2017/07/03 08:35:14
yabu_kyu
「昔はある程度年齢行ったら役職にしてたけど、ヒラでいて欲しいでござる」というようにも読める。あ、お金もらえたら役職は要りません。
2017/07/03 08:53:30
neji_shiki
いや、結局のところ、熟年層ばかりやばい!若いのが育たないやばい!っていうだけで、そこを改善しようとしない体質とか現状がすべてを物語っているんじゃないすかね?再雇用云々もあるけど、それだけじゃないだろう
2017/07/03 09:01:50
pochi-mk
どうするもこうするもないわ、一生現役じゃwww
2017/07/03 09:11:03
sisya
実際のところ、プログラム技術は英会話と同じポジションになりつつあり、新規参入する若者は逆に減っている状態なので、むしろある程度50代のSEは学校教育が追いつくまで残っていてもらった方がよさそうではある。
2017/07/03 09:17:11
akrtak
常連だけを相手にして、一見に厳しい飲食店のような業界だな。ほっといても偏在してる50代より20代の処遇改善に努めろよ。
2017/07/03 09:32:01
hiroomi
"1人ひとりの強みに目を向けた人材マネジメントができるようにしなければならない。"特徴づけ
2017/07/03 09:49:42
oooooo4150
その50代が定年になる時には稼ぎ頭がゴッソリ削られるんだけど、どうするつもりなんだろう
2017/07/03 10:14:12
terurou
製造業が通った道をそのまま辿ってるのだから救いようはないんじゃないですかね
2017/07/03 10:15:37
hiroshe
若い人を取り込むには労働条件が魅力なさすぎなんだよ。
2017/07/03 10:27:35
yoshikidz
というかもう年齢とか関係ないからなーこの業界。むしろ減ってるならチャンスだと思った方がいいんだけど。
2017/07/03 10:34:32
djwdjw
最近、30~40代で他業種に転職する人多くなってる気がする。3K職業だから仕方ないのか。20代は言わずもがな半分くらいしか続かない。
2017/07/03 10:35:16
you0328
もうそろそろこの年代…。頑張ろうっと。
2017/07/03 10:49:47
su_zu_ki_1010
ベテランからの観点は時として頼りになる。でも、使っている技術も古い技術のままだと若手は離れてしまう。定期的なシステムの作り替えが出来るといいのだけど。
2017/07/03 11:10:48
elephantskinhead
伝統工芸と同じ道を辿ってる
2017/07/03 11:14:12
nogawa
「かつては50代SEが相対的に少なかったこともあり、一線を引いたポジションに移ってもらうことが多かった。今は50代が当社社員の27%を占める。50代SEに収益に貢献してもらないと、会社として厳しい時代になっている」
2017/07/03 11:14:40
fashi
35歳限界説何だったのだろうな
2017/07/03 11:21:56
hiby
50代が増えるけどその50代も選別して好き勝手使うぞって宣言に見える。そら若手は減るよな。あたりまえ。
2017/07/03 11:23:34
xlc
なるほどね。中国オフショアに陰りが出てきたけど「20代のSEがたくさんいます」という方向で売り込んでいけばいいかな。
2017/07/03 11:40:31
key_llow
タイトルを読むだけでMPが減ったんだけど
2017/07/03 11:44:17
jiminko
正しいのでは。若さと手の数でどうにかしようとするのよりも。
2017/07/03 11:44:38
irodori_kotori
20代で就職した頃はプログラマ35歳定年説とか言われてたし、まさか40代になっても現役でデスマに参加するとは思わなかったよね。中途募集は全然応募なくて、新卒育成中だけど元々興味薄い人を育てるのって大変だ……。
2017/07/03 11:49:58
snobbishinsomniac
