買ってこい
2022/03/02 13:03
minboo
映像業界でも「素材が9割」とかいうもっとも志が低い界隈で仕事をしてきたツケですね。「フワちゃん、受けて一言」みたいな台本で仕事してきたヒト。映像は企画、構成、演出で9割です。
2022/03/02 13:08
ashrae
フェイク込みで考えて、清水建設公式チャンネルが近いかな。チャンネル開設8か月、登録者1000人弱、以前は企画系の動画が多く、最近は採用含めた真面目な動画が多い。 m.youtube.com
2022/03/02 13:08
technocutzero
よし、殴ろう
2022/03/02 13:09
chOn
三和交通ってタクシー会社のTiktokは役員が流行りの動画で踊ったりして2021にバズりまくってたので役員の理解とやる気がないと厳しそう。toyokeizai.net
2022/03/02 13:09
pikoteko
局出身者は上司に依頼→企画→試行期間→失敗→ループするPDCAを可視化してアピもできないの？TVD出身の人は自分の面白いをすればYT伸びると勘違いしがち。TV時代のことは忘れて視聴者目線を学んで上司を教育しよう。
2022/03/02 13:11
natu3kan
企業が望んだ固めのマーケティングと、エンタメのプロを採用したミスマッチ。
2022/03/02 13:12
rakugoman
面白いがInterestなのかfunなのか、確認した方が良さそうだけど、良い未来は見えない
2022/03/02 13:12
chinpokomon_master
ジョブ型で採用されてるわけじゃないんだからやるしかない。仮にあなたが「面白い動画を作るために採用された」のだとしたら面白い動画はもう作らないので実質クビになるだけ。大企業の典型的な他責思考。
2022/03/02 13:14
gnt
「マーケティング」ってうさんくさいけど、マーケティングとして市場を見る人がいないとこういう失敗するよの典型のようなアレ。
2022/03/02 13:14
masahiro1977
コメにあるように建築コンサルなら5万円くらいで小型ドローンかって空撮ショット多用するだけで絵になるよ。頑張れ。
2022/03/02 13:17
yuzuk45
次の職場できっと面白く活かせる
2022/03/02 13:18
mionosuke
目的と手段を間違えてないか？ 「面白いものをめざす」が目的じゃない。面白いものを作ったら●●が達成できると思ったから上役はそう言ったが、違ったということ。●●を確認してから番組作りをしろ。
2022/03/02 13:19
nakab
私はライターなので、ファジーなディレクションをしてくる人が嫌い。台本を書いて役員に見せ、議論をさせてみては？意見がバラバラなことに気付くはず。
2022/03/02 13:20
shiketanotsuna
動画が面白くなるのにディレクターの影響はほぼ無いって話？
2022/03/02 13:26
kurimax
「素材が９割、編集が0.5割、視聴者の好みが0.5割」そんなことないと思う、、編集が5割超す場合もあるんじゃないかな。ナレーションと字幕で面白くしてみては。
2022/03/02 13:29
loomoo
そもそもお堅い会社の役員は映像制作業なんて仕事は立場が下と舐め腐っているから、無理難題を当たり前のように言ってくるし、IT知識の欠如で映像なんてコンピュータでチョイチョイと簡単に作れるんでしょ？と思って
2022/03/02 13:29
cotbormi
辞めるしかないでしょ。
2022/03/02 13:30
heaco65
動画のKPIを再度定量化できるものに合意した方がいいんじゃないだろうか（再生回数なのか、チャンネル登録数なのか、youtube経由のHP流入なのか）そこが達成されているなら内容がクソでも私が増田さんだったら別にいいな
2022/03/02 13:31
tienoti
プロダクト事業部の内実にコミットして業界だと当たり前だが、外に出せる素人がへーってネタを拾う。ディレクター権限じゃなくプロデューサー権限をもつ、つまり、企画と予算を通しMCだけでも外部の人を起用する。
2022/03/02 13:32
Ni-nja
あー"面白い"の解像度が違うアンマッチ不幸案件か。職人系サラリーマンには当事者なりのこだわりポイントがあるのに陰キャ扱いするってことはそりゃ素材の良さを発見できなそう
2022/03/02 13:35
narukami
やめたくせに前歴を鼻にかけ真面目であることを下に見てる増田の方が実務を知らずにああだこうだ言ってくる役員の数倍不快なので本当に殴って実刑でも食らってほしい
