2020/10/13 12:24
Palantir
経営って人間性に対して残酷だよね
2020/10/13 14:22
afunrupar
せっかく偉くなったんだから変えていけばいいと思う
2020/10/13 14:23
gokkie
会社が求めているのは転勤を受け入れ休みを取らず安定した仕事をしてくれて顧客からクレーム受けない従業員だからな。だから全国津々浦々転勤し一切休まずバリバリ長く働いてくれる女性なら(男性も)大歓迎じゃね。
2020/10/13 14:32
pikopikopan
トラバにもあるけど女性なら200万くらいで雇えるもんね
2020/10/13 14:36
monbobori
気づいてくれたおっさんは偉い。その偉い立場で経営会議に参加できる女性マネージャーを推すのだ。
2020/10/13 14:52
hase0831
啓蒙のための創作かなって思うくらいのあるあるだ
2020/10/13 14:53
Tai-cHi
この扱いを延々としてきた上に図々しくも当方の好意まで欲しがるおっさんたちが目の前で◯んでも、ぴくりとも感情が動かない自信がある。もちろん表面的にはにこやかに接してますけどね。
2020/10/13 14:57
masao_hg
増田が出世して空いたポストに優秀な女性社員置けば解決するんじゃね?
2020/10/13 14:59
grdgs
ミソウヨ「それでも現代日本では男の方が差別されている。女に権限を与え男の自殺率が減って男女同レベルになってしまうと、カワイソウランキングで勝てなくなるので、権限は与えない。カワイソウランキング死守!」
2020/10/13 15:01
hotaruishix
女性は子供や家庭の役割を担わされて社会で重用されない悪循環からどうやって抜け出せばいいんだろうね。私もその渦中でやすい時給で働いてるよ。
2020/10/13 15:16
htnmiki
とはいえ増田1人に社会を背負わせるのもアレだしな。増田が動いたらたぶん弾かれるだけでしょ。きついな……
2020/10/13 15:21
KoshianX
こういう会社はけっこう多いんだろうな。「問題のあるレストラン」なんかでも描かれてたようなああいう感じなんだろう。ついでにいうと残業たくさんした人が昇進してるんじゃないのかな
2020/10/13 15:24
sand_land
給料も上がらず責任だけ増える管理職にプライベートを捧げてまでなりたくない人は男女問わず多いと思う。逆に男性はそこに乗るしか選択肢が無いとも言える。この国の仕事の仕組を変えずにポストだけ増やしてもダメ。
2020/10/13 15:27
minominofx66
そこまで分析しているなら、元増田に聞いてみたい。会社のマネージャー職(部長)以上のポストに女性枠を設けて、強制的に女性の管理職を増やすことの是非について。つまりアファーマティブアクションのことね。
2020/10/13 15:28
luna3145
同じ業務でも男女で月収10万円くらい違うとか数社であった(昭和的会社だからか…?)
2020/10/13 15:40
adchange
ブコメ、トラバで女は転勤しないから云々書いてる人いるけどこの中規模ベンチャーに転勤あるのかい?
2020/10/13 15:42
ht_s
少なくとも増田が今いる会社では無理だよね。その気づきを周囲につないでくれると嬉しい。“自分が今と全く同じ仕事能力をもった女性だったとしたら、はたして今と同じ地位、給料でいられるのだろうか”
2020/10/13 15:44
hakusai_chan
「男社会を降りた」増田の会社まさにこんな感じなんだろうし、めちゃくちゃあるある。ただでさえ人口減ってきてるのに、人間の半分の才能を有効活用せずに捨ててるんだから、アホな話だよ
2020/10/13 15:48
rin51
人事評価制度が存在しないんだろか
2020/10/13 15:55
Adeptus
女性を出世させるためには、出世した女性を上に置かなければならない。という矛盾。まずは抜擢してみようぜ。
2020/10/13 15:56
tobaritooth
今いる女性が出世したいかどうかもわからないしなあ。まずは責任を負わないかわりに薄給でOKという主夫男性を雇って意識改革する方が会社にとっても従業員にとっても難易度低いかもよ。
2020/10/13 15:58
cotbormi
出世したいとも限らないけど、機会は平等じゃないとね。頑張って変えよう。
2020/10/13 15:59
nowa_s
"自分が…女性だったとしたら、はたして今と同じ地位、給料でいられるのだろうか" これは修辞的疑問で、増田は答を知ってるよね。/せめて今できるのは、部下の女性達の意見を吸い上げて意思決定に反映させるとかかな
2020/10/13 16:06
satomi_hanten
うちは9:1の会社なんでアレだけどそもそも上昇志向持った人が1/10ぐらいしかいない。評価は同等にされてる。主要客先も似たようなもんだった。昔は男でも使い潰されるレベルだったので「持たなかった」が正かもだけど
2020/10/13 16:09
out5963
自分は、上司を見ていると、出世したいと思えないんだよね。女性にはさらにガラスの天井があるからねぇ。
2020/10/13 16:11
nenesan0102
ちょっとこの話とはズレるけど、いまだに同じ会社で結婚したらどちらかが会社を辞めるっていう規則がある会社とかあるよね。たいてい女性が辞めるんだけど。
2020/10/13 16:16
ayumun
“元バリキャリママを安めの時給で” 扶養控除内前提の時給マジでクソだわ。控除内にしたいなら時給上げて時間減らせや。
2020/10/13 16:17
mikiponnsuke
結局、会社にとっての都合のよい社員って「結婚・妊娠・出産・育児・その他」で中長期会社を休まない、もしくは会社都合で早出・残業ができる強いメンタルと体力を持っている人なんだよなぁ。
2020/10/13 16:18
xorzx
これが本当ならライバル企業は仕事の出来る安い女性を引き抜いて管理職にしたら効率良いよね?実際は起業する女性も少ない現状はどう考えれば良いの?
2020/10/13 16:24
T-norf
セカンドラインとして、創業来数十年にして初の女性マネージャーを部下の部下から立てた経験あるけど、なんども本人に断られた。ニワトリタマゴでもあるけど、マネージャーがアホみたいに働く文化も変えないとね
2020/10/13 16:25
soraboby
“大きな仕事を任せてうまくいっても、その功績を認めない場合も多い。「あいつはよく頑張った!」とか言って、月例の優秀賞とかを贈呈/ 男性なら昇進か昇給のところ、女性はアマギフ3000円” びゃー。目に浮かぶ。
2020/10/13 16:36
ysync
自称ベンチャー企業って謎い。そのヒエラルキー固定ぷり見ても、ビジネスモデルは既に確立しちゃってそうに見えるけどな。
2020/10/13 16:39
houyhnhm
いやホント、PMくらいなら結構いるけど部長とかになってくると途端におっさん村になるの怖いよね。
2020/10/13 16:39
wakuwakuojisan
仮にその話が真である場合、世間では女性が差別され安い給料で燻っていることになる。つまり女性なら優秀な人材を採用チャンスではないか。チャンスを活かし女性中心の企業を作って他社を圧倒すればいいだけでは?