よく言われる人手不足って結局のところ景気がどうこうというよりは氷河期の採用抑制のせいで仕事を回せる30代がいないということなのでは。
2017/07/03 11:54:22
barm
35才定年って言ってた奴出てこい。
2017/07/03 11:56:31
buri-hama
前の若者が年取って50代になって新しいのがあまり入ってこないってイメージでいいのかな?とりあえず悪い話が出すぎだからそこを払拭してからじゃないと益々悪化すると思う。
2017/07/03 11:56:56
suzuxa
戦力外になって捨扶持もらってのほほんと生活したい。
2017/07/03 11:59:06
oakbow
そらまそうだろうねって感じだけど、この人手不足が業界の待遇向上に繋がればいいんだけどな。何歳だろうと優秀な人は優秀で、企業としても中核人材として確保しておきたいはずだし。
2017/07/03 12:05:12
masaru_b_cl
ちゃんと職務記述書作って社内の人的リソース活用/教育していただきたい
2017/07/03 12:06:20
yoiIT
大手だと若者の過重労働防止のために、老人が頑張る構図になりはじめてる
2017/07/03 12:06:26
zu2
“年齢構成を2006年、2011年、2016年で比較するグラフを作成したのが下のグラフだ。50代の急増と20代の急減が同時進行しているのがよく分かる” 20代に人気がないのは大問題だと思うけど、そこはスルーしてる記事
2017/07/03 12:11:11
fire_0218
[] どうする?50代SE - 増え続ける50代SE、減る20代と30代:ITpro
2017/07/03 12:11:17
dkfj
もうすぐ40台に突入しようとしているが、その後の20年のキャリアをどうするか、なかなか悩ましい
2017/07/03 12:11:46
ming_mina
そういえば弊社も平均年齢44,5歳って聞いたことあるな…
2017/07/03 12:12:45
z1h4784
35歳定年説は誤りだということがはっきりしたね。50代で新しい技術についていくのは大変だけど、別についていかなくても古い技術の仕事をすればいい。そっちは若者には分からないし。
2017/07/03 12:16:44
windish
ブラックと知れ渡って志望者が減ったのかな>20,30代減
2017/07/03 12:17:29
chankuri
ブラックなんて言葉はこの業界から誕生した感じがするからそりゃね…
2017/07/03 12:21:57
kote2kote2
誰にどうする?と聞いてるのか
2017/07/03 12:22:28
liatris5
仕事してても40~50台の人は別に珍しくないしな。
2017/07/03 12:27:07
hatomugicha
40代で辞めるか転職するは滅多に聞かないけど新卒入社が30代前半までに大量に辞めていくけどこの業界に限った現象なのかは知らない
2017/07/03 12:28:46
twainy
若手は人数が少ない上にベンチャーとか新しい産業に行きがちなので、人気のある大企業でも人数比がおかしくなってきている。中小は相当やばいのでは
2017/07/03 12:30:01
awkad
正直SIだと年配のほうが使える。基礎がしっかりしてるし。若手はベンチャー系にいけない落ちこぼれで、コンピュータの基礎もわからずLLをかじったようなのしかSIにはこない。
2017/07/03 12:33:16
mobits
35歳で定年できるんやなかったん?信じてたんだよ?
2017/07/03 12:35:00
wordi
会社だと辞職リスクもあるし、組合とかで半年や一年ガッツリ実践教室とか出来ないかな、職業訓練がそれに近いけどレベルが素人寄りになってるし
2017/07/03 12:37:12
TownBeginner
要するに人がいないから50代を使うとしか読めない。50代の活躍できる分野があるのはいいことだと思うけど、これらの世代が定年迎えたらどうするんだろう。
2017/07/03 12:38:38
Iridium
いや、おかしいだろ。SEは学生には一番人気の職業なんだけど。社会人になるまでに何が起こるんだ?