2022/03/02 13:42
okamenma
"映像作品が面白くなる要因は素材が９割、編集が0.5割、視聴者の好みが0.5割" それな。ディレクターの仕事は「いかに面白い素材を見つけるか」 だと言ってもいい。ぶっちゃけ素材が良ければ編集が多少適当でも売れる。
2022/03/02 13:43
sumika_09
ブラタモリ的教養バラエティとか、具体的な番組名を入れて新企画案いくつか提示すれば？
2022/03/02 13:44
hiro_curry
関係ないけど企業系のYouTubeチャンネルで上司と部下が出てくると、普段のパワハラノリが出てくることがあって嫌な気持ちになる。
2022/03/02 13:45
yasuishiro
役員全員殴ってみたっていうネタ動画を投稿してほしいねｗ
2022/03/02 13:45
kuzumaji
ユーチューバーの番組ってつまらない素人を編集とネタでめちゃくちゃ面白く見せるものだと思ったのだけど違うのかな。演者の力量で面白さ左右されるのはどちらかというと配信者じゃない？
2022/03/02 13:46
okami-no-sacchan
ノリで入ったら違った話/辞めよう
2022/03/02 13:46
north_god
動画は手持ちが無いところを情熱でカバーする側面があって、素材も人材も優秀どころが揃ってるテレビ局の経験というのはなかなか難しいかもな―とは思う。局が選びそうなYoutuberやPodcasterのギャップ問題あるし
2022/03/02 13:50
tanukitambourine
例えばアメトーークを面白いっていう人と、Youtuberのヒカルの動画を面白いっていう人では、面白いの基準が全然違うのよね。増田の面白いを欲してくれる職場に転職した方が、お互いに良いと思う。
2022/03/02 13:53
yutairabbit
インハウスの映像作家って、チャンネルの方向性とか企画内容、関係各所の調整も含めてお給料の範疇なんだから、自分のディレクション能力が至らなかったって反省があっても良いと思う。酒飲んで頑張ろう
2022/03/02 13:56
rinxmoon
「映像作品は素材が9割、編集が0.5割」なら、そんな会社に就職することがそもそも間違いでしょう。編集技術に自信があるなら、良い素材を持ってる会社で0.5割の編集に徹せられる仕事を探さないとダメなのでは？
2022/03/02 14:00
nomono_pp
転職せえや…
2022/03/02 14:02
xxxxxtttttt
結果を出すんや！結果を出せば殴った時と同じくらい黙ってくれるから！頑張り〜！！！
2022/03/02 14:02
imi-x
面接の時点で既にギャップが大きそうなのにそこはスルーできたのか。
2022/03/02 14:06
ShimoritaKazuyo
この人自分が無能な人になっていることに気づいてない。今はコンテンツとマーケがセット。webは数値が即現れそれが企業に貢献しているかすぐわかる。それを敏感に感じとり貢献度を論理的に説明できなければ切られる。
2022/03/02 14:06
okaz931
雇用のミスマッチってやつだな。全責任は採用を決定したやつにある。
2022/03/02 14:08
yoshi-na
これだけ読んむと増田は会社に言われたことをそのままやってるだけでディレクターの仕事をしてないんだから文句言えないと思うが？
2022/03/02 14:10
yayamosezu
社内調整してニーズのすり合わせをしたのち戦略について合意とその言質をとりなさいよ
2022/03/02 14:13
kkobayashi
辞めたら？
2022/03/02 14:14
asamaru
方針も含めてきちんと決めずに採用して、出てきたものを何も考えずに感想だけを言ってる感じだね。
2022/03/02 14:14
doksensei
そら、会社的にはそんな動画しかできない仕事に金払いたくないよなって思っちゃうよな。そもそも動画必要ある？ってとこから疑問だな
2022/03/02 14:16
aramaaaa
この程度の理不尽で殴りたくなってるようで、よくテレビ局になんて勤めてられたなと。
2022/03/02 14:19
t0a1n3
切り口はYouTubeだが、転職や就職で起こりうる失敗のひとつだと思う。会社が求めていることと自身ができること・したいことのミスマッチ。フランクな採用の方が、そういうすれ違いが起きやすそう。
2022/03/02 14:23
Ayrtonism