2020/10/13 16:40
HEY07819882
そうなんや。
2020/10/13 16:47
sun330
うちの会社は女性活躍といいつつ果たせてない。管理職者ですら圧倒的に少ない…。
2020/10/13 16:47
cleome088
出世したくないとか昇進したくないって、今の若い男性もそうだけど「意見は黙殺され、使い捨てにされる」ことを言外からひしひし感じるからなのだと思う。言外って実は案外わかられてる。
2020/10/13 16:49
makimakiJP
いつか昇進できた女性が出て経営会議に参加できるようになっても「男性のように働ける女性」にしかなりえなかったりするのよね。根回しと政治が求められたりしてさ。男女比率あがらないと厳しいけど頑張れ増田!
2020/10/13 16:52
s194959
女から「今更気づいたの?」って言われそうだけど、気づくだけマシ。
2020/10/13 16:59
kamayan1980
「問題に気づくのはえらい」です。中にいると分かんないし、麻痺して分かんなくなるのよね。どうか、2年後にも「うちの会社の女性の立場ってさ」と問題意識を持ってる増田でいてほしい。
2020/10/13 17:01
saiusaruzzz
子供を産んだら両立は難しいのはわかっているけど、社会からは少子化ガ~と言われ、産んだら産んだで非正規枠じゃない再就職が難しく自営はコロナ渦のときに「フリーを選んだ自己責任」とか言われるし…。まったく…
2020/10/13 17:06
tk_e
前いた会社かなってくらい既視感ある。女性は淡々とした業務に囲まれて、その中で静かに仕事する。一度本社に出向してバリキャリ路線に入りかけたけどパワハラモラハラ凄かった。その世界が男性の世界なのかと慄いた
2020/10/13 17:12
key_llow
もう言うことがないので、ウンチだけしていきます。ブリ。💩
2020/10/13 17:15
u_eichi
これはうちの会社だけかもだけど、女性社員に責任振ろうとしたら逃げるし、これも経験だって無理にやらせると責任感なのかなんなのか、みんな精神的にものすごく不安定になるんだよね…。まぁ、社長は女性だけど。
2020/10/13 17:18
gwmp0000
"社員の男女比率も3:7くらいとむしろ女性の方が多く、女性が活躍している職場だと思っていた" "会社の意思決定に女性は1ミリも参加していない" "男性なら昇進か昇給、女性はアマギフ3000円。報酬の還元率が違いすぎ"
2020/10/13 17:20
momizikeiko
女性が出世を断る系の話を聞くと、どんな会社で社員が100%出産しているんだろうと思ってしまう
2020/10/13 17:25
shikiarai
古式ジャパニーズベンチャー起業スタイルでそこまで上り詰めたんだから、持続的な会社への転換も視野みたいな論法で女性マネージャーの所に人を当てて中規模にして発言権を持たせてから経営会議に混ぜるとか何とか
2020/10/13 17:33
kurotsuraherasagi
仕事でお客様からめちゃくちゃ褒められたときに「どんな色仕掛け使ったの?」と言われたなあ。仮に出世してもそういう目で見られるんだろう。片腹痛いわ
2020/10/13 17:33
yujimi-daifuku-2222
うちは女性社員が中々昇進試験受けてくれない。/日本の場合ロールモデルの不在を感じるのですよね。海外のように仕事に邁進して高い地位を得る女性を男性がサポートする家庭がもっとあっていいと思う。
2020/10/13 17:36
YUKI14
“最近、自分が男性であることに後ろめたさと安心感を感じる。”安心感は無いけど、男である後ろめたさや申し訳無さはあるな。『82年生まれ、キム・ジヨン』を読んだときにも感じた。
2020/10/13 17:39
timetosay
某医学部と同じ構造だよね。 「ガラスの天井」 その存在を無視して「女は楽でいいよなー」とかいうのも、わかるけど。 あなたは罪悪感なんてもたなくていいよ、もっと早く偉くなって女性を登用してあげて。
2020/10/13 17:44
misarine3
なんで女は転勤受け入れない前提なのか。男ならほいほい受け入れるのはなんで?女だって昇進待ってたら転勤するよ。昇進見えないのに転勤しないでしょ。
2020/10/13 17:46
ushibito153
どうしたらいいんだろうな。女として生まれることは準人間として扱われること。早く人間になりたい。
2020/10/13 17:50
vvvf
文章から漂うフェミの臭い
2020/10/13 17:50
lilymama
これが現実だよ。気づいて疑問に思ったおっさんがいて良かった。これを機に変化が起こり続けて欲しい。
2020/10/13 17:50
alpon
女性は育休で抜けたりするからスタッフ部門に異動されやすくて、女性からしても残業は無理だからスタッフ部門万歳でWinWinの関係になってると思う。フロント部門が完全定時制にならないと女性活躍は無理だよ。
2020/10/13 17:52
mounet
同志。無力化されないように、しかし粘り強く工作活動がんばろう
2020/10/13 17:54
BIFF
中規模っていうけどそこそこ大きい企業なんじゃないかな。100人レベルの小企業だと人材は女性が圧倒的に優秀で、現在の40代管理職では1/3、その下の世代では女性が過半数になると思う。。
2020/10/13 18:01
hhungry
“男性が採用された場合は「厳しく鍛える前提のサンドバッグ新卒枠」”/女性をサンドバッグ枠で採用してもパワハラとか言われそうだしなぁ。
2020/10/13 18:02
moandsa
結婚して出産して人生ステージ進めるたびに総合職から事務職、正社員から非正規になった。出産後に1000円満たない時給しか選べなかったとき本当に虚しかった。/「貴族と農民」「愛玩労働者」とか、妙にしっくりくる
2020/10/13 18:06
kengo-yamashita
増田は偉い。同じか少ししたぐらいの子育てしたい男性社員とか辺りから味方を広げてがんばれ👍
2020/10/13 18:08
momonga47
女性は自分で起業して社長になるしかないか…
2020/10/13 18:11
UhoNiceGuy
このベンチャー企業は男性が作ったんでしょ。そんなに女性が有能なら女性が理想の企業作ればいいのに。ツーカーでコミュニケーション取れる人を選んだら男性なんじゃない?
