病気と偽って年休取得、ではなくて「病気休暇」という制度がある職場だったなら懲戒やむなしか。でも免職＝クビは重すぎる！
休みが取りづらい職場の雰囲気もヤバいけど偽診断書まで用意して海外旅行はさすがに自業自得
公務員の病気休暇は手厚いがゆえに悪用する人後を絶たないよね
いや、言えよｗ 普通に旅行に行くって言えよｗ っていうか駅で見かけてってｗｗｗｗ 変装しろよ少しはｗｗｗ
なまじエアポート快特なんぞあるがために
「」内を読んでサラ川かと一瞬
福祉こども部の女性主任（４５）。偽診断書の知人医師も刑事告発か。 大変な事で
東武鉄道の何か言うと怒られるから何も言わずにいたら死んじゃった、に通じるものがあるので、懲戒免職にする前に組織の見直しとかやることがあるんじゃないか？
“海外旅行に行くために知人医師に虚偽の診断書を作成させ、不正に１０日間の病気休暇を取得して給与も受け取った”
病気休暇が有給なのか。民間だとあっても無給が多い気がする。長くなる場合は傷病手当金もあるし
偽診断書をとる方が有給休暇とるよりも心理的ハードルが低かったんだな。この部署調査する必要あるんじゃない？/組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れした方が罪がずっと軽いのはバランス悪い
そうとう羽根が伸ばせたでしょうね…お土産もないだろうし、心配させるし、これはかなり不誠実。
税務業務についてるやつの金銭非違行為のほうが罪が重い気がするのだが
有給休暇を言い出せない職場で市が酷いとは思うが偽造はまずい。しかし内容的にはこっちの方がヤバいだろ。“市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月の懲戒処分”
年休か有休か呼称問題。方言ではなく職種によるらしい。公務員や教職員は年休と呼ぶことが多く、民間企業は有休と呼ぶことが多いらしい。どちらも年次有給休暇
「職場で言い出せなかった」病巣はありそうだが。
虚偽の診断書は私文書偽造だから処罰が重くなるのはわかる
たまたま見かけるかなあ、怪しいと思ってて駅で張り込みしてたとかじゃないのかなあ
『組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月』こっちのほうが懲戒免職相当だとおもうが。横須賀市が何を優先して何を軽視しているか透けて見える。
診断書の偽造！そりゃ計画的すぎて懲戒免職もわかる。その知人医師に罰則はないの？
記事後半にタイトルと違う事件を記載して、どちらかと言うとそっちの方が問題じゃないかと思うものをたまに見かけるな
病気休暇を別で使うのは良くないが、年休は取らせた方がいい
勤怠のごまかしで懲戒免職は結構踏み込んだな。裁判されたら負けるかもしれん。／診断書偽造した医師も文書偽造でこっちもかなりヤバい。
"年次休暇を取って旅行に行くと、職場で言い出せなかった" そもそも年休を取得する際に理由を説明する必要はない件。
多くの公務員は90日間給与マックスで病気休暇取れるんだよね。20日働けばまた90日間給与マックスで休める。なので病気休暇の不正取得はめちゃくちゃ悪性が強い。
「年休で旅行行くと言い出せず」病気休暇を計画的に詐取したとは言えず、嘘を言っていると思ったが、素直な人が多いのか
駅で見掛けられたのはたぶん常習犯だからチクられて見張られてたんだろうな…
確かに虚偽の申請はよくないが、嘘ついて休むという発想は、体調不良時にスムースに休みを取れる職場では出てこない。/その職場の有休消化率も併せて知りたいところ。
「年次休暇を取って旅行に行くと、職場で言い出せなかった」虚偽の診断書まで出すあたりが用意周到。ただ、休暇申請を出しにくい環境にも問題があったかも。結局ウソってバレる。
虚偽の診断書作らせたのはやばい。当然医者もヤバい
年休を取ると言えない職場環境に問題あるやろ
横須賀市の条例と規則→https://x.gd/cS37i https://x.gd/g2wPZ この職員は病気の際一般の有休とは別に90日限度で与えられる有給の病気休暇を虚偽の診断書を提出し取得したもの。懲戒解雇は当然と思われる。詐欺罪も構成しそうだ