企画の土台がしっかりしてなかったってことだね、100パー後知恵を承知で言ってしまうと。だから社員が協力的じゃないし、編集における権限も十分にもらえない感じ。誰か上の方に味方作るとかかなあ。
2022/03/02 14:26
mrescape
ミスマッチでは。なぜ入社したかわかりませんがもっと適応する組織がありそうです
2022/03/02 14:26
ywdc
作るだけならクリエイターだろ。そもそも何をプロデュースしてたんだろうな。面白くする手段を考えるのがそうじゃないのか。あと限定的で身バレしやすそうだがよくやるわマジで
2022/03/02 14:26
mutinomuti
“出演してくれる社員が陰キャすぎて出演を承諾してくれない”バラエティ業界とウエイ系業界じゃないと基本顔出しNGかトーク力表現力普通の人が多いと思うんで、そういう会社に行くべきでは
2022/03/02 14:27
Helfard
実物を出しても素人なんだから面白い訳がない。ねほりんぱほりん方式の全部ぬいぐるみによる再現VTRにしよう。第1回はとある部署で働く社員の採用面接で言われたことと最近言われることの比較とかどうか。
2022/03/02 14:28
dreamzico
糞動画制作仕事でも毎月安定してお給料もらえるぬくぬく環境にいるウンコ製造機のくせに何を贅沢言っているのか？ そんなに面白い動画を作る自信があるなら独立して自分の思うチャンネル運営してみたらよかろう。
2022/03/02 14:29
grg0328
うちにきてくれ。。
2022/03/02 14:29
haatenax
動画やってたら無い素材でどう構成作るか悩むことは絶対あるし最早それが仕事なような…TVのディレクターってこんなレベルなの？って思ってしまった。その辺がフェイクだと信じたい。
2022/03/02 14:38
nori__3
いやいや人のせいにすんなよ。いい素材が撮れるまでのお膳立てがディレクターの仕事だろうが
2022/03/02 14:41
fossilcat
うーん。どっちもどっちなような。
2022/03/02 14:42
hatebu_ai
そういうときこそ「お硬いNHK」が作ってる、「チコちゃん」「ねほりんぱほりん」「かねおくん」みたいなキグルミ代弁動画をつくればいいんじゃないのかな。生々しいのはダメってだけで、テーマ自体は下世話でいいはず
2022/03/02 14:47
popotown
よーわかる。もーやめな。
2022/03/02 14:53
ano18
一言で言えばコミュニケーション不足で全部片付きそう
2022/03/02 14:59
trace22
面白い素材を探すのは誰の仕事なんだ
2022/03/02 15:01
mangakoji
bullshit jobゲットおめでとうございます。社外の誰かが500人も見てるとかスゴイじゃないですか。普通エンジニアの仕事なんて知る人ぞ知らないのが基本ですよ。インフラだと思えば花があります
2022/03/02 15:01
yetch
素人にインタビューしまくる系のバラエティ番組出身なのかな。アレは本当に面白いのを見つけるまで聞き続けるらしいから社員数が少ないと当たりが出ないよね。
2022/03/02 15:04
HDPE
素材が9割だって役員に言えば良い。お前らがクソなんだと
2022/03/02 15:06
strawberryhunter
プロの出演者とプロの制作環境の中で自分ができると勘違いしてきた増田の実力なのではないだろうか。それと役員と人事部に対してはもっと増田が専門家としてリーダーシップを取らなきゃだめだろうが。
2022/03/02 15:10
kamiokando
色んなやつが色んなことを言ってくる地獄。あるある。
2022/03/02 15:11
apct
力不足では？というコメントあるけど、似たような経験があるのでわかりみしかない...。完全にミスマッチなので転職をおすすめしたい。
2022/03/02 15:13
marshi
マインド変えさせるくらいしないととか言う人もいるかもしれないが、そんなところより最初からそういうマインドのところに転職したほうがいい
2022/03/02 15:14
kawabata100
ハイハイ言って、その通りやるか。クリエイターとして相手(素人)に伝わるように自分の言語化･説明力アップさせるしかない。
2022/03/02 15:17
hazardprofile
おじさん特有の”自分しか分からない話” って例えばどんなのか教えて欲しい
2022/03/02 15:18
takanq
「企画立案・撮影・編集をすべて私１人で行っている。」この時点で会社側がSNS運用を甘く見すぎで、負け戦感が半端ない...