2020/10/13 18:17
maemuki
出だしでもう憤慨してしまいました 30後半でおっさんおっさんだなんて 腹立つ🔥
2020/10/13 18:22
kurufuwa
同じ職場に、愛玩労働者であることを進んで受け入れているような人がいると危機感を覚える。自分も女であるというだけでそんなふうに見なされてるんじゃないかと。
2020/10/13 18:22
amunku
長い長いこういった歴史の中で「男性性」嫌悪を抱えた女性を私はフェミとバカにできない。私も同期男性よりよほど稼いでいたし数字で明らかだったが男性同期だけが出世した。馬鹿馬鹿しいよね。真面目に働くの
2020/10/13 18:25
RIP-1202
そういうのアホらしくて自営業者として楽しくやってる。ほんまアホらしい。
2020/10/13 18:30
vkara
残念ながらよくある話。子が大きくなる前には変えてあげたいな。
2020/10/13 18:34
gonbei5963
それを「ガラスの天井」と言う /起業しても女社長だというだけで舐められて足元見られるので結局何してもどこへでも男女差別はついてくる 何なら枕営業まで迫られるぞ
2020/10/13 18:34
drylemon
ブコメとか見てると、逆に男性には育休とか長期休暇を取らず本来家事とかに充てるリソースも会社に献上することを求められてるんだなって。やっぱ男も女も長期休暇を取るようアップデートしないと皆キツいのでは?
2020/10/13 18:38
m_c2n
転勤云々言ってる人何も分かってなくて辛いな
2020/10/13 18:40
c0ntinue
おっさん(おっさんとは言っていない)
2020/10/13 18:47
legnum
AIとか外国人労働者とかにビビってる場合じゃないんだよな。風潮変わったらあっという間に追い抜かれる存在はすぐそこにいる
2020/10/13 18:48
eringix
因果が逆だったりない事にされてる事象って割とよくあるよね
2020/10/13 18:51
rci
社内の「当たり前」が何なのかという基準が男性基準でできちゃってるんだよね。その「当たり前」を変えていく手段として、まずは単純に数を増やすクオータ制は意味あるよ。偉くなった増田に期待。
2020/10/13 18:51
wildhog
うちの会社3、40代の女性比率2割くらいなのに管理職の3割女性にする目標という。そしてこの人はぜひ課長にと思っても断られ、なってくれても旦那さんの転勤でヤメてしまい毎年人事から詰められる。助けて
2020/10/13 18:53
viperbjpn
"うちの会社は女性マネージャーも活躍してるからね" って言うところにそもそも差別があるっていう。 普通に平等になってれば、そんなことすら言わないだろう。
2020/10/13 18:57
haru-k
定年後に地域家庭に居場所をなくし、参加したボランティア活動で管理職っぽく振る舞って煙たがられるおじさん問題と裏表だよね。人生のうち、仕事に比重が高すぎるのだ。
2020/10/13 19:00
dareshimu
政治もそうだよ。国家なんかおじさん(爺さんかな)ばかりだよ。
2020/10/13 19:02
oosawatechnica
めちゃくちゃいいはなしじゃん。マジ変えていこ
2020/10/13 19:07
differential
増田は役職的に顧客接点に近い部門だと思うが、対顧客でやらかさないためにも女の人も経営ポジに何人かいた方が良いと思うわ。お客さんほんと千差万別なので、多様性がある方が決定時のミスが減る。がんばって
2020/10/13 19:09
maketexlsr
ベンチャー≠中小では
2020/10/13 19:09
ghosttan
気づいただけでも偉い。あとはぜひ増田が変えていってほしい。私もがんばるから。
2020/10/13 19:09
nowandzen
“中世の「貴族に対して農民が多い」ってのとまったく同じ状況だ。 比率が多いから強いってわけじゃない。 むしろ少数のおっさん達が、出世させる気のない存在、つまり「愛玩労働者」としての若い女性を採用している
2020/10/13 19:11
hatahata_chan
それで実際に女性を経営側にいれたら色いろもめて失敗したという話もきいたので、もし増田がやるなら折れずに頑張ってほしい。
2020/10/13 19:13
CavalleriaRusticana
そだよ。 世の中変わってないよね、だいたい合ってる。
2020/10/13 19:19
daisya
「セクハラかパワハラのことで、それこそ怒鳴ったり触ったり」が無ければ男女平等だと。成程そういう感覚ね。金に困ってる等の理由もなさそうな既婚子持ち派遣がすげぇ働くの何なんだろ。動機がわからん。
2020/10/13 19:21
murashiyamun
これは変えていきたいけどどこから手を付けたら…
2020/10/13 19:22
makiko0u0
うん、知ってる。
2020/10/13 19:24
ayanorougue
出産終わって暇してる元バリキャリママを安めの時給で ←いやほんと、これなんだよね。産後女性は安く叩かれてる。悔しいけどどうしたら良いのか。
2020/10/13 19:29
masanoT
我社初の女性マネ!みたいな人で、おっさんらの愛玩の末に引き立てられてるみたいな人がいて、思いつきで現場を引っ掻き回したりするのでつらいこともあったりする。かもしれない。つらい
2020/10/13 19:30
DODO-DONUT
あるあるだよね。我社も経営陣はオッサンオッサンオッサンで、オッサン達の、俺たちの世界を絶対に女に口出しされたくない壊されたくないという強い意思を感じるわ。本当に大事な大事な俺たちの世界な。
2020/10/13 19:36
kidspong
「自分が男性であることに後ろめたさと安心感」←この矛盾に苦悩するの、同じ男性としてすごく共感。でもこの苦悩を抱えないと見えない女性差別も絶対あると思うので、この矛盾に安住する勇気も必要なのかもとは
2020/10/13 19:38
molmolmine
産後に安く買い叩かれないためには、何よりも出産で仕事を辞めないこと。保育園入れるなら一年で復帰すること。そのためには男性の育休取得と、育児の半分負担が必須。
2020/10/13 19:39
yamadar
他山の石としたい
2020/10/13 19:40
Cru
なんでもいいがそんなユニークな肩書き晒したら一発で特定されそうだが、改変してるかな?まず自分とこの実績あげてる女性をリーダーに引っ張り上げて大きい仕事任せれば良いじゃん
2020/10/13 19:42
twwgot
うちは統括部長の4割が女性。全社員比率で男のほうが多い中でこれはいい会社だと思うわ
2020/10/13 19:42
inurin
うちの職場にいる女性の派遣さん、結婚を機に超有名企業を退職した方ばかりだから分かる。女性というだけで全員優秀なのに買い叩かれてる。つらい。
2020/10/13 19:45
GEROMAX
ねだるな勝ち取れ、さすれば与えられん。それだけじゃなかろうか。
2020/10/13 19:51
james-ramen
この増田は偉いとは思うのだけど利益追求の民間企業で本質的な意味で女性の雇用ってよく出来る人以外求められてない/第一結婚で女性が上昇婚しか求めてないのが統計で出ておりハードワークは男性に求められてる
2020/10/13 19:51
dhaepax
女性も起業論が良い 同性同士の方がコミュニケーションコストが圧倒的に安いという事実は、今後相互理解が進んだとしても変わらず、経営上層部になるほど業務のコミュニケーション比率は高くなるのだから
2020/10/13 19:56
password1234
女性の起業を支援するのが一番早い気がしてきた
2020/10/13 19:56
sdkfz
人事に権限が無いってどんな会社だ?