2017/07/03 12:44:08
shun_libra
40代の氷河期SEはそもそも減るほど人がいない、なんてね(記事は読んでない)
2017/07/03 12:44:38
murasakizaru
運送業界と似てる。
2017/07/03 12:56:44
YokoChan
ジェネラリストの給料下げてスペシャリストの給料上げないと日本はダメになる。
2017/07/03 12:58:46
wwolf
残念でもないし当然
2017/07/03 12:59:53
kotaponx
50代じゃないよ。0x30代だよ
2017/07/03 13:01:38
inazuma2073
35歳定年説って、じゃあ35歳以上の人はどこに行ったの?どこに行くの?って不安になりながら35歳を超えたけど、やってること変わりませんでした!(調査兵団っぽく)
2017/07/03 13:02:04
shoh8
SEってどんな仕事してるんですかっていって的確に答えれる人がいない
2017/07/03 13:14:39
ohaan
web業界に行かなかった若い人のほとんどがSI業界の派遣や特定派遣の使い捨て要員として飲み込まれていくからでは?ブコメにもいるけど若手を育てる気のない人が一定数いるし後進が育つ環境になってない。
2017/07/03 13:14:51
minoton
やばい、重なる / 自分が入社したころの職場では、4、50代技術者って汎用機のオペレーターさん達(怖かった)ぐらいだった記憶
2017/07/03 13:16:12
kiyo_hiko
生涯現役はちょっと無理。。そんな気力も情熱もない
2017/07/03 13:17:14
tanakh
SEっていう仕事を聞くにつけ消滅したほうがいい仕事だと毎回思うんだけど、それが実現しつつあるだけじゃないの(適当)
2017/07/03 13:25:15
gomer-pyle
そりゃ逃げる体力あるうちに逃げた方が良い業界ですもの。
2017/07/03 13:25:44
keitone
なりたくなくてもなってしまうのが中高年SE
2017/07/03 13:29:20
zonoise
これまでの50代とは、、 “。今は50代が当社社員の27%を占める。50代SEに収益に貢献してもらないと、会社として厳しい時代になっている」”
2017/07/03 13:29:58
neriu
少子化の副産物とはいえSEが閑職や管理職になるのではなく専門性を高めて50代でも現場で活躍できるというのは悪くはない。小林氏の言うとおり結局は「報いる仕組みを作れるかどうか」に尽きるね
2017/07/03 13:31:30
OkadaHiroshi
年功序列で給料が上がって50代になってやっとエンジニアとして見合う給料になったということでは。(20代30代のエンジニアに能力に見合った給料を払う仕組みになっていない)
2017/07/03 13:31:43
t-murachi
少数精鋭では回らない界隈では人気が低迷していて、少数精鋭で回してる界隈ではそもついていけてる人が少ないので、むしろ時代に則った健全な推移であるように見える。
2017/07/03 13:37:01
Ingunial
中途採用で募集してもポケベルの開発してた年代しか取れないと聞きました
2017/07/03 13:38:10
kakaku01
どうする?じゃなくて今まで何してたんだよ。
2017/07/03 13:42:07
tokoroten999
どういう仕事にアサインできるかってところに業界の闇を感じる
2017/07/03 13:42:11
otihateten3510
35歳定年説 vs 65歳定年説 どっちも嫌だなw
2017/07/03 13:44:44
beerbeerkun
SIerだと一兵卒扱いでプロマネよりも格下って思われてるからじゃないかな。実際にブツを作って売上貢献してるのはエンジニアなんだが人月商売ではコストと見做される。
2017/07/03 13:46:54
wyukawa
まあ少子高齢化で若い人は減ってるし、高度経済成長時代じゃないんだから、ポストも限られているしってなると50代平社員にも頑張ってもらわないといけないんじゃないかな。
2017/07/03 13:50:21
iTaro
老人達がリーンホースに乗って炎上案件に特攻するのか。胸が熱くなるな
2017/07/03 13:51:14
kuniku
要件定義~運用、トラブル対応等、情報は蓄積されるから、それを活かすも殺すもってことかな? 20-40代の給与上げないと、流出する会社は多そう。今SIで30-40代でPMPLだと、使い道が無くなる?