2022/03/02 15:36
kisiritooru
地元タレントの中でも比較的、出演料がマイルドな方の分の予算を頂く、なんて。
2022/03/02 15:39
quality1
採用側の解像度が低いからしゃーない。
2022/03/02 15:40
d0i
カタい会社の中だとAGCとかはがんばってる印象
2022/03/02 15:48
daira4000
単純に実力不足だっただけじゃんね。まぁバラエティのディレクタなんてそんなもんか。協力してもらう相手すら陰キャとか言って見下してんのバレてんじゃない？
2022/03/02 15:49
mu8080x
私なら言いなりで作ったA案と自分がベストと思うB案を見せて，決めてもらう
2022/03/02 15:49
u_eichi
そのキャリアがほんとなら、なんでそんな業界に転職した？おそらく給料も相当違うと思うけど。
2022/03/02 15:55
TakamoriTarou
腰にトレーナー巻いて、台本を丸めて持って、コントに出てくるようなステレオタイプな業界人で「ちょ、かーっと、ちゃんにーたち。面白くないんだよね－、そこは、どばーっと」とか振る舞ってみたらどうか（やめろ
2022/03/02 16:11
semimaru
ストレスが溜まるけど、いい職場。代替できる人が他にいないから。
2022/03/02 16:24
numtostring
“出演してくれる社員が陰キャすぎて出演を承諾してくれない。” 出演する事に対してインセンティブが何もないんだから当たり前では。顔出しなんてリスクしかない。
2022/03/02 16:26
washable-mikan
編集力の差が出るMAD動画ですら素材の良し悪しで全然変わるからなぁ。
2022/03/02 16:33
rawnyan
youtubeの企業チャンネル運営代行しているが似たような状態。数字は伸ばすよう言いながら視聴者が求めている内容ではなく、企業が見せたい内容の修正指示が入りすぎて、どんどんつまらなくなる。こちらは乗物業界。
2022/03/02 16:38
naari_3
“完全土日祝休みで絶対定時上がり” かつもっと良い会社があるので転職した方が良い
2022/03/02 16:40
mokepoin
雇われYoutuberが現状維持かつ思い通りの動画を撮るのは期待できないんじゃないかな。仕事は淡々とやりつつ、趣味でやるしか。それか転職。
2022/03/02 16:45
xev
その役員、いっぱつバズると手のひら返す説
2022/03/02 16:50
shiroi_yasu
一般人なんだから「陰キャ」とか「面白くない」とか言われても、自分だったら「そんなん知らねーよ」って思っちゃうなぁ。知らんけど
2022/03/02 16:55
kentaroll
やめればいいとおもう。多分場所間違ってる。
2022/03/02 17:09
onesplat
一応言っておくけどお前も面白くないからな。自分は面白いと思ってそうだけど。
2022/03/02 17:10
masaru628
「映像作品が面白くなる要因は素材が９割、編集が0.5割、視聴者の好みが0.5割」 分かる。暗い社員はどう編集したって暗い社員にしかならない。クリエイティブを理解しない人は好き勝手言いますしね。転職に一票。
2022/03/02 17:12
scorelessdraw
建設業界なら建設業界なりの「面白い」ことがいろいろありそうだけどな。増田自身がその会社入って何か興味が引かれるようなことってなかったのかな。
2022/03/02 17:27
monotonus
素材云々の話は最近別の増田でも見たな。ヒカキンが自分の動画は自分で編集しているのにはちゃんと理由があるんだなとは。
2022/03/02 17:33
maruhoi1
動画を出す目的が分からないけど、予算降りてるならできるかぎり有名人かVTuberアサインしてやっていくしか方法ないんじゃないの？ 堅い会社で面白い人を内部で探すとか無理でしょ、芸能界じゃないんだから
2022/03/02 17:34
nico-at
一般人(社員)にバラエティタレントや芸人みたいな立ち回りを求めるから出演してくれないんでしょ。TV局に帰ればまた甘やかして貰えるんじゃないの。
2022/03/02 17:42
sukekyo
TBSラジオの社長がウチの局をJ-WAVEみたいにしたいってやつに似てますね。自分の得意分野以外はよくわからないんだよな。だから適当なことをいえる。それが参考になる割合はとても低いんだよね。
2022/03/02 17:47
kusigahama
つまんないなーって思いながら働くのに適性がある人もいるかもだけど、ないと普通に鬱るので、色々と検討した方が良いとは思う……