2020/10/13 20:00
rgfx
はい
2020/10/13 20:03
bonsobito
実力主義で結果的に経営者が男性ばかりになったわけじゃないの?と思ったが、そもそも女性だとデカイ仕事をふられないから成果をあげようがないってことか
2020/10/13 20:09
toro-chan
まさしくそれを知らないから偉くなったんだよ。その意味で男性だから偉くなったんじゃない。それら差別に鈍感だから偉くなったんだ。男女関係ない。その感覚は人に言わないことを勧める。その地位に居たいのであれば
2020/10/13 20:15
atahara
静かな女性差別に気付いた増田の昇進はきっと、次の機会に優秀な女性を経営の意思決定に加える事が出来るよ。それはむしろ増田の立場を盤石にするよ。
2020/10/13 20:17
pandacopanda27
優秀で上昇志向のある女性がそもそもいないって意見あるけど、女性に成長機会与えてないだけだと思うんだよな。女性にハードな仕事与えない薄っぺらい優しさも女性差別だろう
2020/10/13 20:18
takeishi
社会全体の問題と今働いている7割の女性のQOLや働きがいはまた別の話なので、最初にマネージャーにする女性は7割の女性から孤立しても耐えられる人物をよく検討する必要がある
2020/10/13 20:24
r0k1son
まだ若いおっさんにこれからの女性社員の人生がかかってる。頼む。
2020/10/13 20:24
lbtmplz
日本人、マジで形だけだからな…
2020/10/13 20:24
rain-tree
働く女性を応援とかいうどこぞの元総理がいってた事もその意味だと思うよ。
2020/10/13 20:26
guinshaly
無数のキムジヨンが日本にも溢れている。
2020/10/13 20:41
monacal
男女平等ランキング2020で日本は121位、史上最低G7でダントツ最下位って言われても「俺はセクハラしないから関係ない」程度の感想のオッサンがほとんどなんだよね。虐げられている側からしか見えないことは多い。
2020/10/13 20:42
sanam
まあ、増田が出世出来たのはそういう点に気付いて認められる柔軟性もあると思うよ。バリキャリ安く使いたい→働くママを応援!はその年代の女の間じゃ常識。舐めやがってと思いながら他に無いから働いてる。
2020/10/13 20:44
machihakoibito
家庭を顧みないでも出世したい奴とかそんないるんかね
2020/10/13 20:45
ponponhanahana
本当にこの通りなんだよね…
2020/10/13 20:48
hahalog
ほんとこれ…。
2020/10/13 20:48
gla69
これに気づいてくれる人がいるだけでどれだけ心強いか…
2020/10/13 20:55
nanamino
おっさん5連ガチャというパワーワード。
2020/10/13 20:58
lenore
「静かな女性差別」というワード。ガラスの天井は巧妙に隠されている
2020/10/13 21:03
songe
専業主夫が増えれば変わるよ
2020/10/13 21:09
zef
田中みな実が女性閣僚の人数が話題になった時に、似たようなことを言っていたが、女とか男とか関係なしに能力がある人間を管理職につければいいだけの話。管理職に女性がいないだけで差別とか言っちゃうのは異常。
2020/10/13 21:14
h5dhn9k
釣り やね……。/ マネージャーに昇進するまで『経営会議』の構成に気付かないなんて有る得るだろうか?(反語) 女性が騙っているか、内心 増田が退職したいかの何方かだね。
2020/10/13 21:15
maicou
最近ずっと世界史をさらってるけど見事におっさんしか居ないからねえ。「人類とはそういう種である」みたいな無力感あるよね。
2020/10/13 21:18
pandafire
部下が一人もいない女性役職者をとりあえず複数人作って、うちは女性も活躍できます!ってツラするの、どこの会社でもやってるからなあ。よくある話よ
2020/10/13 21:21
BBQ_BBQ
金をかけたくないがきっちり働いてくれる人間=女性にすんな屑どもが。きっちり働いてくれてるなら金を払え。
2020/10/13 21:26
at_yasu
「おっさん5連ガチャ」
2020/10/13 21:28
akiat
出世したり、マネージャーを希望する女性って多いのか気になる。
2020/10/13 21:29
kitayama
女性取締役数を増やすには、ボトムアップは大変だから法律やトップダウンしかないと思ってるんで貴方だけが頑張ってもかなり大変だけど、働きかけは大切だと思う。あとそれに気づくのはそれなりに優秀だと思う。
2020/10/13 21:31
placeinsuns
中小企業社員は女性の方が圧倒的に優秀。理由は単純で、優秀な男性は大企業に取られるが、女性は出産等で本来大企業にいるはずの人がドロップしやすいから。しかし管理職としては男性社員が反発するので難しく。。
2020/10/13 21:32
blanccasse
それでもこうやって1人ひとりが気付くことでしか変われないから、いつかの明日は違う朝になるよう願う。/増田はこれから、少しずつでいいから、部下の女性を引き立ててくれ。
2020/10/13 21:32
uk_usa_tv
うまく言語化してくれてありがとう。マネージャーになるという発想をはぎ取られて生きてきてるので、プレーヤーとして仕事できても昇進したがらず、自ら愛玩用社員になってる女性が多い印象。
2020/10/13 21:44
SasakiTakahiro
これはうちもそう、とか言っててもしょうがなくて、気づいたんなら何かアクションを起こしていくべきなんだと思う。
2020/10/13 21:45
natu3kan
運動部のマネージャーがただの雑用役みたいな。それと別に中級管理職に昇進しても責任は大きく増えるのに裁量が全くない問題が。役職は争いに身を投じ部下や上司と波風立てる仕事で会社を辞めたくないからやる所も。
2020/10/13 21:46
gbkmm
こういう時、女性が役員になりたがらない〜って聞くけど、役員やってる男性は役員やりたくてやってるの?