2017/07/03 13:56:50
fugofugo
50代になったらSEは卒業するもの、という考えが記事の前提にあるみたいだが、それはおかしいのでは。
2017/07/03 14:00:08
kart0408001
勉強して新しい技術に身につけ続ければ安泰じゃ!!40代SEさんの願い
2017/07/03 14:01:23
shinp
まあ、みんな老人のプロジェクトなら燃えててもその温度はせいぜいサウナ程度なんで生き残るにはいい環境になったといえるのではないか?
2017/07/03 14:02:17
mn112hr
まさかねー、50代にもなって徹夜の運用切替を指揮することになるとは思わなかったよー。
2017/07/03 14:07:43
ledsun
プログラミングで食べて行きたい20代には、Webサービスを提供している事業者の方が、消費者向けの露出高く、年功序列が少ないイメージあって、魅力的に見える。15年前はSIが、そう見えててた
2017/07/03 14:10:51
Futaro99
がんばってください☺️
2017/07/03 14:11:03
Dursan
行く風や、COBOLerは遠くなりにけり
2017/07/03 14:13:14
lyiase
『データセンターの効率的な運用を考える企画業務に携わる』それってアドバイザー的な仕事では無いのか…?
2017/07/03 14:14:53
arisane
今の20~30世代は情報・工学出身の専門・大卒はWEB系・アプリ開発系に流れて、文理不問として入ってきた人らが基幹系等のIT土方で現場合わしてるイメージある。
2017/07/03 14:23:42
PerolineLuv
ネット世代の20代にとって今のIT(主にSIer)業界は魅力無しどころか、入ったら人生棒に振るくらいのイメージが定着した。今のゼネコン形式業界構造を変えられない以上、このまま業界衰退まで突っ走るしか無い。
2017/07/03 14:27:48
retdaisuke
若い頃の方が吸収や成長が見込めるのは間違いないけど、活かすも殺すも、結局は待遇と評価、あと一番は本人のやる気だよね。
2017/07/03 14:32:46
n_knuu
普通に役職が埋まってるってだけの話では
2017/07/03 14:34:36
Balmaufula
20年後元気にSEしている70代の若者の姿が!
2017/07/03 14:35:57
tomopo
一生現役。いいんだか悪いんだか、、、
2017/07/03 14:40:28
t_yano
若い人にとって魅力がありそうな職業に見えないってことで、人材獲得が業種間の競争になった時に慌てるべきだったんだよなと思う。せめて「社員への金払いがすごい良い」くらいあれば戦えるのにね。
2017/07/03 14:46:39
nean
この人手不足の状況下で35歳定年説なんてもう過去の話になってしまった
2017/07/03 14:48:05
rungaku
あんだけデスマやばいって言われてるのに就職増えるわけないべ
2017/07/03 14:54:07
Lat
ざっと読んだけど、レベル7の業界トップクラスとかSCSKにいるのか?いないと思うけどなぁ。
2017/07/03 15:04:57
Kei0114
それなら、私もギリギリ若手?(笑)  というか、結局は年齢なんて関係ないのよ。問題は見た目だから。
2017/07/03 15:08:19
kat_cloudair
35歳定年説!…し…死んでる…
2017/07/03 15:10:05
hitoyasu
そのうち70代SEとか
2017/07/03 15:10:45
taruhachi
別に50代のSEが増えたわけじゃなくて、40代のSEに管理職のポストを準備できないまま使い続けているただの少子高齢化だった。
2017/07/03 15:14:39
pikopikopan
うちの会社50歳以上のSEが社内システム作ってくれてるで・・その人居なくなったら、いろいろ大変ぽい
2017/07/03 15:14:41
shigeoshigeo
エロ勝負しようよとか言い出す可能性が高まる
2017/07/03 15:23:19
from_kyushu
そら20~30代を使い潰すかのように扱っていたら定着する訳ないし後が続く訳ないじゃんね。プログラマではいたいけどSEはもう二度とやりたくないわ。
2017/07/03 15:46:54
kaipu1224
こんな業界構造にしといて人手不足(笑)
2017/07/03 15:49:27
kita-tuba
増え続ける50代SE、減る20代と30代
2017/07/03 15:51:39
showii
体力と根性ある社畜が多いからデスマーチ向きなのでは?