こっちのが重くない？？”組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月”／病休の関してはワンアウト厳しく感じる。年休はちゃんと取れるの？
“また、市は、組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月の懲戒処分とした”ん？こっちの方がやばくない？
“また、市は、組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月の懲戒処分としたと発表した”完全に別件なのについでみたいに扱われてて草
休暇が取れないのって実質パワハラだよね
公務員が海外に旅行に行くには渡航届（？）が必要だったはずなのと、長期休暇を取得する理由として嘘をついて病期休暇だと診断書も準備して行ったので処分は妥当だと思うよ。／私用のためで申請したらOKだよ。
さらっと最下部に重大な犯罪がオマケで書かれてて矮小化作戦成功しているなと思いました。
"「年次休暇を取って旅行に行くと、職場で言い出せなかった」と話しているという。" やっぱりここが気になる。何か理由があったのか、はたまた。
公務員は病気休暇中の給与は全額支給されるから“不正に給与（公金）を騙し取った”ので懲戒免職。どこでも10日連続で有休取るのは大ごとでしょ。調整面倒くさがった？／組合費は公金じゃないのもあって処罰が別判断
有給休暇の日数を減らさないで残したいがために（または残りが無い）病欠有給休暇にしたという事だったら懲戒免職かなとも思う。
役人というお仕事上、文書偽造に対する罪が重いのはわかる。｜そこまでやるくらいならちゃんと休めばと思ってしまう。もちろん事情はあるんだろうし、それがもう片方の問題なんだろうけど。
診断書偽造までする奴の「言い出しにくかった」を信じるのピュアすぎる。平気で嘘付く奴はどうすれば自分が被害者に見えるかぐらい知ってる。こんな浅知恵に釣られるなよ
"組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月"横領で、こちらの方がよっぽど罪が重いと思うのですが。組合費は税金じゃないからってこと？
言えない職場が悪いのかこの主任がちょっと特殊な感じの人だったのか。知人医師は職業倫理的にまずい気がするけど、何かよほどの事情だったのか。記事からは読み取れない。
医師の名を騙れば私文書偽造だが、医師本人が作成なので偽造罪159条ではない。医師は虚偽診断書作成罪160条か？ 免職は市の事情聴取で虚偽報告の繰返し(反省なし)も影響大→https://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/1220/20260930_1.html
上司も深堀しなくていいんだよそんなの
賭けに負けたという事。本当に見かけたのか、怪しいと張っていたのかは分からないが、ご同様の向きは変装の上、タクシーに乗車して追跡を躱せ。
こんなイジメが楽しいの？
東武鉄道の「意見を述べると怒られる」もそうだけど保身のためにそう言ってるだけでしょ。いい大人が何言ってんの。
これは病気休業で旅行に行ったことじゃなくて、偽造の診断書で病気休業を取ったことが問題なのでは？心の病気とかならむしろ積極的に旅行に行くべき
“上司が病気休暇中のはずの主任を駅で見かけ、帰国後に事情を聞いたが、主任は「本当に病気だった」と繰り返し主張した。市がクリニックと医師に確認したところ、受診した事実はなかった。” 嘘ついたのが致命傷
“上司が病気休暇中のはずの主任を駅で見かけ、帰国後に事情を聞いた”なんか陰湿、プライベートで会社の人にあってもお互い無視一択でしょ？
これだけじゃ主任が色々やって目をつけられてるやべー奴なのか職場がクソブラックで陰湿なのか判断できない
みんな、有給が取りにくい雰囲気だったって、信じてるの？お人好しだなぁ。仮病だとしても、診断書偽造せず、有給使うでしょ。
五七五弁解。
法律の知識ガバガバな癖に偉そうなブコメに教えると、組合費の横領は弁済されれば内部懲戒のみは割とある。診断書偽造は私文書偽造だし第三者(医師)が関わっているので無理