2020/10/13 21:47
unigame
うちの会計事務所のケースだと女にも担当持たせてるから平等とか言うけど、実態はアパート貸してるだけの不動賃貸や半分趣味みたいなNPOの顧問先を女に集中させて、年商50億超の黒字企業は全部男が担当だわ。クソが。
2020/10/13 21:53
u-li
ずっと言われてたのにヒステリー🤣とか言って放置してた国だからな 沈め沈め滅べ滅べ という気持ち “女性を出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。そのせいで「圧倒的な結果」とは無縁の存在に”
2020/10/13 21:53
ifttt
「偉くなりたくないよね〜なれないし」っていう同調圧力もある気がする
2020/10/13 21:55
Betty999
課長クラスの女性管理職です。私が思うに、役員になりたがる女性は、大抵「嫌な人」で、数は少ない。殆どの女性は「いい人」なので、役員にはなりたがらない。理由等はここに書ききれないので、いつか増田に書くかも
2020/10/13 21:56
iguana_mariko
うちの女性陣は優秀なんだよ〜と社長が言ってる会社ほど女性管理職は居ない法則。
2020/10/13 22:09
sconbkun
増田名物ネナベフェミ
2020/10/13 22:14
kappateki
地位と権力と金は男に流れるようにできてる社会。安く働く非正規パートおばさん頼みで作られてる会社多いと思うけど名誉も給与もない
2020/10/13 22:17
hinaho
うちの職場でも学歴もあってどう考えても男性より働いてる人が非正規で年収200万とか正直どうなってるんだ日本?と思う
2020/10/13 22:18
camellow
“女性差別ってイコールでセクハラかパワハラのことで、それこそ怒鳴ったり触ったりといった、静と動でいえば「動の世界」の話って程度の認識だった。”これ、わかる!
2020/10/13 22:24
ancock
起業する女性が増えれば状況変わるんじゃねぇかなぁ
2020/10/13 22:25
motch1cm
30台後半で管理職なんて優秀だなぁ、あと数年後に増田のような考えを持てるだろうか。早く僕も偉くなって会社や社会を変えていきたい。
2020/10/13 22:29
hiruhikoando
元増田が変えれないからこそ選ばれている感もあり。それこそ社長、経理、営業の三馬鹿がいなくならない限り続くんだろうなあ。とっとと売っちまえばいいのに。
2020/10/13 22:33
miwat-hide14
“これは言っちゃ悪いけど、中世の「貴族に対して農民が多い」ってのとまったく同じ状況だ。”わかりやすい
2020/10/13 22:34
Shiro326
どの会社もおんなじだね…
2020/10/13 22:37
aquatofana
この「静かな差別」が、BLMで良く言われる「制度的差別」だよね。気付いてくれることは第一歩だし、気付いたみんなで少しずつでも変えていきたい。/起業ってブコメ多いが、女性は起業も不利(投資家が金を出さないなど)
2020/10/13 22:51
eriko315
“手伝い欲しいけど、社員雇うほどじゃないし、派遣は高いし、出産終わって暇してる元バリキャリママを安めの時給で雇えねーかな” 若めのスタートアップでも同じこと考えてる経営者や若い女性社員いるから根深い闇
2020/10/13 22:54
cacacactus
自分の観測範囲でも、出産や育児でキャリア途切れてめちゃくちゃ優秀なのに安く使われてる女性は本当に多い。長時間労働は無理とか子供が体調崩して休むことあるから……と負い目を感じてるから本人も言えない。
2020/10/13 22:59
nicoyou
弊社かな?仕事によっては非正社員が社員に教えてる図も珍しくないしねえ…増田はよく気づいた。無理ない範囲で変えていって欲しい
2020/10/13 22:59
tossy_yukky
男も女もいない世界になってほしい
2020/10/13 23:00
mike47
もっと偉くなって変えてくれ
2020/10/13 23:06
bluehand
こういう記事を見て女性の社会参画への意志が高まるかと言えばそうじゃなくて、不利な労働条件を知れば知るだけ女性の社会参画への意志は弱まるだろう。そしてそれは大多数のおっさんにとって都合が良い。
2020/10/13 23:17
VikAkoona
この増田何も分かってないな。女性だからって理由で能力関係なしに重役に登用したらそれこそ性差別だぞ。本来重役になるべき有能な男性社員の枠が一つ奪われるんだから。
2020/10/13 23:29
mng_dog
うちの会社も同じ構成比だ。周りの優秀な女性社員、みんな「会社に身を捧げる」人がいないので経営層にはならない。「会社に身を捧げる」のはそれしか生きがいのないおじさんで、だから出世する。
2020/10/13 23:35
unnmo
女性だから重役にしろと言うわけではなく、女性比率高い社内で重役が見事におっさんだけなんて偶然なわけねーだろという単純なツッコミだよなー下駄を外して同条件で戦わせたらもう少し結果変わってるよね
2020/10/13 23:35
dgen
静かなパワハラとかも至る所にあるな。気に入らない人間は裏から異動させるとか。
2020/10/13 23:36
shira0211tama
奇跡的にうまく女性を混ぜたと思ったらなんやかんやで紅一点のお陰でサークラ的な展開になるルートもあるで。(不倫とか)差別があると認識するのは間違いなく一歩だがじゃそこからどうすれば?は難しい
2020/10/13 23:44
maaaaago
“少数のおっさん達が、出世させる気のない存在、つまり「愛玩労働者」としての若い女性を採用している。” すげーわかる。元職場も女は顔採用とか言われて蔑まれたし人数多いのに結局出世するのは男ばっかりだった
2020/10/13 23:44
hiroyuki1983
家庭にいるよりも社会にいる方が偉い的な価値観がすでに男性主権的だよな
2020/10/13 23:45
tonanimora
雇う人が会社の犬になってくれるかどうかって考えると、必然、男性の方が犬になってくれやすいと思うから、男性も大変だよな…って考えてしまう。増田頑張って…
2020/10/13 23:46
camambert
妊娠出産があるとどうしても一度会社を離れざるを得ず、そこで差が出てくるんだよな。でも母乳以外の育児は男女等しくできるはずだから、改善するならそこからだよね。でも夫婦で違う会社だと利害関係上難しそう
2020/10/13 23:47
teto2645
増田が一人目の意識あるおっさんになればええんやで。
2020/10/14 00:04
coldsleepfailed
ちょっとズレるけど「雌雄を決する」なんて言葉もなんか今となっては微妙な感じ
2020/10/14 00:07
sekirei-9
悪意なくこの状態に陥ってる会社多いと思う。
2020/10/14 00:11
do-do
会社でトップの営業成績を取っても、一定以上出世できないのが女性。出世できても役員のサポート役をとか言われる。
2020/10/14 00:12
catcatyoro
だから日本は今、世界のビジネスから置いてかれてるんだよ。。。大きな会社産まれてないよね。昔はそれで良かったのかもだけど
2020/10/14 00:13