2017/07/03 15:57:23
assdriu455
上がゴミだから下も育たないとか?全くIT業界とか知らないけど
2017/07/03 16:00:16
YukeSkywalker
だって年齢層ごとの母数がそもそもそうなっとるやん。
2017/07/03 16:05:01
toppogg
まあ日本ならやっていけるんじゃない??技術に追いついていけない感じじゃなさそうだし。
2017/07/03 16:08:12
pongeponge
年いっててもできる人はできるし、それなりの人はそれなりにできる。デスマにさせない体制とか無理のない仕事の割り振りとか、人を人とも思わないような労働環境を潰せば頑張ってくれるはず。
2017/07/03 16:10:06
osnq
なるほど30代は(0x3F歳)くらいまではいけそうだな
2017/07/03 16:18:44
estragon
若手を育てられないのと、氷河期の採用抑制でその世代が少ないのと、どっちが大きな影響を与えているかは、企業によるのか。氷河期の採用抑制で中堅が足りずにビジネス規模が縮小し、人も育てられずてってのが多いか
2017/07/03 16:23:30
call_me_nots
SCSK・小林理事「かつては50代SEが相対的に少なかったこともあり、一線を引いたポジションに移ってもらうことが多かった。今は50代が当社社員の27%を占める。50代SEに収益に貢献してもらないと、会社として厳しい時代」
2017/07/03 16:23:58
i2i
こないだまで部長という肩書を持った50代のおじさまが出向でプログラム打ってたよ。もう別の会社探すべきだよなー。
2017/07/03 16:30:24
houo2
40代になったらIT業界では無理と言われていたのはいつなんでしょう?若い子は面倒な仕事はしたくないのね?残業嫌だものSEなんてやってられないわな。納得の現状ですね
2017/07/03 16:34:06
owxy-tan
日本なら大丈夫とか言っている人居るけれど、他の国の方が多いんじゃない?
2017/07/03 16:49:43
motomura-lora
35歳なんとか説はもう過去のもの
2017/07/03 16:51:41
hanaotoprencess
業界トップクラスでボーナス20-40万円追加ってしょぼすぎませんか?
2017/07/03 17:04:03
stella_nf
この記事若手を育てる気がなさげ。このままだと定年SE再雇用ってことになりそう。
2017/07/03 17:08:40
hush_puppy
体力の低下より、環境の効率化の方が早いらしくて、労働時間がどんどん減ってて、なんとかなってる気がする。ドッグイヤーな業界で助かった。
2017/07/03 17:43:07
masatomo-m
「専門性認定トップクラス」認定をする担当が非エンジニアとかマネージャだと色々もにょる。そもそも業界トップクラスに寄れば寄るほどエッジが尖っていくから会社が活かせる器を持てるかのマネジ力もないと無意味
2017/07/03 17:50:07
outroad
こないだ50代のCOBOLer紹介したったなぁ(笑)古い言語ほど、もう若い人おらんよそりゃ…
2017/07/03 17:54:13
snowlong
モノリシックなデカめのプロジェクトとかだと若手が嫌がって若い人材入らなさそうだし食いっぱぐれしたくなかったら秘伝のタレ的な設定ファイルをつくりまくれば一生安泰
2017/07/03 18:01:32
nippondanji
この様子だと現役を続けられるだけの需要はありそう。となると尚更、何時までも現役を続けるために健康が大事。健康は食事と運動と十分な休息から。ヘルシープログラマを熟読すべし。
2017/07/03 18:01:33
misochige
オッサンが増えて若者が減ってるのはすべての業界共通だし
2017/07/03 18:02:46
Nan_Homewood
氷河期世代の採用を絞った上に使い潰したから、それ以降の世代が避けるようになっただけだろ。
2017/07/03 18:11:24
qwertyuias
確かに意外とエンジニアの平均年齢って高い
2017/07/03 18:25:39
raitu
プログラマ35定年説とかも若手が多い時代のみの話になるかも