2022/03/02 17:48
rAdio
かつて「コーポレートサイト」や「オウンドメディア」で起きていたことが、動画でも起きている。ITに適応できていないというよりは本業以外の扱いに長けた企業が少ない。金かけてもコンサルに巻き上げられて終わる。
2022/03/02 17:49
yamasab
大きい組織で物作りは喧嘩できないと厳しいと思う。まずは自分の意見を周囲にしっかり伝える努力から始めるとよい。
2022/03/02 17:51
hate_flag
建設業界なら現場でどんな人たちがどういう作業してるかとか、建物工事価格はどうやって決まるかとか、門外漢が知りたいってネタはいろいろあるとおもうけどなあ
2022/03/02 17:55
gxg
面白い人間は素人と言いません。自分で答え出してるのに。
2022/03/02 17:56
ooblog
#YouTube #面接大喜利 #人事陰謀論 「面接をしてくれた役員や社長~面白い動画いっぱい作ってね！~広報として配属~人事部~もっと真面目で就活生や会社のためになるような動画を~身内的~抽象的かつ修正の理由が分からない」
2022/03/02 17:58
taketack
なんかすげー好印象だなー。頑張って欲しい。やめた方がいいと思うけど。
2022/03/02 18:15
arrack
その環境自分だったら面白動画作りは個人でやって会社は動画編集のスキルを上げる場所として割り切るけどな。でもそういう環境でこそやれることは多そう。
2022/03/02 18:16
sajiwo
社員は"お笑い素人"だからネタ動画やってもそりゃつまんねぇよ。だけど"業務のプロ"なんだから、そっちにフューチャーした動画を作ったらよいのでは。
2022/03/02 18:17
eiki_okuma
そもそもリアリティに欠けてるが、「映像作品が面白くなる要因は素材が９割」はまず嘘。素材が1割、切り取り方が9割。世の中の殆どのものは面白くなさそうに切り取れば全く面白くないし、その逆もしかり。
2022/03/02 18:20
nenesan0102
早くやめた方がいいと思う。
2022/03/02 18:24
retronics
仕事はその分かってない役人に理解させてからがスタートなんじゃない？ウェブ屋あるあるに似てるね
2022/03/02 18:26
abiruy
辞める気がないのなら役員の言葉にできない真のニーズを明確にして問題解決しないと。
2022/03/02 18:33
boomerangj
役員全員殴りたいのは同意
2022/03/02 18:44
gomaberry
なんか笑った。ごめんね。
2022/03/02 18:48
kaishaku01
ホワイト企業でもくもくと動画つくるお仕事、うらやましいな。
2022/03/02 18:59
malein
フリーランスに頼むんじゃなくて正社員として雇ってることに驚いた
2022/03/02 19:06
politru
でも、ふと技術系の動画をぼー…っと見るときはある。調理の職人技とか、見てると興奮するぜ。
2022/03/02 19:11
keys250
転職せえや
2022/03/02 19:15
amunku
同じようなことを昔大手外資でやってた。二年いただけで社会が灰色に見え始めてやめた。やめた後人生が生き生きしてご飯がおいしくなった。それは言っておく。人生金じゃない。貯めてどうしたいか考えた方がいい
2022/03/02 19:19
ghostbass
演者に社員を使っているなら…あれだ、ソフトウェア企業なのに焼きそば焼かされる奴と同じや。モチベーション何にもないのにそんなことしたくない。劇団員連れてきた方が良いと思う。
2022/03/02 19:20
world24
普通に特定されそう
2022/03/02 19:20
hazeyoshida
かなり詳しく書いてあるから、転職するつもりがないなら、消したほうが良さそう。 一般ユーザーが特定することはなくても、その企業の人が見れば、即バレそう
2022/03/02 19:28
regularexception
会社の動画は仕事で作って、暇な時間で自分のチャンネル開設してやれば？自分の力がどれくらいあるか（もしくはないか）証明したほうがいいよ
2022/03/02 19:30
deztecjp
勤務時間がふつうで、給料がちゃんと出るなら、別にいいと思うけどな……。たかが仕事のことで「全員殴りたい」とか、いかがなものか。
2022/03/02 19:35
fkick
その場にふさわしくないんだから転職すればいいのに。そこにいたら多分ずっとクソ面白くもない動画作り続けるだけだよ。
2022/03/02 19:47
pixmap