kemononeko
その差別は女性だけでなく契約社員、アルバイト、非正規などの「男性正社員」以外の働く人にたいする差別かな。男性正社員以外の待遇が悪い状態が長いですね。
2020/10/14 00:29
elephantskinhead
おっさん、ジェンダー、差別、ハッとする…ブクマがもりもりつかないわけがないけど増田で書いてる時点で釣り
2020/10/14 00:30
tomonotecho
この前たまたま見た「書類を男にしただけで」ってドラマが、この増田の経験に似た感じのストーリーだった。もっとわかりやすく極端にはなってたけど。またどこかで見られないかな/TVerで見れるらしい
2020/10/14 00:57
Beewax
上に女を入れるなら一度に3人以上入れろとか言われるように役員の立ち回り方が男性と女性ではやり方が多分違って、それを男性役員が違和感に耐えきれずおかしいといわない環境が大事なんだよね。
2020/10/14 01:03
myogab
で、こういう声を現実で上げてしまう者ほど、上からも下からもあら探しされて、インネンのような些事で女性差別の象徴に仕立て上げられて、排除されるんだよねー。
2020/10/14 01:20
r70t8o5
“女性を出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。そのせいで「圧倒的な結果」とは無縁の存在になる。”仕事が人を育てるからね。
2020/10/14 01:27
modex
手当が僅か月1万と平社員に毛が生えたレベルの「課長」までは女性がいて、部長から上は全員男の職場、あったな。そこも「女性が輝く職場」で売ってたよ。気付いてしまうと世の中グロテスクだ。
2020/10/14 01:45
m-matsuoka
日本女性が会社の中で高い地位を得られないのはそれを望む女性が皆無。また「上司に大きな仕事を任せてもらって功績を挙げて出世したい」といったテレビドラマで覚えたような妄想を本気にしている間抜けが多いから。
2020/10/14 02:00
irasally
「働くママを応援!」の圧倒的胡散臭さと買い叩かれてる感の正体はコレ。
2020/10/14 02:04
tettekete37564
会社設立ゴニョ十年女性エンジニアがゼロの会社もあるのですよ。しかもパワハラをパワハラと指摘しても何が問題なのか理解出来ない会社。露骨な人権侵害も何が問題なのか理解できない会社というのが
2020/10/14 02:06
kgkaaz
ハテナホイホイなタイトルだけど、これは採用基準も仕事も違うのだから女性差別ではない。こういうの女性差別と言っちゃうのは「頑張ってる女性」差別なんだよ。
2020/10/14 02:13
mshota
あと4人の意識を変えるとこまで来たと思えば
2020/10/14 02:14
yuichi0613
この組織の意思決定の場という観点はめちゃくちゃ大事
2020/10/14 02:20
kamezo
ブコメを見てると「あるある」らしい。日本、終わっとる?
2020/10/14 02:23
dimitrygorodok
"女性を出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。そのせいで「圧倒的な結果」とは無縁の存在になる。(略)たとえ大きな仕事を任せてうまくいっても、その功績を認めない場合も多い。"
2020/10/14 02:29
hapicome
コレ、男性が気づくとは思えないし女性が書いたんじゃね?と疑った自分は、男性は鈍感という偏見BBAってことか?しかし、ゆる〜く給料ドロを望むヤツは男女問わずいるので、トピ主は責任感じる必要もないと思う。
2020/10/14 03:03
kiyo_hiko
つまり増田が将来有望な女性部下を数名pickupし「これから経営レベルに育ってもらう候補として考えてる、がんばり」と、責任・重量のある仕事バンバン振ってけばいいのでは。優秀だからきっと我武者羅に働いてくれる
2020/10/14 03:05
RRRRf
女がおっさんのフリして書いてるな
2020/10/14 03:09
shinichikudoh
男だけど低収入の僕からすると増田も男の敵。「貴族と農民」って農民に性別なんて関係あるかよ。たとえ話も出来ないくせに出世してんのか。性別の問題じゃなくて金持ちと貧乏人を入れ替えれば良いだけ。今すぐやれ。
2020/10/14 03:25
tonton-jiji
そもそも女は重責できつい仕事やりたがらないから出世も拒むやろ
2020/10/14 03:31
tinpui893
JAP LANDの悪習ということもあるが、社会全体が貧乏で女が割食ってるってのもありそうだ。金が回らんのよ。だから男が既得権益にしがみつくのよ。
2020/10/14 03:43
ototohato
男の方が仕事任せてもらいやすいし舐められないし年俸も良い。前に同僚と話していてどっこいどっこいのスキルで明らかに女が低かったんだよ。すっごいムカついた。舐め過ぎ。じゃあ高い分仕事してくれって思った。
2020/10/14 04:08
mifofo
“良... anond:20201012175940 たしかにコスパだけでいったら新卒の女性社員を毎年3000円くらいだけ昇給させて雇用するのが一番いい”
2020/10/14 04:13
odakaho
女性はそもそも昇進出来ないから、昇進できるような優秀な女性が育たないという話。以前にもあった「経営のわかるエンジニアがいない(エンジニアはそもそも経営陣に昇進出来ない)」と同じ問題。
2020/10/14 04:25
cloverstudioceo
まぁそういう会社にはそもそもキャリア志向の女性は入ってこないよ。女性は荒波に揉まれてる当事者なんだから面接の雰囲気とかで察するだろ。変えるならまずは採用からだと思う
2020/10/14 04:40
peroon
女性を登用しよう!とは思わず性別抜きに実力で上がっていけるようにしてほしい
2020/10/14 05:01
reihighjcj6a
女性が昇進したがらない問題は日本だけではないからなあ...労働時間が平均的に短いのも世界的にある訳で。労働時間で評価するのは不毛だけど、人が人を評価するのってバイアス塗れなのでラディカルにやっても感が。
2020/10/14 05:04
hoihoitea
何がキツイってこの先も解消されなさそうなとこ。
2020/10/14 05:40
hiro-okawari
そんなん、ずっと知ってたよ…
2020/10/14 05:55
y33
女性も男性もそれぞれ差別があって、大変だと思う。性別にとらわれすぎず、その人その人を大切にしたい。性別不明にして自分で会社作ったらどうなるかなと妄想した事がある。
2020/10/14 06:31
nekokone1999
運が良かったなぁーでいいのかな。。。
2020/10/14 06:38
taizomaru1123
娘たちは経営者になるべく育てている。雇われてもろくなことが無い。30年たってもかわらんだろう。
2020/10/14 06:52
RCHeLEyl
ここで「経営者になれ」って言ってるやつ、何が悲しくて女性だけ出世のためにわざわざ起業して経営者になるリスクを負わないといけないのか、そういうナチュラルな差別主義なの何なのかね。
2020/10/14 07:06
IkaMaru