言い訳なのか、年休も取れないヤバい職場なのか。
これは駄目だろ。”病気とウソついて有給取った”かと思ったら、有給休暇ではなく給与支給ありの病気休暇。擁護のしようがない。 後半でさらっと書いてる方もけっこうな犯罪じゃないのか
「こら～！両津～！」「げ！部長！！」
『組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月の懲戒処分』 ← こっちは停職かよ。処分の基準がわからん(´・ω・｀)
官僚「残業したと言い出せず」で残業代がもらえないような世界でしょ？さもありなん。
市原市の方だと、前科がついて停職三ヶ月やったけれどね
公務員組織もイーロンマスク呼んで大改革してもらいたい
“知人医師に虚偽の診断書を作成させ、不正に１０日間の病気休暇を取得” ここが致命的におかしくて他の文章目に入らない
「年次休暇を取って旅行に行くと、職場で言い出せなかった」何で？却下されるから？土産を買いたくないから？／「組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れした」このニュースを別に報じろよ
給与を受け取っていなければ免職までいかないと思うけど。詐欺とかになるからなぁ。
偽造はダメだが、休みも取れない職場よ…
偽の診断書書かせて詐欺的に休む人が、発覚した後の聞き取りで本当の心情を言う可能性はゼロだろ。常に自分を被害者に配置できる証言を考えてるんだよ。
流石に累積での解雇を感じる
休みぐらい好きに取らせろよ。
「知人医師に虚偽の診断書を作成させ、不正に１０日間の病気休暇を取得して給与も受け取った」あかんかった。病気と言って有休取ったぐらいかと思った。
"組合費を管理する役割ではなかったにもかかわらず" https://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/1220/20260930_2.html
「年休で旅行行くと言い出せず」病気休暇を不正取得し海外旅行、懲戒免職…上司が駅で見かけて発覚
病気と偽って年休取得、ではなくて「病気休暇」という制度がある職場だったなら懲戒やむなしか。でも免職＝クビは重すぎる！
休みが取りづらい職場の雰囲気もヤバいけど偽診断書まで用意して海外旅行はさすがに自業自得
公務員の病気休暇は手厚いがゆえに悪用する人後を絶たないよね
いや、言えよｗ 普通に旅行に行くって言えよｗ っていうか駅で見かけてってｗｗｗｗ 変装しろよ少しはｗｗｗ
なまじエアポート快特なんぞあるがために
「」内を読んでサラ川かと一瞬
福祉こども部の女性主任（４５）。偽診断書の知人医師も刑事告発か。 大変な事で
東武鉄道の何か言うと怒られるから何も言わずにいたら死んじゃった、に通じるものがあるので、懲戒免職にする前に組織の見直しとかやることがあるんじゃないか？
“海外旅行に行くために知人医師に虚偽の診断書を作成させ、不正に１０日間の病気休暇を取得して給与も受け取った”
病気休暇が有給なのか。民間だとあっても無給が多い気がする。長くなる場合は傷病手当金もあるし
偽診断書をとる方が有給休暇とるよりも心理的ハードルが低かったんだな。この部署調査する必要あるんじゃない？/組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れした方が罪がずっと軽いのはバランス悪い
そうとう羽根が伸ばせたでしょうね…お土産もないだろうし、心配させるし、これはかなり不誠実。
税務業務についてるやつの金銭非違行為のほうが罪が重い気がするのだが
有給休暇を言い出せない職場で市が酷いとは思うが偽造はまずい。しかし内容的にはこっちの方がヤバいだろ。“市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月の懲戒処分”
年休か有休か呼称問題。方言ではなく職種によるらしい。公務員や教職員は年休と呼ぶことが多く、民間企業は有休と呼ぶことが多いらしい。どちらも年次有給休暇
「職場で言い出せなかった」病巣はありそうだが。