2017/07/03 18:29:26
mrchipig
今の若い子って入口がオブジェクト志向なんだよね
2017/07/03 18:37:23
tiisanaoppai
ざまをみろ。
2017/07/03 18:44:48
htnmiki
うちに出入りしてるベンダーにも50前後のSEもPGもいるよ。仕事できれば年齢はどうでもいい。
2017/07/03 18:53:39
munenaga
増え続ける50代SE、減る20代と30代
2017/07/03 18:53:59
l83DK
死ぬまで働くんかねー
2017/07/03 18:59:33
naoto_moroboshi
散々自分たちで「SEつらいよ~笑」みたいなことやっといてコレ。
2017/07/03 19:01:35
aosiro
ポストがないから一線から退けないって人も増えそう。ただでさえおっさんばっかりの職場なのにこれ以上おっさん化してあーもうどうすんだよこれ
2017/07/03 19:16:42
kiran_o
氷河期世代の採用を渋ったってブコメあるけど、当事者だった私としてはIT系(SI)だけはめっちゃ採用してた記憶。同期の就職先は学部関係なくSE採用ばっかやった。氷河期も長いから時期による違い?
2017/07/03 19:18:42
amagasaki820
これだけIT業界の悪評が知れ渡れば、20代は来ないわなぁ。「とりあえず50代を使ってどうにか乗り切ろう」というところなんだろうな。問題は10年後だ…。
2017/07/03 19:20:20
airj12
年齢で職種を分けるという愚かな行為が後ろ向きな理由ながら減るのか
2017/07/03 19:27:21
sho_yamane
ワイが新卒の時ですでにSEって高齢化してる感じあったもんなあ
2017/07/03 19:29:22
takatomo-h
そりゃそーだろとしか言いようがない。。
2017/07/03 19:39:04
n_y_a_n_t_a
変わる世代がこないという地獄。だが少子化だから多少は仕方ない。最終兵器デスマで凌いでいた向きは先が思いやられる。
2017/07/03 19:40:58
kyogoku174
実はそんなに潰しが利く職業じゃないので、定年までする人多いと思う。
2017/07/03 19:48:45
kitadon
50代見てると、全然働けてるもんなぁ。
2017/07/03 19:52:14
syusuimaru
IT土方で使い潰しといて今更かよって思う。
2017/07/03 19:54:51
peketamin
どうしよう
2017/07/03 19:56:40
nlogn
人は1年に1歳ずつ歳をとる。それをどうしろと?
2017/07/03 20:02:43
tmori3y2
他人事じゃない年齢
2017/07/03 20:06:06
yachimon
そりゃああんだけブラックブラック言ってたら新人なんか入ってこんわ。まあ事実やったからしょうがないね。
2017/07/03 20:06:57
bean-jam
技術力不足以上に、人手不足はよく耳にする話。自分のような前線を何年も離れた元IT職に声がかかるレベル。お願いする側としても肌で感じる。
2017/07/03 20:08:07
tritosi
悲しい
2017/07/03 20:13:56
hedachi
新卒でSIer行ったけど2年でやめて、その後はweb、ゲーム、スマホのエンジニアやってる。個人的にはSIerのほうがいいところは皆無だと思うので、30代より下は当然不足してるだろうなと思う
2017/07/03 20:15:49
kinnosabakan
職歴ないもしくは非正規で働いてた20代30代採用して一から育てればいいんじゃないの。教えてくれる人がいるなら私もやってみたい。
2017/07/03 20:16:06
bushimichi
50歳になっても食えるぞって、未来が明るい話なのかなぁ。。。
2017/07/03 20:16:26
elm200
いまだにSEだPGだと意味の分からない区分を後生大事にしているような古くさい業界に若者など来るはずもなく。若い人はまともなWeb系に流れるのが当然。
2017/07/03 20:16:27
keint
組み込みはもっと高齢なんだろうな