一昔前はここに「既婚者である」とか「タバコ部屋や飲み会に付き合う」とかが出世条件として入ってた訳ですよ。それが撤廃できて女性排除が撤廃できないはずがない
2020/10/14 07:07
tora_17
「外ヅラよくウチは性別に垣根を用意してませんよ」とアピる会社にありがちな生々しい話。この筆者さんには是非体制を変えて欲しい。女性マネージャー達を経営会議に参加させるところから。
2020/10/14 07:08
Galaxy42
島耕作のTECOTですらトップを女性にしたよ。
2020/10/14 07:12
duckt
つまり罪悪感があれば実際に動かなくても自分に対してだけはいい奴でいられるってことだ。別に非難してるわけじゃない。皆そうだ。
2020/10/14 07:16
poTracy
多少力のある女性は士業かある程度実力主義の業種を選んで、ここで描かれてるような会社は選ばない、関わらないほうがいいとしか言いようがないな。
2020/10/14 07:21
usausamode
女性は、家族の世話をするのが仕事で、家族を養わなくていいからと、安い賃金、低い社会地位だったのが、女性だけでなく、派遣労働者等にまで広がっただけです。
2020/10/14 07:26
snipesnaps
「おじさん」でいいのにわざわざおっさん、っていう蔑称を連呼する人間(増田)の、性差別意識なんて当てにならない。自分の性に無頓着な奴が他者の性に理解あるモデルケースが極端に少ないから。
2020/10/14 07:35
kyoto117
もし女性を愛玩労働者化することが男性の本能的な生存戦略なのだとすれば、おっさんの側にも死守すべき既得権益があって、それはモラルでどうこうできるものではない。外圧的な何かがなければ変わらないだろうと思う
2020/10/14 07:38
minamihiroharu
トラバには「女性の平均時給のほうが高い」「女性が昇進を拒否しているから」と主張して「だから差別なんてない!」ってのがちらほらいて、自分が酷く虐げられることだけが差別なんだと思う手合ばかりなんだなと。
2020/10/14 07:46
hilda_i
別の増田が「女性の活躍する職場」は超ブラックで女性しか残らない職場って書いてたわね。管理職は男しかいないという。
2020/10/14 07:49
dedexchang
なるほどなあ
2020/10/14 07:54
i_ko10mi
表現力のある増田のおかげでとても分かりやすい。/うちは管理職の単身赴任や転勤が多く、現場トップの女性は独身子なしバリキャリの40代で男性管理者は全員30代前半以下の既婚子持ちな所に色々現れてる。
2020/10/14 07:59
aobyoutann
優秀な女性たちが起業して女性だけの会社を作れば女性の意思を100%経営に反映できるのでは?
2020/10/14 08:02
tsugo-tsugo
気づいた増田えらい。バックオフィス、スタッフ業務の管理職よりも、ガチのライン業務で女性管理職増やさないと経営会議おっさん五連ジャーは止まらないんだわ。
2020/10/14 08:05
nonameblog
前提として、自分の部下に経営参画できるぐらい有能な女性(現時点で有能、若しくは資質あり)がいるかどうかでだいぶ話は違ってくると思う
2020/10/14 08:07
dokuco
そうやって気がついてそのままにしてる貴族男性しか世の中に居ないよ。賢い女性は女性だけで会社作ってる。
2020/10/14 08:07
tanakatowel
もっと言うと「静かな社会的弱者差別」なので、男性も含まれる
2020/10/14 08:08
taruhachi
うちの会社も働くママを応援してるよ。出産後の復帰率はほぼ100%、復帰後暫くは時短勤務だけど給料は落ちなかった。今は全員フルリモートで勤務時間の管理もなくなった。
2020/10/14 08:08
noemi_itoh
野球と政治と宗教の話はうんたらかんたら
2020/10/14 08:10
pojihiguma
だから、みんな看護師になるんよ、うちの地元。
2020/10/14 08:31
mkotatsu
それを変えようと思ったら、男性も3ヶ月以上の育休義務化とかの足枷を同等につけるしかない気がしてる。どうしても育児家事の負荷がどちらか一方に掛かりやすく、育休の延長でそのまま女を安く使うのがベストだし
2020/10/14 08:32
myr
やっぱ役員で女性とか入れないと変わらないよなー
2020/10/14 08:47
iroha2_hohe
男性にはガラスの天井はないし、見えない。だが、女性に限らずとも新しい感性をどんどん経営側にも入れていかないと、時代についていけなくなるのは日本の凋落を見れば明白
2020/10/14 08:48
smallpalace
こういうの書くと嫌われそうだが、産後戻ったらランク下げられてたし能力同じでも女性の給料は半分以下だから頑張らないとと言ったら娘(8)が「なんなのこのクソな社会」という感想を述べててごめんなってなった。
2020/10/14 08:51
senbuu
良い気づき。「比率が多いから強いってわけじゃない」との点も重要。マイノリティを「少数派」と理解すると、ここで躓く。正確には、数に関係なく弱い立場にある人々がマイノリティ。マジョリティが声を上げていけ。
2020/10/14 08:55
tick2tack
性別に限らず仕事を任せる側のバイアスによって「できる人間」に偏りが発生するってのはそうだよな。
2020/10/14 08:58
ryokuchan
つらい
2020/10/14 09:03
iasna
安月給なのに変な責任持たせないでほしいって考えている女性は意外と多い
2020/10/14 09:06
pockey_sword
「静かな女性差別」って書いてるけど、総務経理マネージャーみたいな静かな声で発される動的で恐怖と怒りを与える差別が山のようにあるだろうなと。
2020/10/14 09:10
north_god
現場で優秀なのと経営の知識はまた違うのでその能力が満足する人材がまだいない問題と、サラリーマン役員が台頭するくらいある種もう熟れた組織にあるある問題なのか、単純には図りかねる
2020/10/14 09:11
morimarii
偉い
2020/10/14 09:19
kori3110
優秀な女性に大きい仕事を任せて成功して、その女性も増田も高く評価されるという展開があるといいなあ
2020/10/14 09:23
haluhiko
かなり根性あるとか頭いいとか健康運とかあってはじめて女は上に行けるのであって、大方の女性は早い段階である程度キャリアの終端が見えてるんだよな。
2020/10/14 09:38
Seitekisyoujyo
2019年の日経の調査によると、管理職になりたい女性は17.6%。なりたくない理由は責任が重い、精神的な負担が大きい、自分に向かない、長時間労働の順に多い。管理職労働環境整える必要あるけど、無理強いはすべきでない
2020/10/14 09:53
m_h
コロナのためいったん会社を休眠させてパート探している今、これはすごい感じる。24時間働けないという理由で舐めた雇用条件の求人の多いこと、多いこと。
2020/10/14 09:53
qyosshy
こういうので女性差別、っていう言葉を見るたびに思うのだが、現場系仕事メインでデスクワークにしか女が居ない会社はどうしたらいいんすかね。現場仕事やる女探せってこと?