こういう裏話があった上で特定させてくれたらチャンネル登録者数、すぐに倍になるんじゃ？
2022/03/02 20:07
kumpote
なんでか読みづらくて目が滑る。3行で
2022/03/02 20:07
J1410227
ひどい！！！
2022/03/02 20:08
tantakatanZ
ココに愚痴を書くには丁度いいよね。
2022/03/02 20:19
mogmognya
物質材料研究機構のYouTube、元NHKのディレクターが広報に入ってチャンネル登録数18万。素材が面白すぎるズルさはあれど、多分役員の言ってる「面白い」はこっちだと思うで。 youtube.com
2022/03/02 20:38
tosh-herk
大笑いじゃないけど感動できるバラエティも結構あるよね。それが求められてたことじゃないかな
2022/03/02 20:48
butyricacid
みんなが知ってるあの会社にうちの子が採用された、って親御さんが安心するので知名度だいじ→「TwitterやインスタなどのSNSで知名度をあげても正直、会社の売り上げとしては１ミリも影響しない」
2022/03/02 20:49
ayumun
“大バラエティ番組” もうここでつまんなそうってなった。大〜ってワードセンス昭和すぎねえか
2022/03/02 20:50
mamimp
海外の工場とかの様子を流してる動画結構面白いんだよな。仕事の流れを詳細に解説する動画とか面白いんじゃない？声もギャグもいらないです
2022/03/02 20:53
kotobuki_84
それなりの規模の組織で下っ端やってて「上層部を殴りてえぜ」ってならない方が少ないと思うし、少なくとも「社員の去勢が完了している」みたいな状態では無いという事で、ある意味では健全だと思う。
2022/03/02 20:56
toribard
分かる。俺は定期的にプレゼンで殴ってる。怒りを熱量と勘違いしてくれる。まあ敵も増えるけど人間関係が濃くなる
2022/03/02 21:02
gameloser
テレビにいるとわからないけど、お笑いってそこまで需要ないんだよね…。あと基本的に普通の人はバラエティ番組に興味ないしわからないから、自分が演者になってMCやるしかないと思う。
2022/03/02 21:06
kuzudokuzu
そもそも対消費者のB2Cどころか対企業のB2Bですらないなら、YouTubeやるって会社自体が広報のしかた理解してないのでは？だったらフツーに「その要求だとKPIが達成できなくなりますが？」と煙に巻いてテキトーにしたら？
2022/03/02 21:06
daysleeeper
TV局のディレクターさんは企画の良し悪しを視聴率で判断されるものの基本自由に作れるけど、限られた条件で面白いものを作るっていうある意味広告屋的な？発想への転換が必要なのでわ？
2022/03/02 21:08
gomi53
まずぶん殴るべきは(転職)入社時の人事担当系列だな。 / そこらの企業の役員とか、柔軟でないようなのはざらに転がってるからなぁ。
2022/03/02 21:13
ijustiH
権限がないのは辛いけど、自分で設定した目標も自分で達成できていない感じがするのでうーむ。
2022/03/02 21:28
legnum
素材悪いと何も出来んってシェフとしては三流以下で人気番組でも元ADならこんなもんか。逃げ出すの早すぎたな。伝手で芸能人呼べないの？異業種ゆえの無理解は啓蒙次第で無双できるから頑張りどこだよ新手法編み出そ
2022/03/02 21:48
doko
「どんなチャンネルが面白いと思ってますか？」って聞いてみると良いのかねえ。素材9割の意味は、企画8割・撮影1割とかじゃないかなぁ。企画の失敗は撮影では取り戻せない。以下同じ
2022/03/02 21:59
bononosukekun
ピタゴラスイッチとか見直してみるといいんじゃない。 面白くてマジメで、アルゴリズム体操みたいに面白くない人も面白く写せることっていくらでもあるのかもよ。
2022/03/02 22:06
nejipico
着ぐるみのゆるキャラ作って中に入り役員全員殴りに行け。
2022/03/02 22:08
prjpn
便所の落書きマンとしてYoutuberになればいいのでは？
2022/03/02 22:09
dgen
はてな的には知識のないクライアントや営業にからまれるエンジニアの構図だな。高いクオリティーを求めるならせめて金を出せってことだよな。
2022/03/02 22:14
zzzzaass
動画内容や面白さが必ず再生数や登録者数に繋がるとは限らんし、下手したらそのつまらない動画でバズる可能性すらある。動画内容より正直、運と広め方や動画のいじられ方の比重が大きい。残念な傾向だが。