虚偽の診断書は私文書偽造だから処罰が重くなるのはわかる
たまたま見かけるかなあ、怪しいと思ってて駅で張り込みしてたとかじゃないのかなあ
『組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月』こっちのほうが懲戒免職相当だとおもうが。横須賀市が何を優先して何を軽視しているか透けて見える。
診断書の偽造！そりゃ計画的すぎて懲戒免職もわかる。その知人医師に罰則はないの？
記事後半にタイトルと違う事件を記載して、どちらかと言うとそっちの方が問題じゃないかと思うものをたまに見かけるな
病気休暇を別で使うのは良くないが、年休は取らせた方がいい
勤怠のごまかしで懲戒免職は結構踏み込んだな。裁判されたら負けるかもしれん。／診断書偽造した医師も文書偽造でこっちもかなりヤバい。
"年次休暇を取って旅行に行くと、職場で言い出せなかった" そもそも年休を取得する際に理由を説明する必要はない件。
多くの公務員は90日間給与マックスで病気休暇取れるんだよね。20日働けばまた90日間給与マックスで休める。なので病気休暇の不正取得はめちゃくちゃ悪性が強い。
「年休で旅行行くと言い出せず」病気休暇を計画的に詐取したとは言えず、嘘を言っていると思ったが、素直な人が多いのか
駅で見掛けられたのはたぶん常習犯だからチクられて見張られてたんだろうな…
確かに虚偽の申請はよくないが、嘘ついて休むという発想は、体調不良時にスムースに休みを取れる職場では出てこない。/その職場の有休消化率も併せて知りたいところ。
「年次休暇を取って旅行に行くと、職場で言い出せなかった」虚偽の診断書まで出すあたりが用意周到。ただ、休暇申請を出しにくい環境にも問題があったかも。結局ウソってバレる。
虚偽の診断書作らせたのはやばい。当然医者もヤバい
年休を取ると言えない職場環境に問題あるやろ
横須賀市の条例と規則→https://x.gd/cS37i https://x.gd/g2wPZ この職員は病気の際一般の有休とは別に90日限度で与えられる有給の病気休暇を虚偽の診断書を提出し取得したもの。懲戒解雇は当然と思われる。詐欺罪も構成しそうだ
こっちのが重くない？？”組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月”／病休の関してはワンアウト厳しく感じる。年休はちゃんと取れるの？
“また、市は、組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月の懲戒処分とした”ん？こっちの方がやばくない？
“また、市は、組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月の懲戒処分としたと発表した”完全に別件なのについでみたいに扱われてて草
休暇が取れないのって実質パワハラだよね
公務員が海外に旅行に行くには渡航届（？）が必要だったはずなのと、長期休暇を取得する理由として嘘をついて病期休暇だと診断書も準備して行ったので処分は妥当だと思うよ。／私用のためで申請したらOKだよ。
さらっと最下部に重大な犯罪がオマケで書かれてて矮小化作戦成功しているなと思いました。
"「年次休暇を取って旅行に行くと、職場で言い出せなかった」と話しているという。" やっぱりここが気になる。何か理由があったのか、はたまた。
公務員は病気休暇中の給与は全額支給されるから“不正に給与（公金）を騙し取った”ので懲戒免職。どこでも10日連続で有休取るのは大ごとでしょ。調整面倒くさがった？／組合費は公金じゃないのもあって処罰が別判断
有給休暇の日数を減らさないで残したいがために（または残りが無い）病欠有給休暇にしたという事だったら懲戒免職かなとも思う。
役人というお仕事上、文書偽造に対する罪が重いのはわかる。｜そこまでやるくらいならちゃんと休めばと思ってしまう。もちろん事情はあるんだろうし、それがもう片方の問題なんだろうけど。
診断書偽造までする奴の「言い出しにくかった」を信じるのピュアすぎる。平気で嘘付く奴はどうすれば自分が被害者に見えるかぐらい知ってる。こんな浅知恵に釣られるなよ