2020/10/14 10:12
maykkzk
気づいて、こうやって形に残してくれてありがとう。
2020/10/14 10:13
number917
気付けるような教育してない社会(構造的差別ですね)だから気づけただけでもまずは立派なんだよな。
2020/10/14 10:23
ONOYUGO
“総務経理マネージャーが「バックオフィス業務の手伝いしてくれる人欲しいけど、社員雇うほどじゃないし、派遣は高いし、出産終わって暇してる元バリキャリママを安めの時給で雇えねーかな」ってぼやいてた”
2020/10/14 10:24
limonen
"元バリキャリママを安めの時給で雇えねーかな" ダンピングは健全な成長を阻む害悪/それを奨励する103万円の壁
2020/10/14 10:28
kasapen
資生堂の女性役員が4割という話をこの間知った。女性が9割でも良さそうな会社でも男性が決定権を握っているのだ。女性差別はある。まずは差別があることを世間に周知しなければならない。諦めんなよ。
2020/10/14 10:29
Ayrtonism
女性を登用すること自体は、発想を変えればすぐできる。でも往々にして名誉男性っぽくなってっちゃいそうなんだよな。過渡期はそれでもいいけど、そのままじゃあ根本の解決にならない。
2020/10/14 10:31
tnek
カスタマーサクセスマネージャー→オレ これ結構特定されるんじゃない?
2020/10/14 10:39
acc-3
こちらの調査によると、86.6%の女性が管理職になりたくないと言っているのだけれど、ここで憤っている女性のどれぐらいが管理職になりたいのだろうと思う。www.nikkei.com
2020/10/14 10:51
yuzuk45
人口減でそうも言ってられなくなるよ
2020/10/14 11:12
protein_man
中小程度の規模だと替えが効かないポジションに産休育休がいつ発生するかわからない人員を置くのって怖いよね。致命的になりえるし。会社の統廃合して大企業増やすのが良いのかな。
2020/10/14 11:20
decimaru
どうやったら女性を起用する有用性を見せられるかな。もちろんメリットがないと変えられないこと自体が悪いのだけれど、説得しなければならないので。将来的なデメリットは見えても自然淘汰されるには一体何年...。
2020/10/14 11:21
ntstn
出産でやはり差がつくので、男の産休の強制と、子供が一定の年齢までは時短とか定時退社の義務付けくらいしないとなんともならないだろうけど、中小はそんなことしたら崩壊するわな。
2020/10/14 12:15
soraironikki
その「出産終わって暇してる元バリキャリママ」だけで会社を作ったらどうなるのかなって時々思うんだよね…。
2020/10/14 12:33
akizuki_b
気がついてそれに問題意識を持っていれば、いつか女性の立場も変わってくると思う。気がついてもそれが当たり前だと思う男性が多いからこそ現状があるんだろうし
2020/10/14 12:38
hirarino
女性比率がやたら高い会社は人件費抑えたいだけだと思ってる。というかうちの会社だけど、心身壊して職歴ボロボロでも一生新卒以下の給料で良ければいくらでも働く所あるというのは男性弱者よりマシなのかと思ったり
2020/10/14 12:54
saketomass
差別に気がついても、自分が差別される側でなければ「自分は心を痛めてるけどしかたない」と行動も何もしない人が多かっただろうけど、これからの世の中は少しずつ変わっていけばいいなと思う。
2020/10/14 14:28
avictor
「広義の不正」で昇進したと懺悔したいなら、他の男性諸氏に累及ぼす前に、まず盗んだ自覚のある自身の不正利得を周囲の被害者に自首するもの。その意味で韜晦くさい。さて、増田は誠実装うクズか、嘘つきか、女か。
2020/10/14 15:28
cinefuk
雇用に於ける女性差別が全部書いてあった『女性を出世させる気が無いから「大きな仕事」を任せない。「圧倒的な結果」とは無縁の存在になる』『出産終わって暇してる元バリキャリママを安めの時給で雇えねーかな』
2020/10/14 16:16
marigomocha
あるよね。この現象。あるんだけど、男性には表層しか理解されないことが多いから、えらいポジションの人が気づいてくれてありがとうと思った
2020/10/14 16:18
otihateten3510
増田が思ってる以上にこれは大きな流れの中の一部なんじゃないの?会社が差別してるっていうのは時期尚早だと思うよ。Googleの例もある。増田はダイバーシティ論者ってことになるんだけど。
2020/10/14 17:19
kutabirehateko
女性側から指摘すると袋叩きに遭う真実に自力で辿り着くとはなかなかお目にかかれない増田氏。
2020/10/14 18:16
nuu_n
とはいえ出世を嫌がる人の確率は男性より女性の方が有意に高い印象。性別に関係なく総合職(出世あり激務)と一般職(出世なし低負荷労働)を自分で選択するのが一番合理的なのかも。
2020/10/14 18:56
miyako_suteking
大きな仕事を受けると、定時で帰れなかったり、休みを取りにくいお仕事が多すぎるんよ
2020/10/14 19:00
terashimaWataru
俺は入社した時まだどちらかというとギリ女としてふるまってたけど、上司から「お前は女にしとくにはもったいない。もし結婚しないなら役員にしたい」って言われてマジでドン引きした。
2020/10/14 21:32
kappaseijin
根が深すぎて根掘り葉掘り聞いてみたい
2020/10/14 21:34
yuhka-uno
「女性が輝く社会」の正体。/医学部入試試験の不正問題は、ある意味、点数というはっきりした指標があったから差別が可視化されたケースで、実際にはこういう点数として表に出ない差別多いよね。
2020/10/14 22:37
kujirax
正社員ならどんな無能でも雇い続ける一方で、非正規になったら能力でしか時給払われないから1度辞めると一気にハードモードになる・・・。実質ただの身分制度だし、それで得してる正社員も多いからこそ変わらない。
2020/10/14 23:10
GOD_tomato
バリキャリ女子も色々犠牲にしないと、仕事に時間かけられないし、会社も自由な働き方を許さない。中途半端なハイスペが一番つらい。
2020/10/15 00:39
tetsuya_m
なかなかキツい。とはいえうちの会社も女性社員が極端に少なくて、女性役員は皆無だな。課長は見たことあるけど、部長って居たっけ?というレベル。結婚、出産しても元のポジションで働けるのが関の山れべるか
2020/10/15 00:45
nazumu
意義のあるエントリだ
2020/10/15 08:40
kubohashi
女性が管理職を避ける傾向についてブコメやトラバで指摘されてるけど、現状で女性が管理職になると「女」の役割から逃れられないまま管理職責任がのしかかることが多いからだよなと。ハードモードが目に見えてる
2020/10/17 15:41
soranowataru
リスク背負って起業して差別のない会社を作るしかないんだろうね。会社は株主のもので株主が差別をするならどうしょうもない。