2022/03/02 22:41
KM202201
会社の周りで第一村人を発見したらどうか
2022/03/02 22:43
go_kuma
ウ○コ動画は仕事として割り切って、プライベートな時間をキャリアアップのために使ってはどうか。そもそも誰でも知ってるようなバラエティやってたならキャリアとしては十分なので個人で活動すればええんちゃう？
2022/03/02 22:49
toaruR
みんな良い人だと思う（´－｀）youtubeに限らんけど、結果出すためなら騙しても正義みたいなとこあるからな。某焼肉屋とか某芸能界暴露とか、某氏の仕掛けに世の中がザクザク釣られてく様子に心が荒む
2022/03/02 22:50
porquetevas
そもそもその会社の事業に増田が興味なさそう。マスコミより下に見てそうだし。現場体験させてもらうとかすれば面白みも見えてこないかね
2022/03/02 23:14
Akech_ergo
いまひとつ共感できないというか、その指向でなんでその会社でその仕事選んだん？感がある。
2022/03/02 23:19
spark7
増田のスキルと企業のカラーや求めるものがマッチしなかったってだけの話なんだろうな。外注なら依頼先を変えるだけで済む事が、雇用問題が絡むと複雑になって双方が損してしまう。
2022/03/02 23:29
uninst
"私がテレビ業界にいたときに先輩に教えてもらったのは「映像作品が面白くなる要因は素材が９割、編集が0.5割、視聴者の好みが0.5割」と教えられた。"
2022/03/02 23:36
argame
ほとんど関係無いけどタイムリーに資格受験校のYoutubeチャンネルが突然BANされててこんな事あるんだとビックリしてる。誰か理由分からない？→waseda-pub.com
2022/03/02 23:58
kanyama724
誰に対して何を提供するのかを合意しないままとりあえず作り言われるがままに直してたらそら当然の結果かと。ディレクターではあってもプロデューサー的な視点が欠落してる。マーケの基礎を学んでみては？
2022/03/03 00:07
hateshinaiz
増田がどう思っていようが他人から面白くないって思われたらビジネスでは負けだから。増田しか面白くないもの、増田しか気持ち良くないものはつまり自己満足でオナニーでしかないということなんだよ。
2022/03/03 00:48
nanoha3
副業で動画編集始めると、10%の確率で良い感じになれる・・・かも？
2022/03/03 00:51
tettou64
人員が豊富でないのなら覚悟すべきだったとおもうが、大企業に気に入られる真面目動画を作るスキルを身に着けつつそこに面白番組作る能力を組み込んだら無敵なのでは？
2022/03/03 01:31
osakana110
動画ごとの趣旨目的や内容などの企画書作って役員と人事に決裁と合議とってから『必要な要素』以外はなくても良い状態にしてから動画を作る。1週間に1回の動画で人事だけに後から文句言わせないようにする。
2022/03/03 01:31
ayakohiroe
もったいないな
2022/03/03 04:21
lavandin
IT技術が人類にもたらした変革の最たるものがこれだと思うの。畑違いの専門家同士が簡単にコラボできるようになった。で、大事になったのがリスペクトだと思う。この時代、リスペクトできない人は何やってもダメ。
2022/03/03 05:07
taitoku
これ「面白い」とは何かが盛大にすれ違ってそう。シナリオ脚本担当と図解キャプション担当を入れて、ご自身は絵を盛り上げるのに徹したら良いのでは。
2022/03/03 06:26
nandenandechan
面白いの意味がズレてそう。バラエティ的な面白さが本当に求められてるのか、そこが気になる。ガイアの夜明けや、がっちりマンデー!的な経済番組や職人技術的な面白さを求められてるのでは。
2022/03/03 06:50
ogawaogawaogawapm
この手のチャンネルで成功してるのといえばnimspr
2022/03/03 06:53
ototohato
せやなぁ。お上のブランディングがぐだぐだで芯が無いから見てて引っ掛からんだろうなぁと思いました。
2022/03/03 07:07
pianocello7
敵意が会社の人に向くの、すごいやばい話の流れ。成長変化も止まってるし、ぬるい環境捨てれなくてダメになってるし憎悪まみれだし。不幸。
2022/03/03 07:09
neniki
お笑いバラエティではなく、情熱大陸とかザ・ノンフィクションとかプロフェッショナル流儀とかセブンルールとかそういうドキュメンタリーな面白さを求めてたりして。役員からヒアリングして分析した？