2017/07/03 20:23:09
younari
若手を育てなかったツケが色んな職種で出てる。30代がすげー少ない。
2017/07/03 20:27:51
ya--mada
40、50 の人がエンジとして対顧客含めリードするか、現場を下支えしてチームビルドできると良いんだけど…。
2017/07/03 20:28:06
munioka303
ベンダーさんでも50代いるけどそこら辺の若造よりすごい印象ある
2017/07/03 20:35:17
tsuyu1222
50代60代になると健康リスクも高くなるからなぁ・・・無事に定年を迎えられれば良いんだけど、その定年もどんどん逃げていくのが現実(´・ω・`)
2017/07/03 20:41:40
a96neko
若手を雇うなら中国やインドにオフショアした方が安く上がるから人員構成がいびつになるんだよ
2017/07/03 20:42:58
watermaze
20代30代の技術者はあと20年後には人工知能に仕事を取られているのでむしろ少ない方がいいんじゃないですかね。
2017/07/03 20:47:06
gui1
つかれた。引退させて(´・ω・`)
2017/07/03 20:49:50
elve
どうするもこうするも働くしかないような気が
2017/07/03 20:57:24
uturi
専門職と管理職で分かれるぶんには別にいいと思うし、年齢だけを理由に合わない管理職をさせられたら双方にとって不幸なので問題ないと思う。が、スキルがそのまま賃金に比例するかというと……。
2017/07/03 21:04:28
tick2tack
そいや "戦力からは一歩引く" って実際どういうポジションになってるんだろ。最前線チームのマネージャはやはり最前線なんだし、間接部門へ移動してるのかな。
2017/07/03 21:09:12
moons
いつまで経っても後輩が出現しないSEがこちらになります
2017/07/03 21:13:18
assyyuck
リファレンスが入り乱れた状況だからこそ会計士先生、もといシステムエンジニアが必要なんだ。
2017/07/03 21:23:35
wasai
そりゃあ入ってこないからねえ
2017/07/03 21:24:12
miraishonen99
まじか
2017/07/03 21:26:07
kamei_rio
若者に選ばれないような業界は滅んでいい
2017/07/03 21:33:08
cabvm
40代は?
2017/07/03 21:40:35
inumax21
(´・ω・`)
2017/07/03 21:56:59
faibou
30半ばのフリーSEだけど、仕事が来すぎて捌ききれない。
2017/07/03 22:00:21
strawberryhunter
IT土方キャンペーンむなしく、今や子供の人気職業第1位なんだから、心配ないだろう。
2017/07/03 22:02:05
narwhal
「がぜん注目が集まっているのが、社内の50代SEの活性化だ」
2017/07/03 22:03:58
yamak
でも管理職かリストラの二択に比べたら、管理職向いていない人は、現場でバリバリ働けるほうが幸せだと思うよ
2017/07/03 22:22:50
Hiro0138
30~40代で断層ができてるんだもん当然でしょ
2017/07/03 22:41:05
hatetomomo
年齢のこと気にしすぎなんだよ。。。
2017/07/03 23:00:32
respawn
氷河期世代から見たら破綻しろ全員死ねって話だよな
2017/07/03 23:01:26
yoko_yoji
このへん言いたいことたくさんある
2017/07/03 23:04:53
tsu_nyan
低賃金で長時間労働なんだからしょうがない。しかも精神を病みやすいと来たもんだ。好き者以外やれないよ。
2017/07/03 23:06:43
s_hiiragi
下が入ってこない
2017/07/03 23:15:15
ken530000
リーマンショック直後に前途有望な若手エンジニアを、先のことを考えずに切りまくってた。いざ人手不足になってから「戻ってきてくれ」と言っても、なかなかそれは虫の良い話。
2017/07/03 23:18:30
jun-kun
