リーダーになるすべての人に知ってほしいその戦略的役割と6つのソフトスキル

2017/07/11 11:51:52

kiichi69251

i'm

2017/07/11 12:13:17

izaemon314

チームリーダーになったとき読む

2017/07/11 13:09:28

psfactory

リーダーになるすべての人に知ってほしい　その戦略的役割と6つのソフトスキル

2017/07/11 13:14:17

ksk198605

会社の人にぜひ読んでほしい

2017/07/11 13:14:50

yoiIT

生理的欲求と安全の欲求が満たされないレベルで給与が低くても？＞"金銭的インセンティブはモチベーションの本質ではない"

2017/07/11 13:48:34

soret

山本五十六の「やってみせ……」に全部書いてある気がする

2017/07/11 13:55:07

amatou310

ブクマの割にコメント少なすぎない？ステマ？

2017/07/11 14:30:15

kokikoki45450

既視感

2017/07/11 15:18:57

ganaonaga

リーダー論。とても勉強になる。この6つは身につけておきたいな！

2017/07/11 17:26:24

bell_chime_ring238

ぼんやり意識はするけど明文化できないものだよね。忘れないようにブクマ

2017/07/11 18:50:41

nikousatsu

いつも思うけどPR記事の無難さ、キュレーションメディア的なテンプレートは一体何なんだろうか？金払ってまで読んでほしいのかな？

2017/07/11 19:00:17

Yukodon

マズローの欲求5段階説、どれも満たされなかったときは精神的な苦痛がするんでしょうね。。

2017/07/11 19:54:51

for-g

私はリーダーにはならないですが、考え方として参考になります。

2017/07/11 20:11:09

yug1224

ビジョンを語り、矢面に立ち、役割と権限を与え、適切なフィードバックで、承認欲求を満たしてやるってこと。

2017/07/11 21:31:30

tanority

できる気がしない

2017/07/11 22:03:50

miyazawataichi

はてブだけ異様に多く、いいねとツイートが全くない…1はてブいくらだったんだろう

2017/07/11 22:21:42

yuukisakura

スマホ版はてブだとPRって表示される記事なので注意

2017/07/11 23:25:36

h1romi

今の職場いっこも当てはまらない。

2017/07/11 23:47:53

yooks

じっくり読むとたいしたこと言ってない気がしてきた。最近大事だと思っている“心理的安全”は、マズローの垂直的なモデルを串刺し(各層に関連)する側面かなと。それは説明できてない記事かなと。

2017/07/12 00:52:52

crowdpanda

モチベーションの中に金銭的インセンティブがないこと。これほんと重要。

2017/07/12 02:14:49

ryokujya

ほかの記事見てきたら同じアカウントでサイトの記事をブクマしまくってて堂々とし過ぎてて笑える

2017/07/12 02:22:42

coinlockerbaby

ビジネス、

2017/07/12 07:02:37

Rinta

大事な事。一緒に働く仲間がいるなら、こーゆーことを考えて動きたいね。

2017/07/12 08:31:44

altes

RSSの話な

2017/07/12 10:11:30

benkyoumap

幅広いスキルは大切ですね

2017/07/12 13:03:07

life_meister

やっぱり金欲しいけどね。

2017/07/12 14:43:09

evil07

宣伝記事じゃんかよ！／とはいえこれが出来る出来ないは大きい

2017/07/12 17:00:40

akirakin

ごもっともな記事に感謝します。が、本当はもっとシンプルなことです。

2017/07/12 17:12:19

borerere

本質ではないな。前提だな。（モチベーション3.0より）>"金銭的インセンティブはモチベーションの本質ではない"

2017/07/12 20:55:26

kvbonnfjalot

リーダーに近づきたいです