"組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月"横領で、こちらの方がよっぽど罪が重いと思うのですが。組合費は税金じゃないからってこと？
言えない職場が悪いのかこの主任がちょっと特殊な感じの人だったのか。知人医師は職業倫理的にまずい気がするけど、何かよほどの事情だったのか。記事からは読み取れない。
医師の名を騙れば私文書偽造だが、医師本人が作成なので偽造罪159条ではない。医師は虚偽診断書作成罪160条か？ 免職は市の事情聴取で虚偽報告の繰返し(反省なし)も影響大→https://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/1220/20260930_1.html
上司も深堀しなくていいんだよそんなの
賭けに負けたという事。本当に見かけたのか、怪しいと張っていたのかは分からないが、ご同様の向きは変装の上、タクシーに乗車して追跡を躱せ。
こんなイジメが楽しいの？
東武鉄道の「意見を述べると怒られる」もそうだけど保身のためにそう言ってるだけでしょ。いい大人が何言ってんの。
これは病気休業で旅行に行ったことじゃなくて、偽造の診断書で病気休業を取ったことが問題なのでは？心の病気とかならむしろ積極的に旅行に行くべき
“上司が病気休暇中のはずの主任を駅で見かけ、帰国後に事情を聞いたが、主任は「本当に病気だった」と繰り返し主張した。市がクリニックと医師に確認したところ、受診した事実はなかった。” 嘘ついたのが致命傷
“上司が病気休暇中のはずの主任を駅で見かけ、帰国後に事情を聞いた”なんか陰湿、プライベートで会社の人にあってもお互い無視一択でしょ？
これだけじゃ主任が色々やって目をつけられてるやべー奴なのか職場がクソブラックで陰湿なのか判断できない
みんな、有給が取りにくい雰囲気だったって、信じてるの？お人好しだなぁ。仮病だとしても、診断書偽造せず、有給使うでしょ。
五七五弁解。
法律の知識ガバガバな癖に偉そうなブコメに教えると、組合費の横領は弁済されれば内部懲戒のみは割とある。診断書偽造は私文書偽造だし第三者(医師)が関わっているので無理
言い訳なのか、年休も取れないヤバい職場なのか。
これは駄目だろ。”病気とウソついて有給取った”かと思ったら、有給休暇ではなく給与支給ありの病気休暇。擁護のしようがない。 後半でさらっと書いてる方もけっこうな犯罪じゃないのか
「こら～！両津～！」「げ！部長！！」
『組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れしたとして、市税務部の２０歳代の男性職員を停職６か月の懲戒処分』 ← こっちは停職かよ。処分の基準がわからん(´・ω・｀)
官僚「残業したと言い出せず」で残業代がもらえないような世界でしょ？さもありなん。
市原市の方だと、前科がついて停職三ヶ月やったけれどね
公務員組織もイーロンマスク呼んで大改革してもらいたい
“知人医師に虚偽の診断書を作成させ、不正に１０日間の病気休暇を取得” ここが致命的におかしくて他の文章目に入らない
「年次休暇を取って旅行に行くと、職場で言い出せなかった」何で？却下されるから？土産を買いたくないから？／「組合費口座から１０回にわたって無断で現金を出し入れした」このニュースを別に報じろよ
給与を受け取っていなければ免職までいかないと思うけど。詐欺とかになるからなぁ。
偽造はダメだが、休みも取れない職場よ…
偽の診断書書かせて詐欺的に休む人が、発覚した後の聞き取りで本当の心情を言う可能性はゼロだろ。常に自分を被害者に配置できる証言を考えてるんだよ。
流石に累積での解雇を感じる
休みぐらい好きに取らせろよ。
「知人医師に虚偽の診断書を作成させ、不正に１０日間の病気休暇を取得して給与も受け取った」あかんかった。病気と言って有休取ったぐらいかと思った。
"組合費を管理する役割ではなかったにもかかわらず" https://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/1220/20260930_2.html