自分が50代になっても、使う側の能力も必要だよなぁ。プレーヤーとしての才能がある人と、マネージメントやディレクションの才能がある人って、同じじゃない。どちらにしても、若手を育てないとなんだけど。。。
2017/07/04 00:19:19
leiqunni
今の40代がコンピュータの8bit機からと同時に育ってきんだから、コンピュータ業界も同じ程度の歴史しかないわけで、35歳定年とかなんの根拠か。Googleでは、いや業界見れば、エポック時間からの先人が現役じゃん。
2017/07/04 00:19:46
noitoujp
日本で若者が減ってるからそりゃそうだ案件
2017/07/04 00:30:04
toro-chan
40代だけど、SEじゃないんだが、、もう仕事したくないでござる。。なんせ体がついていかない。。
2017/07/04 00:48:00
kirifue
昔「35歳定年説」、今「まだまだいけるやん」。 #開発 #労働
2017/07/04 00:56:18
k4izka
年齢階級別労働力人口で25~34歳は2006年で1480万人、2016年で1180万人。10年で300万人減ってて高齢化不可避/さらに部門トップなのに賞与+20万ぽっちの低賃金SIerに若手が行くかって話。
2017/07/04 01:23:29
Sediment
へー
2017/07/04 02:36:56
privates
ITproも二枚舌だな。一方ではAIで仕事がなくなる!一方では若手が育たない。この2記事を交互に発信して中途半端に煽る。何だこのメディアは。
2017/07/04 04:06:08
aike
帰ってくれ、わしはもう業務システムから足を洗ったんじゃ。
2017/07/04 05:29:31
fumisan
どこに年齢層のボリュームがあっても、管理職と間接部門以外は働かねばならんのよ
2017/07/04 06:29:24
ryun_ryun
全部派遣法が原因。IT技術者を使い捨てして来た弊害。50代SEでまともにできる人がどんだけいるのかも疑問。
2017/07/04 06:51:04
s_nagano
どこの業界もじゃないの?
2017/07/04 07:15:17
woinary
入社したころは35歳定年とか、年をとったらどうするんだと言われていたものだけど。まあ、それがありがたいことかといえば別問題。
2017/07/04 07:31:29
sasagin
ほんと若い人いない気がする… 同期も結構辞めちゃったし。特に金融系のITは離職率半端ないと思う。
2017/07/04 08:11:13
hiroti3
恐ろしい。。
2017/07/04 08:14:02
N0sta19ia
使い捨てソルジャーの枯渇を人手不足って呼ぶのやめろ
2017/07/04 08:54:02
blogkakitai
え?若手が入ってこない? ダメ社長♪ いい?では質問です。 自ら奴隷になりたいという人はいますか? いない、他の職を探すの
2017/07/04 09:03:03
naga_sawa
SEに限らずどの業界も同じでは>氷河期のザマァ/逆に考えると35才あたりで頭打ちになって現場を離れていた(定年してた)人が現場最前線でうろうろせざるをえない状態なんでそっちのお守りコストの問題もでてきそうな
2017/07/04 12:13:58
Surume
遂に捨てる人材が枯渇した?
2017/07/04 18:27:43
sawarabi0130
最後にある通り人材マネジメントの問題。業務知識に突出している人材を、営業やアサイン担当者が無能過ぎてその価値も分からずに無関係な雑用を受注してアサインするという愚行が罷り通っている。
2017/07/04 19:14:46
ghostbass
グラフの意図が読めない
2017/07/04 23:56:35
lazex
若い人はSIerなんてやりたくないからweb系ベンチャーとかばかりいって仕方ないのかな。ITに合わせず、ITを合わせようとするムダなもの作るようなのは一度見直すべきな気がする。IT化が+になるとは限らないし
2017/07/05 00:55:20
northlight
未だに社内人材育成する気もさせる気もない経営層な時点で論外ですな。大企業の劣化はほんとうに深刻。もうどうやっても変えられそうにないが。